Можно ли оспорить незаконное увольнение

Законные способы обжалования увольнения работника по статье: полная инструкция

Можно ли оспорить незаконное увольнение

Нина Логинова. Эксперт в области административного, гражданского, семейного и трудового права. Образование высшее юридическое — окончила Уральский государственный юридический университет, факультет Юстиции.

Опыт работы: помощник адвоката, стаж 17 лет. Оказываю юридическую помощь гражданам и организациям — даю консультации, составляю претензии, жалобы, исковые заявления, представляю интересы в суде, правоохранительных и иных государственных органах..

Дата: 18 ноября 2019. Время чтения 9 мин.

lukasbieri/pixabay

Если гражданина уволили незаконно, то он может оспорить действия директора в Инспекции по труду или в суде. Для этого понадобится подтвердить работу на предприятии договором или любыми другими документами. В случае удовлетворения жалобы руководитель обязан восстановить работника в должности и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Оспорить увольнение по статье можно в Госинспекции по труду (ГИТ) или в суде. Главное — понимать, когда права человека были нарушены, а в каких случаях работодатель всё сделал правильно. Если руководитель не соблюдает требования Трудового кодекса РФ, ему придётся ответить перед законом, восстановить уволенного и выплатить работнику компенсацию.

Основания для обжалования

Увольнение считается неправомерным, когда директор нарушил процедуру расторжения договора с работником или совершил это без законных оснований. Как правило, в трудовой книжке делается соответствующая запись, которая в дальнейшем сможет помешать устроится на новую должность.

geralt/pixabay.com

В случае когда работник не согласен с решением руководства, он вправе оспорить его в вышестоящих органах.

В соответствии со статьёй 81 ТК РФ руководитель может прервать сотрудничество в одностороннем порядке, если работник без уважительной причины:

  • прогулял (отсутствовал более 4 часов подряд в течение одной смены);
  • неоднократно не исполнял свои обязанности;
  • грубо нарушал дисциплину;
  • не прошёл аттестацию, в результате чего признан не соответствующим занимаемой должности;
  • явился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашал государственную или коммерческую тайну;
  • похитил или умышленно уничтожил чужое или служебное имущество;
  • нарушил требования охраны труда, в результате чего произошла катастрофа или несчастный случай;
  • совершил противоправные действия с денежными средствами или иными ценностями, что привело к утрате доверия руководства;
  • не представил сведения о своих доходах, супруга и несовершеннолетних детей (для государственных служащих — Закон №79-ФЗ от 07.05.2013);
  • совершил аморальный поступок (для работников, исполняющих воспитательные функции);
  • представил подложные документы или недостоверные сведения при заключении договора.

Чтобы лишить работы человека, нужно собрать веские доводы, подкрепить их фактами и зафиксировать актом о пьянстве или прогуле, решением суда о краже и т. д. Когда таких документов нет, то и расторжение трудового договора считается неправомерным.

Внимание! Даже если есть серьёзные основания, запрещается увольнять сотрудников во время больничного, в период его пребывания в ежегодном или декретном отпуске, беременных и матерей-одиночек. При ликвидации организации директор должен предложить им другое место работы в первоочерёдном порядке.

Ещё одним поводом для обжалования может стать прекращение сотрудничества в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.

Согласно ТК РФ директор обязан в письменной форме уведомить сотрудников о предстоящих переменах за 2 месяца, ведь им нужно подыскать новое место.

Если руководитель не сообщил об этом и убрал людей из штата внезапно по статье, то такое увольнение также признаётся незаконным и подлежит оспариванию.

geralt/pixabay.com

В некоторых случаях работодатель, например при реорганизации, для выявления квалифицированных специалистов проводит аттестацию, по итогам которой определяет, кому остаться на предприятии.

Иногда руководитель для избавления от неугодных сотрудников не допускает их к экзамену, а сразу отправляет на сокращение. Такое действие также недопустимо — в аттестации должны участвовать все, ведь каждый имеет право показать свои знания.

И если работника увольняют как не прошедшего испытание без допуска к участию, он может пожаловаться на директора в ГИТ или суд.

Причиной для обращения в вышестоящие инстанции будет увольнение без оформления необходимых документов. Например, убрать работника по собственному желанию без написания им заявления невозможно. А когда имеется законный повод прекращения сотрудничества, то необходимо ознакомить гражданина с соответствующим приказом. Если все эти правила не выполнены, то можно смело подавать жалобу.

Где оспорить

Однако иногда достаточно претензионного письма на имя директора с просьбой исправить ситуацию со ссылками на нарушенные законы.

А если на предприятии есть профсоюз, то следует помнить, что любого члена этой общественной организации нельзя уволить без согласия председателя. В его компетенцию входит рассмотрение жалоб незаконно уволенных сотрудников и обращение в контролирующие органы. Если внутри предприятия решить вопрос не получается, то ищут справедливости в вышестоящих инстанциях.

Через ГИТ

Для подачи жалобы в инспекцию заявителю требуется подготовить следующие документы:

  • заявление;
  • договор;
  • трудовую книжку;
  • копию приказа об увольнении (если получится взять);
  • паспорт.

В целом пригодятся любые бумаги, которые смогут подтвердить факт незаконного увольнения. Подать их нужно в течение 30 дней с момента расторжения сотрудничества.

