Просят уволится по собственному желанию

Просят уволиться: что делать?

Просят уволится по собственному желанию

Если от вас требуют уволиться с работы по собственному желанию, согласиться с работодателем — самый невыгодный вариант. Увольняться надо по соглашению сторон — и получать полагающуюся по закону компенсацию. Разобрался в вопросе Сергей Тепляков с помощью юриста «Конфедерации труда России» Дмитрия Якушева.

Актрису пермского театра Дарью Егорову, которая после спектакля выступила в поддержку Павла Устинова, попросили уволиться. То же произошло и с активистом штаба Навального в Тюмени Дмитрием Добрыниным. Самый простой для работодателя способ уволить сотрудника — предложить ему написать заявление «по собственному желанию«. У «МБХ медиа« для вас хорошие новости: делать это не нужно.

«Требование уйти по собственному желанию — незаконно, а предложение такое — законно», — объяснил Якушев.

Если начальник вызвал вас в кабинет и требует, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, главное — сказать «нет». Это ваше право и просто так вас уволить не могут.

В подобных конфликтах есть возможность отстоять свои права.

Для начала решите, чего вы хотите: бороться за сохранение рабочего места или за получение компенсации при увольнении, которая позволит вам пережить пару месяцев безработицы.

Оставаться на работе, с которой вас пытаются выжить, не лучший вариант. Поэтому остается соглашение сторон или сокращение штатов.

Начальство, правда, может попытаться уволить вас «по статье».

Уволить без шанса на компенсацию вас могут за одноразовое грубое нарушение: прогул или нахождение на работе в пьяном виде. Если работодатель настроен вас уволить, у вас есть два дня на написание объяснительной. Если в ней работодатель не увидит разумных для себя объяснений, он вправе вас уволить. Оспорить такое увольнение можно в суде, но это довольно сложно.

Уволить могут также при вынесении вам дисциплинарных взысканий, то есть выговоров или штрафов — достаточно двух. Допустим, вы один раз опоздали — вынесли взыскание, выговор; второй раз опоздали — вас уже можно увольнять.

Уволенный после двух дисциплинарных взысканий тоже может подать в суд. «Например, если человек проработал 5 лет, а потом два раза опоздал и его уволили, то суд может восстановить его, потому что наказания должны быть пропорциональны нарушению», — объяснил Якушев.

Увольнение по сокращению

При увольнении по сокращению вас должны предупредить за два месяца и оплатить один месяц после увольнения, исходя из средней зарплаты за год. Если вы зарегистрировались на государственной бирже труда и не устроились на работу, вам могут еще оплатить один месяц.

Если большая часть вашей зарплаты состоит из премий, то при расчете средней зарплаты для компенсации, она тоже учитывается, так же, как и оклад.

Для сокращения сотрудника по закону требуются особые обстоятельства. Сокращают должность, а не самого сотрудника. Работодатель не может сократить кого-то одного, просто ткнув пальцем: он должен сопоставить по опыту, успехам и выбрать худшего.

Тому, кого сокращают, должны предложить другие вакантные должности на предприятии. Есть люди, которых нельзя сокращать, например: единственного кормильца в семье, работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, беременную женщину и так далее.

Сокращение должно быть обосновано, это довольно сложный процесс с юридической и организационной стороны — о сокращении нужно предупреждать органы занятости. В целом работодателю выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон.

Увольнение по соглашению сторон

Это самая выгодная ситуация для увольняемого сотрудника, и стремиться вам надо именно к ней. В таком случае стороны договариваются об условиях увольнения: происходит торг, как на рынке, говорит Якушев. Минимальной компенсации законом не предусмотрено, как и максимальной.

«Если компания соблюдает законодательство, то это может быть выгоднее сокращения, — рассказал Якушев. — Например, так было при закрытии завода Ford в России. Компания не проводила сокращения, потому что сохраняла в России юридическое лицо. Работникам при соглашении сторон выплачивали от пяти до 12 месячных зарплат в зависимости от стажа работы».

Куда жаловаться на работодателя

Если начальник невзлюбил вас по-настоящему, он может начать выносить вам искусственные дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению или просто мешать работать. Если вы посчитаете, что вас уволили с нарушением закона, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, но это не всегда работает.

