Работа с непогашенной судимостью

Черная метка: как живут люди с судимостью и почему им сложно от нее избавиться

Работа с непогашенной судимостью

Прямо сейчас в России около полумиллиона человек отбывают сроки. Но колония — это еще не все: освободившись, бывшие заключенные часто не могут устроиться на работу или получить гражданство из-за судимости.

Теоретически ее можно снять досрочно через суд — но это получается не у всех.

К29 проанализировала несколько сотен решений и рассказывает, какие сложности создает людям судимость, кто просит о ее снятии и почему суды им отказывают.

в соцсетях:

Дмитрий — гражданин Узбекистана, но вырос в России. Первый раз он попал в места лишения свободы в 17 лет, после этого был еще трижды судим. Последний год Дмитрий живет в приюте благотворительной организации «Ночлежка» в Санкт-Петербурге. После выхода на свободу он пытался устроиться сварщиком, слесарем или пекарем — и не смог.

«Везде спрашивают о наличии судимости — была ли она раньше, даже были ли приводы в полицию. Потом они делают пометки, и это становится минусом вне зависимости от того, как хорошо у тебя голова работает», — рассказывает он.

Во всех крупных компаниях Дмитрия, по его словам, «пробивали по специальным базам», а в небольших фирмах отказывались оформлять официально.

Через 1,5 года после освобождения Дмитрий запросил досрочное снятие судимости — чтобы подать документы на гражданство России. Он взял характеристику у участкового и в «Ночлежке». С этими документами ему удалось добиться досрочного снятия судимости с первого раза.

«Я был удивлен на самом деле, — признается Дмитрий. — У меня четыре судимости, нет документов и постоянного места жительства — на такого, как я, очень легко повесить преступление». Но так, как Дмитрию, везет далеко не всем.

Дискриминация людей с судимостью — одна из немногих в России, которая существует официально и закреплена на законодательном уровне. Согласно последним доступным данным, в 2008 году в России судимость имели более 15 миллионов человек. Свежих цифр нет — но можно с уверенностью сказать, что меньше их не стало.

Непогашенная судимость запрещает избираться в государственные органы, работать в адвокатуре, быть опекунами или усыновителями, а в некоторых случаях — работать воспитателями и учителями.

Что запрещено людям с непогашенной судимостью по закону:

— баллотироваться и быть избранными в государственные органы

— занимать некоторые должности на госслужбе, в судебных и правоохранительных органах, в финансовой сфере

— работать в адвокатуре

— служить в вооруженных силах

— получить лицензию на оружие (тяжкое или особо тяжкое преступление с применением оружия не позволяет сделать этого и со снятой судимостью)

— заниматься детективной и охранной деятельностью, получить охотничий билет и претендовать на гражданство РФ, если преступление было умышленным

— быть опекунами и усыновителями, если преступление было совершено против жизни и здоровья граждан

— заниматься любой профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, социального и медицинского обслуживания несовершеннолетних (с судимостью за тяжкие и особо тяжкие преступления, а также за преступления против свободы, чести и достоинства, жизни и здоровья, половой неприкосновенности и половой свободы личности, основ конституционного строя и безопасности государства и общества — никогда)

В 2014 году Дмитрия Ишевского, учителя химии и биологии из Москвы, приговорили к трем годам и двум месяцам колонии по «болотному делу». После выхода на свободу Ишевский не смог вернуться к педагогической работе. При попытках устроиться в крупные компании ему тоже отказывали.

Он решил уехать из России. Ишевскому пришлось работать на стройке, чтобы собрать какие-то деньги для себя на первое время, а также для больной на тот момент матери. Сейчас Ишевский преподает биологию в Китае. «Для меня с моей судимостью в России хорошего будущего я не вижу. Пойти работать — нереально», — говорит он.

Справку об отсутствии судимости требуют при поступлении в вуз, получении гражданства или вида на жительство, но в первую очередь это связано с трудоустройством. К29 направила запрос в МВД и выяснила, что в 2018 году справку о судимости запрашивали более 5,5 миллионов человек — в том числе, для предоставления работодателю.

Екатерине Шутовой из Москвы 33 года, до ареста она работала бухгалтером. Когда в компании начались проблемы, она оказалась под следствием — по заявлению генерального директора. Ей дали два года.

После выхода на свободу Шутова хотела вернуться в профессию и начала искать варианты.

Ее часто приглашали на собеседования: у нее было хорошее резюме, подходили и возраст, и образование, и опыт работы — но устроиться она так и не смогла.

Столкнувшись с графой «судимость» в анкетах, Екатерина решила ничего не скрывать. В итоге ей отказали не меньше 20 раз. Где-то начальники отдела кадров говорили прямо: «Понимаете, профессия и статья ваша — это две несовместимые вещи».

Сейчас она работает в фонде помощи осужденным и их семьям «Русь сидящая». «Я постоянно вижу людей, которые выходят и не могут [устроиться]. Женщины еще как-то, а мужчины теряются. И это массовое явление — к отсидевшим у нас в стране те, кто с этим не сталкивался, относятся крайне негативно», — говорит Екатерина.

