Не выплачена з/плата с октября 2013г

Чувство долго — PRAVO.UA

Не выплачена з/плата с октября 2013г

Актуальной проблемой в сфере трудовых правоотношений сегодня является возврат задолженности по заработной плате.

Чаще всего споры по возврату заработной платы возникают между работодателем и работником в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, предусмотренных статьей 115 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины, задержкой расчета при увольнении и компенсацией потери части заработной платы из-за нарушения сроков ее выплаты.

С целью освещения отдельных нюансов разрешения трудовых споров, касающихся несвоевременной выплаты заработной платы, мы обратились к специалистам по вопросам труда и решения трудовых споров.

По данным Министерства юстиции Украины, по состоянию на февраль 2018 года задолженность по заработной плате в стране составляла 2,7 млрд гривен. В органах Государственной исполнительной службы на исполнении находились документы и решения судов на 500 млн гривен.

Также Минюстом был обнародован антирейтинг самых крупных предприятий-должников по заработной плате. Так, первое место в стране по невыплате долгов по заработной плате перед работниками заняло Харьковское государственное авиационное производственное предприятие.

Приказное производство vs исковое производство

Известно, что споры о взыскании задолженности по зарплате могут быть решены как в порядке приказного, так и в порядке искового производства. Приказное производство представляет собой простой и быстрый механизм разрешения такого рода споров.

Именно поэтому в случае отсутствия спора между работником и работодателем относительно размера задолженности по заработной плате (решается в приказном производстве) взыскание осуществляется на основании судебного приказа.

В соответствии со статьей 161 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) Украины подобные вопросы могут рассматриваться в рамках приказного производства, если их предметом выступает взыскание начисленной, но не выплаченной заработной платы и среднего заработка за время задержки расчета.

По словам советника ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» Валерии Савчук, пунктом 12 постановления пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 23 декабря 2011 года № 14 установлено, что судебный приказ может быть выдан не только на сумму задолженности по заработной плате, но и на сумму компенсации за нарушение сроков ее выплаты, так как компенсация входит в структуру заработной платы.

Эксперт отметила, что к заявлению о выдаче судебного приказа по взысканию задолженности по заработной плате прилагаются доказательства пребывания в трудовых отношениях с работодателем (трудовой договор, приказ о принятии на работу и т.п.).

Также необходимо предоставить доказательства подтверждения размера суммы заработной платы, подлежащей взысканию (справка бухгалтерии работодателя, расчетный листок, платежная ведомость). Важно отметить, что взыскание задолженности по заработной плате за один месяц подлежит немедленному исполнению.

Кроме того, суд может допустить немедленное исполнение взыскания задолженности в полном объеме.

Г-жа Савчук убеждена, что возможность рассмотреть часть дел, не имеющих спора, в приказном производстве ускоряет процесс рассмотрения и принятия решения.

Что касается остальных дел, в которых существует спор относительно размера или права на выплату, то ситуация со сроками рассмотрения иная — они могут не соблюдаться.

К тому же на сроки рассмотрения трудовых споров, в частности, о взыскании задолженности по заработной плате, повлияла судебная реформа, а как следствие — недостаточное количество судейских кадров и большая нагрузка на действующих судей.

Сроки исковой давности

Говоря о сроках подачи искового заявления о взыскании заработной платы, г-жа Савчук упомянула решение Конституционного Суда Украины (КСУ) от 15 октября 2013 года по делу № 8-рп/2013, в котором КСУ пришел к выводу, что в случае нарушения работодателем законодательства об оплате труда обращение работника в суд с иском о взыскании заработной платы, принадлежащей ему, не ограничивается каким-либо сроком. Иными словами, не имеет значения, осуществил ли работодатель начисление заработной платы. По мнению младшего юриста ЮФ «Василь Кисиль и Партнеры» Екатерины Бернас, интерес представляет позиция Верховного Суда Украины, изложенная им в постановлении от 11 октября 2017 года по делу № 311/136/16-ц, в соответствии с которой возмещение расходов на командировку (суточные, компенсация стоимости проезда и оплаты жилья) не входит в структуру заработной платы. Таким образом, на требование по взысканию таких расходов с работодателя распространяется общий срок исковой давности для трудовых споров — три месяца.

Принцип справедливости и соразмерности

Нередки случаи, когда размер компенсации среднего заработка за время задержки выплаты заработной платы намного больше, чем размер самой задолженности.

Частью 2 статьи 117 КЗоТ Украины  установлено, что в случае удовлетворения иска о взыскании задолженности по заработной плате суд может взыскать в пользу работника средний заработок за весь период задержки расчета.

Но, как говорят наши эксперты, суды придерживаются позиции, что размер такой компенсации может быть меньше при определенных условиях.

В частности, Верховный Суд в постановлении от 30 мая с.г. по делу № 461/6803/16-ц обратил внимание, что право суда уменьшить размер среднего заработка, который должен выплатить работодатель работнику за время задержки выплаты, зависит от следующих факторов.