StartupStockPhotos/ pixabay.com

Заявление составляется в свободной форме. Главное — указать обязательную информацию:

  • наименование организации, где работал гражданин;
  • Ф.И.О. уволенного, его должность, структурное подразделение;
  • данные договора (номер и дата составления).

В содержании последовательно описывают сложившуюся ситуацию, процесс увольнения, нарушения работодателя, а также требования к нему — восстановить в должности и (или) выплатить положенную компенсацию. При составлении текста ссылаются на статьи закона или нормативные акты.

Скачать бланк заявления в трудовую инспекцию

Подают документы в инспекцию по месту нахождения организации. Если нет возможности принести их лично, то отправляют заказным письмом или в электронной форме на сайте ГИТ. В случае подачи через представителя к документам прикладывают доверенность, заверенную у нотариуса.

Сроки рассматривания жалобы составляют 10 дней с момента поступления документов, по результатам проверки заявителю подготавливается ответ.

Аналогичным путём можно жаловаться в прокуратуру. Получив документы, работники ведомств обязаны провести проверку и восстановить справедливость.

Через суд

Можно пропустить этапы оспаривания в государственных органах и сразу пойти в районный суд по месту регистрации ответчика или заявителя. Если нужно взыскать моральный вред, трудовая инспекция не уполномочена принимать такие решения, так же как и допрашивать свидетелей. В суде есть больше вероятности доказать вину директора. Единственный минус — длительность разбирательства.

Внимание! Согласно статье 393 ТК РФ гражданин, вынужденный решать спор с директором в суде, освобождается от уплаты государственной пошлины и иных процессуальных расходов, например почерковедческой экспертизы.

Для подтверждения подойдёт трудовой договор. Если руководитель медлил с подписанием и не выдал его работнику, то доказательной базой станут:

  • СМС-сообщения;
  • электронная переписка;
  • мнение свидетелей;
  • телефонные разговоры;
  • аудио- и видеозаписи;
  • прочая документация, находящаяся у истца.

Jupiterimages/ picspree.com

В требовательной части заявитель может просить:

  • признать приказ недействительным;
  • восстановить в должности;
  • взыскать компенсацию за моральный вред.

К исковому заявлению прикладывают копии договора, приказов, трудовой книги и иные документы или материалы по делу. Например, если человека уволили во время больничного, то важно приложить листок нетрудоспособности.

Скачать образец иска

Отправляют документы:

  • лично;
  • почтой (заказным письмом);
  • электронно на портале «Госуслуги», на официальном сайте суда (при технической оснащённости органа);
  • через представителя с высшим юридическим образованием (прикладывают копию диплома) по нотариальной доверенности.

Сроки подачи документов составляют 30 дней с момента ознакомления работника с приказом (ст. 392 ТК РФ). Однако их можно продлить, доказав, что об увольнении работник узнал гораздо позже. Или подтвердить, что не успел оформить иск в установленный срок по уважительной причине: болезни, командировки, уход за тяжелобольными родственниками и иные обстоятельства непреодолимой силы.

Рассмотрение в суде длится около месяца, однако бывает и дольше. О точной дате заседания сообщают секретари.

Восстановление в должности

Если действия работодателя признали незаконными, то его обяжут реабилитировать уволенного. Инспектор ГИТ или судебный пристав направит руководителю предписание, на основании которого кадровый отдел должен создать приказ о признании увольнения неправомочным. После этого сотрудник возвращается к обязанностям на прежнем месте.

Восстанавливают не позже дня, следующего за датой получения организацией предписания инспекции или суда. На основании документа делается пометка в трудовой книжке о том, что увольнение было незаконным. Это поможет работнику аннулировать неприглядную запись в своей истории.

Если на место уволенного уже принят человек, то с новым сотрудником разрывают отношения, потому что на свою должность возвращается незаконно уволенный работник. В случае когда ставку сократили, её создают заново с аналогичными условиями труда.

Однако не всегда директор желает восстанавливать юридически грамотного гражданина, с которым был конфликт, и уклоняется от исполнения решения органов. За неисполнение требования судья может выписать руководителю штраф.

Компенсация

При восстановлении работника после незаконного увольнения организация выплачивает ему денежное возмещение за прогулы. Ведь в этот период обязательства гражданина никто не отменял, например оплату ипотеки.

geralt/pixabay.com

Таким прогулом считаются дни с момента увольнения до даты создания приказа о восстановлении. Рассчитывается выплата путём умножения среднего дневного заработка (за последние 12 месяцев до увольнения) на количество рабочих дней, пропущенных человеком не по своей воле.

Примеры из практики

Если гражданин знает, что его права нарушили, ему не стоит пренебрегать обжалованием. Обычно в таких вопросах судьи встают на сторону истцов — удовлетворяют иски заявителей, отклоняют апелляционные и кассационные жалобы директоров при незначительной доказательной базе по нарушениям работников. Материалы предоставлены сайтом sudact.ru.

Пример 1. Решение от 26 апреля 2019 года по делу № 2—871/2019. Истец Ковальчук Н. Н. обратилась с иском на своего работодателя «Торговая Компания «Сладкая жизнь» об изменении формулировки увольнения. А также с целью перечисления задержанной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и моральный вред.

