Положен ли выходной после вызова на работу в ночь после предыдущей ночной смены?

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты. Оплата труда, № 23,

Положен ли выходной после вызова на работу в ночь после предыдущей ночной смены?

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним.

Вечернее время — это время с 18:00 до 22:00, ночное — с 22:00 до 06:00 (ст. 54 КЗоТ). В табеле учета использования рабочего времени часы работы:

• в вечернее время обозначают кодом «ВЧ» (03);

• в ночное время — кодом «РН» (04).

Работа в ночное время

Если графиком выхода на работу (графиком сменности) работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы (смены) работника. Компенсацией работы в таких условиях является доплата за работу в ночное время. При этом такая доплата осуществляется за фактически отработанные часы в ночное время.

В соответствии со ст. 108 КЗоТ работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективными договорами, но не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Учтите: это минимум, который установлен законодательством. Производить оплату за работу в ночное время ниже этой границы либо вообще не оплачивать работу в ночное время нельзя.

За нарушение минимальных трудовых гарантий, к которым относится оплата за работу в ночное время, ч. 4 ст.

265 КЗоТ предусмотрен штраф в размере 10 минзарплат за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

На ваше предприятие распространяется Генеральное соглашение*? Тогда учтите, что им предусмотрен размер доплаты за работу в ночное время — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в это время.

Также другие размеры доплаты за работу в ночное время установлены и для некоторых работников бюджетной сферы. А именно: доплата за работу в ночное время (за каждый час работы) составляет:

• работникам с оплатой по ЕТС — до 40 % (если законодательством не установлен больший размер) должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 3 постановления № 1298);

• работникам заведений образования — 40 % должностного оклада (ставки зарплаты) (п.п. «б» п.п. 3 п. 4 приказа № 557);

• работникам заведений здравоохранения (в том числе водителям санитарных автомобилей, которые есть в штате автотранспортных предприятий и других организаций), которые привлекаются к работе в ночное время, — 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

А работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медпомощи (в том числе водителям санитарных автомобилей скорой, неотложной медицинской помощи, в штате автотранспортных предприятий и других организаций), а также тем, кто работает в отделениях (палатах) анестезиологии и интенсивной терапии для новорожденных детей, в родильных (акушерских) отделениях, — 50 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) (пп. 3.2.1 и 3.2.2. Условий № 308/519).

Важно!

Доплату за ночное время проводим по итогам каждого месяца независимо от учетного периода.

Следует отметить, что на законодательном уровне регулируется только работа в ночное время. Каких-либо норм относительно вечернего времени КЗоТ не содержит. Однако договорные нормы по установлению, в частности, доплаты за работу в вечернее время определены Генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. Так, например,

Важно!

Генеральным соглашением предусмотрена доплата за работу в вечернее время при многосменном режиме в размере 20 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в такое время.

Заметьте: многосменный режим работы — это такой режим, когда на предприятии работа в течение суток выполняется в две и более смены, продолжительность каждой из них не должна быть меньше установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Согласно ст. 58 КЗоТ при сменных работах работники чередуются в сменах равномерно в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.

Переход с одной смены в другую, как правило, должен происходить через каждую неделю в соответствии с графиком сменности. Кроме того, ст.

59 КЗоТ определено, что должен быть установлен перерыв между сменами продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене (включая и время перерыва на обед).

На практике это может происходить так. Например, если на предприятии используется пятидневный 4-бригадный график сменности, после 5 дней работы в одной смене бригада (работник) получает непрерывный отдых и переходит в другую смену.

С учетом приведенного делаем вывод: доплату за работу в верчение часы, предусмотренную Генеральным соглашением, не производят, если режим работы работников:

не относится к многосменному режиму (например, работа сторожей по соответствующему графику выхода на работу**);

• является многосменным, но на предприятие не распространяются положения Генсоглашения, и проведение такой доплаты не предусмотрено колдоговором (другими внутренними документами предприятия).

Заметим, что для тех предприятий, которые не были представлены уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза (объединения профсоюзов) при заключении Генерального соглашения, обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне. В то же время законодательство не запрещает субъектам (предприятиям) разных форм собственности применять при заключении коллективного договора нормы и положения действующего генерального соглашения (см. также письмо Минтруда от 17.03.2011 г. № 2774/0/14-11/18).

Рассчитываем часовую тарифную ставку для оплаты ночных/вечерних часов работы

Источник: https://i.factor.ua/journals/ot/2018/december/issue-23/article-41285.html

Фз о тишине в 2020 году

Положен ли выходной после вызова на работу в ночь после предыдущей ночной смены?

