Нарушение коммерческой тайны без подписания трудового договора

Документы для создания и ведения бизнеса

Нарушение коммерческой тайны без подписания трудового договора

Этот документ можно бесплатно подготовить в сервисе Турбодок.

г. _________________                                                                «__»___________2013г.
 

__/фирменное наименование юридического лица/__, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице __/должность руководителя Ф.И.О./__, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __/Ф.И.О.

сотрудника/__, (далее – «Работник»), с другой стороны, принимая во внимание, что между Обществом и Работником заключен трудовой договор, заключили настоящие Соглашение, именуемое в дальнейшем «Соглашение» о нижеследующем:   1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ «Информация» означает сведения о лицах, предметах, фактах, событиях, явлениях и процессах независимо от формы их представления.

«Коммерческая тайна» означает защищаемые Стороной сведения в области ее коммерческой деятельности, распространение которых может нанести ущерб (убытки) Стороне. Это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю (т.

е Обществу )при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке услуг или получить иную коммерческую выгоду.

«Компенсация» означает средство правовой защиты при нарушении Стороной своих обязательств по настоящему соглашению, основанная на выгоде, полученной Стороной в результате нарушения своих обязательств по настоящему Соглашению.

«Конфиденциальная информация» означает сведения, имеющие действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу их неизвестности третьим лицам, к ним нет свободного доступа на законном основании и Общество принимает меры к охране их конфиденциальности.

К конфиденциальной информации относятся в том числе сведения о существенных событиях и действиях, прямо или косвенно затрагивающих финансово-хозяйственную деятельность Общества, вне зависимости от того, является ли эта информация документированной.

«Разглашение» означает разглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации.

«Соглашение» означает настоящие условия, а также все дополнения и приложения, содержащие ссылки на настоящие условия, соглашения, протоколы и иные документы, полностью или частично дополняющие настоящие условия, либо в которых прямо указано, что они являются дополнительными по отношению к настоящему Соглашению. Указанные документы составляют единое соглашение между Сторонами.

«Правовая охрана/режим коммерческой тайны» – правовые, организационные, технические и иные принимаемые обладателями информации, составляющей коммерческую тайну, меры по охране ее конфиденциальности.

«Убытки» означает расходы, которые Общество произвела или должна будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение имущества (реальный ущерб) Общества, а также неполученные доходы, которые Общество получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы ее право не было нарушено (упущенная выгода).

«Условие / Условия» означает одно или несколько условий Соглашения.   2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. Предмет регулирования Настоящее Соглашение определяет права и обязанности Сторон, возникающие при передаче конфиденциальной информации вне зависимости от формы ее представления и способа передачи. 2.2.

Пределы действия Обязательства Сторон по настоящему Соглашению распространяются на все отношения Сторон с момента подписания Соглашения.   3. ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ 3.1.