Ее уволили за однократное грубое нарушение — прогул – по статье 81 ТК РФ. Она признаёт, что не вышла на смену. Однако имела на это право, поскольку зарплата ей не выплачивалась. Ковальчук Н. Н. подготовила уведомление о приостановке работы до момента выплаты положенных денег и вручила его ответчику. Кроме этого, написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Директор принял его и сделал пометку: «Уволить с отработкой 2 недели», но всё равно поступил по-своему. В ходе рассмотрения дела суд не нашёл оснований для увольнения истца по статье.

Признал действия ответчика незаконными, обязал поменять формулировку в трудовой книжке на «по собственному желанию», выплатить заработанные средства, компенсацию за отпуск, а также возместить моральный вред в размере 5 000 руб.

Пример 2. Решение от 24 апреля 2019 года по делу № 2—1366/2018. Истец Беседина Т. В. была уволена с должности директора по статье 81 ТК РФ за грубое нарушение должностных обязанностей.

Расторжение контракта она считает незаконным и подала иск на работодателя «УК ЖЭК №16» с целью признать приказ недействительным, восстановить на работе, выплатить положенную компенсацию и моральный ущерб.

Ответчик пояснил суду, что расторжение произошло по причине безответсвенного отношения к обязанностям, в результате чего у компании образовалась задолженность перед налоговой инспекцией и другими структурами.

Несмотря на громкие обвинения, судья, разобравшись в материалах, отменил приказ, восстановил истицу на прежнем месте работы, взыскал в её пользу компенсацию и материальный ущерб.

Выявить неправомерное увольнение несложно. Обращаясь в госинстанции, заявитель ничего не теряет и не несёт никаких затрат.

В сюжете адвокат расскажет о действиях, которые нужно предпринять для восстановления на работе при незаконном увольнении:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/kak-osporit-uvolnenie-po-state/

Обжалование увольнения работника

Можно ли оспорить незаконное увольнение

Когда трудовые отношения прекращаются, одна из сторон может остаться недовольной. Особенно, если инициатором является руководство! Может ли работник обжаловать своё увольнение? Куда ему стоит обращаться?

Наиболее частая причина увольнения работника – это конфликт с работодателем. Но так как начальство понимает, что уволить «по статье» хорошего работника довольно сложно, оно начинает искать пути давления для увольнения «по собственному».

При этом работник, понимая, что на него «давят», начинает усиленно сопротивляться. Но как показывает практика, начальство своего добивается в большинстве случаев. Если же работник уверен, что его увольнение было незаконным, он может отстоять свои права.

Законные основания для увольнения работника приведены в ст. 77 ТК РФ. Более подробно каждое основание прописано в ст. 77 – 84 ТК РФ. Поэтому незаконным будет считаться увольнение в следующих случаях:

  • работодатель нарушил законный порядок расторжения трудового договора;
  • не выплатил уволившемуся сотруднику все полагающиеся денежные средства;
  • увольнение произошло за незначительное дисциплинарное взыскание;
  • работник был уволен в то время, когда находился на больничном или был в ежегодном отпуске;
  • заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны руководства;
  • основанием для увольнения было сокращение штата или ликвидация предприятия, но должного уведомления сотрудников не произошло, или же работодатель сократил того работника, который имел преимущественное право на оставление на рабочем месте;
  • уволенный работник приходится отцом или матерью ребёнка, которому ещё не исполнилось 14 лет;
  • другие основания, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Вне зависимости от того, что является основанием для увольнения, руководство должно издать приказ, с которым работник должен быть обязательно ознакомлен. Если сотрудник считает, что увольнение произошло незаконно, то имеет право сразу же попросить копию приказа, чтобы приложить её к документам на обжалование.

Обжаловать приказ об увольнении можно следующими способами:

  • написать обоснованное обращение со ссылками на нормы трудового права на имя руководства предприятия. В обращении можно указать просьбу о разъяснении факта прекращения трудовых отношений по конкретному основанию. Может произойти и так, что высшее руководство не в курсе, что происходит у рядовых работников. Особенно это распространено на крупных предприятиях, где некоторые полномочия руководителя распределены по его заместителям;
  • можно также подать жалобу в профсоюзную организацию, если уволившийся состоит в этой организации;
  • если предпринятые меры не дали результатов, то следует писать жалобу в инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. В жалобе также нужно привести обстоятельства прекращения трудовых отношений, привести нормы ТК РФ, которые были нарушены начальством, а также изложить просьбу провести проверку деятельности конкретной организации с целью выявления нарушений. Если они будут выявлены, то инспекция по труду инициирует судебное разбирательство с целью восстановления заявителя на рабочем месте и выплате ему полагающейся компенсации;
  • параллельно с жалобой в инспекцию по труду, бывший работник может обратиться и в прокуратуру;
  • если правила увольнения нарушены основательно, и это видно невооружённым глазом, то можно сразу же подавать иск в суд.

Обжалование увольнения в суде

Порой самый эффективный способ обжаловать своё увольнение – это подать в суд исковое заявление и отстаивать свои права именно в суде. Но к процессу нужно подготовиться, правильно написать исковое заявление, подать комплект документов и не пропустить срок подачи иска.