Конфликты соседей в большинстве случаев возникают из-за того, что кто-то превышает допустимый уровень шума, и тем самым мешает остальным людям отдыхать. Правила поведения жителей многоквартирных домов и наказание за их нарушение регламентирует закон о тишине в 2020 году.

Фз о соблюдении тишины в многоквартирном доме в 2020 году: официальный текст

Впервые депутаты Госдумы столкнулись с необходимостью принятия ФЗ 52 в 1999 году. Новый законопроект определил время, когда нельзя шуметь в квартирах. Официальный текст неоднократно изменяли, устанавливая новые периоды тишины.

Сегодня закон предписывает жителям многоквартирных домов снижать уровень громкости в помещениях до 30 дБ в промежуток между 21.00 и 8.00 в будние дни. Тишина в выходные и праздники должна обеспечиваться с 22.00 до 10.00. Исключение парламентарии сделали для новогодней ночи, когда официально разрешено шуметь.

Установлены определенные правила для проведения ремонтных работ. Согласно закону о тишине, жители многоквартирных домов обязаны обеспечить низкий уровень шума, вне зависимости от причин, по которым он производится. В противном случае другие жильцы имеют право пожаловаться на нарушителей, и тем придется заплатить штрафы за нарушение тишины.

Чтобы избежать недоразумений с соседями, предлагаем скачать текст закона о тишине по следующей ссылке. В нем приведена полная информация в последней редакции законопроекта.

Какой шум считается нарушением

Закон четко определяет, какой шум причислять к нарушениям стандартов. По сути, любой громкий звук, мешающий соседям, может стать поводом для жалобы. Оштрафовать в 2020 году могут за следующие действия:

  • превышение уровня громкости речи, крики;
  • использование предметов, которые издают шум (в это понятие входит шумная бытовая техника, а также взрывные вещества, например, петарды);
  • строительные и отделочные работы;
  • превышение громкости телевизора или устройств, воспроизводящих аудио-звуки;
  • работа автомобильной сигнализации;
  • лай или вой домашних животных, в отношении которого хозяин не предпринимает никаких действий;
  • передвижение мебели;
  • детский плач.

Вы можете не беспокоиться о громких звуках, если ваша квартира оборудована звукоизоляцией. В этом случае соседи вряд ли услышат то, что происходит в вашем жилище. В прочих ситуациях следует соблюдать установленные правила. Причем они действуют не только внутри квартир, но и на улице.

Читать так же:  Свидетели Иеговы: что говорит закон в 2020 году

Когда нельзя шуметь: нормы в регионах

Хотя законодательно установлено определенное время для тишины, эти данные практически во всех субъектах изменили, чтобы подстроиться под местных жителей. Например, в столице нельзя издавать громкие звуки в период с 23.00 до 7.00 в будни. В других регионах действует запрет на шумные действия с 22.00 до 8.00 и т.д.

Также закон предусматривает так называемый «тихий час» — промежуток в течение дня, когда нельзя превышать уровень громкости. В большинстве субъектов он длится с 13.00 до 15.00, в некоторых – с 12.00 до 14.00. «Тихий час» в первую очередь защищает права родителей, поскольку позволяет уложить спать ребенка, не опасаясь, что сон будет прерван громкой музыкой или звуком перфоратора.

Тишина в выходные и праздничные дни

В выходные дни соседи обязаны обеспечить низкий уровень шума в период с 22.00 до 10.00. Во многих регионах эту норму изменили и установили другие периоды, когда запрещено превышать громкость. Чаще всего ночное время в выходные и праздники начинается после 23.00 и длится до 10.00 или до 11.00.

Ремонтные работы проводить нельзя, только если они не касаются обеспечения безопасности жителей. Правда, в некоторых субъектах пошли на уступки и разрешили проведение строительных работ в те дни, когда выходной объявлен рабочим днем.

Время для проведения ремонтных работ

Проведение громких строительных или отделочных работ запрещено в промежуток с 19.00 до 9.00 в будни. Правда, некоторые субъекты сдвинули временные рамки и разрешили делать ремонт до 22.00. При этом вывозить строительный мусор в большинстве регионов разрешено с 8.00 до 22.00.

Кроме того, действует ограничение на непрерывный шум от ремонта. Его нельзя проводить дольше, чем 6 часов подряд. По истечении этого срока следует сделать перерыв. К тому же, в обед действует «тихий час», когда шуметь в принципе запрещено.

