Трудоустройство иностранного гражданина в Екатеринбург

Защита прав иностранных граждан

Трудоустройство иностранного гражданина в Екатеринбург

Иностранные граждане, лица без гражданства, находящиеся в Российской Федерации или желающие здесь находиться, – это та категория людей, которая в определенных случаях нуждается в квалифицированной юридической помощи.

Причин этому – множество.

Что делать, если вы – иностранец и в отношении вас имеется запрет на въезд в Россию? Как получить патент на работу на территории РФ? Как оспорить отказ в продлении вида на жительство или разрешение на временное пребывание? Куда обращаться, если не согласны с вынесенным решением о депортации?

В этих и иных ситуациях, когда незнание миграционного законодательства РФ может сыграть с иностранным гражданином «злую шутку» и безосновательно лишить его законного пребывания на территории нашей страны – помощь специализированного юриста просто необходима.

А в определенных случаях, когда иностранца уже лишили или ограничили в правах, и он уже в силу закона не в силесамостоятельно оспорить незаконные решения органов миграционной службы и иных органов государственной власти, – только обращение к квалифицированному юристу поможет иностранному гражданину восстановить свои права.

Конституцией РФ закреплено, что иностранцы пользуются в России своими правами наравне с российскими гражданами, помимо случаев, которые установлены федеральными законами или международными соглашениями Российской Федерации.

Более того, определенные виды отраслевого законодательства РФ (например, трудовое, жилищное, семейное, земельное) распространяются на отношения с участием иностранцев так же, как и в отношении граждан России, но с некоторыми исключениями.

Поэтому мигранты, находящиеся в России и работающие здесь, могут полноценно использовать необходимые юридические средства защиты своих прав, предусмотренные российским законодательством (обращение в органы миграционной службы, прокуратуру, судебные органы и др.).

Важно всегда помнить, что миграционное законодательство РФ является достаточно жестким и императивным, поэтому его незнание может негативно отразиться на правах иностранца.

Миграционная служба, обнаружив у иностранного гражданина наличие оснований, ограничивающих въезд на территорию РФ, вынесет в отношении такого гражданина запретна въезд, не посмотрев на наличие у него таких весомых оснований, как работа на территории РФ, родственные связи, недвижимое имущество.

Казалось бы, такие незначительные нарушения, как несвоевременность сроков продления документов, являющихся законным основанием для нахождения на территории России, несвоевременный выезд с территории РФ и другие, позволят органам миграционной службы, федеральной службы безопасности, Роспотребнадзора утверждать, что миграционное законодательство было нарушено.

Более того, миграционное законодательство с каждым годом ужесточается, определенные меры ответственности за неправомерные действия иностранца будет нести и принимающая сторона (например, работодатель).

Уже сегодня ведется активная борьба с фиктивной регистрацией работающих мигрантов на территории РФ. Теперь российские работодатели не вправе ставить на учёт иностранцев по адресу своей организации, если он фактически не проживает по этому адресу – штраф в случае такого нарушения обеспечен.

Юридическая помощь иностранным гражданам  – необходима!

В тех случаях, когда иностранный гражданин приходит к выводу, что его законодательные права нарушены, он может обратитьсяза защитой своих прав в компетентные органы и оспорить незаконные решения органов власти, занимающихся вопросами миграции, как в административном (досудебном), так и в судебном порядке.

Как правило, иностранцы не обладают глубокими знаниями в области российского законодательства. Оптимальным решением в данной ситуации будет предварительное обращение к юристу за подробной консультацией по волнующему его вопросу.

Общение с опытным юристом поможет определиться с необходимым порядком действий в сложившейся ситуации, собрать максимальное количество доказательств о том, что решение действительно было вынесено незаконно, и у миграционной службы не было оснований ограничить или лишить иностранца прав пребывания или проживания на территории РФ и пр.

В законодательстве есть такие виды оснований (например, наличие заболеваний, препятствующих въезду, наличие неснятой судимости и др.), которые перед процедурой обжалования решения миграционного органа необходимо проверить, так как они зачастую являются правомерными и законными.