«Прокуратура, если речь не идет о громком случае, в 99% случаев отсылает в госинспекцию труда, которая в свою очередь часто бездействует, очень плохо работает», — говорит Якушев.

Дальше можно подавать в суд на дискриминацию, если вас выдавливают с работы. Доказать дискриминацию в суде очень сложно: нужны свидетели, нужно иметь доказательства — это удается единицам.

«По своей практике я не вижу, чтобы суды в большинстве случаев становились на сторону работника.

Если прокуратура берет в оборот крупные предприятия, где зарплату не платят, у них есть поддержка, то суды становятся на сторону работника. Когда работник выходит один сам по себе, то вряд ли.

Стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, сами их доказывать», — говорит Якушев.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Подписаться на рассылку

Источник: https://mbk-news.appspot.com/practica/prosyat-uvolitsya-chto-delat/

Увольнение: 5 типичных ошибок

Просят уволится по собственному желанию

Вы решили уволиться. И уже вынашиваете в голове тайный план успешного трудоустройства в другую компанию. Может быть, вас уже ждет новое рабочее место. Но как безболезненно расстаться со старым? Как получить при увольнении расчет и полагающиеся компенсации и не поссориться с начальником?

Ошибка 1. Недержание языка за зубами
Ошибка 2. Вам сотрудник не нужен?
Если вы не хотите посвящать коллег в свои планы – ведите поиски работы во внеслужебное время
Ошибка 3.

Я вам всем покажу!
Ошибка 4. Подпишу, не глядя
Если при увольнении вы не можете прийти к компромиссу с работодателем – обратитесь за помощью к юристу
Ошибка 5.

Зачем птицам деньги?
И не торопитесь увольняться!

Не болтайте попусту, не конфликтуйте, будьте внимательны, подписывая документы. А главное, не торопитесь увольняться, если еще не нашли новую работу. «Не нужно увольняться «сгоряча», – предостерегает соискателейАнгелина Кузнецова.

 – Подумайте, что будет после того, как вы неделю отоспитесь и еще неделю позагораете? Оцените количество вакансий по вашей специализации на сайтах. И заодно количество соискателей – ваших будущих конкурентов». Действительно, главное при увольнении  – найти работу.

А если перспективы туманны, то лучше некоторое время переждать, пока появится подходящая вакансия.

Источник: http://nsk.erabota.ru

Источник: http://auditrf.ru/uvolnenie-5-tipichnyh-oshibok

Требуют уволиться по собственному желанию, нужно ли соглашаться и что делать?

Просят уволится по собственному желанию

Сегодня мы рассмотрим один очень интересный вопрос касающийся увольнения с работы, а точнее как поступить человеку, если работодатель предлагает ему написать заявление на увольнение по собственному желанию и нужно ли соглашаться на такое?

По закону вас никто не может обязать написать заявление на увольнение по собственному желанию, если конечно у вас такого желания нет. За отказ за написание такого заявления, работодатель не может вас привлечь к дисциплинарной ответственности.

Имеют ли право уволить мать одиночку?

Что делать если работодатель не отдает при увольнении трудовую книжку?

Но возникает другой вопрос, для чего же директор организации просит вас написать данное заявление? Ответ прост, работодатель хочет сэкономить на вас путем увольнение и в дальнейшем ему уже не нужно будет платить вашу заработную плату. Но также если работодатель будет увольнять вас по закону, в связи с сокращением штата, то он понесет дополнительные расходы как денежные так и временные, а в случае сокращения работодатель должен:

  1. Уведомить работника за 2 месяца в письменной форме до начала сокращения;
  2. Сокращенному работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка;
  3. За работником сохраняется средний заработок за второй месяц, также если вы после сокращения не успели трудоустроиться, то в редких случаях З/П выплачивается и за третий месяц, если в течении двух недель после сокращения вы встали на учет в службу занятости и не были трудоустроены данной службой в течении 3 месяцев и в результате служба занятости может принять решение о том, что работодатель должен вам выплатить заработную плату. А если вы работник крайнего севера, то по закону компенсация будет еще больше.

Из всего этого, стоит сделать вывод, что работодателю проще требовать от вас написать заявление и уволить вас без всяких выходных пособий и компенсаций, так как это ему будет выгоднее.

