Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если изменился график работы?

Отпуск за свой счет: когда и кому наниматель обязан его предоставить в соответствии с трудовым кодексом РБ?

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если изменился график работы?

Социальный отпуск без сохранения заработной платы (далее — отпуск за свой счет) может быть предоставлен работнику как по инициативе нанимателя , так и по инициативе работника . Вместе с тем обязанность нанимателя предоставить такой отпуск тоже существует. Рассмотрим, кому, какой продолжительности, в какое время и в каком порядке наниматель должен предоставить отпуск за свой счет.

Кому?

Законодательством о труде определены категории работников, которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет :

— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет;

— женщины, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

— Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

— ветераны Великой Отечественной войны и ветераны боевых действий на территории других государств;

— работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

— инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. Законодательством, коллективным договором, соглашением могут быть установлены случаи, когда наниматель должен предоставить отпуск за свой счет иным работникам, не перечисленным выше . Например :

— работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

— инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС.

Этот вид отпуска за свой счет наниматель также обязан предоставить работнику-совместителю, если продолжительность его трудового отпуска на работе по совместительству меньше, чем по основному месту работы .

Чтобы отпуск был предоставлен, всем указанным выше работникам достаточно изъявить нанимателю свое желание на это.

Какой продолжительности?

Длительность отпуска за свой счет, который наниматель обязан предоставить работнику, не может быть более 14 календарных дней .

Вместе с тем отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных законодательными актами (Конституцией Республики Беларусь, декретами, указами Главы государства и законами Республики Беларусь ), наниматель предоставляет отпуск за свой счет иной продолжительности .

Полагаем, одним из таких случаев является обязанность нанимателя предоставить отпуск за свой счет работающему у него по совместительству работнику по просьбе последнего, если его трудовой отпуск по основной работе превышает отпуск по работе по совместительству .

ПримерПо основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней. А по работе по совместительству — 24 календарных дня. Работник обратился по месту работы на условиях совместительства к нанимателю с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет продолжительностью 32 календарных дня. Наниматель не вправе ему отказать
Обратите внимание!Наниматель не может самостоятельно устанавливать большую продолжительность такого отпуска за свой счет

Когда?

Рассматриваемый вид отпуска за свой счет предоставляется в течение календарного года. Период его предоставления согласовывают работник и наниматель .

На наш взгляд, 14 календарных дней этого отпуска можно предоставить в течение календарного года:

— одновременно;

— по частям. Например, 2 календарных дня в апреле, 4 — в мае, 8 — в ноябре. Каких-либо запретов на этот счет законодательство не содержит.

Как?

Для того чтобы наниматель предоставил работнику отпуск за свой счет, последний должен подать ему заявление в письменной форме. В заявлении следует указать период, в который работнику необходим отпуск, количество его календарных дней, а также причину обращения за предоставлением такого вида отпуска.

Работники, претендующие на предоставление отпуска за свой счет, который наниматель обязан предоставить работнику, представляют документы, свидетельствующие о том, что они относятся к категориям работников, которым наниматель обязан предоставить этот отпуск. Если у нанимателя есть такие документы, в их представлении нет необходимости.

К примеру, наличие и возраст детей подтверждаются свидетельствами о рождении детей. Инвалидность ребенка — заключением медико-реабилитационной экспертной комиссии .

Такие документы можно представить нанимателю заранее. Некоторые из них, например медицинскую справку о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник, можно приложить к заявлению.

Пример формулировки заявления:

Источник: https://ilex.by/otpusk-za-svoj-schet-kogda-i-komu-nanimatel-obyazan-ego-predostavit/

Отпуск за свой счет

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если изменился график работы?

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском.

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  1. Участникам Великой Отечественной войны.
  2. Работающим пенсионерам по старости.
  3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  4. Работающим инвалидам.
  5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

Если работающий инвалид — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

  1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
  2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/guide/unpaid-leave/

Обострение на Ближнем Востоке без иллюзий

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если изменился график работы?