Иск составляется с учётом процессуальных правил, то есть нужно учитывать нормы, прописанные в ст. 130 – 131 ГПК РФ. К исковому заявлению нужно приложить следующие документы:

  • копию иска для ответчика, то есть для работодателя;
  • документы, подтверждающие трудовую деятельность истца у данного работодателя. Все бумаги, которые так или иначе имеют отношение к трудоустройству истца, должны быть выданы ответчиком в течение трёх дней после того, как истец напишет письменное заявление;
  • квитанцию об оплате пошлины. Без этого документа иск не будет принят к рассмотрению.

Истец имеет право требовать от суда решения о восстановлении его на рабочем месте, а также выплаты заработной платы за вынужденный прогул и компенсации за причинённый незаконным увольнением вред. Расчёт суммы вреда производит истец самостоятельно.

Сумму невыплаченной заработной платы необходимо подтвердить соответствующими справками из бухгалтерии. Они выдаются при увольнении, и работодатель не имеет права отказать своему работнику в их выдаче.

Дело будет рассмотрено по существу при наличии следующих условий:

  • все документы готовы;
  • иск составлен правильно;
  • пошлина оплачена в полном размере;
  • все документы поданы в срок.

Срок обжалования увольнения в суде

Если работник всё же решил обращаться в суд за защитой своих прав, он должен сделать это как можно быстрее. Нужно спокойно уйти с работы, забрав все документы, которые работодатель обязан выдать. И сразу же заняться подготовкой иска. Если опыта нет, то рекомендуется обратиться к юристам по трудовому праву.

В ст. 392 ТК ПФ сказано, что работник имеет право обратится в суд для защиты своих прав в индивидуальном трудовом споре, но лишь в течение трёх месяцев с того момента, когда его права были нарушены.

Нужно обратить внимание на то, что спор об увольнении можно решить в суде в течение 1 месяца с того момента, как работник подписал приказ об увольнении. Поэтому не стоит затягивать с составлением иска.

Порядок обжалования увольнения

Чтобы обжаловать незаконное увольнение, необходимо соблюсти определенный порядок действий:

  • не препятствовать работодателю в оформлении документов о прекращении трудовых отношений;
  • нужно подписать приказ и написать заявление на получение всех необходимых документов;
  • забрать трудовую книжку и получить полный расчёт;
  • снять копии со всех выданных работодателем документов;
  • подготовить жалобу в надзорный орган или в суд;
  • получить на руки уведомление о том, что документы приняты на рассмотрение;
  • дождаться решения по жалобе.

В заявлении необходимо чётко изложить свои требования:

  • восстановление на работе;
  • изменение основания увольнения и, соответственно, записи в трудовой книжке;
  • выплата не полученного денежного расчёта при увольнении;
  • взыскание денежной компенсации за дни вынужденного прогула;
  • взыскание с работодателя морального вреда.

Обжалование незаконного увольнения

Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать заявление с просьбой о защите своих прав и восстановлении нарушенных интересов.

Обращаться он имеет право в надзорные инстанции:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру.

Также можно обратиться с уд, минуя все надзорные инстанции. Но сначала нужно предпринять меры по досудебному урегулированию спора. Для этого сотрудник должен написать претензию на имя директора с просьбой о разъяснении ситуации.

Претензия должна быть составлена в 2 экземплярах, на одном указывает дата принятия заявления к рассмотрению и номер входящего документа. Если заявитель не получит письменный ответ, или он его не устроит, то он уже может писать исковое в суд.

Обжалование увольнения по сокращению

Сокращение штата – процедура довольно сложная. Если руководство приняло решение о проведении таких мероприятий, то оно должно быть готово к оформлению огромного количества документов.

Кроме того, должна быть создана специальная комиссия, которая обязана тщательно изучить кандидатов на сокращение. Для изучения берутся во внимание следующие факторы:

  • стаж работы у этого работодателя;
  • уровень квалификации и показатели труда;
  • наличие или отсутствие льгот, которые предоставляются некоторым категориям работников.

После проведения исследования, весь выбранный коллектив должен быть уведомлён не менее, чем за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению. Важно! Работнику обязательно должно быть выплачено выходное пособие в размере двух окладов.

Если одно из условий будет нарушено, работник может обжаловать своё сокращение. Как и увольнение по иному основанию, такой способ прекращения трудовых отношений может быть оспорен через надзорный орган. Достаточно написать жалобу, и будет проведена проверка законности увольнения и проведения мероприятий по сокращению штата или численности сотрудников.

Если целью жалобы является именно восстановление на работе, то рекомендуется подавать документы в суд. Полномочия трудовой инспекции не такие широкие, как у суда. Вынести постановление о восстановлении на рабочем месте инспекторы по труду могут лишь тогда, когда нарушение прав работника очевидно, например:

  • работодатель вовремя не уведомил;
  • нет письменных доказательств того, что увольняемому предлагали другую вакансию;
  • работник не получил выходное пособие в полном размере;
  • работник относится к той категории работников, которых нельзя сокращать. Например, он сократил беременную сотрудницу.

Кроме того, в обязанности работодателя входит составление и утверждение нового штатного расписания.