Работодатели часто отказывают кандидатам с уголовным прошлым. Согласно исследованию сервиса по поиску работы и подбору сотрудников SuperJob.ru, всего 8% из 500 российских компаний согласны взять на работу человека с непогашенной судимостью. В прошлом году компания HeadHunter выяснила, что из 233 российских компаний 61% запрашивают справку о судимости соискателя.

— Я устраивался водителем-экспедитором. Есть среднее техническое образование, профессиональные права, компьютеры ремонтирую, а как узнают про судимость — все, до свидания. Иногда в резюме не пишу — так все равно узнают как-то

— Никуда не берут! Как узнают о судимости — сразу гонят. Работаю на какие-то шарашкины конторы, и там либо не платят, либо копейки какие-то. Что делать — не знаю!

— Занимаюсь отделкой, судимость погашена полтора года назад, но не могу устроиться в нормальную фирму. Так называемая «служба безопасности» пробивает, что отбывал — получаю отказ

*цитаты с форумов о поиске работы

По словам другого бывшего осужденного по «болотному делу» Ильи Гущина, судимость не позволяет устроиться в любое «более-менее крупное или приличное место — служба безопасности сразу отказывает».

Его слова подтверждает еще один «болотник» Андрей Барабанов, который после освобождения уехал в Прагу. «Очень многие работодатели боятся с бывшими заключенными работать — даже те, кто за все хорошее.

Они боятся, что у них будут проблемы из-за того, что у них работает человек с волчьим билетом.

В Чехии я нормальный гражданин: я имею право за пять минут получить справку о том, что я не судим — не как в России, когда ты месяц пытаешься получить эту справку».

Наличие судимости влияет и на приговоры по уголовным делам. Рецидив — то есть повторное преступление — всегда влечет более суровое наказание. Рецидивистов, в отличие от тех, кто осужден впервые, отправляют в исправительные колонии строгого и особого режима. И наконец, судимость считается отягчающим обстоятельством, если речь идет об условном наказании.

По данным доклада Общероссийского гражданского форума о системе исполнения наказаний, в 2019 году больше половины заключенных в местах лишения свободы ранее были судимы. И почти 40% осуждены три и более раз. По информации Судебного департамента при Верховном суде, в 2018 году 35% от общего числа осужденных на момент начала судебного разбирательства имели неснятые или непогашенные судимости.

Судимость отсчитывается с момента вступления приговора в силу. По истечении испытательного срока она должна сниматься автоматически.

Когда снимается судимость:

— через 3 года — за преступления небольшой или средней тяжести (побои, кража, мошенничество)

— через 8 лет — за тяжкие преступления (приобретение и хранение наркотиков в крупном размере)

— через 10 лет — за особо тяжкие преступления (умышленное убийство, терроризм, производство и сбыт наркотиков в крупном размере)

Руководитель юридического департамента «Руси сидящей» Алексей Федяров считает, что ограничения, которые накладывает судимость, не обязательно всегда вредны.

«Есть, конечно, ограничения для людей с судимостью, но я не могу назвать это дискриминацией, особенно за тяжкие и особо тяжкие преступления.

Наверное, это правильно, что человек после убийства какое-то время находится под присмотром», — говорит Федяров.

Чтобы погасить судимость досрочно, нужно обратиться с ходатайством в суд. Но из-за плохо развитой системы ресоциализации заключенных человеку после тюрьмы сложно найти работу, а ее отсутствие, в свою очередь, сказывается на исходе дела.

По статистике Судебного департамента, за последние три года в суд с просьбой о досрочном погашении судимости обратились 51 334 человека. Примерно треть — 15 926 ходатайств — была удовлетворена. 10 280 осужденных получили отказ. Остальные дела были либо прекращены, либо не закончены, либо производились в отношении несовершеннолетних.

К29 проанализировала 502 судебных решения из информационной системы ГАС «Правосудие», вынесенных с 2016 по 2019 годы по статье о снятии судимости (ст. 400 УПК). Решения были вынесены в 20 регионах России.

Половина судебных разбирательств закончилась удовлетворительным результатом. В 148 случаях было отказано в досрочном снятии судимости. Во всех остальных случаях дела были переданы по подсудности, возвращены заявителю, отозваны, оставлены без рассмотрения или прекращены.

Самое большое количество решений о снятии судимости было вынесено в 2017 году. По словам юриста К29 Анастасии Бочеренок, это может быть связано с декриминализацией статьи о побоях — в таком случае судимость автоматически снимается.

В более чем половине решений (264 из 502) известны статьи осужденных. Их распределение частично повторяет статистику самых популярных статей, по которым в России сажают чаще всего.

При отказе в досрочном снятии судимости судьи ссылаются на то, что это их право, а не обязанность.

В снятии судимости могут отказать даже если человек не совершил ни одного нового правонарушения, всегда вовремя отмечался в инспекции и получил положительную характеристику на работе.

