Положение о премировании с больничным листом

Положение о премировании работников ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова» за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы

Положение о премировании с больничным листом

Скачать Положение о премировании работников  ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова»  за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы

Приложение № 6

ОАО «Металлургический завод им. А. К. Серова»

Согласовано:                                                          Утверждаю: Председатель профкома                                         Директор

                          В.Н. Тилькун                                                          А.В. Шрейдер

ПОЛОЖЕНИЕ о премировании работников ОАО «Металлургический завод им. А.К.Серова» за выполнение и перевыполнение производственных показателей работы

Вводится с 1 января 2011года

1. Настоящее положение вводится с целью повышения материальной заинтересованности и ответственности работников ОАО в выполнении и перевыполнении индивидуальных производственных, экономических и качественных показателей работы за отчетный период. 2.

В отчетный период для начисления премии по настоящему Положению включается количество фактически отработанных месяцев перед наступлением права на отпуск, но не более последних 12 месяцев. 3.

Выполнение производственных, экономических и качественных показателей работы конкретным работником определяется по действующим в подразделениях ОАО положениям, показателям и условиям премирования по индивидуальным или коллективным результатам работы, нарастающим итогом за весь рабочий период. 4.

Премирование по настоящему положению распространяется на всех работников ОАО, отработавших на момент ухода в первый отпуск не менее 11 месяцев, кроме: 4.1. работающих в подразделениях ОАО по совместительству 4.2. работающих по договорам подряда. 5. До истечения 11 месяцев работы премия выплачивается: 5.1.

Пенсионерам, ушедшим на пенсию по старости или инвалидности с завода при поступлении на работу впервые после выхода на пенсию или прекращения инвалидности. 5.2. Работающим пенсионерам при перезаключении срочного трудового договора. 5.3. Работникам завода, ушедшим на службу в Российскую Армию и возвратившимся после увольнения в запас вновь на завод. 6.

При выполнении показателей по действующим положениям об оплате труда и премировании выплачивается премия в размере 50 % месячного тарифа (должностного оклада), с учетом дальнейшего повышения заработной платы. Работникам, не имеющим в течение календарного года (с 01.01 по 31.

12), предшествующего отпуску, неявок по больничному листу, премия выплачивается в размере 100% месячного тарифа (должностного оклада) с учетом дальнейшего повышения заработной платы. Не учитываются неявки работников по больничному листу в связи с профзаболеваниями, травмой на производстве, женщинам – в связи с беременностью и родами и по уходу за больным ребенком.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, премия за выполнение и перевыполнение производственных показателей выплачивается из тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности). 7.

При совершении работником хищения по месту работы, мера ответственности за которое установлена вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий, премия не выплачивается. 8. Размер премии работникам по распоряжению руководителя может быть уменьшен: 8.1.

за невыполнение показателей и условий премирования, оформленных приказом по ОАО или распоряжением по цеху в отчетном периоде, по следующей шкале: за 1 – 2 месяца на 10% за 2 – 4 месяца на 15% 8.2. в случае наложения на работника дисциплинарного взыскания: — в виде замечания – до 20% — в виде выговора – до 50% 9.

Учет выполнения показателей и условий премирования за отчетный период возлагается на цеховых работников по организации и нормированию труда. 10. Начисление и выплата премии работникам за выполнение и перевыполнение производственных показателей производится одновременно с предоставлением им очередного отпуска. 11. Начальники цехов (подразделений) при предоставлении отпуска работнику вместе с отпускным удостоверением оформляют разрешение на премию за выполнение производственных показателей с учетом п.9 настоящего положения.

12. При увольнении работника по сокращению штата до наступления права на очередной отпуск, согласно утвержденному на текущий год графику отпусков, премия за выполнение и перевыполнение производственных показателей выплачивается по положению.

Заместитель директора по персоналу   Е.В. Логинов

Главный бухгалтер   Е.Н. Тарасенко

Источник: https://www.prof-serovmet.ru/polozhenie-o-premirovanii-rabotnikov/

Пособие по временной нетрудоспособности. Учет

Положение о премировании с больничным листом

При назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием (травмой) работника или по уходу за членом семьи, пособия по беременности и родам (далее — пособия за счет средств ФСЗН) и пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (далее — пособие за счет средств Белгосстраха) премии учитываются по-разному. Рассмотрим, в каком порядке различные виды премий следует включать в расчет при назначении этих пособий.