Давайте посмотрим на разворачивающийся военный конфликт на Ближнем Востоке с точки зрения политикана-англосакса. Мы же любим такую прагматичную точку зрения, правда? Мы же уже лет тридцать переживаем, что нашей внешней политике не хватает цинизма и заботы о собственных интересах. И только о них.

Извольте.

1. Обострение на Ближнем Востоке.

Объективно, пока это обострение похоже на спекулятивную корректировку нефтяных фьючерсных контрактов – деликатные удары по тем точкам, где будет самый сильный медийный резонанс, на который отреагируют биржи.

Убийство даже очень харизматичного генерала никогда не заставит армию сдаться. Удар по американской базе ракетами с пока не ясным результатом. Катастрофа украинского «Боинга» – причины могут быть самые разные, вплоть до технических неполадок.

Как ни странно, Россия от этого не просто не пострадала, а приобрела.

Нефть, которую мы добываем и продаем, добывается несколько севернее и северо-восточнее Ирана и Ирака. Уже 70-69.17 долларов за баррель! Европа в очередной раз оценила риски поставки энергоносителей с тлеющего Ближнего Востока или с тихого, спокойного Севера по подводному трубопроводу в обход всех токсичных квазигосударств.

Иран нанес ракетный удар по американской военной базе Аль-Асад в Ираке. GLOBAL LOOK PRESS

2. “Наш друг Иран”. Одна из самых закрытых стран планеты. Страна, раздираемая внутренними противоречиями, которые пока удается купировать. А значит – нестабильная и непредсказуемая в ближайшей перспективе. Я работал в Иране, видел.

Самый яркий пример – спутниковое телевидение в стране порицается за бездуховность, а все крыши Тегерана – в телевизионных тарелках… На пятничную молитву собирается до миллиона человек, при этом существует слой прозападной оппозиции, который способен устраивать уличные беспорядки. Западная агентура настолько вольготно себя чувствует, а значит имеет поддержку внутри страны, что спокойно убивает иранских ученых-атомщиков. Интернет в стране частично заблокирован, но все сидят на запретных сайтах через анонимайзеры или турецкие симкарты. И так далее.

Никакой “дружбы” с Персией не может быть по определению – только временно совпадающие интересы. Эти интересы не пострадали. Более того, они укрепились. Иран нам не друг, но и не враг. Союзник. Мы это подтвердили, Иран воспринял.

3 января после американского авианалета погиб иранский генерал Сулеймани. GLOBAL LOOK PRESS

3. “Коварное нападение” и “третья мировая в Персидском заливе” – отлично. Просто подарок для нашего ВПК и наших геополитических позиций.

Можно, в кои веки, спокойно возлежать на одной шестой части суши и следить, чтобы у противоборствующих сторон хватало боеприпасов, техники, запчастей и комплектующих. И чтобы не забывали обновлять свои арсеналы новыми экспортными разработками российского ВПК.

Для сравнения, зримые итоги нашей операции в Сирии. В 2017 году экспортный портфель заказов российского ВПК был 45 миллиардов долларов, в 2018 году – 55 миллиардов, по итогам 2019 года – свыше 60 миллиардов. Причем, в стоимости этого портфеля не учтена «отложенная прибыль».

Как известно, основной доход автопроизводители получают от сбыта запчастей, в случае с военной техникой – все то же самое плюс боеприпасы.

4.

“Убит генерал-победитель ИГИЛ* в Сирии” – ИГИЛ в Сирии победили только благодаря вмешательству РФ и позиции Китая в Совбезе ООН, когда Запад, как в Ливии, собирался закрыть небо и вместе с ваххабитами начать «устанавливать демократию» в Сирии.

Я был в Сирии накануне падения Дамаска в 13 году, когда западники должны были закрыть небо, а Национальный музей, как Эрмитаж в 41, погрузили в ящики и вывезли. Все изменилось мгновенно, с открытием нашей базы в Хмеймиме в 2015 году. Просто в одно мгновение.

Вооруженные иранские шииты имели в Сирии неподобающе сильные позиции. В том числе и политические. По силе до армии Асада они не дотягивали, конечно, но с ними приходилось считаться.

