Может ли работодатель со мной расторгнуть трудовой договор, если было прекращение уголовного дела?

Популярные юридические заблуждения граждан. Разрушение мифов – 4 (Трудовое и Уголовное право)

Может ли работодатель со мной расторгнуть трудовой договор,  если было прекращение уголовного дела?
Трудовые мифы
1. Беременную можно уволить за прогул – Неправда – беременных можно уволить только по их инициативе, а также при ликвидации организации, но нельзя уволить, даже если они приходят на работу пьяными или не приходят вообще.
Трудовой кодекс. Статья 261.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
2.

Работник не может быть сокращен, если перед ним у работодателя имеется задолженность по оплате труда – Неправда – таких ограничений в законе не имеется.

Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьейстатьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Уголовные мифы.

1. Следствие ведется два месяца, больше никак нельзя – неправда – то же дело Ходорковского вели несколько лет. Неужели Вы думаете, что там работали настолько плохие адвокаты, что не подняли бы шумиху, если бы такая продолжительность следствия была незаконна? Корни заблуждения лежат в эпичных формулировках УПК РФ. Людям лень читать дальше первого предложения, поэтому все обращают внимание только на это:

УПК РФ Статья 162. Срок предварительного следствия

1. Предварительное следствие по уголовному делу должно быть закончено в срок, не превышающий 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.

Между тем, дальше есть продолжение:

4. Срок предварительного следствия, установленный частью первой настоящей статьи, может быть продлен до 3 месяцев руководителем соответствующего следственного органа.
5.

По уголовному делу, расследование которого представляет особую сложность, срок предварительного следствия может быть продлен руководителем следственного органа по субъекту Российской Федерации и иным приравненным к нему руководителем следственного органа, а также их заместителями до 12 месяцев. Дальнейшее продление срока предварительного следствия может быть произведено только в исключительных случаях Председателем Следственного комитета Российской Федерации, руководителем следственного органа соответствующего федерального органа исполнительной власти (при федеральном органе исполнительной власти) и их заместителями.

(по-русски: если это кому-то надо, то следствие может идти годами)

2. По принятому заявлению уголовное дело возбуждают не позднее трех дней – не совсем правда. Не совсем – потому что по закону (в идеале) именно так и задумано, но по факту, в связи с высокой загруженностью сотрудников правоохранительных органов в большинстве случаев на поток поставлена практика автоматического продления срока до 10 суток по ч. 3 ст. 144 УПК РФ

УПК РФ Статья 144. Порядок рассмотрения сообщения о преступлении 1. Дознаватель, орган дознания, следователь, руководитель следственного органа обязаны принять, проверить сообщение о любом совершенном или готовящемся преступлении и в пределах компетенции, установленной настоящим Кодексом, принять по нему решение в срок не позднее 3 суток со дня поступления указанного сообщения. […] 3. Руководитель следственного органа, начальник органа дознания вправе по мотивированному ходатайству соответственно следователя, дознавателя продлить до 10 суток срок, установленный частью первой настоящей статьи. При необходимости производства документальных проверок, ревизий, судебных экспертиз, исследований документов, предметов, трупов, а также проведения оперативно-розыскных мероприятий руководитель следственного органа по ходатайству следователя, а прокурор по ходатайству дознавателя вправе продлить этот срок до 30 суток с обязательным указанием на конкретные, фактические обстоятельства, послужившие основанием для такого продления.

3. Если полиция (иные органы) приняли заявление, то точно возбудят уголовно дело – неправда после приема заявления идет проверка материала, по результатам которой могут как возбудить дело, так и отказать в возбуждении.

Статья 145. Решения, принимаемые по результатам рассмотрения сообщения о преступлении 1.

По результатам рассмотрения сообщения о преступлении орган дознания, дознаватель, следователь, руководитель следственного органа принимает одно из следующих решений: 1) о возбуждении уголовного дела в порядке, установленном статьей 146 настоящего Кодекса; 2) об отказе в возбуждении уголовного дела;

3) о передаче сообщения по подследственности в соответствии со статьей 151 настоящего Кодекса, а по уголовным делам частного обвинения – в суд в соответствии с частью второй статьи 20 настоящего Кодекса.

4. Уголовные дела возбуждает только прокурор – неправда, это заблуждение пришло к нам из прошлого, УПК РСФСР давал прокурору такое право.

УПК РСФСР Статья 112. Порядок возбуждения уголовного дела
При наличии повода и основания к возбуждению уголовного дела прокурор, следователь, орган дознания, судья обязаны в пределах своей компетенции возбудить уголовное дело.
В УПК РФ (с 1 июля 2002 г.)

Статья 37. Прокурор. 1. Прокурор является должностным лицом, уполномоченным в пределах компетенции, предусмотренной настоящим Кодексом, осуществлять от имени государства уголовное преследование в ходе уголовного судопроизводства, а также надзор за процессуальной деятельностью органов дознания и органов предварительного следствия. 2.