Поэтому иностранцам сразу необходимо понять, что юрист в соответствующей категории дел может (и должен!) оказать помощь в разрешении проблемы и эффективно защитить ваши права, но он не имеет права гарантировать положительный результат разрешения такой проблемы.

Помните, что основная задача юристов в сфере, подлежащей государственному регулированию:

разъяснить иностранному гражданину необходимый порядок действий;

помочь в сборе и оценке доказательств;

оказать досудебную и судебную защиту нарушенных прав и интересов иностранного лица.

В зависимости от обстоятельств вашего дела, особенности и специфики ситуации, юридические советы и конкретные мероприятия могут быть разными.

Если я смогу помочь – я возьмусь за ваше дело и сделаю все возможное – «как для себя».

Звоните: +7 (343) 201-81-81

Ниже представлены категории вопросов, в которых мы помогаем иностранным гражданам тщательным образом разобраться:

Источник: https://osincev.org/services/zashchita-prav-inostrantsev/

Прием на работу иностранных граждан: порядок, уведомление

Трудоустройство иностранного гражданина в Екатеринбург

   Требуется оформление на работу иностранного гражданина — не знаете с чего начать? В последнее время часто встает вопрос о том, как устроить на работу иностранного гражданина? Это достаточно сложная процедура, но если тщательно вникнуть в суть вопроса, то никаких трудностей возникнуть не должно.

В последние годы в сложившейся экономической ситуации в нашей стране все чаще наблюдается трудоустройство иностранцев. Но в этом случае иногда могут возникнуть трудности с их трудоустройством, поэтому многих волнует вопрос о том, как оформить иностранца на работу.

В первую очередь нужно помнить, что пребывание таких людей всегда должно быть легальным. В обратном случае могут возникнуть серьезные проблемы. Так что законодательство ни в коем случае не должно быть нарушено.

Наш миграционный адвокат занимается оформлением разрешения на работу для граждан Молдовы, Украины, Армении и иных стран СНГ и ближнего зарубежья.

   Первым делом у работодателя и иностранца должен быть документ, который разрешает устраивать гостя страны на работу, а также разрешение на труд в чужой стране. Стоит отметить тот факт, что при отсутствии данных документов обе стороны будут оплачивать штрафы. Не лишним будет проверка запрета на въезд в РФ, которая покажет возможно ли увидеть работника в ближайшее время в нашем государстве.

   Для многих переезд в Россию на ПМЖ из Украины или иного иностранного государства стал целью.

Нюансы трудоустройства людей разной национальности на работу в организацию, зарегистрированную на территории России или к индивидуальному предпринимателю можно легко решить с помощью обращения к нашему миграционному адвокату. Наш юрист знает все по проблеме трудоустройство иностранных граждан и о вариантах решения сложных ситуаций.

Как оформить иностранца на работу?

   Многие предприниматели уже не раз сталкивались с трудностями, не зная точно, как оформить иностранных граждан на работу. В данном случае крайне важно определиться со статусом этого человека. На сегодняшний день существует три варианта:

  1. работающие по визе или миграционной карте;
  2. с временным проживанием;
  3. граждане с ВНЖ.

Как устроить на работу иностранного гражданина:

   Чтобы устроить на работу гражданина Украины или гражданина иного иностранного государства, нужно, чтобы у этого человека был статус либо временно пребывающего (РВП),  либо временно проживающего (ВНЖ). Иногда требуется продление срока временного пребывания в РФ иностранного гражданина.

   В ответе на вопрос как устроить на работу гражданина Украины многие допускают ошибку, ведь если у человека существует статус временно проживающего, то ему не нужно никакого специального разрешения, так как в этом случае вступают в силу законы РФ о трудовом устройстве.

   Многие люди при вопросе как устроить на работу гражданина Таджикистана (иностранного гражданина иного государства) также спрашивают нужно ли работнику со статусом временно проживающего получать разрешительный документ на проведение трудовой деятельности? Да, это разрешение обязательно необходимо иметь на руках, так как без него человек получает штрафные санкции.

   В том случае, если трудоустроился человек со статусом временно пребывающего, то специальное разрешение обязаны получить две стороны.

Миграционная карта для граждан безвизовых стран получается в Управлении Федеральной Миграционной Службы. В данной карте находятся сведения об иностранце, а также время пребывания.