Могут ли вас сократить, если вы работаете вместо декретницы?

Стоит ли соглашаться на написание такого заявления?

Как правило, если вы отказываетесь написать такое заявление, то работодатель начинает вам чем то угрожать, или пугать, к примеру привлечением к дисциплинарной ответственности и уволить по негативным основаниям, либо обещает дать плохие характеристики следующему работодателю. Способов запугать огромное множество, это классический ход любого работодателя. Также важно знать, что в большинстве случаев это не более чем запугивания и такие обещания работодатель не всегда исполняет.

В таком случае, вам нужно четко решить для себя, согласны ли вы продолжать борьбу за увольнение на более менее честных условиях, с выплатой хотя бы какого то выходного пособия, или не согласны.

В таких ситуациях вам не следует принимать решение на горячую голову, под давлением, нужно попытаться под тем или иным предлогом попытаться взять какой то тайм аут, успокоиться и рассудительно подумать.

Имейте в виду, что если вы напишете заявление по собственному желанию, то никаких выходных пособий вам причитаться не будет и если у вас нет накоплений, так называемой подушки безопасности, то прожить вам и вашей семье без источника дохода, будет сложно.

Если работодатель будет реализовывать свои угрозы, то есть пытаться вас уволить за дисциплинарный проступок, то у него сиюминутно не получится это сделать, необходимо соблюдать определенную процедуру и искать значительные причины. Пи увольнении по дисциплинарным причинам, всегда есть риск для работодателя и он не будет так сильно склонен к данному методу увольнения, по причине того. Что работник может пойти в суд.

Но если работодатель не сможет вас уволить, то встает другой вопрос, ведь работодатель будет на вас давить ежедневно, что то от вас требовать . Работник соответственно будет искать инстанцию, в которую можно было бы пожаловаться на работодателя и его наказали и все это прекратилось.

Но к сожалению, в такой ситуации никакая инстанция вам не поможет, если вы напишете в прокуратура или государственную инспекцию, то по данному факту проведут проверку и вызовут работодателя, зададут ему вопрос, действительно ли он требует от работника увольнения, на что он конечно же скажет нет, на этом проверка закончится и прокуратура вам напишет, что никто от вас не требует увольнения и на этом все.

Даже если такой факт доказывать через суд, то возможно вы докажете это, но поскольку вы еще не склонились к этому, то есть не написали заявление и не уволились и формально ваши права не нарушены, в результате с юридической точки зрения восстанавливать нечего. В момент давления прибегать к юридическим нормам и помощи довольно сложно, да и бессмысленно. В таких случаях нужно пытаться договориться с работодателем, выходить с ним на диалог.

Дать здесь какие то юридические советы сложно, единственное при таком давлении вы должны соблюдать все правила внутреннего трудового распорядка и не допускать дисциплинарные нарушения, чтобы работодателю не к чему было придраться, то есть не нужно опаздывать на работу, не уходить раньше, добросовестно выполнять все задания. Также нужно заручиться поддержкой коллектива, тем более если грядут массовые увольнения, нужно договориться с коллективом, что бы в суде, были подтверждены какие то факты, то есть присутствовали свидетельские показания.

Если вы все же написали заявление и были уволены?

Восстановиться на работе после написания заявления скорее всего не получится. Конечно верховный суд разъяснил, что на работника давить нельзя и увольнения по собственному желанию незаконны если на работника давил работодатель.

Но тот же самый верховный суд разъяснил, что именно работник должен доказать, что на него давили, а это очень тяжело сделать.

А если обратиться к сложившейся судебной практике, то суды в последнее время под давлением понимают любое физическое давление, к примеру если работника закрыли в кабинете и принуждают к написанию заявления, либо поступают угрозы расправой. Это по мнению судов и есть давление, которое еще необходимо доказать.

А если от вас, что то просили или требовали, обещали уволить за прогул, то суд уже такие доводы не воспринимает в серьез и тем более как факт оказания на вас давления.

Они говорят, что вы взрослый и адекватный человек, вы сами для себя делаете выбор и такие ситуации крайне сложно оспорить при увольнении по собственному желанию, если вы склонились на уговор работодателя и подписали заявление.