По мнению судей, это говорит только о том, что «осужденный правильно ориентирован на законопослушное поведение в дальнейшем», и не может служить в достаточной степени «свидетельствовать о безусловном исправлении осужденного и достижении целей уголовного наказания».

При одних и тех же характеристиках суды могут выносить противоположные решения.

Осужденный Сергей Маргиев получил срок за приобретение, хранение и изготовление наркотиков. В его случае своевременная явка в инспекцию, отсутствие дополнительных наказаний и истечение половины испытательного срока стали достаточными основаниями для досрочного снятия судимости.

Осужденный Симков (ст. 162, разбой) с точно такими же характеристиками досрочного снятия судимости добиться не смог.

«Суд чаще всего идет навстречу, когда не замешаны политика и спецслужбы», — говорит адвокат К29 Евгений Смирнов.

По его словам, в суд обычно обращаются те, у кого есть реальные шансы на снятие судимости, и поэтому статистика положительная. «Если человек действительно ведет нормальный образ жизни, судимость снимут.

При этом по некоторым делам добиться снятия судимости очень сложно», — добавляет Смирнов.

Адвокат «Руси сидящей» Вера Гончарова говорит, что большинство людей просто не знает о возможности снять судимость.

По ее словам, чаще всего люди не снимают судимость досрочно потому, что у них нет денег на защитника, они не могут возместить материальный вред и устроиться на работу. «Судимость — это черная метка, заложником которой человек остается на всю жизнь.

Погашенная или снятая судимость не фиксируется в базах, там навсегда черным клеймом остается год привлечения к уголовной ответственности и статья».

В статистических карточках органов внутренних дел, которые заполняются при каждом правонарушении, есть поля «ранее судимый» и «лицо ранее привлекалось к уголовной ответственности».

Если в первом указывается непогашенная судимость, то второе, по словам Дмитрия Скугаревского, профессора по эмпирико-правовым исследованиям и сотрудника Института проблем правоприменения, относится ко всем судимостям вообще, включая погашенные.

«Если человек хоть раз привлекался к уголовной ответственности и погасил судимость, то в этом поле все равно будет все прописано. И от этого [все те] последствия, которые могут прочувствовать на себе ранее судимые граждане», — говорит Скугаревский. В карточках указывают вообще любые обвинения человека — даже если дело потом было закрыто.

Даже после погашения судимости записи о ней далеко не всегда удаляются из баз МВД. «У меня друг получал справку о несудимости в МФЦ [многофункциональный центр].

У него судимость закрыта давно, а ему пишут, что он судим, — рассказывает Илья Гущин. — Человек остается в полицейских базах даже если судимость гасится.

И когда он приходит на любую работу, где есть служба безопасности — его в этих базах тут же находят», — объясняет Гущин.

В 2018 году семеро граждан, получивших справку об отсутствии судимости, обжаловали в Верховном суде тот факт, что в справке должны быть указаны все прошлые погашенные судимости.

По их мнению, хранение сведений о лицах независимо от погашения и снятия ими судимостей противоречит законодательству. Верховный суд противоречий в этом не нашел.

Он напомнил, что обработка такой информации может быть использована полицией для ее эффективной работы.

Виталия Чикнаева, редактор: татьяна торочешникова, Иллюстрация: алина кугушева

Источник: https://team29.org/story/2019-12-chernaya-metka-kak-zhivut-lyudi-s-sudimostyu/

Судимость при приеме на работу – ограничения и препятствия

Работа с непогашенной судимостью

Наличие судимости накладывает на человека некоторые ограничения, в том числе и при трудоустройстве на опредёленные должности или объекты с повышенным уровнем секретности. Ограничения будут действовать до погашения или снятия судимости.

Сроки действия судимости

Так, погашение судимости происходит автоматически:

  • через год после назначения наказания, не связанного с лишением свободы и через 6 месяцев, если на момент совершения преступления осуждённый был несовершеннолетним;
  • через 3 года после отбытия наказания за преступления лёгкой и средней тяжести и через 1 год, если преступление совершил несовершеннолетний;
  • через 8 лет после отбытия наказания за тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте;
  • через 10 лет после отбытия наказания за особо тяжкие преступления и через 3 месяца для совершивших преступление в несовершеннолетнем возрасте.

Допускается досрочное снятие судимости по ходатайству лица отбывшего наказания при наличии положительных характеристик. Не будет считаться судимым лицо, хотя и совершившее преступление, но освобожденное от наказания:

  • по акту амнистии;
  • в силу истечения срока давности привлечения к уголовной ответственности.

Таким образом, работодатель может отказать в приеме на работу судимому только в срок действия судимости и только в пределах требований по несудимости к определённой должности либо к определённой сфере деятельности. С момента погашения судимости или её снятия любой отказ в трудоустройстве будет считаться противозаконным, если только закон не содержит прямого указания об обратном.

Когда судимость действительно является препятствием

В соответствии с Конституцией, все имеют право на труд. Тем не менее, лица, скомпрометировавшие себя уголовной судимостью в прошлом, в соответствии с рядом федеральных законов не могут быть приняты на определенные должности.