Штрафы за нарушение тишины

Согласно последним правкам в закон, люди, превышающие допустимую громкость в определенное время, будут наказаны материально.

Денежные штрафы придется заплатить не только обычным жителям, но и организациям, которые не следят за уровнем шума в здании, где они располагаются.

При первом нарушении правоохранительные органы обычно ограничиваются предупреждением, но при повторном – выписывают штраф. Сегодня установлены следующие санкции:

  • первичное взыскание от 1 до 3 тыс. руб. (определяется на основании жалобы соседей и превышения уровня громкости);
  • второе нарушение обойдется уже в 4 тыс. руб.;
  • в третий раз правоохранительные органы выпишут штраф в размере 5 тыс. руб.

Читать так же:  Оформление ценников в 2020 году: законодательная база

Эти суммы действуют для жителей многоквартирных домов. А вот юридическим лицам такими небольшими штрафами не обойтись. За нарушение тишины им придется заплатить несколько десятков тысяч рублей. Максимальная сумма взыскания – 150 тыс. руб.

Куда жаловаться на нарушителей

Если соседи не реагируют на просьбы убавить громкость музыки или прекратить ремонтные работы, нужно действовать решительно. В первую очередь потребуется запастись доказательствами. Это может быть аудиозапись, но лучше всего предоставить видеозапись, чтобы подтвердить факт превышения громкости в конкретной квартире.

понадобится вам, когда вы вызовете участкового, поскольку к моменту его прихода соседи могут прекратить шуметь. Представителю правопорядка необходимо подать письменную жалобу. После проведения разбирательства нарушителя оштрафуют.

Также обращаться можно в Роспотребнадзор, полицию и даже в суд. При наличии свидетелей и видеозаписи, подтверждающей нарушение, вы имеете все шансы наказать соседа, который постоянно изводит вас шумом в ночное время, и даже взыскать с него средства за понесенный моральный ущерб.

Соблюдайте установленные законодательством нормы, чтобы внезапно не увидеть в почтовом ящике извещение о предстоящем судебном разбирательстве. Не все соседи готовы решительно бороться со смутьянами, но при постоянном превышении уровня громкости количество желающих написать жалобу увеличится.

Источник: https://zakonoved.su/fz-o-tishine.html

Трудовое право: доверяй, но проверяй

Положен ли выходной после вызова на работу в ночь после предыдущей ночной смены?
Меню

Домой » Последние записи » Общество » Наша жизнь » Трудовое право: доверяй, но проверяй

Новые репатрианты, приезжая в Израиль, стремятся как можно скорее найти работу, и готовы принять интересное поступившее предложение без дополнительных раздумий.

Такое стремление похвально и оправданно, но вопреки представлениям многих об Израиле как о стране с упорядоченной и отлаженной системой трудовых отношений, к сожалению, есть немало компаний, которые не прочь воспользоваться незнанием или нежеланием новых репатриантов вникать в систему взаимоотношений между работником и работодателем. Как результат, вы рискуете потерять не только положенные вам деньги, но и драгоценное время, которое вы могли сберечь, устроившись по всем правилам.

Памятку для всех будущих сотрудников израильских компаний подготовила наш эксперт, адвокат Анна Гефтлер.

Права работников в Израиле

Я много занимаюсь защитой прав работников в Израиле и, к сожалению, моя практика доказывает, что не только новые репатрианты, но и рожденные в стране граждане плохо знакомы с трудовым законодательством. Такое незнание на руку работодателям.

Недобросовестные компании, пользуясь своим преимуществом, не пренебрегают возможностью нарушить трудовые права работника, лишая его как гарантированного дохода, так и иных привилегий.

При всем при том, что некоторые права просто неприкосновенны, есть те, кто умудряются игнорировать прописанное в трудовом законодательстве.

Адвокаты в Израиле, представляющие интересы работников, часто сталкиваются с такого рода правонарушениями, когда буквально на каждом шагу встречаются обманутые работники, которым либо не выплатили положенную зарплату, либо лишили законных выходных. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, важно не только найти работу, но и периодически проверять соблюдение своих законных прав.

Во избежание неприятностей, которые порой перетекают в трудовые конфликты, всем, кто планирует заниматься каким-либо видом деятельности, я предлагаю заранее ознакомиться со своими законными правами. Подготовленная мной подборка норм из категории «Трудовое право Израиля» поможет вам сориентироваться в трудовом законодательстве, а также избежать многих проблем в будущем.

