Может ли работодатель не отпустить на сессию?

Двойная жизнь: как совместить работу и учебу

Может ли работодатель не отпустить на сессию?

Наступила осень, а вместе с ней и новый учебный год. Сотрудники, совмещающие работу с учебой, потребуют отпустить их на сессию. Конечно, в таком совмещении много преимуществ. Во-первых, ваш работник одновременно получает теоретические знания и нарабатывает практический опыт, во-вторых, расширяет круг общения и приобретает коммуникативные навыки.

Однако, как бы там ни было, но совмещение работы с учебой по-прежнему дело нелегкое как для нанимателя, так и для самого работника. При этом работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск, да еще и оплатить его. В данной статье рассмотрены гарантии и компенсации, которые предоставляются работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

Из письма в редакцию:

“У нас коммерческая организация. Некоторые наши сотрудники решили повысить свой профессиональный уровень и этим летом поступили в высшее учреждение образования. Один поступил по собственной инициативе на заочное отделение, а второго работника само наше предприятие направило на учебу. Для данных сотрудников это первое высшее образование.

Помогите разобраться, чтобы впоследствии не допустить ошибок, должна ли фирма предоставить им учебные отпуска в период экзаменационной сессии и если да, то:

1) на какое количество дней?

2) как правильно исчислить средний заработок, сохраняемый за время учебного отпуска?

Владимир Николаевич, главный бухгалтер”

Постараюсь дать ответы на поставленные вопросы. Конечно, прежде всего Вас волнует, какие гарантии и компенсации Ваша организация должна предоставить работникам, одновременно проходящим обучение в каком-либо учебном заведении. К сожалению, в некоторых случаях желание работника получить основное или дополнительное образование расходится с интересами нанимателя, у которого он работает.

Условия, гарантии, компенсации и какие-либо обязанности в связи с этим у нанимателя возникают в зависимости от того, учится работник по направлению (заявке, договору на обучение) от нанимателя или самостоятельно.

Прежде всего обратимся к Трудовому кодексу

Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) определяет, что наниматель обязан обеспечить работнику условия для совмещения работы с обучением (п. 12 ст. 55 ТК).

Совершенствовать образование работник может как по своей инициативе, так и по распоряжению нанимателя. В последнем случае наниматель обязан предоставить учебный отпуск работникам с сохранением заработной платы при наличии условий и в соответствии со ст. 214 ТК, а именно:

– успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым);

– при получении первого высшего образования.

Если работник обучается в вузе по своей инициативе, то при отсутствии указанных выше условий наниматель вправе, но не обязан предоставлять ему социальный отпуск без сохранения заработной платы.

Основанием для предоставления социального отпуска работнику также служат справка-вызов из вуза, в которой указан период сессии, и письменное заявление работника.

Справочно: форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других гарантий, связанных с обучением в учреждении образования, утверждена приказом Минобразования РБ от 04.04.1995 № 114.

Справка-вызов состоит из 2 частей:

– первая часть (справка-вызов) – заполняется учреждением образования. В этой части справки учреждение образования делает отметку об успешности выполнения учебного плана. Справка поступает к нанимателю и является основанием для предоставления работнику учебного отпуска;

– вторая часть (справка-подтверждение) – остается незаполненной и выдается работнику. После окончания сессии учреждение образования ее заполняет, и эта часть служит документом, подтверждающим участие работника в сессии.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск (ст. 216 ТК):

1) на 1-м и 2-м курсах – до 20 календарных дней;

2) на 3-м и последующих курсах – до 30 календарных дней.

Работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется отпуск:

1) на период сдачи государственных экзаменов – 20 календарных дней;

2) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) – 90 календарных дней.

Вместе с тем по усмотрению нанимателя указанные сроки могут быть продлены в соответствии со ст. 190 ТК, т.е. отпуск предоставляется без сохранения заработной платы и не более чем на 30 календарных дней.

Соответствующие ремарки должны содержаться в трудовом или коллективном договоре.