Именно миграционная карта позволяет временно проживать приезжему из другого государства.

Что потребуется собрать и как оформить иностранца на работу?

   Как устроить на работу гражданина Казахстана (Узбекистана, Украины или иного государства)? Вот полный и четкий набор необходимых документов:

  1. Справка о состоянии здоровья пребывающего в страну.
  2. Заключение о целесообразности трудового устройства иностранного гражданина.
  3. Языковой сертификат (необходим в некоторых определенных случаях).

ВНИМАНИЕ: сами не забудьте оформить разрешение на привлечение иностранца (документ выдаёт ФМС строго в определенном количестве, так как существует заранее установленная квота). Если есть запрет на въезд в РФ иностранному гражданину, а он для Вас важен, то читайте, как снять запрет на въезд в Россию гражданину Украины или иного государства по ссылке.

   Вопрос относительно того, как оформить иностранного гражданина с патентом, можно решить довольно легко. С этой целью вы должны:

  • предоставить заявку о такой необходимости в работниках в государственные органы для подтверждения государственными органами целесообразности подобных действий;
  • обратиться в миграционную службу для получения специального разрешения, чтобы официально решить проблему с тем, как оформить иностранца;
  • заплатить госпошлину;
  • отправить в ФМС запрос о необходимости приглашения на въезд.

   Если вы хотите четко понимать, как оформить иностранного гражданина на работу, стоит обратить внимание на то, что осуществляется такой процесс так же, как и для тех, у кого есть ВНЖ. Однако такой сотрудник должен подтвердить свой статус. Причем делать это нужно будет каждый год.

Для сделки понадобятся следующие бумаги:

  1. паспорт;
  2. миграционная карта;
  3. трудовая книжка.

Источник: https://katsaylidi.ru/article/kak-ustroit-na-rabotu-inostrannogo-grazhdanina

Работа для иностранцев в Екатеринбурге

Трудоустройство иностранного гражданина в Екатеринбург

Вакансий найдено: 70

Cредняя заработная плата: 42 929 руб.

от 28 000 руб. до 35 000 руб.,

Для иностранцев

Мы ищем опрятного, и с грамотной речью сотрудника. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ЗНАНИЕ АНГЛИЙСКОГО РАЗГОВОРНОГО.На предприятии работают иностранцы ( для взиамодействия с ними ). От кандидата… Полное описание

Тайский СПА салон ЧАНГ, Екатеринбург — adzuna.ru: 8 часов назад

35 000 руб.,

Для иностранцев

В компанию “Реклама и кадры”  требуется менеджер по подбору с частичным ведением КДП.  Наша компания предоставляет услуги сети ресторанов быстрого обслуживания… Полное описание

Вилка Ложка, Екатеринбург — adzuna.ru: 8 часов назад

55 000 руб.,

Для иностранцев

Обязанности: Обязанности : Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме от первичного учета до сдачи отчетности (4 организации) Система налогообложения:… Полное описание

Мир сухофруктов, Екатеринбург — adzuna.ru: 8 часов назад

52 500 руб.,

Для иностранцев

Группа СВЭЛ – международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и странах ближнего зарубежья. Наша команда – это 2000… Полное описание

Группа СВЭЛ, Екатеринбург — adzuna.ru: 8 часов назад

от 55 000 руб.,

Полная,

Для иностранцев

Обязанности: Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме от первичного учета до сдачи отчетности (4 организации) Система налогообложения: ОСНО(ВЭД), УСН ;… Полное описание

Мир сухофруктов, Екатеринбург — adzuna ru: 2 часа назад

Обязанности: прием и размещение гостей в отеле осуществление бронирования номеров от стойки регистрация иностранных граждан работа с кассовым аппаратом/ терминалами… Полное описание

Альфа, Екатеринбург — adzuna ru: 3 часа назад

до 35 000 руб.,

Полная,

Для иностранцев

В компанию “Реклама и кадры” требуется менеджер по подбору с частичным ведением КДП. Наша компания предоставляет услуги сети ресторанов быстрого обслуживания… Полное описание