Трудовой контракт (hескем авода)

Вы прошли все пять интервью и перешли к этапу обсуждения условий оплаты труда? Не стесняйтесь попросить у HR-менеджера образец трудового контракта. Ознакомьтесь с тем, что прописано в документе и знайте, что многие условия контракта обсуждаются, начиная от рабочего графика и заканчивая количеством отпускных дней.

В целом, трудовое право Израиля предусматривает обязательное подтверждение письменным документом рабочих отношений в течение 30-ти дней после допуска работника к выполнению своих функций. Обязанность по оформлению трудового контракта лежит на работодателе.

Именно он обязан предоставить работнику документ, в котором перечислены  обязательные условия сотрудничества:

  • дата трудоустройства;
  • условия труда;
  • установленная зарплата;
  • количество рабочих и выходных дней в неделю;
  • основной функционал.

Минимальная зарплата (Схар минимум)

Устраиваясь на работу, нужно знать, что минимальный размер оплаты труда в Израиле гарантирован всем наемным работникам. Согласно трудовому праву, с июля 2016 года в Израиле установлен минимальный оклад работающим лицам от 18 лет в размере 4825 шекелей в месяц или 25.94 шекелей в час.

Труд несовершеннолетних в Израиле также разрешен, а в летние месяцы, во время туристического сезона и сезона отпусков, для многих компаний крайне актуален вопрос найма на подработку подростков и школьников. При этом ваши дети также могут рассчитывать на определенный уровень заработка, который исчисляется, исходя из следующих ставок:

  • дети до 16-ти лет — 70% минимальной оплаты взрослого: 19.52 шекеля в час или 3377 шекелей в месяц;
  • С 16-ти до 17-ти лет — 75% минимальной оплаты взрослого: 20.92 шекеля в час или 3618 шекелей в месяц;
  • С 17-ти до 18-ти лет — 83% минимальной оплаты взрослого: 23.15 шекеля в час или 4004 шекеля в месяц.

Оплата труда: установленные сроки

Знайте, что в Израиле зарплату обязаны выдавать не позже 9-го числа каждого месяца в том случае, если в контракте не установлена понедельная или иная повременная оплата труда. Если зарплата задерживается и не поступает до указанной даты, работник может заявить о задержке выплат (халанат сaхар).

И за каждое такое нарушение работодателю придется выплатить пострадавшим компенсацию. Однако, опыт показывает, что суды не спешат удовлетворять иски, основанные исключительно на задержке зарплаты. Если к этому добавить другие нарушения, а, как правило, они есть, шанс успеха существенно возрастает.

Кстати, такие работодатели боятся разбирательств как огня – они понимают, что закон не на их стороне, но обычно рассчитывают на лень и пассивность работников. Как пример, приведу один случай.

Не так давно ко мне обратилась женщина с жалобой о задержках в оплате, которая в лаконичных ответах работодателя на просьбу оплаты положенного, получила сообщение: «В следующем месяце все заплатим».

Уже через 24 часа после отправки мной детального запроса-претензии в адрес компании-работодателя (проверка контракта выявила еще пару грубых нарушений), на телефон пришел вызов от клиентки, которая была в панике, и сообщила, что директор предприятия вызывает её к себе.

Она – пострадавшая сторона — была почти уверена, что её собираются уволить. Но уже через 15 минут прозвенел второй звонок, переполненный радостью. Хозяин компании заплатил по всем статьям.

Нормы труда и оплата сверхурочных (Шаот носафот)

Как и во всем мире, в Израиле действуют требования по максимальной продолжительности рабочего дня. Стандартные временные нормы ежедневного труда в Израиле составляют:

  • 8 часов — при шестидневной рабочей неделе;
  • 9 часов – при пятидневной рабочей неделе;
  • 7 часов — при работе в ночную смену.

Сотрудник, работающий сверх нормы, то есть свыше установленного контрактом времени, получает дополнительную оплату. Она рассчитывается в соответствии с тарифом, установленным нормами оплаты труда на предприятии:

  • за первые 2 часа сверхурочных — тариф устанавливается с коэффициентом 1,25;
  • за каждый следующий час — с коэффициентом 1,5.

Что касается оплаты в праздничные и выходные дни, то в государственные праздники, которые в большинстве своем являются также и религиозными, сотрудники имеют право на отдых с сохранением такой же зарплаты, какую бы они получили, работая полный рабочий день.

Сотрудники, не исповедующие иудаизм, имеют возможность выбора – они могут отдыхать либо в дни государственных праздников Израиля, либо в дни, выпадающие на их главные религиозные праздники.