Справочно: наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, проезд к месту нахождения указанных учреждений образования и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии 1 раз в течение учебного года в размере 50 % стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.

В таком же порядке и размере может производиться оплата проезда для сдачи государственных экзаменов или подготовки и защиты дипломного проекта (работы) (ст. 220 ТК).

Предоставляем отпуск в связи с обучением

Отпуска в связи с обучением предоставляются как работникам, которые уже обучаются в учебных заведениях, так и тем, кто только поступает в них. Учебные отпуска бывают оплачиваемыми и без сохранения заработной платы.

За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата (ст. 216 ТК).

В коллективном договоре организации или в трудовом договоре с конкретным работником может быть также установлено условие об оплате отпуска, предоставляемого в связи с обучением.

Таким образом, если подобные условия не закреплены в коллективном договоре, то наниматель вправе не оплатить отпуск, связанный с обучением, но только тому работнику, который решил обучаться по личной инициативе.

По этой причине ряд работающих студентов использует свои трудовые отпуска (часть отпуска) в период экзаменационной сессии, поскольку наниматель не обязан предоставлять им социальный отпуск в связи с обучением с сохранением заработной платы.

Справочно: отпуск в связи с обучением предоставляется в календарных днях (часть первая ст. 151 ТК). При этом в число календарных дней отпуска в связи с обучением включаются как рабочие, так и выходные дни.

Следует помнить, что социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. На это время сохраняется прежняя работа, а в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором (соглашением), – и заработная плата.

При исчислении среднего заработка необходимо руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

В тех случаях, когда заработная плата не сохраняется, социальный отпуск предоставляется без оплаты.

Важно! Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. Если работник не потребовал предоставления такого отпуска в текущем календарном году, социальный отпуск не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении.

Средний заработок, сохраняемый за время социального отпуска, исчисляют исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска. Средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска.

При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).

Важно! Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета (п. 13 Инструкции № 47).

Также необходимо помнить, что, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, по соглашению между работником и нанимателем работнику был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, для расчета среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата

Также следует помнить, что для включения расходов, связанных с предоставлением социальных отпусков в связи с обучением, в состав затрат на оплату труда, учитываемых при налогообложении, необходимо, чтобы этот вид социального отпуска был предусмотрен ТК и законодательно была определена обязанность нанимателя предоставить такой отпуск с сохранением заработной платы.

Думаю, теперь Вы без особого труда сможете отправить Ваших работников учиться, учиться и еще раз учиться.

Источник: https://www.gbzp.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter-zarplata/dvoinaya-zhizn-kak-sovmestit-rabotu-i-uc

Предоставление учебного отпуска заочникам

Может ли работодатель не отпустить на сессию?

Для заочников крайне важно иметь возможность посещать свой университет или институт, как только начинается сессия. При этом не имеет значения возраст студента. К образованию можно стремиться совершенно в любом возрасте.

Чем старше вы становитесь, тем больше у вас потребность в работе.

То есть, по данным статистики, гораздо больше студентов – заочников, которые находятся в возрастном промежутке от 30 до 35 лет, которые еще продолжают учиться, но при этом имеют довольно престижную работу.

В любом случае, студенту- заочнику должен предоставляться учебный отпуск. Но дело в том, что законодательство предусматривает не все ситуации, которые дают возможность совмещать работу и учебу.

Например, в законе есть ссылка на то, что предоставить работнику отпуск может только та организация, которая является для своего работника основной. Имеется ввиду, что если работник работает по совместительству, то он будет брать не оплачиваемый отпуск, а отгулы за свой счет.

При этом, такой расклад возможен только в том случае, если такие условия предусмотрены трудовым договором. То есть, если в договоре нет информации о том, что работник может брать какое-то свободное время за свой счет, чтобы учиться в ВУЗе, то работодатель может и не отпускать его на учебу.

Если все же работнику предоставили отпуск, то он по собственному желанию может его остановить и приступить к выполнению своих прямых обязанностей, связанных с работой.