Екатеринбург, Екатеринбург — adzuna ru: 5 часов назад

Группа СВЭЛ международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и странах ближнего зарубежья.Наша команда – это 2000… Полное описание

Группа СвердловЭлектро, Екатеринбург — xjobs.org: 2 дня назад

Ваши обязанности:Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме от первичного учета до сдачи отчетности (4 организации)Система налогообложения: ОСНО(ВЭД), УСН… Полное описание

Мир сухофруктов, Екатеринбург — xjobs.org: 2 дня назад

Задачи:- Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме от первичного учета до сдачи отчетности (4 организации)Система налогообложения: ОСНО(ВЭД), УСН… Полное описание

Vakansia.net, Екатеринбург — neuvoo.com: 2 часа назад

Группа СВЭЛ – международная компания, один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и странах ближнего зарубежья.Наша команда – это 2000… Полное описание

Группа СвердловЭлектро, Екатеринбург — neuvoo.com: 3 часа назад

Обязанности: Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме от первичного учета до сдачи отчетности (4 организации) Система налогообложения: ОСНО(ВЭД), УСН ; … Полное описание

Мир сухофруктов, Екатеринбург — neuvoo.com: 4 часа назад

Группа СВЭЛ — один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России. Основана в 2003 году. Сейчас СВЭЛ – это: Более 2300 сотрудников 10… Полное описание

66.ru, Екатеринбург — neuvoo.com: 5 часов назад

Обязанности: прием и размещение гостей в отеле осуществление бронирования номеров от стойки решение конфликтных ситуаций проведение ночного аудита согласно графику работа с… Полное описание

Four Elements Hotels, Екатеринбург — adzuna.ru: 9 часов назад

от 25 000 руб. до 35 000 руб.,

Полная,

от 1 до 3 лет,

Для иностранцев

Всероссийская Финансово – юридическая Компания ООО «Формула Защиты Капитала» открывает набор сотрудников. Мы на Российском рынке с 2004 года. Компания стабильная и имеет более… Полное описание

Рекрутинговый центр Персонал, Екатеринбург — employment-services.ru: 13 часов назад

50 000 руб.,

Полная,

3 года,

Для иностранцев

Ведение бухгалтерского и налогового учета, 2 действующих юридических лица + ИП сдача годовой отчетности;Ведение кадрового учета, оформление трудовых отношений (в т. ч.… Полное описание

Хоум Пицца, Екатеринбург — labexch.ru: 18 часов назад

Должностные обязанности: – Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме от первичного учета до сдачи отчетности (4 организации)Система налогообложения:… Полное описание

Мир сухофруктов, Екатеринбург — hr-bo.ru: 2 дня назад

Требуется уборщик помещений для салона красоты премиум-класса в центре Екатеринбурга. Помещение новое, светлое, требует аккуратности и чательности в работе. График: ежедневно… Полное описание

Ольга, Екатеринбург — resumet.su: 2 дня назад

Источник: https://ru.jobsora.com/ekaterinburg/soc/dlya-inostrancev

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Трудоустройство иностранного гражданина в Екатеринбург

Важно! Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2019 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать ниже.

Уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве и увольнении иностранных граждан в 2020 году

Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина.

Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

  • о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
  • о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

  • Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
  • Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.
  • Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора. Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора.

Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу
  • Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
  • Визовых иностранцев с разрешением на работу
  • Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
  • Иностранцев с видом на жительство в РФ
  • Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.

15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

  • от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской Федерации (физические лица);
  • от 35 000 до 70 000 рублей на должностные лица;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей на юридические лица.

Также в качестве наказания возможно приостановление деятельность организации на срок от четырнадцати до девяноста суток. Поэтому заполнение бланков уведомлений МВД (ФМС) необходимо осуществлять максимально внимательно, а подача уведомлений в ФМС должна проходить точно в срок.

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление. Таким образом, вы избавите себя от штрафных санкций и проблем с миграционными службами.

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу иностранного гражданина

При приеме на работу иностранца работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о трудоустройстве иностранного гражданина в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) о приеме на работу выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений о приеме на работу 2. Проверка заполненных бланков на ошибки 3.

Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в ФМС лично или по почте 5. Получение отрывной части уведомления о найме иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином нужно отправить в течение 3х дней со дня подписания этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД о найме иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты заключения договора, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином. Например, вы заключили трудовой договор с иностранцем 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем необходимо подавать на каждого трудоустроенного работника. Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство. Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений. В том числе необходимо уведомление МВД (ФМС) о трудоустройстве иностранных граждан с видом на жительство (ВНЖ) в России, а также требуется и уведомление о заключении трудового договора с гражданами Белоруссии. Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином в ФМС по почте, тщательно проверьте заполненный бланк уведомления о приеме на работу, так как при наличии ошибок уведомление не будет принято службами ФМС, что в свою очередь навлечет на компанию штраф и другую ответственность за несвоевременное уведомление ФМС о иностранцах в организации.

Вы можете скачать бланк уведомления о приеме на работу и заключении трудового договора с иностранным гражданином 2020 года здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина на официальном ресурсе ГУВМ МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению о приеме на работу иностранных граждан можно тут.

Уведомление МВД (ФМС) о расторжении трудового договора и увольнении иностранного гражданина

При увольнении иностранного гражданина работодатель в обязательном порядке должен отправить уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС. Пошагово процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом: 1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении 2.

Проверка заполненных бланков на ошибки 3. Простановка печати организации на заполненных бланках 4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте 5.

Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана

Важно! Уведомление МВД (ФМС) о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Другими словами, у работодателя есть всего 3 рабочих дня на то, чтобы уведомить МВД об увольнении иностранца, при этом отсчет начинается не с текущей даты расторжения договора, а со следующего дня после расторжения договора с иностранным гражданином. Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2019 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно. Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2020 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании.

Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.

Скачать инструкцию по уведомлению об увольнении иностранных граждан можно по ссылке.

Порядок представления уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами

  1. Работодатель или заказчик работ (услуг), который привлекает к к труду мигрантов, обязан уведомить МВД о заключении и расторжении договора с иностранцем в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.
  2. Бланк уведомления нужно заполнять на русском языке. Если бланк заполнен не на компьютере, а от руки, почерк должен быть разборчив.

    Не допускаются зачеркивания, сокращения и исправления.

  3. В уведомлении необходимо указать данные о каждом иностранном работнике, с которым был заключен или расторгнут договор.
  4. В уведомлении необходимо заполнить все соответствующие поля.

  5. Если при заполнении не хватает места в соответствующем поле, необходимо заполнить дополнительный лист к уведомлению, указав порядковый номер и наименование поля, в которое вносится недостающая информация.
  6. Уведомление и дополнительные листы прошиваются и пронумеровываются. На обороте последнего листа делается заверительная запись.
  7. Уведомление может быть подано в подразделение по вопросам миграции МВД, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме через портал государственных и муниципальных услуг (при наличии квалифицированной электронной подписи).
  8. При приеме уведомления на бумажном носителе, должностное лицо осуществляет проверку правильности заполнения бланка уведомления и удостоверяющих личность документов лица, представившего уведомление, а также его полномочия.

    В случае принятия уведомления, должностное лицо вносит соответствующую запись в журнал учета уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными гражданами и выдает справку о приеме уведомления.

  9. Если уведомление поступило в электронной форме, должностное лицо отправляет обратно сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления. Уведомление, полученное в электронном виде, распечатывается и заверяется подписью должностного лица, на нем делается запись «Поступило в электронной форме», после чего вносятся соответствующие данные в информационную систему МВД РФ в течение трех рабочих дней с даты поступления уведомления.

Скачать порядок предоставления уведомлений и приложения к нему от 04.06.2019 вы можете по этой ссылке.

Уведомление налоговой и центра занятости о приеме иностранцев на работу и увольнении

С начала 2015 года уведомление центра занятости о приеме иностранца на работу, также как и уведомление налоговой о трудоустройстве иностранного гражданина – не требуется. Также с января 2015 года не нужно отправлять уведомление об увольнении иностранца ни в центр занятости, ни в налоговую.

Новая форма уведомления МВД о приеме на работу 2020 года и форма уведомления об увольнении иностранного гражданина с визой и без

Скачать бланки уведомлений МВД для заполнения вы можете ниже:

Новые бланки уведомлений о расторжении трудового договора с иностранцем от 04.06.2019 года

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки. Лучше лишний раз перепроверить, чем платить штрафы впоследствии.