Первый — наличие спора между работником и работодателем по поводу размера подлежащих выплате работнику сумм по трудовому договору на день увольнения. Второй фактор — возникновение спора между работодателем и работником после того, как подлежащие выплате работнику суммы по трудовому договору в связи с его увольнением должны быть выплачены работодателем.

Третий фактор заключается в принятии судом решения относительно частичного удовлетворения требований работника о выплате принадлежащих ему при увольнении сумм в сроки, определенные статьей 116 КЗоТ Украины.

Кроме того, суд указал, что принцип соразмерности при определении размера возмещения работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении заключается в пропорциональности доли суммы, на которую имел право работник, по сравнению именно со средним заработком.

Как отметили наши эксперты, образцовым в вопросе применения принципов соразмерности и пропорциональности является постановление Верховного Суда Украины от 27 апреля 2016 года по делу № 6-113цс16: суд уменьшил размер компенсации за время задержки расчета, учитывая несущественность задолженности по заработной плате — 26 грн 65 коп. При этом размер компенсации среднего заработка за все время задержки составлял 69 811,27 грн, а сам среднемесячный заработок был равен 1465,35 грн. Суд определил, что сумма задолженности по заработной плате составляет всего 1,8 % от размера заработной платы. Суд пропорционально высчитал сумму компенсации среднего заработка в части 1,8 % от размера среднего заработка за все время задержки. Таким образом, при взыскании с работодателя среднего заработка за задержку расчета применение принципа соразмерности является правом суда, но данный принцип может применяться в исключительных случаях.

Можно сделать вывод, что в категории простых на первый взгляд дел о взыскании задолженности по заработной плате судебная практика сформировала немало значимых позиций, которые следует учитывать при обращении в суд.

Источник: https://pravo.ua/articles/chuvstvo-dolgo/

Пособие по болезни: как, когда и сколько?

Не выплачена з/плата с октября 2013г

ОТВЕТ*: – В первые 10 дней пособие по болезни выплачивает работодатель, на основании представленного листа нетрудоспособности А. Если у человека есть узаконенные трудовые отношения с несколькими работодателями, лечащий врач выдает пациенту столько больничных листов А, скольким работодателям этот листок нетрудоспособности необходимо подать.

С 11-го дня до момента, когда человек выздоровеет, пособие по болезни выплачивает государство, но не дольше, чем 26 недель, считая от первого дня нетрудоспособности, если человек болеет непрерывно. Или не дольше 52 недель в течение трех лет, если болезни чередуются перерывами. (Болеющий дольше этого срока человек получает инвалидность и соответствующие пособия.

)Начиная с 11-го дня болезни, пациенту выписывается лист нетрудоспособности B. Его врач выдает только в одном экземпляре за весь соответствующий период болезни. Этот лист надо подать в VSAA, и на нем должны быть подтверждения от всех трех работодателей, что в течение периода нетрудоспособности сотрудник не ходил на работу.

ВОПРОС: – По каким числам VSAA выплачивает деньги по больничному листу?

ОТВЕТ*: – В соответствии с законом «О страховании материнства и болезни», пособие начисляется в течение 10 дней после того, как филиал VSAA по вашему декларированному месту жительства получит все необходимые для начисления пособия документы. Если вы подадите документы в другой филиал VSAA, то пособие придется ждать дольше на тот срок, в течение которого их будут пересылать из одного отделения VSAA в другое.Вся информация о начисленных и пересчитанных пособиях рассылается 5 раз в месяц. Деньги выплачиваются 3-го, 7-го, 14-го, 20-го и 26-го числа каждого месяца.

ВОПРОС: – Можно ли больничный лист B вместе с заявлением послать в VSAA по почте?

ОТВЕТ*: – Оригинал листа нетрудоспособности B вместе с заявлением о начислении пособия по болезни вы можете подать в любое отделение VSAA, также можете переслать по почте в тот филиал VSAA, на территории которого находится ваше декларированное место жительства.
ВОПРОС: – Подала в VSAA лист нетрудоспособности за 5 дней и получила по нему не ту сумму, которую ожидала. Как рассчитывается пособие по болезни?
ОТВЕТ*: – С 11-го дня болезни VSAA начисляет пособие в размере 80% от средней зарплаты страховых взносов. То есть в размере 80% от зарплаты, с которой платился социальный налог. Наемным работникам среднюю зарплату страховых взносов считают за период в 12 календарных месяцев, который заканчивается за два месяца до того месяца, когда наступила временная нетрудоспособность.При этом с 1 января 2010 года в соответствии со статьей 17 закона «О страховании материнства и болезни» и статьей 19 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на работе и профессиональных заболеваний» начисленное пособие выплачивается в следующем размере:если размер пособия составляет 11,51 лата за один календарный день или меньше – в начисленном размере;если больше 11,51 лата, то за один календарный день выплачивается 11,51 лата и 50% от суммы начисленного пособия, которая за один календарный день превышает 11,51 лата.Из пособия по болезни на основании пункта 9 части 10 статьи 17 закона «О подоходном налоге с населения» удерживается подоходный налог, применяя льготы пропорционально количеству дней нетрудоспособности.