Заявление на обжалование увольнения

Если работник твёрдо решил, что его уволили незаконно, и он будет жаловаться, ему необходимо знать, как пишется заявление. Если это заявление в инспекцию по труду или в прокуратуру, то унифицированной формы не существует. Но стоит придерживаться правил, прописанных в ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

В этой статье прописана вся информация, которая должна содержаться в обращении гражданина в государственные органы. Это:

  • «шапка» документа. Здесь указываются:
    • сведения о принимающей стороне;
    • сведения о заявителе – ФИО, адрес проживания и контактные данные;
  • название документа;
  • содержание документа. Здесь заявитель расписывает причину обращения, приводит нормы ТК РФ, которые были нарушены работодателем, излагает свою просьбу;
  • список документов, которые заявитель прикладывает к обращению;
  • дата написания документа и подпись заявителя.

Если незаконно уволенный работник решил сразу же обращаться в суд, то он должен знать, что исковое заявление должно отвечать требованиям, прописанным в ст. 130 – 131 ГПК РФ. Если иск не будет соответствовать этим требованиям, то его не примут на рассмотрение, и срок обжалования незаконного увольнения может быть упущен.

Пример обращения в инспекцию по труду

Государственная инспекция  труда в г. ____________  Руководителю госинспекции  ___________________ адрес инспекции_____________  ___________________________ от ________________________,  проживающего по адресу: _______ ____________________________

конт.тел. ___________________

Жалоба (заявление)

Я работаю (работал) в ___________________________, находящемся по адресу: _______________, в должности _________________. Генеральный директор (директор)______________ (тел. _______, главный бухгалтер _____________________ (тел._____________).

(излагается конкретная суть жалобы)

Прошу восстановить мои нарушенные права.

К жалобе прилагаю копии следующих документов:

1.

2.

                                                                                                                  ________________ Петров П.И.
                                                                                                                                              Дата, Подпись

Преимущества обращения в инспекцию по труду в том, что не нужно обращаться к юристам для составления обращения и подготовки необходимых документов. Если инспекторы выявят нарушение прав работников, то работодатель, а также должностные лица будут привлечены к административной ответственности.

Заключение

Если работодатель грубо нарушает права своих работников, его необходимо привлечь к ответственности. Обращение в надзорные и судебные инстанции помогает добиться справедливости.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/obzhalovanie-uvolneniya-rabotnika/

Как оспорить незаконное увольнение по статье?

Можно ли оспорить незаконное увольнение

Незаконное увольнение сотрудника из компании — это прекращение трудовых соглашений с нарушением правил Трудового кодекса и без веских оснований. Для грамотного оформления увольнения укажите причины. Они докажут правоту в суде, как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника, и помогут грамотно оспорить решение.

Основания

Главным основанием увольнения по собственному желанию является написанное сотрудником заявление. Его нет? Сокращение по статье признается незаконным. Если работодатель сокращает штат на предприятии, это подкрепляется письменным решением. В дальнейшем его можно оспорить.

Штат сокращается, а не переименовывается. Сотрудник не должен относиться к категории работников, не подлежащих сокращению. Например, женщина в декрете.

Если сотрудник не прошел испытательный период, в трудовых отношениях обозначается не только срок испытания, но и причины, по которым он не прошел. Это поможет в дальнейшем оспорить вынесенный вердикт.

Сокращение за прогул подтверждается фактом прогула по статье. Если сокращается женщина в декрете или находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, потребуется ликвидировать организацию. Реорганизация, смена наименования или собственника не дает право увольнять таких сотрудников.

Чтобы законно уволить по статье 81 ТК РФ, назначьте штраф по дисциплине. Обязанность сотрудника — своевременное устранение нарушения. Если этого нет, можете оспорить увольнение по 81 статье.

Законным сокращением на больничном признается только со стороны сотрудника. Оспорить это можно в суде.

Порядок действий

При увольнении по статье директор организации передает листок по собственному желанию. Хотите продолжить трудовую деятельность? Не пишите заявление. Ведь в дальнейшем доказать незаконное сокращение и оспорить судебный процесс в вашу пользу будет невозможно.

Чтобы сокращение было оформлено юридически грамотно, работодатель издает приказ, а в книжке вносит запись. В ином случае это грозит административной ответственностью.

Сотрудник ознакомлен с приказом при увольнении и он не знает, как оспорить незаконное увольнение по статье? Ему дается один месяц для защиты прав и обжалования вынесенного вердикта. Без уважительной причины в дальнейшем оспорить не получится.

О том, как оспорить несправедливый выговор на работе, читайте по ссылке:

Куда обращаться?

Бывают ситуации, когда работника уже уволили по статье. Трудовые отношения прекращены. При этом есть основания о признании незаконными действия работодателя, и вы не знаете, куда подавать жалобу об увольнении? Оспорить это решение можно в суде.

Составляется исковое заявление на имя бывшего работодателя. Учтите, что ответственность за доказательства несет работодатель. В период процесса ему придется доказать основания по законному (с его точки зрения) сокращения.

Учтите, что инспекция в этом отношении работает хуже, чем судебный орган и прокуратура.

Образец жалобы о незаконном увольнении

Срок для подачи жалобы

В течение какого срока можно оспорить увольнение? Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о том, что иск должен быть подан в течение 30 дней с момента получения приказа о сокращении и вручения трудовой книжки. Срок пропущен по уважительным причинам? Суд его восстановит. Учтите, что обращение в трудовую инспекцию и ожидание ответа не считается уважительной причиной.