Образец уведомления МВД (ФМС) о заключении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019 г

Оборотная сторона формы бланка уведомления:
Оборотная сторона формы бланка уведомления:

Образец нового бланка уведомления МВД (ФМС) о расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 04.06.2019

Оборотная сторона бланка уведомления:
Оборотная сторона бланка уведомления: Пожалуйста, поставьте лайк статье, если вам была полезна инструкция по уведомлению МВД о найме и увольнении иностранных граждан в 2020 году, или поделитесь информацией о том, как уведомить МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином в соцсетях:

Источник: https://migrantmedia.ru/rabotodatelu/uvedomlenie-fms-o-prieme-na-rabotu-i-uvolnenii-inostrannyx-grazhdan/

Кадровое агентство

Трудоустройство иностранного гражданина в Екатеринбург

 ЭКСПАТ: Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников

Несмотря на то, что до сих пор нет четкого и точного определения термина «экспат», тема эта в России давно стала актуальной. Для многих работодателей встает вопрос о возможности привлечения экспатов.

На что следует обратить внимание при принятии такого управленческого решения? Какие сложности могут возникнуть у работодателя? Что привлекает экспатов в Россию? Плюсы и минусы трудоустройства иностранных сотрудников?

ЭКСПАТ – новый термин в русском языке, еще не включенный в словари.

Несмотря на это, в России данный термин используется довольно часто в различных контекстах. Поэтому, для начала, стоит определиться с используемой терминологией. Экспат (лат. ex – вне, patria – Родина) – сотрудник, получивший назначение на работу вне родной страны [1].

В данном случае, принципиально отметить, что экспат изначально рассматривает свой переезд как временный.

Несмотря на определение, под которое подпадают все иностранные граждане, приехавшие на работу, экспатами в России принято называть лишь топ-менеджеров и ведущих специалистов, приехавших по контракту; для людей, занимающихся физической работой (например, в области строительства) есть другое название – гастарбайтеры (гастарбайтер – иностранный рабочий, привлекаемый из слаборазвитой страны в промышленно развитую [2]). В своей статье мы также не будем уходить от общеупотребительного определения экспата как высокооплачиваемого иностранного специалиста высокого уровня.

Для работодателя в привлечении сотрудника экспата есть свои плюсы и минусы. К несомненным плюсам можно отнести:

Привнесение новых технологий. В некоторых компаниях (в основном транснациональных) время привнесения западных технологий уже прошло, в других только начинается. Бизнес активно развивается, появляются и развиваются новые технологии и в этих условиях возникает серьезная потребность в иностранных специалистах, уже овладевших определенной технологией.
Передача опыта. Напрямую вытекает из первого пункта. Если иностранцы владеют новыми технологиями, то они могут передавать их российским специалистам, то есть подготавливать кадровый резерв.
Имиджевая составляющая. Наличие сотрудников-иностранцев повышает престиж компании в бизнес-сообществе.
Переговоры с иностранными партнерами лучше удаются экспатам, играет на руку роль «своего», а это очень важно для выхода компании на международный рынок.
Экспаты являются носителями западной культуры и западной системы управления. Но плюсом это будет являться только в том случае, если у компании есть желание выходить на международный рынок. В противном случае, это может сыграть в минус, так как западная система управления плохо ложится на Российский менталитет. Минусы привлечения сотрудников-экспатов:

Затраты. К сожалению, сотрудник-экспат обойдется компании на порядок дороже, чем аналогичный Российский специалист. Во-первых, для того, чтобы «переманить» сотрудника, работодателю необходимо предложить ему зарплату больше той, что он получает на старом месте работы.

Прибавьте к этому оплату жилья, корпоративный автомобиль с водителем, переводчика, транспортные расходы в свою страну и обратно, а если нужный Вам специалист приезжает с семьей, то оплату детских дошкольных и школьных учреждений.

Оплатить также придется регистрацию экспата и выдачу всех необходимых разрешений для въезда специалиста в страну.