* По информации с сайта www.vsaa.gov.lv

Что даст инвалидам новая поправка к закону «О государственных пенсиях»?
ВОПРОС: – Я инвалид 3-й группы, работаю. С 1996 года получаю пенсию по инвалидности. В прошлом году мне установили 2-ю группу инвалидности, но при начислении новой пенсии отказались взять в расчет социальный налог, который я до сих пор плачу с зарплаты. Правомерно ли такое решение Государственного агентства социального страхования?
ОТВЕТ редакции «МК-Латвии»: – 18 июня Кабинет министров утвердил поправки к закону «О государственных пенсиях», касающиеся именно инвалидов. Законодательная норма должна быть изменена на основании решения Конституционного суда.В этом деле фигурировал Улдис Страуткалнс. Ему была присвоена 3-я группа инвалидности. Пенсию по этой группе ему присвоили до 1 января 1997 года. При этом инвалид продолжил работать и платить взносы социального страхования. Впоследствии ему была присвоена 2-я группа инвалидности, однако при перерасчете пенсии по инвалидности VSAA учло только накопленный человеком страховой стаж и не приняло в расчет осуществленные взносы социального страхования. В результате пенсия Улдиса Страуткалнса оказалась в три раза меньше той, какая была бы ему начислена, если бы были учтены взносы социального страхования.Чиновники из Государственного агентства социального страхования (VSAA) действовали на основании пункта 16 и подпункта 1 пункта 16 переходных правил к закону «О государственных пенсиях». Эти пункты предписывают, что пенсии, назначенные до вступления закона «О государственных пенсиях» в силу (закон вступил в силу в 1996 году), а пенсии по инвалидности – до 1 января 1997 года, НЕ ПОДЛЕЖАТ ПЕРЕРАСЧЕТУ, за исключением следующих случаев:– пополнение накопленного к 1 января 1996 года стажа страхования,– изменения в составе семьи, затрагивающие членов семьи, которые имеют право на пенсию по потере кормильца,– смена группы инвалидности.Причем, по этим правилам, упомянутые пенсии подлежат перерасчету по определенной формуле, с учетом последней средней заработной платы страховых взносов, применявшейся для определения размера пенсии до перерасчета, лет стажа и количества членов семьи, имеющих право на пенсию по потере кормильца.Ущемленный в своих правах пенсионер обратился в суд. Дело прошло все инстанции, и 31 января 2013 года Конституционный суд признал подпункт 1 пункта 16 переходных положений закона «О государственных пенсиях» не соответствующим статье 91 Конституции Латвийской Республики. Правда, не весь подпункт, а в той мере, в какой он касается формулы перерасчета пенсии по инвалидности в случае изменения группы инвалидности, если получатель пенсии до смены группы был наемным работником и осуществлял социальные взносы.«При расчете размера пенсии по инвалидности, подлежащей выплате лицу, необходимо учитывать осуществленные лицом взносы социального страхования, если учет этих взносов обеспечивает лицу более крупный размер пенсии по инвалидности», – вынесли вердикт судьи.Конституционный суд установил, что оспариваемая норма теряет силу 1 октября 2013 года. В отношении же Улдиса Страуткалнса и других лиц, которые начали защиту своих ущемленных прав в судебном порядке, норма признается недействительной с момента принятия.По информации руководителя отдела коммуникации Министерства благосостояния Марики Купче, с 1 октября 2013 года планируется многие начисленные до 1 января 1997 года пенсии инвалидам 1-й и 2-й групп пересчитать снова. Это будет делаться в следующих случаях:Человек 36 месяцев платил взносы страхования инвалидности, и пересчитанная пенсия окажется больше до сих пор получаемой пенсии по инвалидности. Чтобы запросить такой перерасчет, человеку надо самому подать заявление в VSAA.Человеку после 1 октября 2013 года изменили группу инвалидности на 1-ю или 2-ю и в течение последних пяти лет до дня смены группы инвалидности 36 месяцев производились взносы страхования инвалидности. В этом случае новая пенсия по инвалидности присваивается со дня смены группы инвалидности на основании информации, предоставленной Государственной врачебной комиссией экспертизы здоровья и трудоспособности об установлении инвалидности. Если группа инвалидности меняется с низшей на высшую, размер присвоенной новой пенсии нельзя устанавливать меньше ранее получаемой. В этом случае VSAA инвалидную пенсию присваивает автоматически, без заявления от человека.Поправки предусматривают также установить новый порядок перерасчета пенсий инвалидам 1-й и 2-й групп независимо от времени их присвоения, если после присвоения (перерасчета) пенсии человек продолжает работать. Планируется, что инвалидные пенсии можно будет пересчитывать раз в год, независимо от числа отработанных человеком месяцев.