Погибший генерал не занимался чистой войной, он занимался дипломатией, мутил воду на Ближнем Востоке. Опять же, в своих интересах.

Зачем России, утвердившейся наконец-то на Средиземном море двумя своими военными базами Тартус и Хмеймим, еще один центр влияния в дружественной Сирии? Ждать, когда интересы Ирана и России на территории Сирии столкнутся?

Официальный Иран пообещал отомстить американцам за смерть Сулеймани. REUTERS

Трамп назвал Сулеймани «монстром».

5. “В Иране любят русских”

Реплики про любовь к русским переадресуйте жертвам “персицких войн”. Их было шесть – с 1651 года по 1911 год воевали! Три века! Такая вот «дружба» и «любовь».

Нет в мире никакой “любви к русским”, давно это пора понять. Хорошо это видно на примере болгарских «братушек» или Сербии, где раз за разом выбирают проамериканское правительство. Пусть с подтасовками, но выбирают. И те, кто нас любит по-настоящему, ничего с этим поделать не могут.

Как только что заметил писатель Сергей Лукьяненко в своем блоге: «Все наши беды и проблемы всегда начинались с “давайте поможем братьям/соседям/этим славным парням, которые клянутся в дружбе и любви”. Надеюсь, Россия это наконец-то поняла.

Александр Гурнов: Давайте называть вещи своими именами: Война между США и Ираном началась. И Америка испугалась

*запрещенная в РФ террористическая организация

Что известно об авиаударе Наиль ВАЛИУЛИН

запуска иранских ракет по американским базам в Ираке.

ЕЩЕ МНЕНИЕ

Праздники кончились, война на пороге

Сергей МАРДАН

Самое глупое сейчас – думать, что мы сторонние наблюдатели и в кои-то веки можем просто запастись попкорном и посмотреть на чужую войну, словно это боксерский матч в Лас Вегасе (подробности)

Владимир Жириновский: Ядерный конфликт на Ближнем Востоке спланирован 10 лет назад. Там будет 50 миллионов жертв, еще 200 миллионов – в конфликте Индии и Пакистана

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Иранцы нанесли удар по авиабазе «Аль-Асад», потому что её посещал Трамп

Что известно об объекте «атаки возмездия» в центре Ирака (подробности)

Олег Кашин – про военный конфликт США и Ирана: Ощущение, что мир погружается в новое 11 сентября

Источник: https://www.kompravda.eu/daily/27074.1/4147069/

Отпуск без содержания по инициативе работодателя

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если изменился график работы?

Актуально на: 5 июля 2016 г.

Когда речь идет об отпусках, как правило, подразумевается, что волеизъявление исходит от работника:

  • с учетом его пожелания составляется график отпусков, где фиксируется продолжительность ежегодного отпуска и период его предоставления;
  • работник предоставляет работодателю заявление на административный отпуск, если по семейным обстоятельствам или иным причинам он нуждается в дополнительных днях отдыха.

Но отпуск бывает и вынужденный, когда его инициатива идет от работодателя.

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  • простой;
  • отстранение от работы;
  • вынужденный прогул.

Простой: как оплатить

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями.

Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

Быть на работе или дома в этот период, определяет работодатель с учетом его внутренних локальных актов, положений коллективного и трудового договоров.

Порядок оплаты простоя определяется тем, по чьей вине простой возник (ст. 157 ТК РФ):

Причина простояПорядок оплаты
по вине работодателяне менее 2/3 средней заработной платы работника
по причинам, не зависящим от работодателя и работникане менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
по вине работникане оплачивается

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают. Данное время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и трудовым договором с работником.

Отстранение от работы

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  • появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен.

В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

Вынужденный прогул

Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований. Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

  • на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16).

Источник: https://arbatcredit.ru/otpusk-bez-soderzhaniya-po-initsiative-rabotodatelya/

Как отдыхаем на Новый год 2020: выходные дни на январские праздники

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если изменился график работы?
Как отдыхаем на Новый 2020 год и выходные дни на январские праздники, утвердило Правительство РФ в своем постановлении с переносом выходных дней. По нему отдыхать будем целых 8 дней, начнем с 1 января 2020 года.