Конфиденциальная информация Конфиденциальной информацией Стороны признают любые полученные Работником сведения об Обществе, за исключением сведений: (а) разглашенных или раскрытых Обществом самостоятельно или с его согласия; (б) независимо полученных Работником законным путем от третьих лиц, которые имеют подтвержденные права владения и распоряжения информацией; (в) были санкционированы для раскрытия Обществом в силу взятия на себя обязательств по открытому обмену сведениями или изменения объективных обстоятельств, вследствие которого дальнейшая защита сведений, составляющих коммерческую и служебную тайну, является нецелесообразной. 3.2. Коммерческая тайна Правовая охрана, предоставляемая настоящим Соглашением, распространяется в том числе на коммерческую тайну Общества, представленную в виде результатов интеллектуальной деятельности (ноу-хау), а также на информацию, не содержащую результатов творческой деятельности, но предназначенную для ограниченного круга лиц, в том числе, на: (1) первичные бухгалтерские документы и промежуточные финансовые отчеты; (2) сведения о наиболее выгодных формах использования денежных средств, ценных бумаг, акций; (3) деловую переписку; (4) списки клиентов; (5) сведения о заключенных договорах (контрактах), их содержании, предложения по их заключению; (6) планы развития и реорганизации производства; (7) структуры и методы управления; связи внутри и вне Общества; (8) распределение должностных обязанностей и их содержание; (9) кадровый состав, его подбор, формирование; (10) иную информацию, не подпадающую под определенный законом и иными правовыми актами перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну. Общество устанавливают режим коммерческой тайны для всей информации, получаемой и используемой Работником в процессе выполнения им своих трудовых обязанностей. 3.3. Форма представления информации Правовая охрана распространяется на коммерческую тайну Общества независимо от вида носителя информации и формы ее представления (выражения). 3.4. Установление ограничений Общество устанавливает ограничения на распространение конфиденциальной информации как с момента ее получения (разработки) Обществом, так и заблаговременно. Отсутствие правовых, организационных, технических и иных мер по охране информации (режим коммерческой тайны) в отношении каких-либо научно-технических, коммерческих, организационных или иных используемых в предпринимательской деятельности Общества сведений не является обстоятельством, освобождающим Работника от выполнения обязательств по настоящему Соглашению. 3.5. Обязательство о неразглашении Работник, получивший информацию, обязуется ни при каких условиях не разглашать, не предоставлять, не распространять, не обсуждать и не воспроизводить сообщения, материалы, документы или иные виды информации, имеющие отношение к деятельности Общества, без прямо выраженного письменного согласия Общества. Такое письменное согласие будет иметь силу только в том случае, если оно подписано уполномоченным лицом Общества.   4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 4.1. В период действия Соглашения не разглашать, не передавать третьим лицам и не использовать для личных и иных целей сведения, составляющие коммерческую, профессиональную тайну и другую конфиденциальную информацию, которые будут доверены или станут известны Работнику при исполнении служебных обязанностей, не представлять интересы других коммерческих и государственных организаций, не получать от их представителей денежных вознаграждений, за исключением случаев, когда это требуется в связи с выполнением трудовых функций и только с письменного разрешения Общества. 4.2. Незамедлительно сообщать Обществу о допущенном Работником, либо ставшем ему известном факте разглашения или угрозы разглашения Конфиденциальной информации, незаконном получении или незаконном ее использовании третьими лицами, обо всех попытках третьих лиц получить доступ к Конфиденциальной информации, предотвращать несанкционированный доступ третьих лиц к любой части Конфиденциальной информации. 4.3. В период действия Соглашения прямо или косвенно не предпринимать попыток склонять сотрудников или консультантов Общества к трудоустройству или принятию предложений о найме или иных предложений от третьих лиц, чья деятельность может конкурировать или противоречить интересам Общества.

4.4. При прекращении трудовых отношений вернуть все имеющиеся в его распоряжении документы, вне зависимости от их носителя, содержащие коммерческую тайну Общества, либо уничтожить их незамедлительно по распоряжению Общества.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Работник, не исполняющий или ненадлежащим образом исполняющий свои обязательства по настоящему Соглашению, несет ответственность в порядке, установленном законодательством РФ и настоящим Соглашением. 5.1.

Прекращение действий Работник, нарушивший положения Соглашения, обязан незамедлительно прекратить совершение действий, ведущих к нарушению режима коммерческой тайны и разглашению конфиденциальной информации, либо создающие угрозу нарушения прав на коммерческую тайну. 5.2.

Возмещение убытков и компенсация Работник, нарушивший обязательства, взятые на себя по Соглашению, обязан возместить убытки, причиненные разглашением или неправомерным использованием информации, составляющей коммерческую тайну в течение 30 (тридцати) дней со дня получения уведомления от Общества.

В случае невозможности урегулирования вопроса по согласию сторон, Общество вправе обратиться с исковым заявлением в суд по месту нахождения Общества. 5.3.

Компенсация доходов Работник, нарушивший обязательства, взятые на себя по Соглашению, также обязан выплатить Обществу сумму, эквивалентную сумме дохода, полученного Работником вследствие нарушения прав на коммерческую тайну.   6.

ДЕЛИМОСТЬ СОГЛАШЕНИЯ Признание одного или нескольких содержащихся в Соглашении положений недействительными, незаконными или не подлежащими правовой защите в силу действия закона, не влияет на действительность, законность и защищенность остальных условий.   7.

ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО И ПОДСУДНОСТЬ Настоящее Соглашение регулируется правом Российской Федерации и толкуется в соответствии с ним. Любые споры, разногласия или требования, возникающие по настоящему Соглашению или в связи с ним, в том числе касающиеся его исполнения, нарушения, прекращения или недействительности, не урегулированные по взаимному согласию Сторон, подлежат разрешению в судебном порядке по месту нахождения Общества.   8. СРОК ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ Настоящее соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует в течение действия трудового договора и 3 (трех) лет со дня его расторжения.  

9. АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

Работник: ____________/Ф.И.О./_______________ паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _________________________ ________________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,

адрес регистрации: г. ____________, ул. ________________, д.__, кв.____.

Подпись работника _______________

Общество: ____/сокращенное фирменное наименование/______ Адрес: ______________________________________________ ИНН _________КПП ________, р/с ______________________

БИК _____________, к/с ________________________________

/Должность руководителя/
__/Ф.И.О. руководителя/___                      ___/подпись/__

м.п.

Подготовить соглашение в сервисе Turbodoc

Источник: https://turbodoc.ru/shablon/kadry/conf

Договор о неразглашении коммерческой тайны: право или обязанность работника?

Нарушение коммерческой тайны без подписания трудового договора

Работодатели часто настаивают на подписании работниками договора о неразглашении коммерческой тайны. Что включает в себя понятие коммерческой тайны? Может ли работодатель обязать подписать такое соглашение? И какую ответственность несет подчиненный за разглашение коммерческой тайны предприятия?

Алена Садовец, юрист

Коммерческой тайной называют данные, связанные с производством, управлением, финансовой или другой деятельностью субъектов хозяйствования, использование которых в хозяйственной деятельности предоставляет возможность получения прибыли или сохранения положения на рынке, и разглашение которых может причинить ущерб интересам субъекта хозяйствования.

Коммерческая тайна является объектом интеллектуальной собственности, соответственно, права на нее принадлежат лицу, которое должным образом признало информацию коммерческой тайной. Поэтому предприятие имеет право по собственному усмотрению распоряжаться такой информацией и осуществлять по ней любые законные действия, но не нарушая прав третьих лиц.

Сведения, относящиеся к коммерческой тайне предприятия:

  • относящиеся к производственной деятельности компании
  • не содержат государственной тайны
  • не наносят ущерба интересам общества
  • имеют ограничения в доступе
  • имеют действенную или потенциальную коммерческую ценность и создают преимущество в конкурентной борьбе

Законодательством не установлено конкретных требований к форме существования коммерческой тайны, поэтому это могут быть сведения сообщенные устно, письменно, в графическом виде и тому подобное.

Вместе с тем согласно Постановлению Кабмина “О перечне сведений, которые не составляют коммерческой тайны”, есть сведения, которые не могут быть отнесены к коммерческой тайне:

  • учредительные документы или документы, которые позволяют заниматься предпринимательской или хозяйственной деятельностью и ее отдельными видами
  • информация по всем установленным формам государственной отчетности
  • данные, необходимые для проверки исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей
  • сведения о численности и составе работающих, их заработной плате в целом и по профессиям и должностям, а также наличии свободных рабочих мест
  • документы об уплате налогов и обязательных платежей
  • информация о загрязнении окружающей природной среды, несоблюдение безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью, а также другие нарушения законодательства Украины и размеры причиненных при этом убытков
  • документы о платежеспособности
  • сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, союзах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью
  • сведения, которые в соответствии с действующим законодательством подлежат объявлению

Согласно Гражданскому кодексу, состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, определяются собственником предприятия.

Обычно руководители создают специальную комиссию, которая непосредственно занимается определением перечня таких сведений. В ее состав входит не более 4-5 человек, наиболее квалифицированных и компетентных специалистов, знакомых с деятельностью предприятия и работой его отдельных подразделений.

Но перед тем, как взять с работника подписку о неразглашении коммерческой тайны, руководству предприятия нужно:

  • издать соответствующий приказ об установлении коммерческой тайны
  • утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, и форму договора
  • проинформировать работника о правила, связанные с доступом к информации, являющейся коммерческой тайной, а также об ответственности за разглашение такой информации

В то же время следует подчеркнуть, что нет ни одного законодательного акта, который обязывал бы работников подписывать договор о неразглашении коммерческой тайны. Такой договор в рамках трудовых отношений не является обязательным.