Сложности, связанные с оформлением экспата в компанию. Для того чтобы принять иностранного специалиста, работодателю понадобится не один месяц: требуется оформить квоту, получить разрешения на компанию и иностранного специалиста, оформить приглашение. Вполне вероятно, что компании потребуется дополнительная штатная единица, которая будет заниматься оформлением всей документации по экспату.
Менталитет. Большинство иностранных топ-менеджеров не знают русского языка и не знакомы с российской культурой. Как следствие – возникающие трудности в применении правильных бизнес моделей, да и вообще в коммуникациях на работе.

Перед принятием решения о привлечении сотрудника-экспата, работодателю стоит просчитать все выгоды и риски этого найма. Повторюсь, привлечение экспатов – дорогое удовольствие. Тем не менее, есть позиции, «требующие» иностранных специалистов.

Это связано, например, с применением новых технологий, которые ранее в России не использовались вообще. Естественно, в таком случае без экспатов не обойтись.

Если заглянуть в историю, то традицию этому положил Петр 1, который «прорубил» окно в Европу и принес новые технологии вместе с европейскими специалистами. В настоящее время на рынке труда ценятся иностранные повара, дизайнеры, строители.

Считается, что они могу привнести «изюминку» в тот вид деятельности, которым занимаются. Здесь работодатель идет на поводу у клиентов: например, в ресторане всегда больше будет цениться настоящий французский шеф-повар, чем повар, прошедший стажировку во Франции.

Сотрудники-экспаты незаменимы и на позициях, где просто не хватает Российских специалистов, но в этом случае мы опять же говорим не об экспатах в том смысле, в котором данный термин принято употреблять, а о гастарбайтерах. И, тем не менее, персонал строительных и клининговых компаний почти на 100% состоит из иностранной рабочей силы.

Работодатель, принявший решение о найме сотрудника-экспата должен начать процесс за год до предполагаемого выхода сотрудника. Первый этап – получение квоты.

В заявке на получение квоты четко прописывается страна, уровень образования и опыт работы иностранного специалиста, поэтому на данном этапе работодателю необходимо определиться из какой страны должен быть будущий сотрудник и каким опытом обладать. Оформление заявки на квоту следующего года происходит с января по май ежегодно.

То есть, в 2009 году нанять иностранного специалиста уже невозможно, а чтобы пригласить специалиста на 2010 год, работодателю необходимо подать документы до середины второго квартала 2009 года.

Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности утверждается Правительством Российской Федерации ежегодно [3]. Таким образом, в запросе на квоту могут и отказать.

Если же заявку на квоту удовлетворили, то вторым этапом будет оформление и получение разрешения на привлечение иностранного специалиста в компанию. На данном этапе важно аргументировано обосновать, зачем предприятию нужен иностранный специалист. Третий этап – оформление и получение разрешения на работу иностранного гражданина.

Четвертый этап – оформление и получение приглашения на иностранного сотрудника. После получения приглашения, работодателю необходимо выслать его будущему сотруднику. Приглашение будет являться основанием для въезда в Россию на работу.

После приезда экспата в Россию бумажная волокита продолжится.
Во-первых, сразу по приезду иностранного специалиста работодателю необходимо оформить его регистрацию по месту пребывания в УФМС. Документы на регистрацию необходимо подать в течение трех календарных дней.
Во-вторых, оформление на работу.

Работодателю необходимо оформить приказ, если иностранец не владеет русским языком, то перевести и нотариально заверить заявление о работе. Если специалист ранее не работал в России, работодателю необходимо завести ему трудовую книжку Российского образца.

В-третьих, после оформления данного специалиста на работу, работодатель обязан зарегистрировать его в УФМС (в отличие от первой регистрации, в данном случае мы регистрируем иностранца не как прибывшее лицо, а как сотрудника организации), в ИФНС и в фонде занятости населения.

Регистрацию необходимо пройти в течение 10 календарных дней с момента прибытия иностранного гражданина.
В-четвертых, после прибытия в Россию зарубежный специалист должен получить подлинник личного разрешения на работу иностранного гражданина. Подлинник выдается на основании результатов анализов, поэтому об этом стоит позаботиться заранее.