Список преимуществ при обращении в суд:

  • Оптимальный метод защиты, чтобы оспорить незаконный вердикт. В суде представляются обстоятельства дела и демонстрируются нарушения по статье, допущенные директором организации. В судебном процессе можно детально разобраться в трудовых отношениях между работодателем и работником;
  • Низкая стоимость судебного процесса. Сотрудник полностью освобождается от расходов. Если вы хотите оспорить увольнение через суд, затраты будут минимальные;
  • Моральный вред — еще один повод обратиться в суд. Только он может ее взыскать. Инспекция подобным не занимается;

Минус только один — длительность процесса.

Могут ли восстановить на работе после увольнения по статье?

Права работника перечислены в статье 21 ТК РФ. При их нарушениях сотрудник может быть восстановлен.

Главные основания для восстановления:

  • Если был заключен договор, а его нет в письменной форме. Не указаны основные условия — должностные обязанности, оплата, а также рабочее место;
  • Неверное изменение записи о рабочем месте при изменении договора;
  • Расторжение контракта по причине необоснованных данных, без процедур, предусмотренных статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Если трудовая инспекция и суд в пользу работника, он восстанавливается:

  • На предыдущее рабочее место после того, как оспорит;
  • По профессии или в должности;
  • С заработной платой до момента увольнения.

Вы приступаете к основным трудовым обязанностям согласно внутренним нормативным актам организации. В книжку и карточку сотрудника вносятся изменения.

Что для этого делать?

После обращения в суд вы узнаете, как восстановиться на работе после незаконного увольнения по статье и как оспорить решение. Вне зависимости от вынесенного решения судебного органа, оно обязательно для работодателя и подчиненного.

Восстановление по статье осуществляется после наступления следующих этапов:

  • Работодатель отменяет официальную бумагу о сокращении;
  • Менеджер персонала вносит информацию о недействительности предыдущей записи увольнения;
  • Сотрудник возвращается на прежнее рабочее место и занимает предыдущую должность.

Если у вас остались вопросы после прочтения этой статьи, обращайтесь к нашим юристам! Мы поможем оспорить ваше незаконное увольнение.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/osporit/kak-osporit-nezakonnoe-uvolnenie-po-state.html

Обжалование увольнения: в какие сроки и куда обращаться

Можно ли оспорить незаконное увольнение

22 декабря 2019, в 10:13

В любых трудовых правоотношениях возможна вероятность того, что работник может быть уволен по той или иной причине.

Законодательство предусматривает и описывает возможность осуществить процедуру обжалования (оспаривания) увольнения, непосредственно самому работнику расторгнуть трудовой договор, либо же уволиться по собственному желанию.

Что делать, если вы считаете, что вас уволили незаконно, как оспорить действия работодателя и защитить свои права. О том, как и в каком порядке, проходит эта процедура – далее в статье.

Обратимся к основаниям, которые закреплены непосредственно в Трудовом Кодексе, в статье 81.

Работодатель может уволить сотрудника по собственной инициативе.

Для этого у него должны быть следующие причины:

1. При сокращении штата сотрудников, работающих в предприятии или на ИП

2. При признании предприятия, ИП несостоятельными, при их ликвидации или прекращении деятельности

3. При несоответствии по уровню квалификации, выявленной в ходе проверки

4. При смене руководителя предприятия, либо же его заместителей, главного бухгалтера

5. При нарушении в выполнении работником своих обязанностей (прогул, отсутствие на рабочем месте, появление на работе в состоянии опьянения, оглашение информации, охраняемой законодательно, хищение имущества на работе

6. Совершение аморального поступка

7. При заключении трудового договора – предоставление сотрудником поддельных документов

8. Грубейшее нарушение при выполнении обязанностей. В данном случае достаточно однократного нарушения

Действия и основания для оспаривания приказа об увольнении

• Работник уволен сразу за незначительный проступок, без дисциплинарной процедуры;

• Работодатель заставил написать заявление, принуждал к увольнению, оказывал психологическое давление на сотрудника;

• При утрате доверия к сотруднику, совершении им аморального поступка – увольнение должно произойти не позднее одного года с момента совершения данного деяния;

• Увольнение нельзя осуществлять в период пребывания сотрудника в отпуске, либо же во время его нетрудоспособности. Исключение – признание юридического лица банкротом;

• Не допускается увольнение женщин в состоянии беременности;

• Работодатель обязан предоставить доказательства, подтверждающие законность увольнения, провести его в установленном порядке и с соблюдением всех законодательных норм;

• Не допускается увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не имеющих мужа (но с ребенком до 14 лет), воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, иных лиц;

• Работодатель, не имея конкретных причин для увольнения работника (в случае невиновности сотрудника), обязан максимально осуществить защиту его законных прав, свобод и интересов;

• Другие случаи увольнения, указывающие на неправомерные действия со стороны работодателя.

Досудебный порядок восстановления прав, составление претензии

При увольнении вас должны ознакомить с приказом, даже если вы с ним не согласны, не подписывать приказ это не выход, лучше затребовать копию приказа об увольнении для дальнейшего составления претензии.

Уволенный работник должен составить претензии к работодателю в двух экземплярах. В случае отказа в рассмотрении претензии работодателем либо же при его отрицательном вердикте – следует сохранить это заявление, так как оно пригодиться в дальнейшем в суде.