Пособия за счет средств ФСЗН

При назначении данных пособий все премии (ежемесячные, ежеквартальные, полугодовые) включаются в заработок за те месяцы, в которых они выплачены (в месяцах, на которые они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости). Иными словами, премии учитываются в составе заработка в тех месяцах, в которых они начислены .

Обратите внимание!
Единовременные премии (независимо от источника их выплаты) в расчет не включаются .

Премии за выполнение особо важных производственных заданий, за ввод объекта, производственных мощностей,предусмотренные Положением о премировании работников организации, включаются в расчет пособий, если периодичность их выплаты в данной организации составляет более одного раза в календарном году .

Будет ли включена начисленная премия в расчет в полной сумме или пропорционально отработанному времени, зависит от ответов на следующие вопросы .

1. Имеются ли в месяце выплаты премии календарные дни освобождения от работы, которые исключаются из расчетного периода? К ним относятся дни:

— трудового и социальных отпусков;

— временной нетрудоспособности;

— простоя не по вине работника;

— освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях.

Если работник в течение дня отсутствовал несколько часов (например, был вызван в следственные органы как свидетель, находился в военкомате несколько часов), а остальное время работал, то исключать данный день из расчета нет оснований.

Если работник совершил прогул, то, по мнению представителей ФСЗН, этот день не исключается из расчета.

2. Отработал ли работник в этом месяце все рабочие дни (часы) по графику его работы?

Встречаются ситуации, когда у работника исключается какой-то день в месяце выплаты премии, но в этом месяце он работал в свой выходной. Если количество дней по графику работы и отработанных совпадает или отработанных дней больше, то этот месяц рассматривается как полностью отработанный.

Порядок включения премий в заработок представим в виде схемы.

Если у работника в каком-то месяце расчетного периода из расчета исключаются все календарные дни (например, в связи с трудовым отпуском) и в этом месяце ему выплачена премия за истекший период (месяц, квартал и т.д.), то эта премия не включается в расчет.

Доначисленная премия включается в расчет в том месяце, в котором эта доплата произведена (проходит по лицевому счету, расчетной ведомости), независимо от периода, за который премия доначисляется. Если премия была излишне начислена, то корректировку надо произвести в месяце ее выплаты, т.е. в месяце, когда эта премия была начислена.

Пример 1. Работник представил листок нетрудоспособности за период с 12 по 21 декабря 2017 г. Он трудится по графику пятидневной рабочей недели. В расчетном периоде (с 1 июня по 30 ноября 2017 г.) работник был в отпуске с 4 по 28 июля, а с 8 по 10 ноября у него был отпуск за свой счет. В связи с производственной необходимостью 18 и 25 ноября у работника были рабочие дни.

В соответствии с положением об оплате труда в организации премии начисляются в следующем порядке:

— ежеквартальные — в месяце, следующем за истекшим кварталом, пропорционально отработанному времени в истекшем квартале;

— ежемесячные — в текущем месяце пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Информацию о количестве рабочих дней по графику работы и отработанных, а также о сумах премий, выплаченных и принимаемых в расчет при назначении пособия, представим в виде таблицы 1.

Таблица 1

ПериодНачислена премия, руб.Количество рабочих днейПремия, включаемая в заработок при исчислении пособия, руб. (гр. 2 / гр. 3 x гр. 4)
По графикуФактически отработано
12345
Июнь85(ежемесячная)222285
Июль3(ежемесячная)2010,15(3 руб. / 20 дн. x 1 дн.)
150(за II квартал)7,50(150 руб. / 20 дн. x 1 дн.)
Август90(ежемесячная)232390
Сентябрь90(ежемесячная)212190
Октябрь100(ежемесячная)2222100
160(за III квартал)160
Ноябрь95(ежемесячная)212090,48(95 руб. / 21 дн. x 20 дн.)
Итого773623,13

Пособие за счет средств Белгосстраха

При назначении данного пособия порядок включения премий в расчет зависит от того, за какой промежуток времени они выплачены: за один месяц или за несколько месяцев . Для удобства представим этот порядок в виде схемы.