В ходе досудебного производства по уголовному делу прокурор уполномочен: 1) проверять исполнение требований федерального закона при приеме, регистрации и разрешении сообщений о преступлениях; 2) выносить мотивированное постановление о направлении соответствующих материалов в следственный орган или орган дознания для решения вопроса об уголовном преследовании по фактам выявленных прокурором нарушений уголовного законодательства; 3) требовать от органов дознания и следственных органов устранения нарушений федеральногозаконодательства, допущенных в ходе дознания или предварительного следствия; 4) давать дознавателю письменные указания о направлении расследования, производстве процессуальных действий; 5) давать согласие дознавателю на возбуждение перед судом ходатайства об избрании, отмене или изменении меры пресечения либо о производстве иного процессуального действия, которое допускается на основании судебного решения; 5.1) истребовать и проверять законность и обоснованность решений следователя или руководителя следственного органа об отказе в возбуждении, приостановлении или прекращении уголовного дела и принимать по ним решение в соответствии с настоящим Кодексом; (п. 5.1 введен Федеральным законом от 28.12.2010 N 404-ФЗ) 6) отменять незаконные или необоснованные постановления нижестоящего прокурора, а также незаконные или необоснованные постановления дознавателя в порядке, установленном настоящим Кодексом; 7) рассматривать представленную руководителем следственного органа информацию следователя о несогласии с требованиями прокурора и принимать по ней решение; 8) участвовать в судебных заседаниях при рассмотрении в ходе досудебного производства вопросов об избрании меры пресечения в виде заключения под стражу, о продлении срока содержания под стражей либо об отмене или изменении данной меры пресечения, а также при рассмотрении ходатайств о производстве иных процессуальных действий, которые допускаются на основании судебного решения, и при рассмотрении жалоб в порядке, установленном статьей 125 настоящего Кодекса; 8.1) при наличии оснований возбуждать перед судом ходатайство о продлении срока домашнего ареста или срока содержания под стражей по уголовному делу, направляемому в суд с обвинительным заключением или обвинительным актом; (п. 8.1 введен Федеральным законом от 05.06.2012 N 53-ФЗ) 9) разрешать отводы, заявленные дознавателю, а также его самоотводы;

10) отстранять дознавателя от дальнейшего производства расследования, если им допущено нарушение требований настоящего Кодекса;

Продолжение в комментах

Источник: https://pikabu.ru/story/populyarnyie_yuridicheskie_zabluzhdeniya_grazhdan_razrushenie_mifov__4_trudovoe_i_ugolovnoe_pravo_3781011

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Может ли работодатель со мной расторгнуть трудовой договор,  если было прекращение уголовного дела?

СТ 81 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.

1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие “иностранные финансовые инструменты” используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ “О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами”;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ “О противодействии коррупции”.

Источник: http://www.trudkod.ru/chast-3/razdel-3/glava-13/st-81-tk-rf

Можно ли уволить сотрудника при возбуждении уголовного дела

Может ли работодатель со мной расторгнуть трудовой договор,  если было прекращение уголовного дела?

Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени.

Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. В третьих , отстранение может производиться в силу различных причин 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Когда можно уволить работника
  • Особенности восстановления на работе после хищения
  • В день увольнения на сотрудника завели уголовное дело
  • Отстранение от должности в связи с возбуждением уголовного дела
  • Ваш IP-адрес заблокирован.
  • о признании незаконным увольнения и о восстановлении на службе 1
  • Через сколько опозданий можно уволить сотрудника
  • Как уволить работника за воровство

Подозреваемое в нарушении законодательных норм лицо, на которое заведено уголовное дело, может быть временно ограничено в осуществлении своих функциональных обязанностей.

Когда можно уволить работника

Приказами она была временно отстранена от работы по представлению следователя по особо важным делам Следственного управления Следственного комитета. Данное представление было вынесено по расследуемому в отношении истицы уголовному делу.

Истице предъявлено обвинение в совершении преступления небольшой тяжести, что исключает в силу абзаца 4 ч. В связи с этим она считает приказы об отстранении от работы незаконными и необоснованными, а также полагает, что имеет право на денежную компенсацию за время вынужденного прогула.

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования исковые требования работницы Ч.

Согласно положениям ст. Согласно ст. Заработная плата за период отстранения работнику не выплачивается. По информации, поступившей от органа расследования, Ч. Иная информация, подтверждающая переквалификацию действий Ч.

Обвинение в совершении преступлений небольшой тяжести было предъявлено Ч. В связи с этим ответчик полагает, что иск не подлежит удовлетворению. Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях. Приказами истица была отстранена от работы по должности и. В качестве основания к отстранению от работы указаны представление Следственного управления, листок нетрудоспособности.

С приказами об отстранении Ч. Как следует из представления на имя и. Суд пришел к выводу, что представление следственного органа в отношении истицы не относится к категории требований органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязательных к исполнению работодателем в силу ст.

Процедура отстранения от должности подозреваемого обвиняемого определяется нормами уголовно-процессуального законодательства. Согласно п. Ссылку ответчика на положения ст. В силу положений ст. Работодатель отстраняет от работы не допускает к работе педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Как следует из справки к обвинительному заключению, в отношении Ч. Преступление, в совершении которого подозревалась истица, относится к гл. Таким образом, приказы работодателя об отстранении истицы от работы приняты в нарушение требований трудового и уголовно-процессуального законодательства и признаются незаконными.