Претензию лучше подавать руководителю предприятия, лично либо почтой, заказным письмом. Чтобы у вас был либо входящий номер с датой принятия документа к рассмотрению либо почтовое уведомление.

Это будет признаком серьезности ваших намерений и доказательством, что вы пытались урегулировать проблему мирным путем, при случае если в дальнейшем дело дойдет до судебного разбирательства.

Скачать образец претензии обжалования незаконных действий работодателя

Скачайте и изучите  образец для понимания, что именно излагать и как выстроить претензию.

При обращении в трудовую инспекцию помните, что срок рассмотрения жалобы до 30 дней, в связи с чем не пропустите сроки обжалования увольнения в суде.

Срок и процедура обжалования увольнения в суде

Исковое заявление вы составляете самостоятельно либо обращайтесь к опытному юристу по трудовому праву, заодно специалист оценит ваши шансы. Направит и подскажет как себя вести и что делать, чем пополнить доказательную базу.

При обращении в суд для рассмотрения дела требуется учитывать следующие обстоятельства:

  • Срок оспаривания увольнения, обращения с ходатайством в суд – 30 дней. Отсчет срока начинается с момента получения работником приказа об увольнении. Или, как вариант, при получении им на руки трудовой книжки. Пропущенный срок можно восстановить при наличии уважительных причин

Расходы, связанные с судебным процессом, работнику выплачивать не нужно, равно как и государственную пошлинуОбжалование приказа об увольнении осуществляется путем подачи иска в районный суд по адресу расположения работодателя

При составлении искового заявления следует руководствоваться статьями 130,131 ГПК РФ.

Подача искового заявления

Исковое заявление должно содержать ряд пунктов:

• Название суда, в которое подается иск

• Контактные данные работодателя

• Реквизиты того документа, который требуется обжаловать

• Указание всех имеющихся в распоряжении фактов, доказательств, которые смогут обосновать незаконность решения работодателя о расторжении трудового договора

• Непосредственно заявление, излагающее суть проблемы и указывающее на требования заявителя

• Требования (восстановление в должности, выплата задолженности по зарплате, компенсация морального вреда и т.д.) должны быть изложены грамотно, без лишних эмоций.

Скачать исковое заявление о признании увольнения незаконным

Заявление должно сопровождаться следующими документами:

  • Копия заключенного трудового договора
  • Справки о сумме заработной платы в период всей работы
  • Копия трудовой книжки

Подробнее о подготовке и подаче иска — в статье.

Документы, подтверждающие попытки досудебного разбирательства (будет большим плюсом).

В отдельных случаях допускается привлекать к делу свидетелей. Чем более обширной будет база доказательств своей правоты – тем больше шансов на успешное обжалование незаконного увольнения у работника.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/obzhalovanie-uvolnenija-v-kakie-sroki-i-kuda-obrashhatsja/

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Можно ли оспорить незаконное увольнение

Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.

В жалобе необходимо изложить все факты нарушения Ваших прав со стороны работодателя, указать Вашу фамилию, имя и отчество, а также все ваши контактные данные, полное наименование организации, где вы работаете и ее местонахождение. Как правило, указание нарушенных норм права и ссылок на закон не требуется.

Сотрудники указанных ведомств сами являются компетентными юристами по трудовым спорам. Однако нужно понимать, что обращение в Прокуратуру или Трудовую инспекцию может быть эффективно только в случае, когда вину работодателя не нужно доказывать, т.е. увольнение является явно незаконным.

В противном случае, если работодатели выдвигают свою версию событий – восстановление на работе возможно только через Суде.

Трудовая инспекция обязана принять Вашу жалобу на работодателя и осуществить проверку фирмы на предмет нарушения трудового законодательства не только в отношении Вас, но и в отношении всей фирмы в целом. Как правило, трудовая инспекция выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства и накладывает штраф, как на организацию, так и на конкретных должностных лиц. 

Прокуратура, при получении жалобы от работника, как правило, перенаправляет ее в трудовую инспекцию. Прокуратура, как правило, занимается лишь трудовыми спорами, связанными с массовой невыплатой заработной платы, массовыми незаконными увольнениями, а также случаями, подпадающими под действие Уголовного кодекса.

Суд является единственным органом, который в полном мере в праве восстановить человека на работе. Его решения обязательны для всех граждан и организаций и исполняются в безусловном порядке. Следует помнить, что при спорах об увольнении срок обращения в суд – один месяц.

Когда увольнение признается незаконным?

1. Отсутствие оснований для увольнения.

Согласно ст. 77 ТК РФ устанавливаются общие основания для прекращения трудового договора, других оснований, не предусмотренных Трудовым кодексом или иным Федеральным законом, быть не может. 

То есть, любое увольнение по основаниям, которые не предусмотрены Трудовым кодексом или иным законом, является незаконным.

Кроме того, что увольнение работника должно быть произведено по основаниям перечисленным в Трудовом кодексе, работодатель обязан доказать в суде, что такие основания действительно существовали, а не были им искусственно созданы. Например, если работник был уволен при неудовлетворительном результате испытания (ст.

71 ТК РФ – Результат испытания при приеме на работу), то есть как не прошедший испытательный срок, то в судебном процессе по трудовому спору работодатель будет обязан доказать суду и прокурору, что компетенция работника действительно не соответствует занимаемой должности, что он не выполнил предусмотренные Планом прохождения испытания задания.