Как доказать, что имеешь право на преждевременную пенсию за ребенка-инвалида?

ВОПРОС: – Слышала, что теперь что-то изменилось в порядке, в котором можно запросить пенсию на льготных условиях, если воспитывал ребенка-инвалида. Моя дочь – инвалид с детства, но у меня нет нужных справок. Что мне надо сделать, чтобы выйти на преждевременную пенсию?
ОТВЕТ*: – Чтобы можно было запросить пенсию по старости на льготных условиях, родители или опекуны, которые воспитывали ребенка с инвалидностью, отныне могут получить заключение Государственной врачебной комиссии экспертизы здоровья и трудоспособности (VDEĀ) о том, что состояние здоровья ребенка отвечает инвалидности. Это предусматривают поправки к правилам Кабинета министров № 1209 от 28 декабря 2010 года «Правила о критериях, сроках и порядке установления прогнозируемой инвалидности, инвалидности и потери трудоспособности».В соответствии с упомянутыми поправками, в случаях, если лечащий врач или Врачебная консультативная комиссия до 31 декабря 2003 года не установила детям до 16 лет инвалидность, VDEĀ выдает заключение, чтобы состояние здоровья ребенка признать отвечающим критериям инвалидности.В этой связи родителям или опекунам, которые не имеют в своем распоряжении документов, подтверждающих инвалидный статус ребенка как минимум 8 лет до достижения им 18-летнего возраста, перед тем, как запрашивать пенсию, надо обратиться в VDEĀ. Туда подается заявление с просьбой выдать заключение о том, что состояние здоровья вашего ребенка отвечает установлению инвалидности до 18- летнего возраста.

* По информации с сайта www.vsaa.gov.lv

Источник: https://rus.timeline.lv/raksts/novosti/35528-posobie-po-bolezni-kak-kogda-i-skolko

Ответственность нанимателя за невыплату зарплаты

Не выплачена з/плата с октября 2013г

Наниматель обязан производить выплату заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ст.

55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)).

Начисленная заработная плата выплачивается работнику предприятия непосредственно в месте выполнения им трудовых обязанностей или перечисляется на счет работника в банке.

Задолженностью по заработной плате считается общая сумма заработной платы, причитающаяся работнику за фактически отработанное время в предыдущем месяце и не выплаченная ему. Задержка выплаты аванса не является задолженностью по выплате заработной платы, если окончательная заработная плата за весь месяц выплачена вовремя.

Просроченной задолженностью по заработной плате для целей статистики являются начисленные суммы заработной платы работникам, включая внутренних и внешних совместителей, но не выплаченные организацией до 24 часов последнего дня месяца, следующего за месяцем, за который эти суммы начислены. Что касается задолженности по выплате заработной платы, то таковой признается невыплата заработной платы в установленный коллективным договором день. Простая и просроченная задолженности всегда ведут к несвоевременной выплате заработной платы.

При несвоевременной выплате заработной платы она должна быть проиндексирована (ст. 58 ТК) в соответствии с индексом потребительских цен, который публикуется Национальным статистическим комитетом Республики Беларусь.

При этом основанием для проведения индексации является задержка выплаты заработной платы один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным локальным нормативным правовым актом нанимателя, трудовым договором (контрактом) работника.

Так, если заработная плата должна быть выплачена 15-го числа, то с 16-го    числа   следующего   месяца   наступает   обязанность   нанимателя индексировать  сумму  заработной платы, если она не была выплачена до этого времени.

Следует учитывать, что индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

За несвоевременную выплату заработной платы законодательством предусмотрены дисциплинарная ответственность руководителя и административная ответственность как должностного лица, так и организации-нанимателя (ст. 465 ТК).

Руководитель организации может быть привлечен нанимателем – собственником имущества к дисциплинарной ответственности (ст. 198 ТК).

За нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты работникам организации заработной платы предусмотрена административная ответственность в виде штрафа, который может налагаться как на организацию, так и на должностных лиц, виновных в задержке выплаты заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 9.19 Кодекса об административных правонарушениях (далее  – КоАП) установлены следующие размеры штрафов:

– на должностное лицо – от четырех до двадцати базовых величин;

– на юридическое лицо – до ста базовых величин.

К административной ответственности за нарушение сроков выплаты зарплаты организацию вправе привлекать Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, его структурные подразделения.

Административное взыскание за нарушение нанимателем или его уполномоченным должностным лицом порядка и сроков выплаты заработной платы может быть наложено не позднее одного года со дня совершения и двух месяцев со дня обнаружения административного правонарушения.

Руководитель организации может быть уволен по п. 1-2 ст. 47 ТК за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Решение о его увольнении принимает собственник имущества организации либо уполномоченный им орган.

Увольнение по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому оно допускается в любое время при обнаружении нарушения порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий. Увольнение по п. 1-2 ст. 47 ТК отнесено к дискредитирующим обстоятельствам увольнения (подп. 6.10 п.