Максимальный срок пребывания зарубежного специалиста в России – 1 год, но виза иностранному гражданину дается только на три месяца, поэтому по истечении этого периода ее необходимо продлить. Если работодатель намерен привлечь иностранного специалиста на срок более 1 года, то эта процедура будет ежегодной.

Хорошо, но как быть, если у работодателя есть потребность в экспате, но не определен кандидат? В этом случае может помочь кадровое агентство. И здесь также возможны варианты.

Вариант 1.

Обратиться напрямую в кадровое агентство той страны, из которой Вы намерены взять сотрудника.

Сложности очевидны: дорогие переговоры, сложные телефонные коммуникации на иностранном языке, длительное оформление документов.

Вариант 2. Обратиться в филиал международного кадрового агентства. То есть, договор на поиск специалиста Вы подписываете сразу, требования к будущему сотруднику оговариваете со специалистом по подбору также не отходя от рабочего места, а дальше, Ваша оформленная заявка уже переправляется в офис той страны, откуда нужен кандидат. Все вопросы по взаимодействию и этапам работы решаются со специалистом в Вашем городе. Какой бы вариант Вы не выбрали, будьте готовы, что стоимость подбора иностранного специалиста будет на порядок выше стоимости отечественного.

Приняв на работу иностранца работодатель может столкнуться с пристальным вниманием фискальных органов, которые будут контролировать пребывание на территории РФ иностранного гражданина и правильность оформления документов (приглашения, визы, оформления на работу и т.п.).

Штрафы за малейшие нарушения весьма внушительные и накладываются как на должностное лицо так и на предприятие-работодателя. Поэтому, все документы должны быть оформлены таким образом, чтобы «комар носа не подточил», иначе это выльется в дополнительные финансовые издержки.

Адаптация экспата в компании происходит сложнее, чем отечественного специалиста и это естественно, к переходу в новую компанию прибавляется и переезд в другую страну, а это зачастую совершенно другой социо-культурный климат.

Поэтому в план адаптации сотрудника-экспата должно входить не только знакомство с корпоративной культурой, но и культурой России, ведь для иностранца нет ничего непостижимее русской души.

Соответственно, кто-то в компании должен взять на себя ответственность за адаптацию иностранца к реалиям Российской действительности.

Обязательно ли знать русский язык сотрудникам-экспатам? Вовсе нет, компании не прописывают такое требование в контракте. Тем более, что на работе можно общаться при помощи переводчика или используя международный английский.

Тем не менее, зачастую сами экспаты решают, что находится в стране без знания языка все же несколько затруднительно, поэтому начинают активно осваивать русский язык. Не менее важным этапом будет подготовка коллектива к принятию экспата.

Во-первых, далеко не всем сотрудникам может быть понятно, почему на ведущую должность приглашается экспат, во-вторых, к сожалению, у многих наших сограждан встречаются стереотипы в отношении иностранцев (немцы – зануды, американцы – тупые, французы – лягушатники).

Если такие настроения имеют место быть, то работодателю необходимо выявить их до приезда иностранного специалиста, а выявив, – нейтрализовать. Несмотря на то, что Российский работодатель неохотно идет на обучение иностранных специалистов (он и так потратил немалые деньги, чтобы привлечь сотрудника) экспат получает хороший опыт работы в иностранной компании.

Таким образом, отработав в Российской компании хотя бы год, иностранный специалист, может с гордостью вписать этот пункт в резюме и рассчитывать на большую заработную плату у следующего работодателя. С этой точки зрения работу в России для иностранного специалиста можно рассматривать как долгий тренинг с полным погружением.

Для Российского работодателя в отношениях с экспатами самое главное вовремя понять, что настал момент, когда можно обойтись своими силами. Работа экспата носит проектный характер, поэтому по окончании проекта он должен уйти, освободив место для подрощенных и перспективных Российских специалистов. [1] – Опредение взято с ресурса www.totalreward.ru [2] – Современный экономический словарь. Райзберг Б. А., Лозовский Л. Ш., Стародубцева Е. Б.

[3] – Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации

Александра Гончарова, 

Агенство Рекрутинга “Люди Дела”

Источник: http://www.ldelo.ru/index.php?id=48

101Адвокат
Добавить комментарий