Тем более, что на работников в рамках этих отношений возлагается обязанность своевременно и четко выполнять распоряжения собственника или уполномоченного органа, и если работа с конкретной информацией входит в обязанности работника, он должен соблюдать распоряжения руководства по защите коммерческой тайны.

Работникам следует понимать все правовые последствия, которые могут наступить в случае разглашения ими коммерческой тайны: административную, материальную или даже уголовную ответственность.

Согласно Кодексу Украины об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за получение или разглашение коммерческой тайны, а также конфиденциальной информации с целью причинения вреда деловой репутации или имуществу другого предпринимателя. В таком случае на правонарушителя налагается штраф.

Относительно уголовной ответственности, то она наступает в случае умышленного разглашения коммерческой или банковской тайны без согласия ее владельца, если оно совершено из корыстных побуждений и нанесло немалый ущерб предприятию.

Такие действия наказываются штрафом в размере от двухсот до пятисот необлагаемых минимумов доходов граждан с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительными работами на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок (ст. 232 УК).

Заставить работника подписать договор о неразглашении коммерческой тайны работодатель не может. Но в то же время, отказ от подписания такого обязательства не освобождает работника от ответственности за нарушение трудовой дисциплины

Поделитесь полезной информацией с друзьями:

Источник: https://ckp.in.ua/ru/articles/15073

Алгоритм увольнения за разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ

Нарушение коммерческой тайны без подписания трудового договора

Алгоритм увольнения за разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 17 сентября 2013 г.

● Гражданский кодекс Республики Беларусь;

● Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

● Закон Республики Беларусь от 5 января 2013 г. № 16-З «О коммерческой тайне» (далее – Закон о коммерческой тайне).

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 53 ТК, ст. 16 Закона о коммерческой тайне, подп. 14.10 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46 (в ред. от 15 мая 2013 г.

), работники обязаны, в частности, соблюдать установленный нанимателем режим коммерческой тайны, не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну нанимателя и (или) сведения, составляющие коммерческую тайну третьих лиц, к которым наниматель получил доступ, и не использовать сведения, составляющие коммерческую тайну, в целях, не связанных с выполнением трудовых (служебных) обязанностей. Данная обязанность также, в частности, предусмотрена в подп. 14.10 примерной формы трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155 (в ред. от 15 мая 2013 г.), подп. 3.11 примерной формой контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1999 г. № 1180 (в ред. от 30 мая 2013 г.).

Согласно одному из двух оснований увольнений, предусмотренных п. 6 ст. 47 ТК, работник может быть уволен в случае разглашения коммерческой тайны.

Разглашение коммерческой тайны – действия (бездействие), в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в т.ч. с использованием технических средств) становятся известными третьим лицам без согласия владельца коммерческой тайны или иного законного основания (абз. 8 ст. 1 Закона о коммерческой тайне).

Коммерческая тайна – сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в т.ч. секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона о коммерческой тайне, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны (абз. 4 ст. 1 Закона о коммерческой тайне).

При отборе сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой тайне, следует руководствоваться ст. 5 и 6 Закона о коммерческой тайне.

● не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;

● имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам. Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг либо получить иную коммерческую выгоду;

● не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;

● не отнесены в установленном порядке к государственным секретам.

● содержащиеся в учредительных документах юридического лица, а также внесенные в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

● содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;

● являющиеся врачебной, адвокатской, банковской, налоговой или иной охраняемой законом тайной;

● о недвижимом имуществе, правах и ограничениях (обременениях) прав на недвижимое имущество, содержащиеся в Едином государственном регистре недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним;

● о составе имущества государственных юридических лиц и юридических лиц, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат государству;

● об использовании средств республиканского и (или) местных бюджетов;

● о состоянии окружающей среды, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих или способных оказать негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и населения в целом;

● о подлежащих уплате суммах налогов, сборов (пошлин) и других обязательных платежей;

● о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий);

● о задолженности нанимателей по выплате заработной платы и по социальным выплатам;

● о нарушениях законодательства и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

● об условиях аукционов (конкурсов) по продаже объектов приватизации и конкурсов по передаче принадлежащих Республике Беларусь или ее административно-территориальной единице акций открытых акционерных обществ в доверительное управление, в т.ч. с правом выкупа части этих акций по результатам доверительного управления, а также о проданных объектах приватизации, об условиях их продажи и о покупателях;

● о финансовом состоянии лица, предоставляемые в соответствии с требованиями законодательства об экономической несостоятельности (банкротстве);

● иные сведения, определенные законодательными актами.