Также интересным нюансом является то, что отпуска не должны накладываться друг на друга. Например, если работник находится в декретном отпуске, но в это же время продолжает учиться и ему необходим отпуск на время сессии, то от какого-то из отпусков ему придется отказаться.

Но есть ситуации, когда на некоторых организациях ежегодный отпуск устанавливается заранее. Так совпадает, что этот отпуск попадает на время сессии. Тогда может быть вынесено решение о сдвиге основного отпуска, пока не закончится учебный.

Но данный исход возможен только при согласовании с руководством предприятия, так как самовольно сотрудник не может вынести решения о том, чтобы отпуска объединились.

Есть некоторые недобросовестные организации, которые путают учебный и ежегодный отпуска. То есть, если работнику предоставили учебный отпуск, то в ежегодном ему отказывают. Это на самом деле незаконно. Закон подразумевает, что учебный отпуск не лишает возможности работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Как происходит предоставление учебного отпуска заочникам

То время, на которое работник может взять учебный отпуск, просчитывается в календарных днях. В эту же сумму включаются выходные и праздники. Общее число дней отпуска не должно быть больше установленной нормы.

Также отпуск не может быть поделен на несколько частей, а работодатель не имеет права отменить учебный отпуск своему работнику, если решение о нем уже принято. Есть еще одно отличие учебного отпуска от ежегодного.

В случае второго, его можно продлевать при согласовании с руководством. Для отпуска на время сессии такой возможности не представлено.

Есть множество ситуаций, когда во время учебного отпуска работник заболевает. Тогда, чтобы получить прибавку к выплатам, он оформляет больничный лист.

Но на самом деле, руководство его предприятия не должно выплачивать ему за больничный лис в том случае, если у него еще закончился учебный отпуск.

Как только он подходит к концу, то работник имеет право оформлять больничный с того дня, когда у него закончился учебный отпуск.

Некоторые работодатели, чтобы не отпускать работника на учебу, предлагают ему денежную компенсацию. На самом деле так делать нельзя. Дело в том, что учебный отпуск – это не свободное время, а возможность получить образование. Работодатель должен это понимать.

Оформление учебного отпуска

Чтобы оформить учебный отпуск, сотрудник предприятия должен написать заявление на имя своего начальника. К этому заявлению он прикрепляет справку – вызов из ВУЗа.

В ней прописаны четкие сроки, когда у студента проходит сессия. Работодатель должен предоставить отпуск с соблюдением этих сроков.

Если речь идет о ежегодной сессии, то студент должен написать в заявлении, что ему необходим отпуск для получения промежуточной аттестации.

Сокращение рабочего времени

Перед тем, как студент будет сдавать итоговые государственные экзамены в своем ВУЗе и защищать диплом, он имеет право потребовать, чтобы ему сократили рабочий день. На самом деле день может быть сокращен, начиная с 10-ти месяцев до начала экзаменов.

При этом рабочая неделя может быть сокращена на семь часов. Это время оплачивается в два раза меньше. При этом работодатель и сотрудник устанавливают период сокращения времени.

Например, это может быть несколько часов в неделю каждый день или просто один свободный день в неделю и другие варианты.

Источник: https://xn--d1acynfdde.xn--p1ai/639-predostavlenie-uchebnogo-otpuska-zaochnikam.html

Не отпускают в отпуск на сессию! [Архив] – Бесплатная юридическая консультация онлайн Украина: бесплатный онлайн юрист ЮрФорум Proxima

Может ли работодатель не отпустить на сессию?

Просмотр полной версии : Не отпускают в отпуск на сессию!

Здравствуйте! Коллеги, кто сталкивался со следующей ситуацией или, может, знаете, где есть разъяснения: работнику крупного предприятия приходит вызов на сессию (госы), все оформлено красиво. официально. Работник пишет соответствующее заявление на получение отпуска. Непосредственный начальник его подписывает, а вот дальше ему отказывают – работать. типа, некому. Что делать? Как быть? Зарегистрировать заявление и в нужную дату тупо не выйти на работу, не дожидаясь приказа? Будет ли это уважительной причиной, чтобы не получить ст.40 п.4?