6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

Кроме того, руководители организаций несут ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. Так, при наличии задолженности по заработной плате руководителям организаций независимо от формы собственности (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций):

– не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений (подп. 2.5 п. 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597);

Источник: https://komtsz.gov.by/index.php/osnovnye-napravleniya-deyatelnosti/trud-i-zarabotnaya-plata/otvetstvennost-nanimatelya-za-nevyplatu-zarplaty

Повышение квалификации и переподготовка: как рассчитать сохраняемый средний заработок

Не выплачена з/плата с октября 2013г

Профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором обеспечивает наниматель (ст. 220-1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяет наниматель.

Работнику, направленному на повышение квалификации и переподготовку, сохраняется средний заработок

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, наниматель обязан создать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные ТК, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Гарантии, предоставляемые работникам в таком случае, определяются в соответствии с Положением о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 24.01.

2008 № 101 (далее – Положение).

Рассмотрим случаи, при которых работникам сохраняется средний заработок как гарантии, определенные в данном Положении. К их числу относятся:

– переподготовка, повышение квалификации и стажировка в очной (дневной) форме обучения. На весь период прохождения работниками обучения сохраняется средняя заработная плата по месту работы;

– переподготовка в заочной форме обучения. Работникам сохраняется средняя заработная плата по месту работы на время нахождения их на сессии.

Д-т 20, 25, 26 и др. – К-т 70

– на сумму начисленного среднего заработка, сохраняемого работнику за время нахождения его на курсах повышения квалификации и др.

Д-т 20 и др. – К-т 69, 76

– на сумму отчислений по социальному страхованию и в Белгосстрах, исчисленных от сумм среднего заработка*.

__________________________

* Корреспонденция счетов составлена редакцией.

Важно! В случае направления на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, данным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя выплачивается заработная плата из расчета не менее тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Повышение квалификации ипереподготовка проводятся в другом населенном пункте: гарантии работникам

Работникам, направленным на повышение квалификации, переподготовку, стажировку в очной (дневной) форме обучения в другой населенный пункт, наниматель выплачивает суточные по установленным нормам командировочных расходов в течение 1-го месяца обучения, на протяжении остального периода обучения – стипендию в размере 0,5 тарифной ставки (оклада) в месяц.

Пример 1

Работнику, направленному на повышение квалификации в другой населенный пункт, за период с 1 по 18 октября 2013 г. начисляется стипендия в размере 0,5 его оклада. Оклад работника составляет 3 800 000 руб. Он работает по графику 5-дневной рабочей недели.

За указанный период ему будет начислена стипендия в сумме 2 973 913 руб. (3 800 000 / 23 × 18), где 23 – число рабочих дней в октябре, а 18 – рабочие дни, с учетом которых начисляется стипендия.

Работникам из числа руководящих работников и специалистов, направленным на переподготовку в заочной форме обучения в другой населенный пункт, в период их нахождения на сессиях за счет средств нанимателя выплачиваются суточные до 60 календарных дней по установленным нормам командировочных расходов в течение каждого учебного года пропорционально продолжительности обучения. Для целей Положения учебный год составляет 12 месяцев с даты начала обучения.

Примеры исчисления среднего заработка

Ситуация 1. Внутреннее совместительство и повышение квалификации

Работник является внутренним совместителем (0,5 ставки). По основному месту работы его направляют на курсы повышения квалификации.

Порядок исчисления среднего заработка, выплачиваемого работнику за время нахождения на курсах повышения квалификации, следует производить в соответствии с нормами гл.

3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).

Для его расчета принимайте заработную плату, фактически начисленную работнику за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу его направления на курсы повышения квалификации.

Среднедневной заработок определяйте путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни.

Если работник помимо основной работы работает по совместительству, то среднедневной заработок надо рассчитывать раздельно по основному месту работы и работепо совместительству (п. 27 Инструкции № 47).

Таким образом, если согласно приказу нанимателя работник был направлен на курсы повышения квалификации по основному месту работы, то среднедневной заработок ему должен быть рассчитан исходя из заработной платы, фактически начисленной за 2 предшествующих месяца по основному месту работы. Полученный среднедневной заработок умножается на все рабочие дни по графику основного места работы, приходящиеся на период нахождения работника на курсах повышения квалификации.

Ситуация 2. С отпуска по уходу за ребенком – на курсы повышения квалификации

21 октября 2013 г. работнице организации необходимо было выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в котором она находилась с октября 2010 г. По договоренности с нанимателем она вышла на работу раньше – 7 октября 2013 г. для прохождения обучения на курсах повышения квалификации, которые проводились с 7 по 18 октября 2013 г.