 Чтобы не возникло никаких проблем и неожиданных моментов, данные о предпочтительных выходных нужно указать при трудоустройстве.

Таким образом, согласно законодательству Израиля, ежегодно каждому работнику по умолчанию оплачиваются всего 9 праздничных дней. При этом, если один из них выпадает на субботу, то он не переносится «автоматически» на следующий день, как это принято в странах бывшего Советского Союза.

А вот представителям христианской религии выходных в связи с праздниками предусмотрено аж 14 дней в год.Важно, что тем, кто работает в дни праздников и выходных, гарантируется оплата труда по повышенной ставке, распространяющейся на 36 часов после начала праздника.

Коэффициент увеличения составляет 1,5.

В день, когда праздник начинается вечером (эрев хаг), рабочий день в обязательном порядке сокращают (в этот день положено работать максимум 7 часов). При этом работнику его оплачивают так же, как и полный рабочий день.

Отпуск: нормы и стандарты

Как обстоят дела с отпусками? Об этом многие задумываются только тогда, когда работать уже нет сил и хочется хоть пару дней отдохнуть от работы или сменить привычную обстановку.

Согласно израильскому трудовому законодательству каждому работнику предоставляется право на отпуск.

Количество дней отдыха за шестидневную рабочую неделю напрямую зависит от количества отработанного в организации времени и составляет с июля 2016 года минимум:

  • от 1 до 4 лет стажа — 15 дней в году;
  • 5 лет — 16 дней;
  • 6 лет — 18 дней;
  • 7 лет — 21 дней;
  • 8 лет — 22 дней;
  • 9 лет — 23 дней;
  • 10 лет — 24 дней;
  • 11 лет — 25 дней;
  • 12 лет — 26 дней;
  • 13 лет — 27 дней;
  • 14 и свыше — 28 дней.

Иногда, при переходе с одной работы на другую, сотрудникам удается договориться о той продолжительности отпуска, которую они «накопили» на предыдущей работе. Но это, скорее, исключение из правил. Некоторые работодатели могут продлить отпуск своим сотрудникам по своему усмотрению. Кроме того, всем трудящимся предоставляются 7 законных дней беспрерывного отдыха.

Интересный нюанс: некоторые израильские фирмы принудительно отправляют своих работников в отпуск, закрывая офисы на такие праздники, как Песах. Это не является нарушением при условии, что работников предупреждают о таком отпуске заранее.

Больничные и зарплата

Для тех, кто планирует найти работу в Израиле, пригодится следующая информация: всем работникам этого государства законом гарантируются 18 дней в году, в течение которых можно отсутствовать по болезни при сохранении части зарплаты.

Если в течение года максимум «больничных» дней остается неиспользованными, их можно переносить на будущее. В общей сложности таких дней может быть до 90.

 Работодатель, по своему желанию, может предоставить своим сотрудникам большее количество больничных дней.

Для того чтобы получить больничный, подтвердить факт болезни необходимо документально. Работнику, подтвердившему официальными документами факт заболевания:

  • 1-й день отсутствия не оплачивается;
  • 2-й и 3-й — оплачиваются с коэффициентом 0,37;
  • 4 и последующие дни отсутствия оплачиваются с коэффициентом 0,75.

Перерыв на отдых или обед (афсакот)

Трудовое право Израиля гарантирует право на перерыв работникам, занятость которых составляет свыше 6-ти часов в день. В будние дни перерыв может длиться не менее 45 минут, в пятницу и предпраздничные дни сокращается до 30 минут.

Не стоит забывать о том, что время перерыва обычно не оплачивается, если только нахождение работника на рабочем месте не является производственной необходимостью.

Короткие перерывы, как, например, перекур или посещение туалета, считаются частью рабочего процесса, поэтому вычитывать их из отработанных часов недопустимо.

Изучая условия работы, на которую собираетесь подавать резюме, убедитесь, что работодатель не собирается лишать вас «молитвенного» перерыва в соответствии с канонами исповедуемой религии. Ведь в Израиле такое право гарантировано представителям всех «основных» религий.

Транспортные расходы (дмей несиот)

Вероятно, дмей несиот — самое приятное понятие трудового права, которое обязует работодателя компенсировать своим сотрудникам расходы на проезд, если расстояние между домом и офисом (фирмой) или предприятием составляет свыше 3-х автобусных остановок.

Максимальная сумма компенсации ежедневных транспортных расходов составляет 22.60 шекелей.

Работодатель имеет право отказать в оплате расходов на проезд работнику только в 2-х случаях:

  • в случае организованной развозки;
  • в случае неявки работника на работу.