Примечание

Если работник пожаловался кому-то, что ему задерживают заработную плату, или рассказал кому-либо об имеющихся в организации вакансиях, то такие действия не будут разглашением коммерческой тайны.

Режим коммерческой тайны может быть установлен не только в отношении сведений, правомерным обладателем которых является организация, но и в отношении сведений, в отношении которых получен допуск от контрагента в пределах, определенных Законом о коммерческой тайне и гражданско-правовым договором, заключенным с владельцем коммерческой тайны (ч. 3 ст. 7 Закона о коммерческой тайне).

Для обеспечения законности увольнения по п. 6 ст. 47 ТК и предупреждению восстановления работника необходимо соблюсти ряд условий, которые приведены в Таблице 2.

Таблица 2. Условия увольнения по п. 6 ст. 47 ТК

УсловияПравило применения условия
1.Работнику для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайнеДля выяснения вопроса о том, необходим ли работнику доступ к коммерческой тайне, следует руководствоваться трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией или локальным нормативным правовым актом, которые устанавливают круг обязанностей для конкретной должности (профессии). При этом имеют значение не только трудовые функции, которые являются основными по основной должности или профессии, но и по совмещаемым (должностям и профессиям)
2.У нанимателя установлен режим коммерческой тайныРежим коммерческой тайны – правовые, организационные, технические и иные меры, принимаемые в целях обеспечения конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну (абз. 9 ст. 1 Закона о коммерческой тайне).Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия нанимателем следующих мер:● определения состава сведений, подлежащих охране в режиме коммерческой тайны;● ограничения доступа к коммерческой тайне путем установления порядка обращения с носителями коммерческой тайны, а также контроля за соблюдением такого порядка;● учета лиц, получивших доступ к коммерческой тайне;● регулирования отношений, связанных с доступом работников к коммерческой тайне, на основании трудового договора (контракта), а также на основании обязательства о неразглашении коммерческой тайны, дополнительно заключаемого по требованию нанимателя с работником, получающим доступ к коммерческой тайне;● регулирования отношений, связанных с доступом контрагентов к коммерческой тайне, на основании гражданско-правового договора;● определения работников, ответственных за принятие мер по обеспечению конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну;● нанесения на материальные носители коммерческой тайны грифа «Коммерческая тайна» с указанием полного наименования и места нахождения нанимателя
3.Нанимателем были созданы условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны
4.Работник ознакомлен с обязанностью соблюдать режим коммерческой тайныТакая обязанность устанавливаются в трудовом договоре, должностной инструкции и локальных нормативных правовых актах, с которыми работнику необходимо ознакомиться до подписания трудового договора
5.Коммерческая тайна стала или должна была стать известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностейЕсли сведения, разглашение которых вменяется работнику, стали известны ему, например, из СМИ, а не в рамках трудовых отношений, то работник не может быть уволен за разглашение таких сведений
6.Наличие доказательств разглашения работником коммерческой тайныДоказательства того, что сведения, составляющие коммерческую тайну, стали известны третьим лицам по вине работника, а также того, что разглашены сведения, которые правомерно отнесены к коммерческой тайне

Для увольнения по такому основанию, как разглашение коммерческой тайны работником, имеющему к ней доступ, не имеет значения, совершен соответствующий проступок впервые или подобные случаи происходили систематически.

Прекращение трудового договора по п. 6 ст. 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными ст. 200 ТК.

Увольнение работника по п. 6 ст. 47 ТК не сопряжено для нанимателя с необходимостью выполнения дополнительных процедур, предусмотренных, в частности, ст. 46 или 282 ТК (предварительное уведомление либо согласие профсоюза либо комиссии по делам несовершеннолетних, если речь идет об увольнении работников, не достигших 18 лет).

Однако при увольнении по п. 6 ст. 47 ТК отдельных работников, в отношении которых законодательством установлены определенные гарантии, принятие решения об увольнении следует соотнести с требованиями законодательства.

Согласно трудовому законодательству не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (в т.ч. и по п. 6 ст. 47 ТК) с инвалидами, проходящими медицинскую, медико-профессиональную, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих учреждениях, независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК).