При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время нахождения на курсах повышения квалификации, следует учитывать, что работникам, которые не имели заработка в 2-месячном периоде, принимаемом для расчета среднего заработка (например, находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), средний заработок надо исчислять исходя из заработной платы, начисленной за 2 месяца, предшествующие этому периоду (п. 23 Инструкции № 47). При этом п. 24 Инструкции № 47 определено, что если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, в т.ч. в отпуске по беременности и родам, в иных случаях, когда за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством), то при исчислении среднего заработка указанные дни, а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Так как с октября 2010 г. до 7 октября 2013 г.

работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не имела заработка, то средний заработок, сохраняемый ей за время нахождения на курсах повышения квалификации с 7 по 18 октября 2013 г.

, необходимо рассчитывать исходя из заработной платы, начисленной ей за фактически отработанные дни в 2 последних месяцах, в которых она получала заработную плату (до ухода в отпуск по беременности и родам).

Кроме того, если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) или тарифных ставок 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производите с применением поправочных коэффициентов (гл. 4 Инструкции № 47).

Ситуация 3. Средний (среднечасовой) заработок определяется с учетом фактически проработанного времени

Работница работает учителем в средней школе г. Минска.

С 1 сентября 2013 г. у нее увеличилась учебная нагрузка с 19 ч до 23,7 ч в неделю. С 23 сентября по 25 октября 2013 г. работница проходила обучение на курсах повышения квалификации.

При исчислении среднего заработка работнице следует учитывать, что такой заработок определяют путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни (часы).

В данном случае средний заработок, сохраняемый работнице (учителю) за время прохождения обучения на курсах повышения квалификации с 23 сентября по 25 октября 2013 г.

, исчисляют путем деления фактически начисленной ей заработной платы исходя из установленной учебной нагрузки в принятом для исчисления периоде (июль – август 2013 г.

, независимо от того, что в этих месяцах установленная учебная нагрузка меньше, чем в сентябре 2013 г.) на фактически проработанные в течение этого периода дни.

Ситуация 4. Повышение квалификации осуществляется в т.ч. и в выходные дни

Часто встречаются ситуации, когда обучение работников организации, направленных на повышение квалификации (переподготовку), осуществляется в выходные дни по графику работы организации (работника).

За работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни предусматривается повышенная оплата труда (ст. 63 ТК). В то же время работникам организации, направленным на повышение квалификации (переподготовку), не сохраняется заработок за выходные (праздничные) дни, приходящиеся на время повышения квалификации (переподготовки), несмотря на то что работники фактически не отдыхали, а находились в конкретном месте в соответствии с установленным уполномоченным органом распорядком. Обоснованием данного мнения являются нормы следующих нормативных правовых актов.

В соответствии с нормами ст. 101 и 102 ТКна время прохождения курсов повышения квалификации, стажировки и переподготовки работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, причем за дни, приходящееся на его рабочее время по графику работы организации, в которой он работает на условиях трудового договора.

Средний заработок работникам, направленным на повышение квалификации (переподготовку), за период нахожденияна курсах повышения квалификации (переподготовке), сохраняется с целью компенсации заработной платы, которую они получили бы за выполненную работу в периоде, включаемом в рабочее время по графику работы организации.

Согласно Инструкции № 47 среднедневной заработок рассчитывают путем деления заработной платы, начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные в течение этого периода дни, т.е. за рабочие дни, а не за календарные.

При расчете среднедневного заработка за календарные дни месяца его размер был бы ниже, чем при расчете за рабочие дни.

Таким образом, средний заработок, сохраняемый по основному месту работы за работниками, направленными на курсы повышения квалификации (переподготовку), должен рассчитываться за все рабочие дни, приходящиеся на все время курсов повышения квалификации (переподготовки), по графику работы организации.

Пример 2

Работник направлен на 13 дней на курсы повышения квалификации в октябре 2013 г. На этот период приходится 10 рабочих дней.

Для расчета среднего заработка, сохраняемого за период курсов повышения квалификации, принимается заработная плата, начисленная работнику за август и сентябрь 2013 г:

– в августе – 5 300 000 руб. за 22 рабочих дня;

– сентябре – 5 300 000 руб. за 21 рабочий день.

Среднедневной заработок, рассчитанный по рабочим дням за время курсов повышения квалификации, составит 246 510 руб. ((5 300 000 + 5 300 000) / 43). Сохраняемый средний заработок за рабочие дни, приходящиеся на время курсов повышения квалификации, – 2 465 100 руб. (246 510 × 10 дней).

Среднедневной заработок, рассчитанный за календарные дни, составит 173 770 руб. ((5 300 000 + 5 300 000) / 61), а сохраняемый средний заработок за календарные дни, приходящиеся на время курсов повышения квалификации, – 2 259 010 руб. (173 770 × 13 дней).

Статьей 69 ТК предусмотрена повышенная оплата труда за работу в выходные и праздничные дни. Нахождение работника в эти дни на курсах повышения квалификации (переподготовке) не является работой. Следовательно, оплата, в т.ч. повышенная, за эти дни не производится.