Если вы не хотите писать заявление по собственному желанию?

Если вы настроены бороться до конца и говорите, что не будете писать заявление на увольнение, то можете потребовать уволить вас по соглашению сторон.

Уволить вас по соглашению сторон вы можете предложить работодателю, так же сам работодатель может вам предложить такой вариант, ведь ему не запрещено предлагать такой способ увольнения.

Такой вид увольнения возможен только при оформлении его в письменной форме, то есть обе стороны будут согласны на определенные условия.

Многие заблуждаются, что увольнение по соглашению, само по себе не влечет обязанности для работодателя выплачивать какое то выходное пособие.

Выходное пособие при увольнении по соглашению вам будет выплачено если вы прямо прописали в соглашении о таких выплатах.

Указан точный размер такого выходного пособия и условия по его выплате, то тогда работодатель уже не отвертится и выплатит вам все до копейки.

Часто работодатели говорят, что есть определенные лимиты выплат, говорят, что к примеру больше двух окладов по закону нельзя выплачивать при увольнении по соглашению сторон, но это не так, не обращайте на это внимания.

Стороны соглашения вольны договариваться до чего угодно. В соглашении может быть прописано о прекращении договора как в 100 рублей, так и в 10 месячных заработков.

Помните, что условия могут быть абсолютно разные, главное, что бы эти условия устраивали обе стороны.

Также помните, что согласно статье 217 Налогового Кодекса РФ, работодатель может удержать 13% налога, только с суммы превышающей три ваших средних месячных заработка.

То есть если вы в соглашении прописали, что работодатель вам выплачивает при увольнении три месячных заработка, то он не имеет право удерживать из этой суммы налог в 13%. А если вы договорились на 4 месячных заработка, то с вас уже имеют право удержать 13% налога.

По опыту можем вам сказать, что лучше согласиться на 3 месячных заработка, причины просты, это оптимальная сумма и больше вам вряд ли заплатят, но все зависит сугубо от соглашения и готов ли работодатель заплатить вам больше. В теории требовать вы можете все, что угодно, все зависит от того, насколько ценный вы сотрудник и от других факторов.

Надеюсь я подробно раскрыл вам данную тему. Если вы что то не нашли, то всегда сможете задать вопрос юристу на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotnika/trebuyut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-nuzhno-li-soglashatsya-i

Вас вынуждают уволиться. Что делать?

Просят уволится по собственному желанию

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как понять, что вас решили уволить, и что делать в такой ситуации.

Иногда руководители решают уволить кого-то из сотрудников. Причины могут быть разные: ошибки в работе, несоблюдение сроков, отказ подчиняться распоряжениям, нарушение трудовой дисциплины или просто не сошлись характерами.

Увольнять согласно букве закона — дорого и сложно, поэтому нередко менеджеры вынуждают подчиненного написать заявление по собственному желанию. Как они это делают и как себя вести в такой ситуации?

Как понять, что вас решили уволить

Разговор с руководителем или увольнительная беседа. Если руководитель решил, что вы ему не подходите, он может начать вести с вами предупредительные беседы о недостатках в работе.

Через некоторое время такие разговоры могут плавно перейти в увольнительную беседу, когда непосредственный руководитель или кадровый работник вызывает вас и прямо говорит, что вам нужно уволиться, написав заявление по собственному желанию.

Запомните, что никто не может заставить вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, а давление на работника признается незаконным. Поэтому руководители нередко используют самые разные способы психологического воздействия.

Например, стратегию «ругать себя, хвалить подчиненного». В этом случае менеджер ставит под сомнение свою компетенцию и говорит, что не смог правильно донести до вас суть задания или перечень обязанностей.

Он признает, что не оценил вас по достоинству и выражает уверенность, что вы найдете лучшего начальника в другой компании.

«Пас в сторону». Если вы не поддадитесь на уговоры и не станете писать заявление, против вас могут применить ограничения профессиональной и социальной активности. Вам не будут давать реальные задачи, отрежут контакты и поручат задание, которое никому не нужно. Возможно, вам предоставят менее комфортное рабочее место: хуже компьютер, стул вместо кресла и т.д.

При этом вас полностью отстранят от какой-либо значимой работы, перспективных проектов, отлучая от участия в будущем компании. На все ваши идеи и предложения будут отвечать уклончиво, не выражая никакого интереса.