Увольнение по п. 6 ст. 47 ТК является своеобразной мерой ответственности за противоправное поведение работника (за нарушение условий трудового договора, внутреннего распорядка и т.п.). Увольнение по п. 6 ст.

47 ТК схоже с другими основаниями увольнения, применяемыми по результатам поведения работников. Наиболее схоже увольнение по п. 6 ст. 47 ТК с основанием, предусмотренным п. 4 ст. 42 ТК. В таблице 3 рассмотрены основные отличия увольнения по п. 4 ст. 42 ТК от п. 6 ст.

47 ТК (за разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ).

Таблица 3. Отличия увольнения по п. 6 ст. 47 ТК от схожих оснований увольнений

Критерий сравненияОснования увольнения, предусмотренные
Пункт 6 ст. 47 ТК (за разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ)Пункт 4 ст. 42 ТК
Категория работников, которые могут быть уволены по данному основаниюИмеющие доступ к коммерческой тайнеЛюбой работник
Место совершения действий, служащих основанием для увольненияНе имеет значенияПо месту работы
проступкаРазглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступСистематическое неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка
Наличие материального ущербане обязательно
Наличие систематичности (неоднократности) действия, служащих основанием для увольненияНе требуетсяНеобходимо
Документы, подтверждающие совершение работником соответствующих действийЛюбыми допустимыми доказательствами (докладные, служебные записки, свидетельские показания и т.д.)
Мера воздействияНе является мерой дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание (п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК)

О фактах, свидетельствующих об утечке защищаемой информации, наниматель может узнать в сообщениях граждан, коммерческих организаций, контролирующих и правоохранительных органов.

Например, таможенные органы могут сообщить о попытке незаконного (незадекларированного) вывоза за рубеж документа (или иного носителя) при обстоятельствах, свидетельствующих об их выходе из законного владения (например, нахождение документа (или иного носителя) без отражения в таможенной декларации и других необходимых правовых оснований в багаже лица, отбывающего за рубеж). Также о незаконном использовании защищаемой информации нанимателя может сообщить работник конкурирующей организации. Такие сведения могут быть получены подразделением защиты интересов нанимателя (например, отделом собственной безопасности) в результате проведения специальных мероприятий.

В подобных ситуациях информация о фактах разглашения коммерческой тайны может быть доведена до руководителя организации, например, посредством докладной записки должностного лица, ответственного за обеспечение режима коммерческой тайны.

При обнаружении разглашения информации под грифом «Коммерческая тайна» внутри организации нанимателю следует оформить соответствующий акт, в котором фиксируется данный факт, в присутствии свидетелей. В таком акте помимо данных о составителях, времени и даты обнаружения раскрытия сведений желательно указать, какие сведения были рассекречены и при каких обстоятельствах это обнаружилось.

Пример оформления докладной записки о разглашении коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА12.08.2012 № 42г. Минск Директору ООО «Версаль» Федорову И.Г.
О разглашении коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ

Источник: https://normativka.by/social/19-09-2013/

Является ли трудовой договор коммерческой тайной

Нарушение коммерческой тайны без подписания трудового договора

об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности (сведения находятся в открытом доступе);

  • о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации (распространение этих сведений не может причинить убытки);
  • о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица (любой желающий может получить эти сведения в виде выписки из ЕГРЮЛ);
  • обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена иными федеральными законами.

Чиновники как угроза К сожалению, Федеральный закон устанавливает полную беззащитность обладателя информации перед государством.

Условие о неразглашении коммерческой тайны в вашем трудовом договоре

Форма обязательства о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну Условия трудового договора (контракта) о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну Зарубежная практика заключения договоров о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну, между организацией (фирмой) и работником В соответствии с правилом ст.15 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Договор с работником о неразглашении коммерческой тайны

Важно Например, практика защиты коммерческой тайны в США, помимо соглашения о сохранении коммерческой тайны, подписываемого в ходе оформления на работу, предусматривает проведение специальной разъяснительной работы, которая также регламентирована соответствующими документами. Кроме того, поступающему на работу может быть предложено написать заявление, касающееся посторонней частной информации, которую он получил по месту предыдущей работы*(2).
Практически речь идет о своего рода предупредительной работе, которая проводится в конкретной фирме и направлена на сохранение ее высокой репутации в деловом мире. Например, указанное заявление содержит информацию для нового работодателя, где нанимающийся на работу сообщает, что он обязан сохранять в тайне секреты, полученные им по прежнему месту работы.