Отметим, что премии, которые выплачиваются за несколько месяцев (например, ежеквартальные, полугодовые), могут попасть в расчет даже в том случае, когда они выплачивались до начала расчетного периода.

Обратите внимание!
Единовременные премии не учитываются при назначении пособий .

В случае доначисленния или сторнирования премии ее первоначально начисленная сумма принимается в расчет с учетом корректировок .

Пример 2. Работник представил листок нетрудоспособности с записью «Производственная травма» за период с 30 ноября по 21 декабря 2017 г.

Работнику начислены следующие премии:

Таблица 2

Вид премииНачислено, руб.
ИюльАвгустСентябрьОктябрь
Премия ко Дню автомобилиста150
Ежемесячная премия за прошлый месяц130110
Ежеквартальная премия за II квартал96
Ежеквартальная премия за III квартал123
Премия по итогам за первое полугодие66
Доначислена ежемесячная премия за август10
Доначислена ежеквартальная премия за II квартал36

Для назначения пособия расчетным является период с 1 сентября по 31 октября 2017 г. Суммы премии, принимаемые для расчета пособия, представим в виде таблицы 3.

Таблица 3

Вид выплатыСентябрьОктябрь
Начислено, руб.Принято в расчет, руб.Начислено, руб.Принято в расчет, руб.
Премия ко Дню автомобилиста150
Ежемесячная премия за прошлый месяц130140(130 руб. + 10 руб. )110110
Ежеквартальная премия за II квартал44((96 руб. + 36 руб. ) x 1/3)
Ежеквартальная премия за III квартал (начислена в июле)12341(123 руб. x 1/3)
Премия по итогам за первое полугодие11(66 руб. x 1/6)11(66 руб. x 1/6)
Доначислена ежемесячная премия за август10
Доначислена ежеквартальная премия за II квартал36
Итого166195393162

Сравнение порядка включения премий в заработок при расчете пособий за счет ФСЗН и Белгосстраха

Информацию о порядке включения премий в расчет при назначении пособий по временной нетрудоспособности за счет средств ФСЗН и Белгосстраха для удобства представим в виде таблицы 4.

Таблица 4

Виды премииПособие за счет ФСЗНПособие за счет Белгосстраха
Месяц, в котором премия включается в состав заработкаСумма, в которой премия включается в состав заработкаМесяц, в котором премия включается в состав заработкаСумма, в которой премия включается в состав заработка
Ежемесячная премияВ том месяце, в котором она начисленаЕсли месяц, в котором начислена премия, отработан полностью — в полной сумме;если в этом месяце исключались календарные дни из расчета и отработаны не все дни (часы)пропорционально отработанному времени в этом месяцеВ том месяце, в котором она начисленаВ полной сумме
Ежеквартальная премияВ течение трех месяцев начиная с месяца начисленияВ размере 1/3 от полной суммы
Полугодовая премияВ течение шести месяцев начиная с месяца начисленияВ размере 1/6 от полной суммы
Единовременная премияНе учитывается в составе заработка

Источник: https://ilex.by/premii-pri-naznachenii-posobij-po-vremennoj-netrudosposobnosti/

Лишение сотрудника премии

Положение о премировании с больничным листом

Если премия предусмотрена системой оплаты труда, работодатель не вправе произвольно депремировать сотрудника. Лишить работника премии можно, если это предусмотрено внутренними документами (например, положении о премировании), с которыми работники должны быть ознакомлены под роспись.

В положении о премировании должно быть четко сказано: депремировать или лишить части премии можно за то, что человек отсутствовал на работе без уважительной причины. Тогда  прогул надо оформить строго по тому порядку, который закреплен в Трудовом кодексе РФ.

В первую очередь нужно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а также направить работнику уведомление с просьбой явиться на предприятие. В табеле учета рабочего времени прогул фиксируют кодом ПР.

Издавать приказ о депремировании при этом нельзя.

Отсутствие дисциплинарных взысканий можно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии. Работодатель вправе не начислять премию при нарушении сотрудником трудовой дисциплины.

Если критерии премирования в локальном акте не закреплены, снизить премию, предусмотренную системой оплаты труда, нельзя.

За это работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности.