Источник: https://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/povyshenie-kvalifikatsii-i-perepodgotovk

Минимальная зарплата в Украине 2019: размер и особенности расчета МЗП

Не выплачена з/плата с октября 2013г

Каждый гражданин в любой стране должен быть уверенным, что, отработав месяц, он получит свои кровно заработанные деньги. Минимальная зарплата по Украине – устанавливаемая и защищаемая государством материальная гарантия, которая выплачивается за то, что работник выполняет свои функциональные обязанности за месяц.

В 2019 году МЗП (минимальная заработная плата) в Украине составляет 4173 грн.

Меньше этой ставки зарплата быть не может, независимо от того, кем работает сотрудник и сколько времени он трудится. Другими словами, ниже этой планки работник не может продавать свой труд.

Понятие минимальной зарплаты

Минималка несет в себе социальную функцию, защищенную государством. Обязанность по ее выплате ложится на всех работодателей (как юридических, так и физических лиц), которые в процессе своей деятельности привлекают труд наемных работников. Распространяется эта обязанность на всю территорию Украины.

Определение сути минимальной зарплаты можно узнать из ст. 95 Кодекса законов о труде Украины и ст. 3 Закона Украины «Об оплате труда». Размер минимальной зарплаты в нашей стране регулируется Законом Украины «О Государственном бюджете Украины» на соответствующий период.

2010 год в Украине ознаменовался вводом нового понятия – минимальная ставка оплаты труда за один час. Она имеет отношение ко всем работникам, независимо от сферы их деятельности, рода занятий, стажа и опыта работы.

МЗП, согласно законодательству, работодатели должны выплачивать своим сотрудникам за простой труд, без квалификации. Однако современная реальность такова, что минимальный уровень зарплаты выплачивается и квалифицированным сотрудникам с большим опытом работы. Специалисты с высшим образованием также нередко довольствуются низким уровнем зарплаты.

Важно:

Изменение минимальной зарплаты в Украине

Какова минимальная зарплата в Украине и на чем она базируется? Основу основ составляет прожиточный минимум. Кроме того, не последнюю роль здесь играет стоимость потребительской корзины. Однако эти составляющие зарплата должна перекрывать. Фактические показатели часто отличаются от стандарта.

Изменение минимальных зарплат в Украине за 2011-2019 годы

Изменения за период приведены в сравнительной таблице:

Календарный периодСтавка в месяц, грн.Ставка в час,
Январь – март 20119415,66
Апрель – сентябрь 20119605,77
Октябрь – ноябрь 20119855,92
Декабрь 201110046,04
Январь – март 201210736,43
Апрель – июнь 201210946,56
Июль – сентябрь 201211026,61
Октябрь – ноябрь 201211186,70
Декабрь 201211346,80
Январь – ноябрь 201311476,88
Декабрь 201312187,30
Январь – декабрь 201412187,30
Январь – август 201512187,29
Сентябрь – декабрь 201513788,29
Январь – апрель 201613788,29
Май – ноябрь 201614508,69
Декабрь 201616009,59
Декабрь 2017320019,34
Январь 2018372322,41
Январь 2019417325,13

Как видно из таблицы, с каждым годом уровень минималки увеличивается, хоть и очень медленно. Однако был период, когда зарплата «застыла» на месте и не изменялась ни на копейку (с декабря 2013 года по август 2015 года). В это же время она была равна прожиточному минимуму.

Все изменения по увеличению зарплаты в стране диктуются экономическими и политическими трансформациями. А сама сумма оплаты труда является зеркальным отражением уровня жизни людей.

2016 год ознаменовался тем, что повышение зарплаты было косвенно связано с повышением цены на газ для населения. Коммунальные платежи в этом году также были повышены.

До 2017 года должностной оклад приравнивался к минимальной зарплате в Украине, что было обязательным для всех предприятий.

МЗП в прошлом и нынешнем году

С наступлением 2018 года уровень минималки кардинально изменился. Кроме того, изменился и сам подход к ее начислению. Также изменился и подход к тарифной ставке. Запрещено устанавливать минимальный должностной оклад ниже прожиточного минимума, а именно 1762 грн (с начала 2018 года), который после повышений в июле и декабре соответственно составил 1841 грн и 1921 грн.

Минималка 2019 года по сравнению с 2018-м выросла на 12%. При этом инфляция за январь-декабрь 2018 года составила 9,9%, а прогнозируемая инфляция на 2019 год – 7,7%. Получается, что общая инфляция за период с января 2018 года по декабрь 2019 года достигнет 18,36%.

Размер минимальной зарплаты в Украине в 2019 году: рост продолжается

В Украине 1 января 2019 года минимальную зарплату повысили с 3723 до 4173 грн. В результате не только выросли доходы украинцев с минималкой, но и увеличился размер пенсий и штрафов для работодателей.

Решение о повышение минимальной зарплаты предусмотрено бюджетом страны на 2019 год. Оно коснется примерно 20% украинцев, которые официально зарабатывают не больше минималки. Их заработные платы вырастут на 450 грн.