Заранее спасибо за подсказки.

Здравствуйте!Коллеги, кто сталкивался со следующей ситуацией или, может, знаете, где есть разъяснения: работнику крупного предприятия приходит вызов на сессию (госы), все оформлено красиво. официально. Работник пишет соответствующее заявление на получение отпуска. Непосредственный начальник его подписывает, а вот дальше ему отказывают – работать. типа, некому.Что делать? Как быть? Зарегистрировать заявление и в нужную дату тупо не выйти на работу, не дожидаясь приказа? Будет ли это уважительной причиной, чтобы не получить ст.40 п.4?Заранее спасибо за подсказки.

Ситуация не приятная. Думаю что надо регистрировать и ехать на сессию.Работодатель нарушает закон об отпусках, если не отпустит. В конечном итоге думаю будет суд.

Здравствуйте! Здравствуйте! Коллеги, кто сталкивался со следующей ситуацией или, может, знаете, где есть разъяснения: работнику крупного предприятия приходит вызов на сессию (госы), все оформлено красиво. официально. Работник пишет соответствующее заявление на получение отпуска. Непосредственный начальник его подписывает, а вот дальше ему отказывают – работать. типа, некому.Коллега Вы наверное уже смотрели: 1) ст. 15 ЗУ Про відпустки (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/parao146#o146)2) Письмо Мнистерства труда и соцтальной политики Украины от 06.09.2005 №09-402 Про надання навчальної відпустки (http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.521.0)Системный анализ норм действующего законодательства позволяет сделать вывод, что дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только работникам, которые успешно учатся, т.е. тем, кто не имеет неудовлетворительных оценок. В то же время, справка-вызов состоит из двух частей, а именно справки-вызова и справки об участии в экзаменационной сессии. После окончания экзаменационной сессии работник обязан представить администрации предприятия, учреждения, организации справку высшего учебного заведения о результатах сдачи сессии (вторая отрезная часть справки об участии в экзаменационной сессии), в которой указывается когда студент появился в учебном заведении для участия в экзаменационной сессии, закончил участие в экзаменационной сессии, сколько экзаменов сдал за указанный период согласно учебному плану. Указанные сведения скрепляются подписью и печатью учебного заведения. При прибытии на предприятие, учреждение, организацию в указанную справку вносятся сведения о том когда студент прибыл на предприятие и скрепляется подписью и печатью указанного предприятия.Таким образом, справка об участии в экзаменационной сессии является подтверждением того, что работник действительно использовал учебный отпуск по назначению. Что делать? Как быть? Зарегистрировать заявление и в нужную дату тупо не выйти на работу, не дожидаясь приказа? Будет ли это уважительной причиной, чтобы не получить ст.40 п.4?Заранее спасибо за подсказки.

ИМХО, я бы порекомендовал прийти к компромису с вашим руководством. Объяснить на сколько для Вас важны и обучение и работа etc.

Ramires К счастью, эта ситуация сложилась не со мной. С указанными Вами актами ознакомлен, что значит “успешно учиться”, тоже читал. Но, к сожалению, системный анализ приведенных норм не дает ответа на вопрос: как быть, когда не выдают приказ об отпуске, а сессия уже поджимает, к тому же ехать надо в другой город. Начальство, к сожалению, компромиссов не признает. Есть вариант быстро сбегать в прокуратуру с жалобой, но боюсь, они и до конца сессии ответа не дадут.

Спасибо, будем думать.

Ramires, конечно прав, но похоже мало осведомлён о том, что сейчас всё чаще руководство как гос. структур так и частных обычно не отпускают на сессии своих работников, мотивируя, тем, что на работе работать надо, а учиться надо в свободное от работы время.Наилучший компромисс на мой взгляд в этом случае “взять” больничный лист на время гос.экзаменов – все законно – все удовлетворены;-) И не советую ссориться с руководством – если Вы конечно хотите там продолжать работать. Бесполезно и чревато последствиями.У нас в группе училась девушка, работала в сберегательном банке, её начальница не отпускала на сессии и она покупала б/л на время сессии.Это конечно не панацея, но разочек можно попробовать, тем более гос. экзамены!