Следует заметить, что только прямой запрет, установленный законом на особые виды трудовой деятельности, является препятствием для трудоустройства на конкретную работу – во всех иных случаях, отказ в трудоустройстве из-за имеющейся судимости является незаконным.

С точки зрения закона, отбытое наказание уже отбыто, и точка.

Так, ст. 331 Трудового кодекса РФ устанавливает запрет на занятие педагогической деятельностью для лиц, имеющих непогашенную и не снятую судимость за совершение преступлений:

  • против жизни и здоровья, свободы граждан;
  • против чести и достоинства граждан;
  • совершенных на сексуальной почве;
  • против несовершеннолетних лиц;
  • против общественной нравственности и безопасности.

Постановление ВС РФ «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» также содержит ограничение, в соответствии с которым граждане, имеющие судимость или имевшие её в прошлом, не могут быть приняты на службу в органы МВД. Аналогичное ограничение содержится в нормативно-правовых актах, регулирующих следующие виды трудовой деятельности:

  • службу в ФСБ;
  • воинскую службу;
  • службу в таможне;
  • работу в прокуратуре;
  • работу в судебных органах;
  • работу в авиации;
  • адвокатскую деятельность;
  • аудиторскую деятельность;
  • и другие профессии.

Список ограничений для людей с судимостью гораздо больше, чем приведен выше, соответственно, прошлая судимость, а тем более, имеющаяся ныне неснятая или непогашенная судимость при приеме на работу несколько ограничивает выбор профессии.

Прежде всего, такие ограничения касаются государственных или близких к ним служб, где предполагается ответственность работника в большей мере, чем на прочих работах, а кандидат с темным прошлым не может рассчитывать на такое же доверие, какое имеют люди без судимости.

Следует заметить, что ограничения также касаются большинства избирательных должностей вроде депутатов, членов государственных квалификационных комиссий, членов арбитражей и, конечно, должности Президента страны.

Как оспаривать неправомерные отказы в работе

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, установлен перечень документов, необходимых для оформления трудового договора.

Ни один работодатель не имеет права требовать от трудоустраивающегося документы, не входящие в вышеуказанный перечень.

Пункт 6 данной статьи устанавливает, что истребование справки о судимости допускается только в случае трудоустройства на работу, не позволяющую исполнять ее при наличии судимости в силу требований закона.

Если же предполагаемая работа не связана с деятельностью, для которой установлены законодательные ограничения касаемо судимости, то требование предоставить справку – незаконно. О таком нарушении можно пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (http://www.rostrud.

ru), отправив соответствующее письмо с уведомлением, по результатам которого в отношении работодателя могут быть приняты меры и выдано предписание об устранении нарушения вашего трудового права. Бывают и ситуации, когда справку не требует, но зато просят заполнить анкету, в которой содержится вопрос о судимости кандидата.

Такая анкета не является нарушением, тем не менее, есть важные нюансы, которые должен понимать имеющий судимость гражданин, который пытается устроиться на работу.

  • Во-первых, в отношении судимостей гражданин, имевших их в прошлом, но не имеющий в настоящем (то есть касаемо погашенных и снятых судимостей) совершенно спокойно может указывать «не имею», поскольку действует ст.86 Уголовного кодекса, которая определяет, что погашенные и снятые судимости более не влекут правовых последствий.
  • Во-вторых, анкета с подобным пунктом, при приеме на работу, не связанную с деятельностью, в отношении которой имеются какие-либо ограничения для судимых граждан, является 100% изобретением работодателя. Уволить работника после принятия его на работу, а тем более, притянуть к ответственности за неверно предоставленные в такой анкете данные, практически невозможно.

С другой стороны, некоторые работодатели имеют самостоятельный доступ к Информационной базе МВД России, которая содержит закрытую информацию об уголовном преследовании в отношении каждого гражданина.

Согласно закону «О полиции», в базу МВД заносятся все сведенья о судимости, поэтому в отношении действующей судимости данные о ней исключить из базы невозможно.

Такой доступ не совсем законен и он используется посредством бывших сотрудников правоохранительных органов, которые проводят в некоторых организациях (особенно это касается крупных компаний) традиционное собеседование со службой безопасности, а также иными неформальными путями.

Тем не менее, при желании работодатель вполне сможет узнать о потенциальном сотруднике такие данные и часто происходит ситуация, при которой работодатель, получающий информацию о судимости кандидата на вакансию, просто отказывает в работе, предпочитая не объяснять причины.

Если вы стали тем самым человеком, который получил отказ при наличии судимости, независимо от того, погашена она или снята, или же все еще действует, постарайтесь спокойно проанализировать ход собеседования и его результаты.

В том случае, если отказ вероятнее всего был получен вследствие недостаточной квалификации, опыта или отсутствия необходимых деловых качеств, то он вполне правомерен и нет смысла его оспаривать.