От уровня минималки зависят и другие показатели. К примеру, пенсия начинает облагаться налогом, если ее размер превысил три минимальные зарплаты. Кроме того, изменение зарплаты влияет на следующие составляющие:

  • Ставка единого налога;
  • Сумма уставного фонда, который создается при регистрации предприятия;
  • Сумма отпускных;
  • Налоговая социальная льгота для физических лиц;
  • Сумма налога на землю;
  • Сумма штрафных санкций, которые накладываются при нарушении трудового или административного законодательства;
  • Размер минимального страхового взноса;
  • Сумма суточных во время командировок;
  • Необлагаемая налогами стоимость подарков в не денежной форме. Освобождается от уплаты налога на доходы подарок или услуга стоимостью не более 50% минимальной заработной платы;
  • Сумма государственного сбора при оформлении разрешения на трудоустройства иностранца в Украине.

Особенности начисления минимальной заработной платы в Украине

Что означает «минимальная заработная плата в Украине» с точки зрения работающего гражданина? Это означает то, что размер его заработка за полностью выработанную норму труда за месяц не может быть ниже установленного законодательством минимума.

При начислении зарплаты учитываются некоторые особенности:

  1. В минималку не включаются доплаты за работу в сверхурочное, а также ночное время, за повышенный риск в работе, премии к праздникам.
  2. Одновременно с этим, в состав минимальной зарплаты включаются надбавки за интенсивность труда, индексации, календарные премии, надбавка за выслугу лет.
  3. Если оклад работника ниже установленного минимума, но при этом норма труда вырабатывается полностью, работодатель обязан провести доплату до минимального размера заработной платы.
  4. Если по вине работодателя произошел простой в течение месяца, также проводится доплата до установленного минимума.
  5. При установлении на предприятии неполного рабочего дня, а также при не полном выполнении нормы труда (не по вине работодателя), работник получает минимальную зарплату в пропорциональном соотношении за отработанное время или за выполненную норму труда.
  6. Если работник выполняет несколько видов работ, то заработная плата на работе по совместительству при расчете основной не учитывается и необходимая доплата до минимального уровня проводится на всех работах отдельно.
  7. Если работник болел или был в отпуске, то доплата до минимальной зарплаты проводится за фактически отработанные дни в месяце.

Для справки:

  • Манивео – крепнейшая микрофинансовая компания Украины, уровень одобрения кредитов более 80%
  • Милоан выдает первый займ под 0%, хотя отзывы о Miloan говорят, что выдают кредиты не всем
  • Sos credit – просто хорошая компания) И кстати, первый кредит тоже под 0%!

Украинская зарплата и Евросоюз

К вхождению в Евросоюз украинцев подталкивает низкий уровень заработных плат и нестабильные социальные гарантии. Зарплаты европейцев действуют, как магнит.

Уровень зарплаты в нашей стране на сегодняшний день оставляет желать лучшего, поскольку он является одним из самых низких в мире. Рассмотрим, сколько составляет минимальная зарплата в Украине в евро:

  • Декабрь 2015 года – 57 евро;
  • Январь 2016 года – 52 евро;
  • Май 2016 года – 50,7 евро;
  • Декабрь 2016 года – 54,2 евро;
  • Январь 2017 года – 111,9 евро;
  • Январь 2018 года – 112,8 евро;
  • Январь 2019 года – 134,6 евро.

Как видно, уровень заработной платы отражает ситуацию с девальвацией национальной валюты. Большее количество европейских стран не позволяет себе изменять уровень минимальной зарплаты на протяжении года, как делает это Украина. В этих странах зарплата устанавливается с 1 января каждого года, изменений не происходит до конца текущего года.

По состоянию на 2019 год самым высоким уровнем минимальных зарплат в Евросоюзе могут похвастаться:

  • Люксембург – с зарплатой в 2080 евро;
  • Нидерланды – с показателем в 1623 евро;
  • Немного отстает Бельгия – 1590 евро;
  • Завершает Германия – 1500 евро.

В некоторых странах нижний порог по оплате труда никак не регулируется. Но и без этого они отличаются высокими социальными гарантиями, так как права наемных работников там защищают профсоюзы.

Такой показатель, как «минимальная заработная плата» используют в разных странах мира. Тем не менее, взгляды специалистов на ее существование различны.

Некоторые утверждают, что минимальная зарплата повышает стандарты жизненного уровня людей.

Другие считают, что таким образом растет уровень бедности и безработицы, так как предприятия вынуждены повышать цены на продукцию и услуги, чтобы компенсировать рост заработной платы.

Несмотря на то, что в Украине минимальная зарплата увеличилась более чем в два с половиной раза с 2016 года, она все равно остается самой низкой в Европе.

(5 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://deltafinance.com.ua/ru/razmer-minimalnoj-zarplaty-v-ukraine-osobennosti-nachisleniya/

101Адвокат
Добавить комментарий