Оздоровительные выплаты (дмей авраа)

В Израиле особо ценятся постоянные работники, работающие на одном месте по несколько лет.

Для таких сотрудников существует особый поощрительный бонус в форме премий, которые помогут работнику покрыть расходы на отпуск – своеобразные отпускные.

Таким образом, любому сотруднику, проработавшему на предприятии больше одного года, полагаются «оздоровительные выплаты«. Они начисляются в зависимости от выслуги лет:

  • 1 год непрерывной работы — 5 дней;
  • 2 года — 6 дней;
  • свыше 3-х лет — 7 дней.

1 день оздоровления оплачивается в частном секторе исходя из ставки 378 шекелей. Получить такой бонус всегда приятно.

Коллективные соглашения

В Израиле защита прав работников базируется не только на нормах законодательства, но и на договорных документах. Так, зачастую работодатель и сотрудник подписывают коллективное соглашение, в котором оговариваются условия труда (хескем кибуци).

Подобный документ является  серьезной гарантией для наемного работника, так как наниматель обязан в точности выполнять все обязательства, содержащиеся в подписанном им соглашении.

И, в заключение, добавлю: каждый, работающий в Израиле, должен быть знаком с основными правами, предоставленными ему законом. Будь то зарплата или другие привилегии – они требуют наблюдения и контроля. Можно доверять добросовестности работодателя, но вместе с этим оплата труда требует личного контроля на случай случайной ошибки или намеренного обмана.

Матвей Городисский

Источник: https://beinisrael.com/social/ourlife/trudovoe_pravo/

Что значит сменный график работы – Сайт о

Положен ли выходной после вызова на работу в ночь после предыдущей ночной смены?

Последние изменения: Март 2019

Обязанность учреждений неотложной помощи и желание коммерческих структур удовлетворить спрос потребителей в максимально комфортных условиях путём расширения рынка сбыта в территориальных и временных рамках приводят к увеличению предприятий, работающих круглосуточно. Для обеспечения бесперебойности процесса применяется сменный график работ для обслуживающего персонала. Особенности и требования по составлению обязывают кадровые департаменты к доскональному изучению нюансов трудового права.

Определение сменного графика и сфера применения

  • Предлагаемый ТК выход – двухсменный, трёхсменный и четырёхсменный режим производственной деятельности.
  • Графики сменности устанавливаются внутрифирменной локальной документацией и доводятся до сведения задействованного персонала не позднее месяца до вступления в силу.
  • Сменный график работы используется на предприятиях, требующих постоянного присутствия и контроля производственного процесса непосредственно работниками:
  1. Службы неотложной помощи.

    Специфика деятельности требует готовности и нахождения на рабочем месте для работников пожарной охраны, сотрудников правоохранительных органов, медицинских ургентных бригад, что обеспечивает сменность работы.

  2. Непрерывные производства.

    Предприятия химического и металлургического комплекса нуждаются в постоянном обслуживании и контроле, что обеспечивает работа со сменным графиком персонала.

  3. Транспортная система. Обеспечение бесперебойности перевозок пассажиров и грузоперевозок, соблюдающих расписание маршрутов, требует привлечения персонала к труду посменно.

  4. Предприятия торгового и обслуживающего комплекса. Круглосуточный режим деятельности розничной торговли, организаций общепита и игорного бизнеса обеспечивает сменный календарь обслуживающего персонала.

Длительность рабочей смены и количество привлекаемых сотрудников законодательно не ограничено, однако распорядок должен быть составлен с учётом ряда ограничивающих параметров:

  • максимально допустимая норма часов не может превышать 40 часов при перерасчёте на трудовую неделю;
  • работа по сменному графику ограничивается двумя сменами подряд;
  • непрерывное время на отдых не может быть меньше 42-х часов подряд еженедельно.

Сменный график работы – это особый вид трудовой организации, предусматривающий согласование с профсоюзным комитетом или выборным органом, ставящим во главу соблюдение интересов представителей трудового персонала. Если на предприятии существуют выборные органы, то на выражение согласия работы по сменам или мотивированного отказа им предоставляется пять дней.