Но если стало известно, что отказ связан исключительно с судимостью, например, вам прямо сообщили такую причину после собеседования, то его можно попытаться обжаловать.

https://www.youtube.com/watch?v=ETyQj0kdRaM

Один из доступных способов защиты – это запись на диктофон озвученной причины отказа, которая допускается без извещения другой стороны, голос которой присутствует на аудио, если речь идет о нарушении ваших прав. Такая запись позволит выиграть в суде, поскольку докажет факт дискриминации, а значит, прямое нарушение норм Трудового кодекса.

Иной путь — это просьба к работодателю письменно объяснить причины отказа в принятии на работу, которую вправе изложить любой гражданин. И хотя вряд ли в ответе вам прямо укажут, что отказ связан с судимостью (что, впрочем, тоже не исключено), такой способ может сработать.

Например, исходя из указанных причин, которые касаются вашей недостаточной квалификации, их можно опровергнуть, если вы как кандидат полностью соответствуете требованиям, указанным в вакансии и даже превышаете их.

Также сыграет роль, если на это место впоследствии примут кандидата, который уступает вам по всем параметрам, но зато не имеет судимостей – соответственно, легче доказать факт дискриминации.

Источник: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/ogranicheniya-pri-prieme-na-rabotu-lits-s-sudimostyu.html

Как устроиться на работу имея судимость!

Работа с непогашенной судимостью

Как устроиться на работу имея судимость!

Дорогие читатели – если вы читаете эту статью значит как и я столкнулись с вопросом трудоустройства на работу имею в прошлом судимость!

Как вы знаете есть судимость погашенная и не погашенная это имеет колоссальное значение при трудоустройстве!

В 2011 году меня осудили по тяжкой статье уголовного кодекса РФ!

До судимости я имел отличную работу, жил и старался на Благо государства, но наступил момент как и у многих из Вас – когда вы остались без вины виноваты – и всех “собак” и свои грехи руководство скинуло на вас!

Кто-то совершил ошибки молодости, а кто-то целенаправленно нарушил закон и скажем так “попался”!

Когда меня осудили весь мир рухнул и перевернулся вверх дном – я увидел жизнь с другой стороны! И эта жизнь оказалась куда реальнее, но и тяжелее в разы той которая была раньше!

В 2011 меня не посадили, но назначили штраф свыше 1 000 000 рублей, который я выплачивал 3 года и запрет занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на 5 лет!

Перейдем теперь к основному – как устроиться на работу:

1. Имея непогашенную судимость! (самый непростой период)

  • это может быть штраф, как у меня к примеру

Устраиваясь на работу Вас пригласит отдел кадров компании работодателя, либо вы явитесь лично по объявлению и первое что Вас встревожит это – то, что при заполнении анкеты будет пункт – наличие непогашенной судимости!

По собственному опыту скажу, что указывать наличие непогашенной судимости в анкете не стоит! Исключением является предварительная договоренность с работодателем (проще говоря он знает Ваше прошлое).

Если работодатель не знает, что у вас есть непогашенная судимость, то он и не узнает.

Но скажу сразу есть ушлые работодатели – к ним относятся крупные сети, которые имеют свои представительства по всей стране, у которых есть своя служба безопасности в которых как правило работают бывшие сотрудники правоохранительных органов и проверяют всех кандидатов на работу через имеющиеся базы, граждан с криминальным прошлым.

P.S. Использование данных баз является незаконным т.к. на это имеют право только правоохранительные органы и конечно эти сотрудники либо ее купили на “Горбушки”либо сами ее украли в прошлом, когда работали в органах, ну и конечно либо платят продажным сотрудникам для проверки кандидатов – это самый распространенный вариант.

В таком случае Вам скорее всего откажут в приеме на работу, но не расстраивайтесь я вам скажу что делать!

Если Вам отказали, то есть выход и он банально прост:

К примеру Вас осудили в Рязанской области и вам необходимо являться в органы исполнительной власти каждый месяц для подтверждения личности и ваше дело находится в местном отделении – то значит суд, который вас осудил направил карточки о Вашей судимости только (к примеру укажу ИАЦ Управления по Рязанской области), как правило по всей РФ не направляют, только по особо тяжким и тяжким делам.

Это значит, что в соседней области, либо регионе – даже продажные сотрудники и служба безопасности компании про Вас ничего не узнает и вы спокойно можете работать!

Я даже справку об отсутствии судимости в соседней области получал! Чисто для интереса.

2. В случае с погашенной судимостью немного проще!

Это не значит, что все Вас ждут с распростертыми объятиями – это не так!

Вам по прежнему все будут отказывать (у меня было так – надеюсь у Вас будет иначе).

Вас также будут пробивать, но в анкете указывайте, что были судимы и за что!

На места для простых смертных Вас возьмут и с судимостью т.к. поверьте знают, что как правило люди имеющие судимость держаться за работу и не будут повторять к примеру ошибок будущего. И конечно зная Вашу статью будут знать, чего от Вас можно ожидать.

Что касается руководящих должностей, то тут конечно все сложнее, все ищут святых!