Каким будет первый рабочий день и как составить приказ о работе в январе – смотрите в статье.

Что изменится в зарплате, пособиях и налогах в России с 2020 года: подробная таблица от Системы Главбух >>>

Как отдыхаем на Новый год в 2020 году

Новогодние и рождественские каникулы, или как их еще называют январские праздники, в 2020 году порадуют своей продолжительностью – 8 календарных дней. Но начнем ровно с 1 января, так как 31 декабря 2019 – рабочий вторник, хоть и сокращенный.

Как отдыхаем на новогодние праздники в 2020 году, то есть выходные дни в январе, зависит от решения Правительства о переносе выходных. Правительство решило перенести в 2020 году всего два дня – 4 и 5 января. 

По постановлению от 10.07.2019 № 875 в 2020 году перенесли следующие выходные дни:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

7 января – Рождество Христово – официальный нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК). 

Поэтому каникулы в январе 2020 года завершатся только 8 числа включительно. А вот 9 января будет первый рабочий день по графику. За исключением, конечно, тех сотрудников, которые возьмут отпуск на зимние праздники и продолжат отдыхать. Как отдыхаем в другие месяцы 2020 года >>>

Таким образом,  по календарю в России в январе будет 17 рабочих дней и 14 – выходных и праздников. Как отдыхаем на Новый год в 2020 году и точные даты выходных дней на январские праздники, смотрите на картинке ниже.

Сколько россияне будут отдыхать в январе 2020 года

В 2020 году отдыхаем 118 дней — это треть всего года. Вместо двух выходных в январе, получим их в мае. Как еще изменился календарь 2020 года >>>

Как работаем на новогодние праздники 2020 года

Январские праздники в 2020 году длительные – 8 дней. Но не все компании могут дать сотрудникам столько дней отдыха. Например, магазины, организации в сфере услуг и др.  Поэтому надо заранее сформировать график работы в новогодние праздники 2020 года.

Приказ о графике работы в январе 2020 года

Одно дело, если сотрудники работают посменно. Например, 2 через 2 дня, либо 2 через 3 и т.д. В этом случае, сотрудник выходит на смену, как и обычно. Единственное, за праздничный день ему заплатите в двойне (ст. 153 ТК РФ). Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники, на примерах показали эксперты Системы Главбух.

Другое дело, если компании нужно срочно вызвать сотрудника на работу в новогодние праздники. Например, для заключения крупной сделки, переговоров с контрагентами и т.д. В этом случае работу сотрудника в нерабочий праздничный день надо оформить официально.

Выходные на новогодние праздники 2020 длятся с 1 по 8 января. Но неважно, в какой день вы вызвали сотрудника на работу, его надо об этом заранее уведомить. Для этого оформите уведомление в свободной форме, где отразите день работы. Также предусмотрите место для отметки сотрудника, что он согласен выйти.

Затем издайте приказ о вызове сотрудника в нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ). Этот документ послужит основанием для начисления зарплаты. По желанию сотрудника в приказе можно сразу отразить размер компенсации за работу в праздник, либо день отгула (ст. 153 ТК РФ).

Отгулять запасной день сотрудник может в любое время. Поэтому если в приказе вы не указали четкий день, то он может в последующем написать отдельное заявление. Подробнее о правилах оформления привлечения к работе в выходные и праздники читайте в Системе Главбух.

Приказ о выходе на работу в праздник

Сотрудникам, которые получают оклад, работу в праздник оплачивается дополнительно. Размер выплаты зависит от того:

  • работал он в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени;
  • берет отгул или нет.

Какие выходные и праздники перенесли на другие дни в 2020 году

В 2020 году выходные дни Правительство перенесло так:

  • с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
  • с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

В итоге после переноса в 2020 году при пятидневной рабочей неделе праздничные периоды отдыха:

  • с 1 по 8 января;
  • с 22 по 24 февраля;
  • с 7 по 9 марта;
  • с 1 по 5 мая;
  • с 9 по 11 мая;
  • с 12 по 14 июня;
  • 4 ноября.