Коммерческая тайна: зачем она нужна и что грозит за ее разглашение

К ним относится:

  1. Хранение сведений КТ в сейфах, отдельных охраняемых помещениях, у ответственных лиц, на компьютерах, защищенных паролем.
  2. Выделение для знакомства с данными, включенными в КТ, мест, исключающих несанкционированную утечку информации.
  3. Разработка и соблюдение процедуры ознакомления с секретными данными.
  4. Ознакомление персонала предприятия со всем особенностями режима КТ.

Срок хранения Срок коммерческой тайны устанавливает руководитель организации согласно «Положении о КТ». Об этом говорит гражданский кодекс, коммерческая тайна (ГК РФ ст.
1470 п. 2).

Внимание Хранить КТ бывший работник обязан и при увольнении с предприятия весь предписанный «Положением» срок.

Наказание за разглашение За разглашение КТ законами РФ предусмотрены все виды правовой ответственности.

Неразглашение коммерческой тайны в трудовом договоре

Персональные данные, в том числе сведения о доходах работника без его согласия не разглашаются согласно статье 3 ФЗ №152 от 27.07.2006. За их распространение виновный может быть уволен по статье 81 ТК (ч.

1, п. 6, пп «в») при соблюдении работодателем иных условий, предусмотренных ФЗ №152 и статьей 193 ТК. Формулировок, связанных с раскрытием КТ, в таком приказе быть не должно, иначе суд восстановит работника по его жалобе. Таким образом, заработная плата не является коммерческой тайной в РФ.

Однако, следует отметить, что по законодательству, традициям некоторых зарубежных стран зарплата работника относится к сведениям, которые обязан хранить в секрете, в том числе он сам. Например, компании США принимают серьезные меры по ее защите: в отделах человеческих ресурсов (кадров и зарплаты) для переговоров по трудовым договорам отводятся изолированные звуконепроницаемые помещения.

Закон раа

Заключение трудового договора о работе с документами, содержащими государственную тайну, возможно только при условии допуска гражданина к государственной тайне. В трудовом договоре, заключаемом с лицом, допускаемым к государственной тайне, обязательно прописываются все обязательства, связанные с его допуском к государственной тайне.

Более того, лицу, допускаемому к государственной тайне, положены определенные гарантии и компенсации, и они также должны быть отражены в трудовом договоре. Наша справка Под тайной понимаются сведения, преднамеренно скрываемые лицом, ими обладающим.

Для того чтобы такие сведения не стали известны лицам, которым они не должны быть доступны, обладатель вправе ограничить доступ к ним, а в случае если эти сведения станут известны вопреки его воле, предпринять действия по их защите.

 договора по типам

21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»). Обратите внимание: заключение трудового договора с лицом, допускаемым к государственной тайне, до окончания проверки компетентными органами не допускается.

Источник: http://civilist-audit.ru/trudovoj-dogovor-yavlyaetsya-kommercheskoj-tajnoj/

Понятие коммерческой тайны

Каждая фирма заинтересована, чтобы информация, накопленная с течением времени о клиентах и поставщиках, проводимых сделках, стратегических планах и прочая не выходила за рамки ее деятельности. Это и мотивирует работодателей заключать договор с работником о неразглашении коммерческой тайны.

Согласно закону «О коммерческой тайне» от 29.07.

2004 № 98-ФЗ под коммерческой тайной подразумевается система сохранения в секрете сведений, которые позволяют обладателю этой тайны повышать свои доходы, спасаться от дополнительных расходов, держать свои позиции среди конкурентов или приобретать другую выгоду. Закон в п.

2 относит к коммерческой тайне всякую информацию, носящую значимость вследствие неизвестности ее третьим лицам. Исключительно хозяин этой информации располагает правом решать — причислять ту или другую информацию к коммерческой тайне или нет.