В такой ситуации расчет на то, что вы не выдержите неопределенности и уйдете. Когда вы обратитесь к непосредственному руководителю по поводу отсутствия взаимодействия, он может перейти к увольнительной беседе.

Лишение премий. Если вас постоянно лишают любых дополнительных выплат, кроме оклада, это явно говорит о недовольстве руководства вашей работой. Постарайтесь проявить себя как необходимого компании работника. Иначе очень скоро вас ждет увольнительная беседа.

Использование коллектива. Непосредственный руководитель может вести себя так, чтобы обособить вас от коллектива, настроив других сотрудников против вас. В итоге вы окажетесь в социальной изоляции, а руководству останется только ждать, когда вы уйдете сами.

Сотрудники компании будут обращаться к вам только по делу. Иногда вас даже могут не называть по имени и вести разговор в обезличенной форме.

Избыточный контроль. Следующий тактический метод, который могут применить против вас, – избыточной контроль. Суть метода – установление над вами большего контроля, чем тот, который был ранее. Как правило, такой контроль подавляет, особенно если сотрудник творческой профессии, и вынуждает искать более лояльную компанию.

Планы и отчеты. От вас требуют подробные письменные планы о том, что вы будете делать в отчетном периоде, например на неделе. Потом просят написать отчет о проделанной работе и объяснить причины невыполнения. При этом вас заставляют соблюдать форму плана и отчета и тщательно выискивают недочеты в выполненной работе.

При выявлении каких-либо, даже мнимых, недостатков или неисполнении заданий оформляются акты, запрашиваются объяснительные. Эти документы могут впоследствии использоваться при проведении аттестации с целью уволить вас за несоответствие должности или при привлечении к дисциплинарной ответственности.

Проверка явки. В современных организациях довольно часто предусматривается гибкий график работы. Если часы работы и указаны строго, то 15-20-минутное отступление, как правило, вполне допустимо, если это не связано с обслуживанием клиентов или работой оборудования.

Если ранее у вас был довольно свободный график работы, то работодатель начнет контролировать время прихода и ухода на работу или с работы, а также на обеденный перерыв.

Например, работодатель может делать выгрузки данных из систем доступа, ввести роспись в журнале времени прихода-ухода, фиксировать любые входы и выходы с территории, в том числе курение.

При любом мелком опоздании с вас будут требовать объяснительную и составлять табель учета рабочего времени по фактической явке, чтобы вы потеряли в зарплате.

Практика свидетельствует о том, что указанные процедуры выдерживают немногие и недолго.

Как себя вести

Главное — сохраняйте спокойствие, чтобы вас не могли спровоцировать на ненужные эмоции. Немного абстрагируйтесь и понаблюдайте. По результатам наблюдений вы решите, что делать дальше.

Если вы хотите продолжать работать в компании, попытайтесь наладить отношения с начальником: строго исполняйте все его задания и поручения, старайтесь не спорить, вести себя предельно тактично, строго соблюдать режим рабочего времени, трудовую дисциплину и должностную инструкцию.

Попытайтесь выяснить, что сделали не так, или реальные причины, которые побудили руководство принять решение об увольнении. Может случиться так, что руководитель просто не принимает вас как личность, либо причины банально экономические (сократить расходы на персонал).

Если вы не можете повлиять на причину увольнения и ваши старания не меняют ситуацию, лучше прекратить попытки примирения и перейти к обсуждению компенсации.

Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вести разговор с руководителем в выгодном вам русле. Чтобы избежать недоразумений, неукоснительно выполняйте должностные обязанности и соблюдайте трудовую дисциплину.