Все выходные и праздники в РФ в 2020 году смотрите на картинке ниже.

Дни труда и отдыха в 2020 году

Дорогой коллега, дарим кофеварку за подписку на «Главбух»!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92056-kak-otdyhaem-na-novyy-god-2020

Досрочная пенсия по старости

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, если изменился график работы?

В пенсионном законодательстве РФ предусмотрены различные основания для досрочного оформления страховой пенсии по старости. Такая возможность предоставляется в связи с определенными условиями работы, проживания или по социальным мотивам.

К примеру, уйти на пенсию досрочно могут северяне (граждане, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера), работники Списков — 1, 2, малых списков профессий (вредное и опасное производство), безработные граждане, учителя, медработники, один из родителей инвалида с детства и так далее.

В 2018 г., когда обсуждалась реформа пенсионного возраста в России, были введены дополнительные основания для досрочного получения страховой пенсии по старости:

Рассмотрим в статье все предусмотренные законом льготные категории граждан, имеющих право на досрочное оформление выплат, а также требования, которые должны выполняться в каждом конкретном случае.

Кому положена досрочная пенсия по старости?

C 2019 года общеустановленный возраст в России составляет 60 лет для женщин и 65 — для мужчин. В течение переходного периода (с 2019 по 2023) нормативы будут постепенно повышаться по году в год, пока окончательны не будут установлены в этих значениях.

Однако, многие граждане могут уйти на пенсию раньше этого возраста, то есть досрочно. Законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. предусмотрены следующие льготные категории граждан, имеющие право на досрочную пенсию:

  • имеющие продолжительный стаж работы — 37 лет для женщин и 42 года для мужчин (ч. 1.2 ст. 8);
  • работающие во вредных, тяжелых и опасных условиях труда — Списки 1, 2 и «малые списки» профессий (пункты 1 — 18 ч. 1 ст. 30);
  • «северяне»: граждане, имеющие стаж работы в районах КС или МКС (п. 6 ч. 1 ст. 32), женщины с 2 и более детьми, работающие в условиях КС или МКС (п. 2 ч. 1 ст. 32), оленеводы, охотники, рыбаки, постоянно проживающие на Севере (п. 7 ч. 1 ст. 32);
  • педагогические, медицинские и творческие работники (пункты 19 — 21 ч. 1 ст. 30);
  • многодетные матери с 3, 4 и 5 детьми (пункты 1, 1.1, 1.2 ч. 1 ст. 32) и многие другие.

Кроме того, на досрочное оформление пенсионных выплат имеют право граждане, официально признанные безработными. Им положен выход на пенсию на 2 года раньше срока.

Для некоторых из вышеперечисленных категорий условия досрочного выхода на пенсию изменились с связи с повышением пенсионного возраста. Например, это касается учителей, врачей, северян и так далее.

Досрочная пенсия по продолжительному стажу работы

С 2019 года действует новая льгота, дающая право уйти на пенсию досрочно тем, кто имеет длительный стаж работы. Такое право закреплено в части 1.2 ст. 8 закона № 400-ФЗ. Это касается:

  • женщин, проработавших 37 и больше лет;
  • мужчин, проработавших 42 года и больше.

Гражданам, которые выработали установленный стаж, пенсионный возраст уменьшается на 2 года. Однако, снизить планку возраста ниже 55 лет женщинам и 60 — мужчинам, нельзя.

Снижение будет определяться в зависимости от пенсионного возраста, установленного для каждого конкретного от года рождения.

Когда закончится переходный период реформы, граждане с большим стажем, будут уходить на пенсию в фиксированном возрасте:

  • 60 — 2 = 58 лет для женщин;
  • 65 — 2 = 63 года для мужчин.

Отметим, что в стаж, дающий право на досрочное оформление выплат (37 и 42 года), входят только периоды официальной работы и оплачиваемых больничных. Иные периоды, которые обычно включаются в страховой стаж (отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, служба в армии и т.д.), в этот срок не входят.