P.S. Иногда думать – вредно! Из собственного опыта: всё сложное – просто и наоборот! Была у меня возможность поехать с группой поддержки (гандбольной команды нашего предприятия) на два дня в Киев автобусами. Оплата ночёвки в гостинице смешная. Надо было взять личный отпуск без оплаты на 1 рабочий день.

Первая моя мысль была – меня не отпустит начальница(ну зная её), и надо на один день взять б/л. Но слишком хорошее воспитание – пошло вразрез с правильной идеей.

В итоге начальница стала в “позу” и не дала личный отпуск и долго интересовалась как же это так “на шару” едет эта группа поддержки! Учитесь на чужих ошибках!;-)

Наилучший компромисс на мой взгляд в этом случае “взять” больничный лист на время гос.экзаменов – все законно – все удовлетворены;-)

А вот это дельная идея! Спасибо.

А вот это дельная идея! Спасибо. Благодарю за “дельную идею”-)) Пожалуйста. Компромисс конечно в данном случае самый вменяемый вариант решения.

Удачи и успехов Вам и вашему студенту!-)

Powered by vBulletin® Version 4.2.3 Beta 3 Copyright © 2021 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

Источник: https://www.urist.in.ua/archive/index.php/t-228730.html

Учебный отпуск по ТК РФ: 5 правил для бухгалтера

Может ли работодатель не отпустить на сессию?

Учебный отпуск — это дополнительный отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск? Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск работникам, которые работают и получают образование:

  • высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также поступают на обучение по этим образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
  • высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
  • среднее профессиональное образование, а также поступают на обучение по такому виду образования (ст. 174 ТК РФ);
  • основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

Правило 2. Условия предоставления учебного отпуска — есть нюансы

  • Условие 1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).

Форма обучения (очная, очно-заочная, заочная) не является условием предоставления учебного отпуска, но влияет на его оплату:

  1. Если работник обучается по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается.
  2. Если по очно-заочной или заочной форме обучения, то на период учебного отпуска сохраняется средний заработок (ст. 173, 173.1, 174, 176 ТК РФ).

Пример. У работника среднее профессиональное образование (окончил колледж). Он решил пройти обучение в колледже по другой специальности — в этом случае он не может повторно рассчитывать на учебный отпуск.

Гарантии и компенсации положены работникам, у которых уже есть профессиональное образование соответствующего уровня и которых работодатель направил получать образование в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

  • Условие 2. Если работник совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только по одной из этих организаций (по выбору работника) (ст. 177 ТК РФ).
  • Условие 3. Образовательное учреждение, в котором проходит обучение работник, имеет государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

Исключение: работодатель вправе предоставить учебный отпуск работнику, который проходит обучение в образовательном учреждении без государственной аккредитации, если это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 4. Учебный отпуск можно предоставить только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
  • Условие 5. Учебный отпуск предоставляется продолжительностью не более указанной в ТК РФ.

Исключение: работодатель может предоставить учебный отпуск и большей продолжительностью, при условии что это прописано в трудовом (коллективном) договоре.

  • Условие 6. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Совместителю в период сессии необходимо продолжать работу в свободное от учебы время либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты (обратите внимание на правила 4 и 5).

Пример. У работника два места работы: постоянное и совместительство. Работу он совмещает с получением высшего образования. Учебный отпуск положен только по одному месту работы, например, в той организации, в которой он работает постоянно.

У работника возник вопрос: можно ли проходить обучение и одновременно работать в организации, которая является вторым местом работы — совместительством? Работнику можно обратиться к работодателю организации, где он работает по совместительству, с просьбой о предоставлении ему отпуска за свой счет на период учебы.

Работодатель вправе отказать в просьбе работнику, сославшись на то, что такое условие не прописано в трудовом (коллективном договоре). 