Если все документы оформлены должным образом, премию за июль-август не начисляйте и не выплачивайте. Премию за июнь сотрудник может возместить только по собственному желанию.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как удержать излишне выплаченную зарплату

Когда производят удержания

Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:

  • излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки. При этом под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при арифметических подсчетах (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1,определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17);
  • доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства должны быть установлены комиссией по трудовым спорам или судом);*
  • ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом).

Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.

Когда нельзя произвести удержания

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17).*

Предельный размер удержаний

Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов причитающейся ему к выплате суммы (ст. 138 ТК РФ).*

Документальное оформление

О взыскании излишне выданной зарплаты руководитель организации должен издать приказ (письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Издать приказ нужно не позже чем через один месяц со дня окончания срока, установленного сотруднику для возврата переплаты.

Если такой срок сотруднику не устанавливали, приказ нужно выпустить не позднее месяца после обнаружения излишней выплаты зарплаты. Удержание возможно, только если сотрудник не оспаривает факт и сумму переплаты. Такой вывод следует из статьи 137 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, чтобы избежать споров с трудовой инспекцией, оформите докладную записку с обоснованием причины удержания переплаты.*

Если удержание произвести невозможно

Если ошибочно выданную зарплату удержать или взыскать с сотрудника невозможно, то она признается долгом, нереальным для взыскания. Сумму безнадежной дебиторской задолженности по излишне выплаченной зарплате:

  • спишите за счет резерва по сомнительным долгам (если он создавался);
  • отнесите на финансовый результат деятельности организации, включив ее в состав прочих расходов (п. 11, 14.3 ПБУ 10/99) (если резерв не создавался).

Списание задолженности по зарплате отразите проводками:

Дебет 76 Кредит 73
– списана излишне выплаченная зарплата;

Дебет 91-2 (63) Кредит 76
– списана безнадежная дебиторская задолженность.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: Сотрудника лишили премии за прогул, а он тут же принес больничный

Как поступить работодателю

Лишить работника премии можно, если это предусмотрено внутренними документами. Допустим, в положении о премировании четко сказано: депремировать или лишить части премии можно за то, что человек отсутствовал на работе без уважительной причины.

Но тогда и прогул надо оформить строго по тому порядку, который закреплен в Трудовом кодексе РФ. В первую очередь нужно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, а также направить работнику уведомление с просьбой явиться на предприятие.

В табеле учета рабочего времени прогул фиксируют кодом ПР.*

Важная деталь

Лишить работника премии можно, если это предусмотрено внутренними документами, например положением о премировании.

При таком оформлении у работодателя будет два законных способа наказать сотрудника: либо лишить премии, либо уволить по статье за прогул. Сотруднику можно предложить выбрать тот, который для него предпочтительнее. И даже если он принесет в свое оправдание больничный, это еще не значит, что работодатель обязан отменить свое решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сначала стоит проверить, а не куплен ли больничный лист. Для этого можно позвонить в медицинское учреждение, которое выдало бюллетень. Также можно проверить больничный по специальной базе, размещенной на сайте ФСС РФ fss.ru в разделе «Информация для работодателей». Там сейчас более 10 000 поддельных листков.

Если окажется, что больничный фальшивый, то у компании появляется дополнительный аргумент — помимо прогула еще и предоставление подложных документов. Скажите об этом сотруднику и напомните, что за подделку документов его могут привлечь даже к уголовной ответственности — такие случаи уже встречаются на практике. Скорее всего в такой ситуации работник перестанет спорить насчет премии.

Важная деталь

Проверить подлинность больничного листка можно на сайте ФСС РФ fss.ru в разделе «Информация для работодателей».

И только если больничный лист оказался подлинным, болезнь будет считаться уважительной причиной отсутствия. Поэтому в табель учета рабочего времени надо внести исправление: вместо прогула поставить код Б. Начислить пособие и премию.

На будущее: предупредите сотрудников, что вычислить поддельные листки сейчас довольно легко. Ознакомьте всех с положением о премировании и депремировании. И закрепите во внутренних документах, например в правилах внутреннего распорядка, обязанность работников уведомлять руководство о причине своего отсутствия.

Журнал «Главбух»

№3, февраль 2014

3. Статья: Будет ли законным приказ о лишении премии?