Исковые требования истицы удовлетворить, признать приказы об отстранении от работы незаконными, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула. Проект Федерального закона “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику”.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям.

Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Узнать больше: Специфика режима работы педагогов Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогами. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов.

Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели. Инспекторам труда разрешат взыскивать долги по зарплате персонала, минуя судебную инстанцию. Работника можно наказать за размещение служебной информации на личной странице в соцсетях.

Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Особенности восстановления на работе после хищения

Особенно легко потерять доверие и работу из-за подозрений в мошенничестве, когда работодатель видит в своём работнике если не преступника, то явно неблагонадёжного человека. Что такое мошенничество, хотя бы в общих чертах, знают многие. Правовое определение мошенничества дано в ч.

Кто хоть раз был в крупных отделениях Сбербанка России в последнее время, наверное, замечали особых сотрудников в зелёных галстучках, которые расхаживают по операционному залу и консультируют, как пользоваться терминалами оплаты, банкоматами, записываться в электронную очередь и т.

Однако, в январе года в Санкт-Петербурге в одном из отделений Сбербанка подобному сотруднику вручили приказ об увольнении по п. Свои действия работодатель мотивировал подозрениями работника в мошенничестве.

В день увольнения на сотрудника завели уголовное дело

Заключая с работодателем трудовой договор, работник обязуется выполнять работу, определенную этим договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Как следствие, систематическое невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей см.

Но правомерным такое увольнение будет лишь в том случае, если: 1 работником допущено невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него трудовых функций умышленно; 2 указанное невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых функций касается именно трудовых обязанностей, определенных трудовым договором; 3 работник не выполнял обязанности систематически; 4 к работнику ранее уже применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. Расторжение трудового договора на основании п. Поэтому работодателю следует учитывать требования, предусмотренные ст. Дорогие читатели!

Такие сведения должны отражать внешнюю и внутреннюю сторону преступления, сделанного против законов РФ. Важно На следующей стадии все документы подаются следователю или прокурору. В некоторых случаях это право дается следователю или дознавателю, но у этих должностных лиц должно быть письменное согласие со стороны прокурора.

Могут ли возбудить уголовное дело после увольнения по статье через месяц. Работал врачом в Уголовно исполнительной системе в звании майора, уволен по статье за нарушение контракта, ушёл сразу на пенсию и был принят снова в УИС гражданским врачом через 8 месяцев, сохраняется ли медицинский стаж при увольнении по статье?

Если работник совершил хищение по месту работы — возможно, не следует его немедленно увольнять.

При неправильном оформлении причины увольнения или в том случае, если приговора суда на дату последующего обращения работника в суд с иском о восстановлении на работе нет, работник будет восстановлен, а вот компенсации работодателю никто не выплатит… Суды рассматривают большое количество трудовых споров. Ежегодно разрешается немало дел о восстановлении на работе.

Отстранение от должности в связи с возбуждением уголовного дела

На работника завели уголовное дело. Каковы должны быть действия работодателя в связи с этим? Действия работодателя в рассматриваемой ситуации зависят от уголовно-правовых последствий совершенных работником деяний. Согласно абзацу девятому части первой ст.

Липецке гражданское дело по иску Г. Липецку о признании незаконным увольнения и о восстановлении на службе,.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

о признании незаконным увольнения и о восстановлении на службе 1

Нет, пока у вас отсутствуют основания для увольнения сотрудника компании. Если, конечно, он сам не настаивает на расторжении трудового договора.

Так, увольнение в данном случае должно происходить из-за дисквалификации или иного административного наказания, которое исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Однако административный арест не исключает возможность трудиться, а всего лишь приостанавливает на время. Но что же делать с сотрудником, на которого завели уголовное дело да еще и арестовали на время следствия. Уважаемые посетители сайта!

nationalpeoplespartyzim.com › uvolnenie-sotrudnika-mvd-svyazi-s-vozbuzhden.

Добрый день! Вероятнее всего никакого уголовного дела нет и не будет. Ничего никому не платите. Суда не бойтесь.

Как уволить работника за воровство

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Апелляционное определение СК по гражданским делам Мурманского областного суда от 03 апреля г. Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:.

Довольно часто сотрудники совершают нарушения трудовой дисциплины. Не самое распространенное, но все же встречающееся нарушение — хищение на работе особенно распространено в торговых организациях.

Активная часть истории в моей судьбе, связанной с возбуждением в отношении меня уголовного дела, началась в марте года, а точнее 29 марта дата проведения обыска на квартире, в том числе в этот день мне было сообщено, что 24 марта возбуждено уголовное дело.

Потом проведение мероприятий на досрочное увольнение, которое не состоялось. Дальше попытка увольнения меня по окончании контракта, так как новый контракт в июле года со мной не заключили по причине проводящегося предварительного следствия.

Проводили внутренние разбирательства за разбирательством, объявляли выговоры и т.

Источник: https://nationalpeoplespartyzim.com/ugolovnoe-pravo/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-pri-vozbuzhdenii-ugolovnogo-dela.php

101Адвокат
Добавить комментарий