Подробнее о льготном выходе на пенсию при продолжительном стаже можно прочитать в статье по ссылке.

Пенсионный возраст для многодетных матерей

Многодетные мамы тоже могут выйти на пенсию досрочно:

  • в 50 лет — матери с пятью детьми;
  • в 56 — с 4 детьми;
  • в 57 — с 3 детьми.

Льготы для женщин, родивших и воспитавших 3 и 4 детей, были введены с 2019 года, когда вступил в силу закон о повышении пенсионного возраста. Досрочное назначение пенсии многодетным матерям было одной из мер по смягчению этого закона.

Чтобы выйти на пенсию раньше срока, необходимо выполнение следующих условий:

  • дети должны быть воспитаны до достижения ими 8 лет;
  • женщина должна иметь страховой стаж не менее 15 лет;
    суммарный ИПК (количество пенсионных баллов) должно быть не менее 30.

Для женщин с детьми в законе установили фиксированный пенсионный возраст, то есть он никак не привязан к переходным положениям закона, в течение которых нормативы изменяются постепенно. По этой причине, матерям с 3 и 4 детьми в первые годы реформы будет выгоднее уходить на пенсию на общих основаниях, так как в этом случае пенсионный возраст будет ниже.

Когда переходные положения будут завершены и общеустановленный возраст будет составлять 60 лет:

  • мамы с тремя детьми будут уходить на 3 года раньше срока;
  • с четырьмя — на 4.

Подробнее о льготном выходе на пенсию при многодетных матерей можно прочитать в статье по ссылке.

Досрочная пенсия по вредности (для работников по списку 1, 2, «малым» спискам)

Мужчинам и женщинам, имеющим стаж работы на опасных, вредных или тяжелых производствах, полагается досрочная пенсия в связи с особыми условиями труда. При этом для разных профессий устанавливаются свои условия по льготному оформлению пенсионных выплат.

  • Работники по Списку 1 (на подземных работах, в горячих цехах или с вредными условиями труда) выходят на пенсию в 45 (женщины) и 50 лет (мужчины).
  • Работники из Списка 2 (работы в тяжелых условиях труда) имеют право уйти на пенсию в 50 (женщины) и 55 лет (мужчины).
  • Для работники «малых» списков пенсионный возраст устанавливается в зависимости от профессии (всего выделяется 16 категорий).

Чтобы получить пенсию в указанном возрасте, необходимо выработать установленный «вредный» стаж. Если стаж выработан не полностью, гражданин имеет право на снижение общеустановленного возраста пропорционально отработанным годам по профессии (см. подробную таблицу).

Обязательным условием для получения пенсии по вредности является уплата работодателем дополнительных страховых взносов за такого работника.

Фото pixabay.com

Дополнительные тарифы страховых взносов

Работодатель, у которого по результатам спецоценки условий труда были установлены рабочие места с опасными или вредными условиями, обязаны уплачивать страховые взносы в ПФР по повышенному тарифу (доп. тариф).

Если такая обязанность работодателем не исполняется, работник может утратить право она досрочную пенсию по вредности. Именно по этой причине важно регулярно контролировать, уплачиваются ли дополнительные взносы в необходимом размере.

По результатам специальной оценки рабочему месту может быть присвоен один из четырех предусмотренных классов, в зависимости от которых устанавливается свой доп. тариф (ч. 3 ст. 428 Налогового кодекса РФ):

  • оптимальные — 0%;
  • допустимые — 0%;
  • вредные — от 2 до 7%;
  • опасные — 8%.

Если работодатель не организовал оценку условий труда, то необходимо уплачивать дополнительные взносы в размере:

  • 9% — за работников по Списку № 1;
  • +6% — за работников из Списка № 2 и «малых» списков.

Пенсия по вредности, если вредный стаж выработан не полностью

Если работник не полностью выработал установленный для его профессии вредный стаж, он имеет право на снижение пенсионного возраста пропорционально отработанным годам. Однако, такая возможность предоставляется только в случае, если выработано не менее половины необходимого стажа.