Подтвердить данные факты работодатель обязан, предложив на обозрение суда и работника прокуратуры письменные доказательства.

Также судом могут быть учтено насколько наказание в виде увольнения соответствует тяжести того или иного дисциплинарного проступка, даже если за такой проступок предусмотрено наказание в виде увольнения.

2. Нарушение порядка увольнения, как основание для признания увольнения незаконным.

Порядок (процедура) увольнения – это последовательность действий осуществляемых работодателем в целях прекращения трудовых правоотношений с работником. Такая процедура предусмотрена Трудовым кодексом и другими Федеральными законами.

К существенным нарушениям процедуры увольнения работника относится:

  • предусмотренные ст. 192 -193 ТК РФ нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности, в тех случаях, когда увольнение рассматривается как вид дисциплинарной ответственности;
  • если работодатель не предложил работнику все имеющиеся аналогичные или нижестоящие свободные должности подходящие работнику по состоянию здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
  • в случае если работодатель не учел мнение профсоюза в отдельных случаях увольнения его членов (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
  • Однако отдельные нарушения процедуры увольнения могут быть расценены судом как несущественные.

    Также, незаконным увольнением признается увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, одиноких матерей и отцов воспитывающих ребенка младше четырнадцати лет, кроме как в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ), незаконно увольнять сотрудника по инициативе работодателя в то время, когда он находится в декретном или обычном отпуске, либо на больничном (ст. 81 ТК РФ).

    В случае нарушения работодателем законодательства о труде и об охране труда он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ.

    Следует иметь в виду, что в случае незаконного увольнения с работы начинать действовать необходимо как можно быстрее. Согласно положению ст.392 ТК РФ, срок исковой давности по трудовым спорам, т.е.

    срок подачи искового заявления о незаконном увольнении составляет один календарный месяц с того дня, как выдан приказ об увольнении или трудовая книжка, для других трудовых споров общий срок подачи иска составляет три месяца.

    Защита прав работника при увольнении наиболее эффективна в том случае, если интересы пострад авшей стороны представляют квалифицированные юристы.

    Обратившись за помощью в наше бюро, Вы получите компетентную юридическую консультацию и помощь, чтобы оспорить незаконное увольнение в судебном порядке, в комиссии по трудовым спорам, в прокуратуре.

    Грамотно составленные исковые обращения в суд и к работодателю помогают быстро и результативно разрешать возникшие трудовые споры.

    В том случае, если Ваши трудовые права нарушены, не стоит пренебрегать услугами профессиональных юристов. Мы сможем установить и доказать неправомерность действий, совершаемых в отношении вас, и поможем восстановить справедливость, компетентно представив Ваши интересы в суде.

    Специалисты Бюро «Moscow legal» помогают при разрешении всех типов трудовых споров.

    Как происходит восстановление на работе?

    Подчас, даже выиграв трудовой спор в суде, у граждан остаются вопросы по самой процедуре восстановления на работе, особенно когда работодатель не хочет добровольно восстанавливать сотрудника на прежней должности.

    Согласно требованиям ст. 392 ТК РФ, в случае если работник не согласен с увольнением он вправе подать заявление о восстановлении на работе непосредственно в суд.

    Срок, в который работник может обратиться в суд в целях восстановления на работе, составляет один месяц с даты получения им приказа об увольнении или трудовой книжки, государственная пошлина при спорах об увольнении не оплачивается (ст. ст. 392, 393 ТК РФ). 

    Судебные процессы по восстановлению на работе проходят в районном суде по месту регистрации работодателя и проводятся с обязательным участием прокурора. Срок рассмотрения подобной категории дел составляет один месяц, однако на практике данное требование судами не исполняется.

    Что делать если Вы выиграли Суд?

    В случае признания судом увольнения работника незаконным, работодатель обязан осуществить фактическое восстановление на работе незаконно уволенного сотрудника в прежней должности.

    Кроме того работодатель и выплачивает сотруднику установленный судом средний заработок за все время вынужденного прогула, данное требование предусматривается ст. 394 ТК РФ.

    Такое решение вступает в силу немедленно, согласно требованиям ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.  

    Если же работодатель задерживает восстановление на работе такого сотрудника, то судом выносится решение о выплате среднего заработка за то время, когда работодатель задерживает исполнение предыдущего решения о восстановлении на работе.

    Решение Суда о восстановлении на работе при незаконном увольнении считается исполненным в том случае, если отменен приказ об увольнении и работник допущен к прежней работе (ст. 106 Закона об исполнительном производстве). Ст.

    105 Закона об исполнительном производстве  предусматривает, что судебный пристав-исполнитель выносит в адрес работодателя постановление о взыскании исполнительного сбора и устанавливает новый срок для исполнения решения суда по восстановлению на работе в том случае, если работодатель не исполняет решение суда по восстановлению незаконно уволенного работника. Однако, если и в этом случае работодатель не исполнит требований исполнительного документа в новый срок, то на него налагается штраф согласно требований ст. 17.5 КоАП РФ и устанавливает новый срок в течение которого должно быть выполнено восстановление на работе по суду. Если и в этом случае требование выполнено не будет, штраф увеличивается.

    Источник: https://msk-legal.ru/nezakonnoe_uvolnenie/

    101Адвокат
    Добавить комментарий