Выберите вариант компенсации, который будете обсуждать с работодателем:

  • Требуйте сокращения и выплаты всех компенсаций. В данной ситуации при увольнении вы можете получить до 4-5 окладов, однако есть риск настроить руководство компании против себя и получить плохие рекомендации.
  • Обсуждайте выплату компенсации до 1-3 окладов. Этот способ менее конфликтный и затратный для компании, поэтому он будет более приемлем, чем первый вариант. В данном случае вы будете уволены по соглашению сторон с выплатой оговоренной компенсации. При подписании дополнительного соглашения обратите внимание на то, что сумма компенсации обязательно должна быть прописана.
  • Если руководство категорически отказывается выплачивать компенсацию по тем или иным причинам, а вы не хотите идти на конфликт, попросите руководство дать вам 1-2 месяца на поиск работы. При этом следует договориться, что вас будут отпускать на собеседования и дадут впоследствии хорошие рекомендации. Также можно на время поиска работы предложить руководству предоставить вам оставшийся очередной отпуск. Так будет комфортнее. После достижения договоренности можно спокойно приступать к поиску работы, не беспокоясь о своем материальном состоянии.

В заключение нужно сказать, что не стоит переживать, если вас увольняют. Возможно, для вас пришло время найти лучшее место. Если вы на грани увольнения, значит это не тот коллектив или не тот начальник, с которым ваша работа будет продуктивной, комфортной, а значит и полезной для вас. Да и практика показывает, что после увольнения люди находят работу гораздо лучше прежней.

Юлия Жижерина

Источник: https://e-mba.ru/knowledge-base/vas-vynuzhdayut-uvolitsya-chto-delat

Вынуждают уволиться по собственному желанию – как этому противостоять? – Шаг вперед

Просят уволится по собственному желанию

Чтобы знать, как противостоять напору работодателя, требующего от вас заявление на увольнение по собственному желанию, необходимо понять, почему в ситуации, когда трудовые отношения не устраивают работодателя, выражать желание на их прекращение, по мнению начальства, должен все-таки работник. Как правило, работодатели руководствуются следующими соображениями.

Работодатель не имеет права уволить работника просто потому, что «я так хочу!». Закон, а именно ст.

81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор (это обстоятельства, связанные с виной работника, такие как прогул или неоднократное неисполнение обязанностей – при увольнении по таким основаниям работник ничего не получает; а также обстоятельства, не связанные с виной, такие как сокращение штата или ликвидация организации – в этом случае работнику полагается выплата денежной компенсации). Увольнение по собственному желанию – одно из самых быстрых и простых. Написал работник заявление, указал в нем просьбу прекратить трудовые отношения с даты написания заявления, работодатель согласился, и все – трудовые отношения прекращены. Завтра этот сотрудник уже не выйдет на работу и не будет мозолить глаза недовольному начальству. Кроме того, при увольнении по собственному желанию работник не имеет права на компенсационные выплаты. Также следует помнить, что законность увольнения по собственному желанию при наличии подписанного работником заявления почти невозможно оспорить в суде.

Таким образом, если работодатель просит вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания для прекращения трудовых отношений с вами без компенсации у него отсутствуют, а платить компенсацию он не хочет. Именно поэтому работодателю требуется ваше желание, оформленное в письменном виде.

Важно помнить, что увольнение по инициативе работника тесно связано с волей работника, и без написанного и подписанного вашей рукой заявления на увольнение уволить вас работодатель не вправе. Если вы цените свою работу и не хотели бы с ней расставаться, ни в коем случае не подписывайте такого заявления!

Что же можно сделать, чтобы остаться на работе?

1. Прежде всего, следует постараться конструктивно поговорить с работодателем, чтобы выяснить, почему ему так не терпится избавиться именно от вас и можете ли вы что-то сделать, чтобы ситуацию исправить.

Если работодатель не питает неприязни лично к вам, а действительно реагирует на экономические изменения, может быть, он предложит вам какие-то новые условия для продолжения работы.

Возможно, в организации действительно происходят серьезные изменения, и работодателю придется сильно перекроить условия труда и его оплаты, а вам по каким-то соображениям он не решился предлагать продолжение работы при более низкой зарплате или при менее удобном графике.

В ходе таких переговоров помните, что вам не обязательно соглашаться на выдвинутые работодателем условия – однако узнать их может быть важным и полезным.

Если вы выполняете сложную работу и являетесь редким специалистом, это козырь в ваших руках – намекните работодателю, что после вашего увольнения ему будет сложно подобрать вам замену или обучить имеющихся сотрудников.

Хорошим посредником в поиске компромисса с работодателем может стать профсоюз, если таковой имеется, так что можно обратиться и туда тоже.