Правило 3. Оформление учебного отпуска. Порядок действий

  1. Работник обращается к работодателю с заявлением, к которому приложена справка-вызов из учебного заведения.
  2. Руководитель издает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении работнику гарантии.
  3. Бухгалтер оформляет записку-расчет, где будет рассчитан средний заработок.
  4. Данные об учебном отпуске фиксируются в личной карточке работника (форма № Т-2), лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) и в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или № Т-13).

Правило 4. Оплата учебного отпуска  

Учебный отпуск следует правильно рассчитать и полученную сумму учесть при расчете отдельных видов налогов, а также страховых взносов во внебюджетные фонды. 

Рассмотрим, как оплатить и рассчитать учебный отпуск, который может быть предоставлен как с сохранением среднего заработка, так и без сохранения.

Пример. Работник проходит итоговую государственную аттестацию сроком до 4 месяцев при получении высшего образования по программе бакалавриата. За этот период за ним сохраняется средний заработок.

Но если работник проходит вступительные испытания в такое образовательное учреждение, то средний заработок уже не платится.

Работник может рассчитывать только на сохранение за ним места работы на период вступительных испытаний.

Подробнее о случаях, когда следует платить средний заработок, а когда нет, рекомендуем посмотреть ст. 173-176 ТК РФ. Здесь также указаны иные гарантии, на которые может рассчитывать работник, который совмещает работу с обучением.

Например, работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске оплачивают по правилам Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

С полученной суммы следует удержать НДФЛ и включить эту сумму в базу для расчета страховых взносов во внебюджетные фонды РФ. При расчете налога на прибыль данные суммы можно включить в расходы (ст. 255 НК РФ).

Правило 5. Расчет среднего заработка за время учебного отпуска

Средний заработок за время нахождения работника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Учебный отпуск так же, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?» В законодательстве не указано, за сколько дней до начала отпуска следует заплатить работнику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!).

Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно.

У вас может возникнуть другой вопрос: что делать, если работник не принес справку-подтверждение? В бухгалтерском учете следует сделать сторнировочные записи на сумму среднего заработка, выплаченного работнику до начала отпуска.

Внимательно ознакомьтесь с главой 26 ТК РФ, так как данная глава претерпела изменения в связи с вступлением в силу нового Закона об образовании.

Ответы на распространенные вопросы про учебный отпуск

Повышение квалификации в Контур.Школе

Пройдите онлайн-курс «Расчеты с персоналом по оплате труда»

Посмотреть программу

Работник хочет присоединить к учебному отпуску основной отпуск. Правильно ли это?

  • Требование работника неправомерно. Вопрос о присоединении учебного отпуска к ежегодному оплачиваемому решается по соглашению работодателя и работника (ч. 2 ст. 177 ТК РФ).

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

  • Учебный отпуск является правом, а не обязанностью работника. Право на предоставление работнику учебного отпуска установленной продолжительности дает, в частности, справка-вызов, в которой в том числе определены сроки такого отпуска. Это следует из ч. 4 ст. 177 ТК РФ, формы справки-вызова, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 № 1368. Соответственно, воспользоваться своим правом на учебный отпуск работник может только в пределах срока, который указан в справке-вызове. При этом трудовое законодательство не запрещает использовать такой учебный отпуск частично.

Вправе ли работодатель отказать работнику предоставить учебный отпуск в связи с производственной необходимостью?

  • Нет, не вправе. Предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. Работник вправе воспользоваться таким отпуском, даже если работодатель не согласен.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/317

Ученье — свет, отпуск — беспросвет

Может ли работодатель не отпустить на сессию?
Тяга к знаниям в рабочее время не всегда приветствуется работодателями Fotolia/mnirat

Сотрудники кредитных организаций в замешательстве — работодатели не отпускают их в учебный отпуск.

Работники Сбербанка, крупнейшего работодателя на рынке, даже создают отдельные обсуждения в соцсетях, где советуются, как быть в сложившейся ситуации. Банки.

ру разбирался, кому положен учебный отпуск и что делать, если его не дают.