Законодательные ограничения при сменной работе

При заключении соглашения с членом трудового коллектива, необходимо прописывать сменный график работы в трудовом договоре с последующим уточнением в процессе табулирования. Ограничения и прямое «вето» к сверхурочным работам для ряда сотрудников существуют в ТК РФ по привлечению:

  • беременных несмотря на выражаемое желание;
  • несовершеннолетних лиц;
  • граждан, запрет на труд, предусматривающий посменный режим, установлен межотраслевыми тарифными соглашениями.
  1. Существуют категории граждан, привлечение которых допускается при наличии «закреплённого на бумаге» согласия. К данной группе относятся:
  • инвалиды вне зависимости от группы;
  • женщины, воспитывающие ребёнка в возрасте до трёх лет;
  • одинокие родители, опекуны, усыновители детей до 14-ти лет;
  • лица, содержащие детей-инвалидов до 18-ти лет;
  • граждане, ухаживающие за заболевшими родственниками.
  • Несоблюдение законодательных ограничений относительно включения в график работы сотрудников запрещённых категорий чревато для руководства предприятий оспариванием в судебном порядке.

Виды предусмотренных сменных графиков

С учётом ограничений режима и категорий сотрудников законодательство допускает 2-х сменный, 3-х сменный и 4-х сменный график труда, характеризующиеся сочетанием разных временных интервалов работы и отдыха и приведением к «общему знаменателю» в конце отрезка установленного промежутка времени, не превышающего год согласно статье 104 ТК РФ.

Что значит сменный график работы, как организовать данный режим и какие использовать виды сменности? Структура формирования зависит от количества работников, составляющих производственную смену, ограничителей длительности трудового процесса и допустимого интервала отдыха. Принятые в кадровом документообороте обозначения предусматривают чередование будней и выходных. Например, график 2 2 это как два трудовых дня, чередующихся с двумя выходными (режим 2 через 2).

Устанавливаемый режим подразделяется на следующие виды:

  1. График работы 2 2 – наиболее часто используемый режим, который в 90 % случаев составляет длительность трудового процесса в количестве 12-ти часов и следующего отдыха. При этом дневная работа может чередоваться с ночной, в привычном понимании озвучивается цепочкой: день – ночь – отсыпной – выходной.
  2. Режим 4 3 – это как чередование четырёх последовательных дней труда с тремя днями устанавливаемого отдыха.
  3. График 1 3 – более привычный для слуха режим «сутки через трое». Ответ на вопрос, почему сутки, содержится в вопросе: смена – это сколько часов при пересчёте в стандартную семидневку?
  4. Режим 4 2 – труд в течение 4-х дней подряд с дальнейшим предоставлением 2-х дней выходных.
  5. Трудовой график 2 2 3 – это как чередование двух рабочих дней, двух выходных, затем трёх рабочих и последующего чередования процесса.

Установленные кадровым документооборотом цифры – это своеобразный «раппорт» по количеству трудовых и выходных дней. Продолжительность смены может колебаться в процессе и приводиться в результате к длительности, требуемой законодательством.

  1. Обязанность администрации предприятия вести учёт рабочего времени предусмотрена 91–ой статьёй ТК РФ, устанавливающей сорокачасовое ограничение при перерасчёте на неделю.
  2. Учитывать отработанное время можно следующими способами:
  • поденный – режим, предполагающий одинаковое количество отработанного времени ежедневно;
  • понедельный – учёт, при котором продолжительность рабочего дня неравномерна, но в течение недели предусматривается выравнивание;
  • суммированный – сменный режим, делающий невозможным использовать поденный и понедельный учёт, поскольку график приспосабливается к интервалу до года.

Суммированный учёт рабочего времени – порядок, регламентированный статьёй 104 ТК РФ, предусматривающий в процессе суммирования отработанных часов за месяц, квартал или год приведение к установленной форме. Применение отражается во внутренних локальных документах предприятия.

При некорректном составлении первоначально или возникновении непредвиденных обстоятельств (уход и выход с больничного при сменном графике участника цепочки, вынужденный простой или форс-мажор) по итогам деятельности образуются дополнительные часы, выходящие за пределы установленных нормативов.

Выбор оптимального периода для учёта следует предусмотреть заранее, поскольку планирование переработки, лежащей в основе рассчитываемого интервала, является нарушением законодательных трудовых норм и карается начислением штрафных санкций.

Расчёт графика и переработки

Расчёт сменного графика работы включает выполнение следующих шагов:

  • установление оптимального интервала для временного учёта в суммированном выражении;
  • обеспечение раздельного отражения дневного и ночного периода;
  • включение перерывов на обед и отдых;
  • визуальный контроль персонификации временного учёта в разрезе каждого сотрудника индивидуально.
  • В процессе расчёта необходимо учитывать длительность перерывов, составляющую от 30-ти минут до 2-х часов, непрерывность еженедельного отдыха в количестве 42-х часов, и категорию граждан, имеющих ограничения при формировании графиков.