НО я повторюсь, не все знают , что за Вами грех – по Вашей вине либо нет, подставили Вас либо вы сами совершили ошибку не важно.

Я уже 6 лет работаю в крупной компании и на третьей руководящей должности (одна из них была в службе безопасности компании), каждые 6 месяцев прохожу полиграф (о том как его пройти напишу в отдельной статье).

Мне сложно описать все, что было за этот период и все с чем пришлось столкнуться, но я всегда готов помочь Вам и ответить Вам в письме. Пишите, не стесняйтесь – мне никто не помогал, а я Вам помогу чем смогу!

И помните! Признание Вины – это первый признак тюрьмы!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b8c2af443e52f00a937b139/kak-ustroitsia-na-rabotu-imeia-sudimost-5b917408c4ee7000a945ac8d

Сотрудников с непогашенной судимостью готовы принять на работу лишь 8% российских работодателей

Работа с непогашенной судимостью

Исследовательский центр портала SuperJob.ru Российские работодатели не хотят принимать на работу сотрудников с непогашенной судимостью, поскольку, по их словам, это рискованно и нерентабельно. Таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.

ru 6-11 ноября среди 500 представителей российских компаний. Погашение судимости – это прекращение действия судимости по истечении установленного уголовным законом срока.

Например, в отношении лиц, осуждённых условно, погашение производится по истечении испытательного срока, а в отношении лиц, лишённых свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении двух лет после отбытия наказания.

Для лиц, осуждённых за тяжкие и особо тяжкие преступления, срок составляет четыре и шесть лет соответственно. Судя по результатам опроса, в настоящее время сотрудники с непогашенной судимостью работают в 3% российских предприятий.

Однако не все представители компаний довольны тем, как данные сотрудники проявляют себя на работе: «Работал. Занял у ребят денег и пропал. Больше не будем брать таких…» Большинство работодателей (83%) уверено, что сотрудников с непогашенной судимостью в их организациях нет.

«Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям», – комментируют они. 14% опрошенных признаётся, что они точно не знают, работают ли в их организациях люди с непогашенной судимостью.

Лишь 8% российских работодателей готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость. При этом часть из них уточняет, что для принятия подобного решения им потребуется подробнее ознакомиться со статьёй, по которой был осуждён соискатель.

Не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью, 67% представителей компаний. «Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?»; «Это нерентабельно», – комментируют они. Многие объясняют отрицательный ответ спецификой организации: «Нет. У нас же банк!»; «У нас оборонка – служба безопасности всё равно не пропустит». Четверть респондентов (25%) затруднилась с ответом. Часть из них относится к подобной возможности скептически: «Зачем? Достаточно претендентов без проблем»; «Во многих компаниях не приветствуется приём на работу сотрудников даже с погашенной судимостью». Однако есть и те, кто готов рассмотреть кандидатуры имеющих непогашенную судимость соискателей. Однако положительное решение всё же будет зависеть от ряда условий: «Смотря за что судили»; «Всё зависит от должности». Место проведения опроса: Россия, все округаВремя проведения: 6-11 ноября 2008 годаИсследуемая совокупность: представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персоналаРазмер выборки: 500 респондентов Вопрос:

«Работают ли у Вас в штате сотрудники, имеющие непогашенную судимость (погашение судимости происходит по прошествии определённого времени после отбытия осуждённым наказания)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да3%
нет83%
не знаю14%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 83%

«Но работают ранее судимые и отбывшие срок».«Нет! Наши учредители крайне подозрительно относятся к таким людям… Хотя с кем не бывает…»

«Да» – 3%

«Работал. Занял у ребят денег и пропал. Больше не будем брать таких…»

«Не знаю» – 14%

«C погашенной судимостью есть».«Затрудняюсь ответить». Место проведения опроса: Россия, все округаВремя проведения: 6-10 ноября 2008 годаИсследуемая совокупность: представители кадровых служб организаций и предприятий, ответственные за подбор персоналаРазмер выборки: 500 респондентов Вопрос:

«Готовы ли Вы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость (погашение судимости происходит по прошествии определённого времени после отбытия осуждённым наказания)?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да8%
нет67%
затрудняюсь ответить25%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 67%

«Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?»«Предавший однажды – предаст не единожды (Евангелие)».«У нас оборонка – служба безопасности всё равно не пропустит».«Нет. У нас же банк!»«Это жёсткая установка существующего работодателя. Главное, чтобы кандидат не скрывал это факт при найме».«Это нерентабельно».

«Да» – 8%

«Требуется уточнение статьи».

«Затрудняюсь ответить» – 25%

«Всё зависит от должности».«Зачем? Достаточно претендентов без проблем, хотя кто же говорит работодателю о наличии судимости при трудоустройстве?»«Решения принимает руководитель».«Во многих компаниях не приветствуется прием на работу сотрудников даже с погашенной судимостью».«Нужно рассматривать каждый случай в отдельности».«Смотря за что судили».
Код для вставки в блог

Сотрудников с непогашенной судимостью готовы принять на работу лишь 8% российских работодателей

Российские работодатели не хотят принимать на работу сотрудников с непогашенной судимостью, поскольку, по их словам, это рискованно и нерентабельно. Таковы результаты опроса, проведённого Исследовательским центром портала SuperJob.ru 6-11 ноября среди 500 представителей российских компаний. Подробнее…

Источник: Superjob.ru — Работа, вакансии, резюме.