К сожалению, не все работодатели готовы к компромиссу. Более того, многие считают, что если человек не выполнил требование и отказался писать заявление об увольнении, за такое неповиновение он должен быть наказан.

Поэтому, если, несмотря на все усилия, договориться с работодателем не удалось (работодатель не хочет разговаривать или ставит неприемлемые для вас условия) и увольняться просто так вы не хотите, вам следует запастись терпением и приготовиться к дальнейшему противостоянию.

2. Скорее всего, лишившись возможности легко избавиться от работника, работодатель будет искать иные варианты. Как правило, все «творческие задумки» работодателей можно разбить на две категории:

А) те, которые преследуют своей целью побудить работника уволиться по собственному желанию;

Б) те, которые дают работодателю право прекратить с работником трудовые отношения по иным основаниям.

А) Чтобы вынудить вас уволиться по собственному желанию, работодатель может перестать обеспечивать вас работой и, например, пересадить в отдельную комнату без окон и оргтехники. В такой ситуации вам все равно нужно будет ходить на работу, чтобы не быть уволенным за нарушение трудовой дисциплины. При этом в соответствии со ст.

22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работника работой по трудовому договору и создать безопасные условия труда. Если работодатель не исполняет эту обязанность, вы можете пожаловаться на его действия в инспекцию труда, Ростехнадзор, пожарный надзор и иные органы.

Прежде чем направлять жалобы, следует написать работодателю служебную записку о том, что вы готовы выполнять работу, ждете от него выполнения обязанности по ее предоставлению и в ближайшее время будете жаловаться (по иным нарушениям служебные записки аналогичны – вы рассчитываете на устранение работодателем нарушения, в противном случае пожалуетесь).

Нередко работодатель бывает не готов вступать в длительные разбирательства с государственными органами, и тогда он непременно станет сговорчивее.

Б) Поскольку все иные основания требуют наличия объективных обстоятельств (а мы уже говорили, что если работодателю понадобилось ваше заявление, то иных законных оснований уволить вас у него, скорее всего, нет), эти обстоятельства будут искусственно созданы.

Уволить за нарушение дисциплины работодатель может либо в случае грубого проступка работника, либо в случае нескольких мелких, за каждый из которых на работника налагается замечание или выговор. Самый распространенный мелкий проступок – опоздание.

Лучший совет: после возникновения конфликта приходить на работу заранее и документально подтверждать ваше присутствие на рабочем месте (самое простое формальное действие – написать служебную записку на имя начальника о том, что вы явились на работу во столько-то и готовы к выполнению обязанностей; копию записки с отметкой делопроизводителя/секретаря о получении нужно сохранить у себя в качестве доказательства). В случае возникновения спора такой документ послужит подтверждением того, что дисциплину вы не нарушали.

С грубыми нарушениями ситуация похожа. Очевидно, что следует исправно ходить на работу (не прогуливать), не появляться на работе в состоянии опьянения, не драться с коллегами и иным образом не нарушать дисциплину. Однако всегда нужно быть готовым и к попытке работодателя сфабриковать нарушение.

Например, он может заявить, что вас не было на работе более четырех часов подряд и пригласить нескольких свидетелей-работников, готовых это подтвердить (по ст. 81 ТК РФ такое отсутствие считается прогулом и карается увольнением).

Если вы работаете в отдельном помещении или ваши коллеги откажутся опровергнуть навет, опасаясь потерять работу, вы окажетесь в сложном положении, так как доказать сфабрикованность такого «прогула» будет очень сложно.

Совет может быть следующим. Если вы после предложения написать заявление об уходе безуспешно пытались поговорить с работодателем, вы уже знаете о назревшем конфликте.

Чтобы подстраховаться от поддельного прогула, вы можете в течение рабочего дня каждые три часа звонить с рабочего стационарного телефона кому-то из ваших знакомых или родственников.

В случае возникновения спора сведения о звонках всегда можно будет запросить в телефонной компании, а подтвердить, что в это время звонили именно вы, сможет ваш знакомый, которому вы звонили, – он не зависит от работодателя и не откажет вам в помощи.

Сергей Саурин, юрист Центра социально-трудовых прав.

Источник: https://shag-vpered.org/vynuzhdayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-kak-etomu-protivostoyat/

101Адвокат
Добавить комментарий