«Зеленый» стоп

Молодые «сберовцы» активно обсуждают в соцсетях, что руководители не отпускают их в учебный отпуск, хотя при приеме на работу такая необходимость была оговорена.

«Ходите ли вы в учебный отпуск? — спрашивает «ВКонтакте» у коллег один из сотрудников Сбербанка. — Руководитель упорно говорит, что в «Сбере» нет учебных отпусков!»

***

***

«А у нас сессия только в период отпуска (обычного, не учебного. — Прим. Банки.ру). Вот делишь на две части и ходишь! Если не хватает, только тогда «Сбер» оплачивает», — отвечают ему в ветке обсуждения.

«Нам сказали коротко и ясно: сессия в свой отпуск, не устраивает — мы никого не держим», — подтверждает другой участник дискуссии.

«Мне не дали (учебный отпуск. — Прим. Банки.ру), хожу в обычный отпуск. Если не хватает, то за свой счет», — жалуется еще один сбербанковец.

Сотрудники Сбербанка, с которыми обозревателю Банки.ру удалось пообщаться лично, на условиях анонимности сказали, что сложности с уходом в учебный отпуск наблюдаются в кредитной организации на протяжении нескольких лет.

«Это связано с постоянным недобором персонала и высокими KPI по продажам, по переводу клиентов в дистанционные каналы обслуживания и со многими другими планами на каждый конкретный офис, — отмечает сотрудница Сбербанка София (имя изменено по просьбе девушки).

— Конечно, работники понимают сложившуюся ситуацию, нам жалко наших руководителей, на которых «валятся все шишки» при невыполнении планов. Но обидно, когда в головном отделе кадров договариваешься о том, что сможешь работать и получать образование, а начальник офиса тебя чисто физически в итоге не может отпустить на сессию.

Более того, зачастую твой непосредственный начальник не в курсе твоих договоренностей с «эйчаром».

В пресс-службе Сбербанка Банки.

ру ответили, что учебный отпуск предоставляется работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, с определенной целью — для сдачи экзаменов (промежуточная аттестация, государственная итоговая аттестация и прочее).

Данный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из вуза с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия определена в главе 26 Трудового кодекса РФ (статьи 173—176, 177, 287).

При этом работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в следующих случаях:

— если получает образование соответствующего уровня впервые;

— если обучается по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивает эти программы.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, уточняют в Сбербанке.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры предоставляются в случае, если это установлено коллективным договором или трудовым договором.

«Таким образом, если учеба работника попадает под вышеперечисленные условия, то ему полагается учебный отпуск, и он может его оформить через соответствующий сервис самообслуживания, приложив справку-вызов из вуза, — отмечают в пресс-службе Сбербанка.

В банке активно применяется практика предоставления учебных отпусков, и если данная гарантия положена по законодательству, то руководитель не вправе отказать в ней работнику.

Кроме того, HR-подразделения банка следят за соблюдением законодательства, и мы всегда советуем работникам в случае возникновения вопросов по предоставлению учебного отпуска, в том числе по оформлению, обращаться с вопросами в соответствующее HR-подразделение».

Не единичный случай

Как можно понять из «Служебного рейтинга» Банки.ру, проблема с «выбиванием» учебного отпуска волнует сотрудников и других крупнейших кредитных организаций.

«Я учусь в двух ВУЗах на «заочке».

В одном ВУЗе можно сессии сдавать «по лайту» (без отгулов и отпусков, то есть работе бы никак вообще не мешало), но вторая «вышка» серьезная, о чем я и предупредила HR-отдел на собеседовании, — пишет на Банки.

ру бывшая сотрудница банка «Сетелем» под ником liza_wazzup. — На это они мне ответили: «У нас нет учебных отпусков, но возможно, что тебе его согласуют, на крайний случай можно взять за свой счет». На этом и сошлись».

Схожая ситуация возникла и у бывшего сотрудника Бинбанка под ником vum21.

***

***

Источник: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=9611590

101Адвокат
Добавить комментарий