Резюме редакции

Если премия (например, ежемесячная) предусмотрена системой оплаты труда, работодатель не вправе произвольно депремировать сотрудника.

Критерии для начисления премии следует закрепить в локальном нормативном акте (например положении о премировании), с которым работники должны быть ознакомлены под роспись (ст. 22, 129, 135 ТК РФ). Издавать приказ о депремировании при этом нельзя.

Отсутствие дисциплинарных взысканий можно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии. Это связано с тем, что премии являются формой поощрения работников за добросовестное отношение к труду (ст. 191 ТК РФ).

Работодатель вправе не начислять премию при нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Если критерии премирования в локальном акте не закреплены, снизить премию, предусмотренную системой оплаты труда, нельзя.

За это работодатель может быть привлечен к административной и материальной ответственности.

Единовременные (разовые) премии, которые не входят в систему оплаты труда, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательными (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33-7360/2013). Издавать приказ о депремировании, например, в связи с наличием у работника дисциплинарных взысканий в этом случае также не требуется. Просто не включайте сотрудника в приказ о поощрении.*

Журнал «Кадровое дело»,

№4, Апрель2014

4. Статья: Какие сведения в положении о премировании работников снизят налоговые риски

4. Указание в документе причин лишения сотрудника премии обоснует величину налоговых расходов и снизит риски привлечения работодателя к административной ответственности.

Невыплата работнику премии может быть обусловлена, например, нарушением трудовой дисциплины или невыполнением отдельных должностных обязанностей. По сути, трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников.

Следовательно, порядок назначения и выплаты премии работодатель определяет по своему усмотрению, но в соответствии с внутренними документами компании.

Подобные выводы высказал Ленинградский областной суд в определении от 10.03.11 № 33-1207/2011.

Судьи согласились с уменьшенным размером премии, выплаченной сотруднице, поскольку в соответствии с положением о премировании, действующим в компании,« работодатель вправе установить работнику иной размер или не производить выплату премии за месяц и/или вознаграждение по итогам года».

Московские судьи также поддержали работодателя, который не выплатил премию сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину. Дело в том, что на основании положения о премировании, представленного в суд, «руководитель подразделения имеет право снижать размер квартальной премии или лишать сотрудников квартальной премии за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины».

Отметим, что одним из аргументов суда при рассмотрении обоих споров стал факт ознакомления под роспись сотрудника, лишенного премии, с положением о премировании. Следовательно, работник был предупрежден, что в случае нарушения трудовой дисциплины его могут депремировать.*

Кроме того, по мнению некоторых практиков, работодателю рискованно включать в положение о премировании норму, согласно которой работника можно лишить премии, если в отчетном периоде он отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. В этом случае целесообразно выплатить премию пропорционально отработанному времени. Ведь в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда.

В том случае, если лишение сотрудника премии или снижение ее размера не обусловлено положением о премировании, работодателю грозит административная ответственность.

Поскольку статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение порядка и сроков выплаты зарплаты и иных причитающихся работнику сумм (ст. 236 ТК РФ ист. 5.27 КоАП РФ).

Аналогичные выводы содержит постановление ФАС Московского округа от 27.11.06 № КА-А40/11424-06.

Напомним, что сумму уплаченного административного штрафа компания не вправе учесть при исчислении налога на прибыль (п. 2 ст. 270 НК РФ)

М.М. Лисицына,

специалист по налогообложению

Журнал «Российский налоговый курьер»

№23, декабрь2013

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/3912-lishenie-sotrudnika-premii

Расчет больничного листа

Положение о премировании с больничным листом

Свиток: Из Инструкции о среднем

Цитата:

17. Премии, авторские (постановочные) вознаграждения, обусловленные системами оплаты труда в организациях, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги, доплаты до уровня минимальной заработной платы, установленной законодательством Республики Беларусь, вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет, единовременное пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам (в том числе государственным служащим) государственных органов, а также государственных учреждений и иных государственных организаций, обеспечивающих деятельность Президента и государственных органов (далее – работники государственных органов) и другие единовременные выплаты по результатам работы за год включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. Приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством

ПЕРЕЧЕНЬ
выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка

2. Выплаты стимулирующего характера:

…2.5. премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты, краткосрочный бонус;

Свиток: 5. Выплаты, не учитываемые при исчислении среднего заработка:

5.1. индексация (пеня) заработной платы за несвоевременную ее выплату; 5.2. вознаграждение работников, состоящих в списочном составе организации, за выполнение работы по гражданско-правовым договорам; 5.3. оплата простоев не по вине работника; 5.4. денежная помощь (компенсация), выплачиваемая работникам на питание, проезд и другое; 5.5. единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая работникам; 5.6. вознаграждение к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь); 5.7. единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска (за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 3.7 пункта 3 настоящего перечня); 5.71. годовой бонус; 5.8. стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы прибыли, зачисленные на лицевые счета работников; 5.9. денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск; 5.10. выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора (контракта); 5.11. авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам за создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и рационализаторских предложений; 5.12. командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством; 5.13. доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку); 5.14. материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством или коллективным договором возраста; 5.15. компенсации в связи с переездом на работу в другую местность (стоимость проезда, расходы по провозу имущества, включая единовременные пособия, суточные и другие расходы в связи с переездом); 5.16. авторский гонорар, начисленный за создание, издание, воспроизведение оригинального и переводного литературного произведения, произведения изобразительного искусства (за исключением выплат, предусмотренных подпунктом 1.14пункта 1 настоящего перечня); 5.17. выплаты, производимые по месту основной работы, в размерах, предусмотренных законодательством, взамен суточных и квартирных работникам, командированным на уборку урожая и заготовку кормов; 5.18. стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещение затрат работникам на приобретение и содержание спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты; 5.19. стоимость выданных бесплатно работникам форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или денежная компенсация вместо их выдачи, расходы организации в связи с их продажей по пониженным ценам; 5.20. денежная помощь, выплачиваемая организацией молодым специалистам, выпускникам учреждений образования, за время отпуска перед началом работы; 5.21. оплата стоимости проезда обучающимся работникам к месту нахождения учебного заведения и обратно; 5.22. суточные по установленным нормам командировочных расходов или стипендии, выплачиваемые иногородним слушателям системы повышения квалификации и переподготовки кадров; 5.23. расходы, связанные с организацией учебного процесса: приобретение учебного материала, методической литературы, предметных журналов и периодических изданий; 5.24. пособия по государственному социальному страхованию и пособия семьям, воспитывающим детей; 5.241. выплаты за период временной нетрудоспособности, производимые за счет средств организации, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленные без назначения пособий по временной нетрудоспособности; 5.25. суммы, выплачиваемые в качестве возмещения утраченного заработка и компенсации дополнительных расходов, связанных с восстановлением здоровья из-за вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей; 5.26. материальная помощь, предоставленная отдельным работникам в связи со смертью близких родственников, с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, увечьем, тяжелой болезнью и другими семейными обстоятельствами; 5.27. стоимость жилья, переданного в собственность работникам, суммы, уплаченные организацией в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством; 5.28. страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников; 5.281. ежемесячная доплата к заработной плате, производимая работникам согласно Указу Президента Республики Беларусь от 25 сентября 2013 г. № 441 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 27.09.2013, 1/14543); 5.29. исключен; 5.30. премии либо вознаграждения, выплаченные работникам, признанным победителями в соревновании, связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях, независимо от источника их выплаты; 5.31. доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям); 5.32. оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств организации; 5.33. компенсации работникам за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие); 5.34. выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков, а также выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Источник: https://buhgalter.by/message/814117/

О положении о премировании начальников отделов территориальных органов управления образованием, письмо мо и н рт от 23 января 2004 года №125

Положение о премировании с больничным листом

Руководителям территориальных органовуправления образованием

Министерство образования Республики Татарстан направляет Вам проект положения о премировании начальников отделов территориальных органов управления образованием.
Просим Вас внести свои предложения и замечания до 20 февраля 2004 года.

Министр образованияРеспублики Татарстан    Ф.Ф.ХарисовСогласовано                                      УтверждаюПредседатель профсоюзного комитета               Руководитель организации

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании начальников отделов территориальных органов управления образованием Министерства образования Республики Татарстан является формой реализации постановления Президиума Верховного Совета Республики Татарстан N 1812-Х 11/189 от 16.04.1993 г.

“Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти” и разработано в целях усиления материального поощрения, стимулирования роста профессионального мастерства, развития творческой инициативы работников, повышения качества и результатов трудовой деятельности каждого члена коллектива.

2. Формирование фонда премирования

2.1. Фонд премирования формируется за счет средств республиканского бюджета Министерства образования Республики Татарстан в размере трех должностных окладов на 1 штатную единицу с учетом последующих повышений заработной платы работникам представительной и исполнительной власти в соответствии с решениями Правительства Республики Татарстан.

3. Критерии оценки труда

3.1. Улучшение показателей работы по функциональным обязанностям, качественное выполнение плановых мероприятий.
3.2. Своевременная обработка поступающей и исходящей корреспонденции.
3.3. Качественная и своевременная подготовка вопросов на коллегию, заседания отделов. Принятие мер по итогам комплексных и тематических проверок, заслушиваний.
3.4.

Обеспечение высокого уровня подготовки и проведения районных и республиканских массовых мероприятий с работниками образования и учащимися образовательных учреждений.
3.5. Обеспечение внедрения в педагогическую практику прогрессивных достижений в области образования, ориентированных на получение образования соответствующего требованиям социального заказа.
3.6.

Качественная разработка инструктивно-методических материалов, других нормативных документов, своевременное доведение до учреждений образования.
3.7. Инициативное отношение к работе и повышение собственной квалификации, постоянное изучение инструктивных, нормативных документов и специальной литературы, касающейся выполняемой работы, а также деятельности отдела.
3.8.

Координация деятельности учреждений образования.
3.9. Рассмотрение писем, жалоб и заявлений граждан в сроки, предусмотренные действующим законодательством. (Закон Республики Татарстан N 16-ЗРТ от 12 мая 2003 года “О порядке рассмотрения обращений граждан в Республике Татарстан”)
3.10. Творческая работа со средствами массовой информации.
3.11.

Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

4. Порядок премирования работников

4.1. Депремирование начальников территориальных органов управления образованием производится приказом министра.
4.2. Премии, начисляемые одному работнику, максимальными размерами не ограничиваются.

Общая сумма премий, выплачиваемых начальникам территориальных органов управления образованием не должна превышать установленного фонда премирования.
4.3.

Каждый начальник территориального органа управления образованием премируется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива по представлению администрации района и города и начальника отдела курируемый данный район (город).
4.4. Премирование работников производится ежемесячно.
4.5.

Основанием для выплаты премии является приказ министра, изданный отделом кадров.
4.6. Премия, выплачиваемая по настоящему Положению, учитывается при исчислении средней заработной платы работникам.
4.7.

Премия не выплачивается за время нахождения работника в очередном и административном отпусках, а также за дни нетрудоспособности по больничному листу.
4.8. В случае необходимости в Положение могут вноситься изменения и дополнения по согласованию с трудовым коллективом Министерства образования Республики Татарстан.
4.9. Ответственность за правильное выполнение настоящего Положения несет руководитель учреждения.

5. Критерии депремирования работников

+———————————————————————–+¦                                                          ¦ % снижения ¦+———————————————————-+————¦¦1. Невыполнение  в  установленный  срок  заданий министра,¦до 15%      ¦¦заместителей министра и начальника отдела.

               ¦            ¦+———————————————————-+————¦¦2.  Несвоевременная обработка поступающей и исходящей кор-¦до   5%   зদреспонденции.

                                            ¦каждый доку-¦¦                                                          ¦мент        ¦+———————————————————-+————¦¦3.

Нарушение трудовой дисциплины, правил внутреннего  рас-¦до 25%      ¦¦порядка (прогулы, невыходы  на  работу  по  неуважительной¦            ¦¦причине, систематические опоздания и т.д.)                ¦            ¦+———————————————————-+————¦¦4.

 Срыв по вине работника республиканских, районных  мас-¦от 20 до 50%¦¦совых мероприятий, а также подготовка не на должном уровне¦            ¦¦конкретных заданий, порученных начальнику территориального¦            ¦¦органа управления образованием, по проведению республикан-¦            ¦¦ских (районных) мероприятий.                              ¦            ¦

+———————————————————————–+

Источник: http://docs.cntd.ru/document/917014833

101Адвокат
Добавить комментарий