Снижение за каждый полный год такой работы устанавливается относительно общеустановленного пенсионного возраста без учета его повышения с 2019 года (то есть относительно 55 и 60 лет). Это значит, что в результате пенсионной реформы в условиях назначения пенсии по вредности ничего не изменилось (даже, если стаж выработан не полностью).

Уменьшение пенсионного возраста для лиц, работавших по Списку № 1

Стаж работы с вредными условиями трудаПенсионный возраст для мужчинСтаж работы с вредными условиями трудаПенсионный возраст для женщин
5 л.55 л.3 г. 9 мес.52 г.
6 л.54 г.4 г.51 г.
7 л.53 г.5 л.50 л.
8 л.52 г.6 л.49 л.
9 л.51 г.7 л.48 л.
10 л.50 л.7 л. 6 мес.45 л.

Уменьшение пенсионного возраста для лиц, работавших по Списку № 2

Стаж работ с тяжелыми условиями трудаПенсионный возраст для мужчинСтаж работ с тяжелыми условиями трудаПенсионный возраст для женщин
6 л. 3 мес.58 л.5 л.53 г.
7,5 л.57 л.6 л.52 г.
10 л.56 л.8 л.51 г.
12,5 л.55 л.10 л.50 л.

Пенсия для северян

Граждане, проживающие или работающие в районах Крайнего Севера (КС) либо приравненных местностях (МКС), тоже имеют льготы по выходу на пенсию. В таблице приведены необходимые условия и возраст возникновения права на назначение пенсии для северян.

Категория гражданВозраст выхода на пенсиюНеобходимый страховой стаж
Лица, проработавшие в КС не менее 15 лет или 20 — в приравненных к ним районам
  • 60 лет — мужчины
  • 55 лет — женщины
  • 25 лет — мужчины
  • 20 лет — женщины
Граждане, проработавшие в МКС не менее 7,5 летПри назначении пенсии, возраст выхода уменьшается на четыре месяца за каждый отработанный год
  • 25 лет — мужчины
  • 20 лет — женщины
Женщины, родившие двух и более детей и проработавшие не менее 12 лет в районах КС или 17 — в приравненных к ним местностях50 летНе менее 20 лет
  • Отметим, что граждан, работающих на Севере, коснулись изменения, проводимые в рамках пенсионной реформы. Их пенсионный возраст был увеличен на 5 лет (до конца 2018 г. они могли уйти на пенсию в 50 и 55). Во время переходного периода (с 2019 по 2022 г.) пенсионный возраст будет ниже указанного в таблице.
  • Женщин с 2 и более детьми, имеющим северный стаж, изменения не коснулись.

Право на досрочную пенсию имеют еще рыбаки, оленеводы, охотники-промысловики, постоянно проживающие на территории КС или МКС. Они смогут оформить пенсионные выплаты в 45 (женщины) и 50 лет (мужчины) при условии, что отработали по профессии 20 и 25 лет соответственно.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Фото pixabay.com

Пенсия малочисленным народам Севера

Не все граждане, проживающие на Крайнем Севере или приравненных к нему местностях могут заработать страховой стаж. В частности, в РФ насчитывается около 50 тыс. человек, относящихся к малочисленных народам.

Они проживают на территории традиционного расселения предков, ведут традиционный образ жизни, занимаются промыслами и народным хозяйством.

Соответственно, не имеют возможности трудоустроиться и, как следствие, получить страховую пенсию по старости, так как не имеют стажа.

Малочисленным народам Севера назначается социальная пенсия по старости, размер которой в 2019 г. составляет 5283,85 руб. Оформить такие выплаты они могут при достижении 50 и 55 лет (женщины и мужчины соответственно).

Перечень коренных народов, населяющих районы Севера, закреплен в Постановлении Правительства РФ № 1049 от 13.04.2019 г.

Досрочная пенсия безработным гражданам

Источник: https://pensiology.ru/oformlenie-pensii/po-starosti/dosrochno/

101Адвокат
Добавить комментарий