При суммированном учёте рабочего времени неизбежным фактором является появление часов, превышающих норматив, регламентируемых для оплаты по иному тарифу или для предоставления дополнительного времени отдыха. Для обеспечения необходимо в конце установленного периода произвести расчёт переработки.

Механизм расчёта включает сравнение нормальной продолжительности, установленной законодательством за отчётный период, с фактически отработанным временным интервалом.

Недоработанное до норматива время корректируется снижением зарплаты, переработанное – соответствующим повышением или предоставлением отгулов.

Расчёт вознаграждения за рабочую смену

Оплата труда при сменности может осуществляться по тарифам или фиксированным окладам.

Если при подсчёте часов выявлена недоработка, то расчёт заработной платы производится путём перемножения отработанных часов и тарифной ставки при её установлении.

Если сотруднику установлен фиксированный оклад, чтобы рассчитать сумму вознаграждения, необходимо арифметическим путём размер оклада разделить на нормированное количество времени и умножить на общее число отработанных часов.

В соответствии со статьёй 153 ТК РФ оплата праздничных дней при сменном графике работы осуществляется в двукратном размере.

Повышенным тарифам при расчёте вознаграждения подлежит отработанная часть, выпавшая непосредственно на праздник, рассчитываемая на основании часов в количественном выражении.

Оплата ночных часов осуществляется в соответствии со статьёй 154 ТК РФ и устанавливается повышением ставки на 20 %.

Переработка оплачивается на основании статьи 153 ТК РФ в размерах:

  • полуторном — первые два часа;
  • двойном — последующий период.
  1. Сменный график, устанавливаемый на предприятии, требует соблюдения относительно привлечения к труду определённых категорий сотрудников, предварительного установления и согласования с работниками и профсоюзной организацией, учёта нюансов оплаты труда в части выходных, праздников и переработок.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2019 zakon-dostupno.ru

Источник:

Что значит сменный график работы в Трудовом кодексе?

Сменный график работы – это график труда, согласно которому рабочее время работника предприятия в разные дни может различаться. Введение такого режима труда целесообразно, когда производственный процесс является непрерывным и требует постоянного управления и контроля со стороны работников. О сути, особенностях и порядке введения сменного графика работы можно узнать в данной статье. 

  • Сменный график работы: Трудовой кодекс (ТК РФ)
  • Что значит сменный график работы
  • Работа со сменным графиком (режимом): ночная смена и ее особенности
  • Учреждения и предприятия, работающие на основе сменного режима труда
  • Порядок оформления расписания сменности
  • Сменный рабочий режим: что надо помнить 

Сменный график работы: Трудовой кодекс (ТК РФ) 

Сменный режим труда регламентирует ст. 103 Трудового кодекса РФ.

Согласно данной статье сменный режим труда (работа в 2, 3 или 4 смены) устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает допустимую стандартную длительность ежедневной работы, а также с целью максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товаров (оказываемых услуг).

Сменный график труда предусматривает разделение всех работников на определенные группы, каждая из которых обязана производить работу в течение утвержденной продолжительности трудового времени в соответствии с расписанием сменности.

Так как расписание сменности является приложением (дополнением) к коллективному договору и прямо затрагивает интересы работников, то во время его составления работодатель обязан учитывать позицию и мнение представительного органа сотрудников, которым, как правило, является профсоюзная организация. Порядок достижения консенсуса между работодателем и представительным органом установлен ст. 372 ТК РФ.

Работодатель обязан надлежащим образом ознакомить сотрудников с утвержденным расписанием сменности не позднее одного месяца до начала его введения в производственный процесс. 

Что значит сменный график работы 

Сменный график работы устанавливается в учреждениях, где производственный процесс превышает стандартную допустимую длительность рабочего дня, а также в целях максимально эффективного использования техники и оборудования, увеличения объема производимой продукции, товара (оказываемых услуг). Выделяют работу в 2, 3, 4 смены.

Потребность во внедрении именно такой организации работы возникает, когда учреждение по своей природе или общественной необходимости должно работать непрерывно, или же с небольшими перерывами. Работники в таком случае разбиваются на определенные группы (бригады), которые последовательно выполняют работу для исключения перерывов или остановок в производственном (технологическом) процессе. 

Источник: https://taradmin.ru/lgoty-i-subsidii/chto-znachit-smennyj-grafik-raboty.html

101Адвокат
Добавить комментарий