Меры по сохранению коммерческой тайны

Для отнесения информации к коммерческой тайне и, соответственно, возможности привлечения сотрудника к ответственности в случае ее распространения в компании должен быть выполнен ряд условий:

  • информация, отнесенная к тайной, определена;
  • доступ к этим материалам ограничен — соответственно, организован контроль и регламент обращения с ними;
  • на документах и иных носителях (дисках, флешках и пр.) проставлен гриф «Коммерческая тайна» и указан ее владелец. Для юрлиц обязательно — название и адрес местонахождения, для ИП — Ф. И. О. и местожительства (п. 4 ст. 6 закона № 98-ФЗ).

Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов:

  • Положение о коммерческой тайне.

Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец 2016 года».

  • Соглашение (договор) о неразглашении коммерческой тайны с работником.

При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п. 5 вышеуказанного закона есть перечень сведений, которые нельзя отнести к тайным. Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец

Соглашение (договор) о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф. И. О. и должности сторон, заключающих данное соглашение, их адреса и реквизиты. Структура соглашения, как правило, типовая и включает следующие разделы:

  • Предмет соглашения. Здесь раскрывается принятие работником на себя обязательства не разглашать информацию компании, являющуюся коммерческой тайной. Указывается сам перечень такой информации или ссылка на нормативный документ, в котором подробно прописано, какая информация в компании относится к не подлежащей разглашению.
  • Права и обязанности сторон. Здесь раскрываются конкретные ограничения по использованию тайной информации работником, а также обязанности работодателя по созданию условий с целью обеспечения безопасности тайной информации.
  • Особые условия, где можно прописать, как могут быть внесены изменения в данное соглашение, разрешаться спорные вопросы и т. п.

Источник: https://sroorgru.com/yavlyaetsya-li-trudovoy-dogovor-kommercheskoy-taynoy/

Вопрос: Вновь принятый работник приступил к работе, которая предполагает взаимодействие со сведениями, являющимися коммерческой тайной, до оформления трудового договора в письменной форме. Работодатель не планировал знакомить работника с этими сведениями в первое время, но хотел сделать это позже.

Когда работодатель подготовил письменный трудовой договор, включив в него условие о неразглашении коммерческой тайны, работник заявил, что не подпишет трудовой договор с таким условием.

Как поступить работодателю, учитывая, что фактически работник уже допущен к работе? Вправе ли работодатель настоять на заключении трудового договора с условием о неразглашении коммерческой тайны, а при отказе работника подписать трудовой договор – уволить его? Если уволить работника возможно, то по какому основанию?

Ответ: В случае если работник приступил к работе, которая предполагает взаимодействие со сведениями, являющимися коммерческой тайной, до оформления трудового договора в письменном виде и отказывается подписать трудовой договор, в который включены условия о неразглашении коммерческой тайны, работодатель может оформить трудовой договор в письменной форме, включив в него обязательные условия трудового договора. Уволить работника за отказ от подписания трудового договора в варианте, предлагаемом работодателем, нельзя. Представляется возможным впоследствии внести изменения в трудовой договор в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ и при отсутствии согласия работника уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обоснование: В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Обязательные для включения в трудовой договор условия указаны в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) может являться дополнительным условием трудового договора.

Отношения, связанные с установлением, изменением и прекращением режима коммерческой тайны, регулируются Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ “О коммерческой тайне”. Установление режима коммерческой тайны является правом работодателя. В соответствии со ст.

11 указанного Закона работодатель обязан: 1) ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение; 3) создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны. Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.Если работодатель при фактическом допуске работника к работе не исполнил свои обязанности по охране коммерческой тайны, а работник фактически начал работать в условиях, когда доступ к коммерческой тайне не относился к его должностным обязанностям, то внесение условия в трудовой договор о неразглашении коммерческой тайны возможно только с согласия работника.Уволить работника за отказ от подписания трудового договора в варианте, предлагаемом работодателем, в ситуации, когда работник уже приступил к работе, нельзя.Однако работодатель может изменить документы, регламентирующие режим коммерческой тайны, что является изменением организационных условий труда, и в этом случае возможно изменение условия трудового договора по инициативе работодателя без изменения трудовой функции в соответствии со ст. 74 ТК РФ.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Г.А.ШириковаГосударственная инспекция трудав Вологодской обл.31.10.2016

Источник: https://instrukciy.ru/otveti_2018/09/page144.html

101Адвокат
Добавить комментарий