Источник: https://www.superjob.ru/community/life/21846/

Тысячи казахстанцев не могут найти работу из-за судимости

Работа с непогашенной судимостью

Тысячи казахстанцев в последние несколько лет не могут устроиться на хорошую работу из-за “ошибок молодости и юности”.

Безжалостный компьютер ЦОНа на запрос справки о наличии или отсутствии судимости выдает интересующимся документ, который показывает даже условное наказание за мелкое хулиганство, совершенное еще при царе Горохе.

А рядовому работодателю некогда разбираться, кто свой долг государству и обществу погасил, а кто нет. Всех когда-либо привлеченных к уголовной ответственности чаще всего ждет отказ в приеме на работу. Но, как показывает опыт сильных мира сего, не всегда…

Припомнили…

Андрей (имя изменено) вот уже полгода как безработный. Всему виной – веселая молодость. Когда-то, почти 15 лет назад, парня друг попросил передать пакет пассажиру проходящего поезда. Как позже выяснилось, в пакете было 100 граммов марихуаны. Суд приговорил Андрея к году условного срока.

– Тогда мне и судья, и сами полицейские говорили, что через 5 лет моя судимость будет полностью погашена и никто о ней не узнает. И действительно, ЦОН в своей справке сообщал, что судимости я не имею. А вот недавно, когда решил поменять работу, пришел в ЦОН, а в этой справке написано, что я был судим, – жалуется мужчина.

С тех пор бывший уголовник работу, соответствующую квалификации, найти не может.

– Как один сказал: “Я тебя возьму инженером, у тебя на миллионы будет материалов ежедневно. А вдруг что пропадет? Я в итоге крайним останусь из-за того, что бывшего зека взял”, – рассказывает о своих мытарствах Андрей.

Как уверяет региональный директор Международной тюремной реформы в Центральной Азии Азамат ШАМБИЛОВ, подобных историй в Казахстане тысячи.

Только недавно к нему обращался мужчина, который, в советское время сбив на автомобиле стадо коров, лишил надежды устроиться в правоохранительные органы всю свою родню. Что уж говорить о тысячах граждан, которые остались без работы из-за того, что когда-то в юности или молодости преступили закон.

– Что примечательно, чаще всего это не те люди, которые претендуют на высокую должность. Это обычные люди, которые хотят быть сварщиками, водителями и так далее. И им практически каждый работодатель говорит: принеси справку из ЦОНа.

И на основании этой справки человеку отказывают в приеме на работу. Хотя по факту он мог быть осужден 20 лет назад за то, что разбил где-то окно. Какая связь между тем окном и работой водителя? – рассказывает об абсурдности ситуации Азамат Шамбилов.

На свободу с чистой совестью и биографией не получится

По международным нормам, да и по законодательству Казахстана, по истечении определенного судом срока наказания человек считается чистым перед законом. А справка о несудимости – это просто статистика взаимоотношений человека с Фемидой. С 2014 года в ней указываются не только реальные и условные сроки, но даже просто привлечение гражданина как обвиняемого.

В основном – для статистики. Хотя изначально столь подробные сведения решено было выдавать для того, чтобы граждане, осужденные за насилие в отношении несовершеннолетних, не смогли пробраться на должности, связанные с близким контактом с детьми. Идея, что и говорить, благородная.

Вот только в Генпрокуратуре, инициировавшей нововведение, не учли того, что вряд ли кто-то будет особо разбираться.

Согласно нормам нового Трудового кодекса, справки о судимости могут требовать только при приеме на госслужбу, в правоохранительные органы, школы и больницы, а также компании квазигосударственного сектора.

Причем здесь тоже имеют право отказывать далеко не каждому бывшему зеку. В квазигосударственный сектор нельзя принимать человека с непогашенной судимостью, в соцслужбы – отбывших наказание за насильственные действия.

– По факту работодатели отказывают всем когда-либо привлеченным к уголовной ответственности. Да, по закону кандидат на вакансию может отказаться нести в какое-нибудь ТОО или ИП эту справку.

Но ведь его могут не принять на работу вообще без объяснения причин.

И мы это в Генпрокуратуре не единожды обсуждали, – говорит управляющий партнер Казахстанской лиги юристов Ерлан ЕРБОЛАТУЛЫ.

Впрочем, в надзорном органе о создавшейся проблеме знают. И сейчас пытаются исправить ситуацию.

– Генеральной прокуратурой создана межведомственная рабочая группа с участием представителей государственных органов, национальной палаты предпринимателей “Атамекен” и Национального центра по правам человека.

С учетом имеющихся проблемных вопросов в данной сфере совместно с указанными заинтересованными органами и организациями обсуждаются и прорабатываются вопросы обеспечения законных интересов и прав граждан при трудоустройстве, недопущения фактов их нарушения, а также внесения изменений в трудовое законодательство Республики Казахстан, – сообщил нам первый заместитель генерального прокурора РК Иоган МЕРКЕЛЬ.

Но когда и какие изменения будут внесены – неизвестно.

Личная тайна? Нет, не слышали

Правозащитники, дабы права бывших зеков соблюдались в полном объеме, предлагают вообще запретить ЦОНам выдавать подобные справки.

– Вот, например, в Англии такие сведения могут получить учебные заведения и поликлиники. Причем только по статьям, связанным с насилием в отношении несовершеннолетних.

И когда приходит информация о том, что кандидат на вакансию врача или учителя привлекался по такой статье, ему не говорят о том, что не берут из-за судимости.

Используют более мягкую причину отказа, чтобы не напоминать кандидату лишний раз о его криминальном прошлом, – рассказывает Азамат Шамбилов.

Особенно такое предложение касается судимости, полученной человеком до 18 лет.

– В некоторых странах, в частности  в Грузии, такая судимость вообще засекречена, если речь не идет об особо тяжких деяниях. Потому что есть понимание: преступивший закон подросток вполне может стать во взрослом возрасте добропорядочным гражданином. И задача государства – ему в этом помочь, а не напоминать постоянно о совершенной ошибке, – уверен Азамат Шамбилов.

Украл – выпил – в тюрьму

Между тем ситуация может привести и к весьма печальным последствиям.

Так, Павлодарская область наверняка еще помнит, как осенью прошлого года безработный Ермурат Иманкулов зарезал свою беременную жену, четырехлетнего сына, девятилетнюю племянницу и зятя, задушил родную сестру и пытался наложить на себя руки. Мужчину спасли и осудили. Как признался он сам, на столь жестокие меры его толкнула нужда.

Долгое время он был военным, но пару лет назад руководство узнало о том, что Иманкулов в 2001 году получил условный срок за грабеж. Мужчину уволили. После безуспешных месяцев поиска работы он начал пить. Сейчас Иманкулов находится на принудительном лечении в психиатрической клинике.

И вряд ли по возвращении его ждут счастливое будущее и стабильная работа.

По статистике Международной тюремной реформы в Центральной Азии, 6 осужденных из 10 не могут трудоустроиться и найти работу, 8 осужденных из 10 не могут найти работу по профессии или высшему образованию, полученному до осуждения.

Естественно, в такой ситуации многие бывшие зеки, не придумав ничего лучше, снова идут на преступление. В общем, алгоритм советского фильма “украл – выпил – в тюрьму” казахстанскими сидельцами выполняется регулярно.

Как уверяют правозащитники, так быть не должно.

– Ситуацию можно изменить, создавая прецеденты. Каждый, кому отказали в приеме на работу по причине наличия погашенной судимости, может и должен обращаться в суд, – уверена директор ОФ “Центр мониторинга прав человека” Ардак ЖАНАБИЛОВА.

Однако сами экс-заключенные считают такую идею утопичной: во-первых, где взять деньги на судебные мытарства, во-вторых, какой работодатель признается суду, что отказался от кандидата из-за судимости, ну и, в-третьих, кому в принципе нужен такой скандальный работник?

За одного битого двух небитых дают

Между тем судимость действительно вовсе не крест на карьере. И опыт многих бывших чиновников – тому прямое доказательство.

Так, успешно трудится председателем правления Нацпалаты предпринимателей Казахстана приговоренный в 2002 году к 5 годам условно за мошенничество и руководство преступным сообществом экс-министр транспорта и коммуникаций Аблай МЫРЗАХМЕТОВ.

Назначен в 2010 году управляющим директором Казахского института нефти и газа Жаксыбек КУЛЕКЕЕВ, которого в 2008 году осудили на 3 года за превышение служебных полномочий и злоупотребления в должности.

Экс-министр здравоохранения Жаксылык ДОСКАЛИЕВ, в апреле 2011 года приговоренный к семи годам лишения свободы и помилованный Президентом, уже через семь месяцев вышел на свободу. С 2013 года он руководит Республиканским центром трансплантации.

То есть власти предержащие закон чтут и понимают, что один раз оступившийся всегда заслуживает второго шанса. Да и вообще, как сказал, предлагая на должность главы НПП Аблая Мырзахметова, председатель президиума Нацпалаты Тимур КУЛИБАЕВ, “за одного битого двух небитых дают”.

Но, видимо, распространяется это правило только на властный олимп. Простые бизнесмены рисковать не любят. И должность инженера, а уж тем более водителя “Газели”, бывшему зеку не доверят. Потому как мало ли…

Астана

Источник: https://www.caravan.kz/gazeta/tysyachi-kazakhstancev-ne-mogut-najjti-rabotu-izza-sudimosti-87918/

101Адвокат
Добавить комментарий