Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город

Заявление на увольнение Украина (скачать образец 2019): по собственному желанию, по соглашению сторон – статьи КЗоТ

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город

Знание работником основных положений КЗоТ – необходимое условие исключения ошибочных действий, недоразумений и других неожиданных ситуаций в процессе трудовых отношений.

В настоящей статье рассматриваются особенности трудовых взаимоотношений при увольнении: права и обязанности работника, полномочия работодателя, гарантии, требования, особенности и ряд других вопросов, которые могут возникнуть при смене места работы, как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.

КЗоТ Украины, в частности его статья 38, полностью посвящена расторжению трудового договора по инициативе работника: как уволиться с работы, как и когда написать заявление на увольнение, как уволиться без отработки положенного срока, как сменить место работы в кратчайшие сроки, а также, что нужно сделать, чтобы встать на учет в службе занятости.

Знание этих правил позволит работнику без лишних сложностей покинуть свое место работы, чтобы продолжить трудовую деятельность в новом коллективе, своевременно и в полном объеме получить полагающиеся денежные выплаты: отпускные, расчетные, выходное пособие и/или пособие по безработице.

Как уволиться с работы: виды увольнений

Увольнение является не менее волнительной процедурой, чем прием на работу. Здесь оказывают свое влияние не только правовые факторы, но и морально-этические.

Некоторые работодатели расценивают инициированное самим работником увольнение как «недружественный жест», увольняющиеся не по собственному желанию работники также воспринимают факт увольнения как изгнание или профессиональную невостребованность.

Если не акцентировать внимание на этической стороне увольнения, а рассмотреть ситуацию, руководствуясь законодательными нормами, получим взаимодействие двух сторон, каждая из которых имеет свои права. Знание этих прав поможет избежать неправомерного увольнения или если такое произошло, обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Трудовой договор между работником и работодателем может быть заключен на:

  1. Неопределенный срок (бессрочный трудовой договор).
  2. На определенный срок (по согласию сторон).
  3. Трудовой договор на срок выполнения какого-либо объема работ.

Рассмотрим увольнение при расторжении трудового договора на неопределенный срок.

Виды увольнений перечислены в КЗоТ (статьи 38, 39, 40):

  • По собственному желанию работника.
  • По инициативе работодателя или уполномоченного органа.
  • По соглашению сторон.

Также следует выделить статью 36 КЗоТ, в которой перечислены основания для расторжения трудового договора.

Одним из пунктов статьи является «соглашение сторон» – увольнение по обоюдной инициативе, например, при смене места жительства или переводе в другую компанию.

По соглашению сторон уволиться предпочтительней, поскольку это дает право на постановку на учет в службе занятости и, соответственно, на получение пособия по временной безработице (см. раздел «Как лучше уволится, чтобы встать на учет в службе занятости?»).

Как подать заявление об увольнении? Образец 2019

Заявление об увольнении пишется работником собственноручно или в печатной форме, скрепляется подписью и указанием даты составления. Образец заявления можно получить в кадровой службе или воспользоваться стандартным шаблоном.

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Заявление об увольнении по собственному желанию Украина

Как правило, заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон подается в кадровую службу после устного сообщения об этом своему непосредственному руководителю. Если требуется, работник может быть уволен после 14-дневной отработки, но это правило не распространяется на ряд случаев, которые перечислены в разделе ниже.

Увольнение по инициативе работника

Формулировка «по собственному желанию» не совсем точно передает смысловую нагрузку этой процедуры, поскольку такой вид увольнения может произойти вследствие смены места жительства, перевода на другую работу, ухода в бессрочный отпуск и множества других причин. В этом случае более корректно говорить об увольнении по собственной инициативе, но законодательные формулировки неумолимы и требуют точного их соблюдения.

Также увольнение по собственному желанию может происходить в случае:

  1. смены места жительства (переезд в другой город, населенный пункт, страну);
  2. если супруг (супруга) вынужден менять место проживания вследствие выполнения служебных и должностных обязанностей;
  3. при наступлении беременности;
  4. после успешной сдачи вступительных экзаменов и зачислении в учебное заведение;
  5. при необходимости ухода за больным членом семьи;
  6. при необходимости ухода за детьми в возрасте до 14 лет;
  7. при выходе на пенсию;
  8. при переходе на новую работу после успешного прохождения конкурсного отбора;
  9. другие уважительные причины.

Перечисленные выше причины дают работнику право уволиться без обязательной отработки двухнедельного срока, который может потребовать работодатель.

Важно! Если по истечении двухнедельного срока работник не покинул компанию и продолжает выполнять обязанности, работодатель не вправе его уволить на основании поданного ранее заявления, поскольку оно считается утратившим силу.

Таким образом, заявление на увольнение по собственному желанию оставляет работнику возможность передумать и остаться на прежнем месте работы.

Исключением может быть только ситуация, когда на предполагаемое вакантное место был приглашен новый работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение по соглашению сторон

Уволиться по соглашению сторон – наиболее универсальный способ прекратить трудовые отношения. В этом случае неважно, кто оказался инициатором, – работник или работодатель.

Главное условие – достижение договоренности о том, что работник покидает свое рабочее место.

При увольнении по соглашению сторон не требуется обязательная отработка, но также исключается возможность изменить свое решение и остаться в компании (если не достигнута об этом дополнительная договоренность с работодателем).

При увольнении сторон не требуется написание заявления на увольнение, достаточно изданного приказа по предприятию. Однако чтобы избежать процедурных недоразумений, на предприятии кадровые службы могут потребовать от работника заявление об увольнении по соглашению сторон.

Преимуществом увольнения по соглашению сторон является возможность встать на учет в региональную службу занятости и получать пособие по безработице, начиная с восьмого дня после даты увольнения. (См. раздел «Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в Центр Занятости?»).

Такое увольнение нежелательно, поскольку запись в трудовой книжке с указанием статьи КЗоТ, по которой проведено увольнение, будет свидетельствовать не в пользу работника при дальнейшем трудоустройстве. Исключением является пункт 1 статьи 40 КЗоТ, согласно которому работник уволен по инициативе работодателя вследствие реорганизации или ликвидации предприятия.

Статья 40 (кроме пункта 1) прописывает такие причины для увольнения:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • неисполнение работником служебных обязанностей;
  • прогулы;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • установлены факты хищения на рабочем месте;
  • истечение испытательного срока.

Как уволиться без отработки?

Уволиться без отработки можно

  • По соглашению сторон;
  • По собственному желанию при наличии уважительных причин (об этом сказано в разделе «Увольнение по инициативе работника»;
  • По инициативе работодателя.

Как лучше уволиться, чтобы встать на учет в службе занятости?

Условием для постановки на учет в службе занятости по месту жительства является увольнение по статье 36 пункт 1 «Прекращение действия трудового договора по соглашению сторон».

В этом случае, начиная с 8-го дня с даты увольнения, уволенный работник может получат пособие по безработице.

Правовое основание для этого прописано Законом Украины №1533 «Об общеобязательном государственном страховании на случай безработицы» от 02.03.2000 года.

При увольнении по собственному желанию работник может рассчитывать на пособие только по истечению трехмесячного срока с даты постановки на учет в службе занятости.

Увольнение по собственному желанию в Украине – наиболее популярная причина для смены места работы. «Правильно» уволиться поможет знание правовой и нормативной базы, с основными положениями которых вы уже ознакомились.

Если работодатель предпринимает неправомерные действия в отношении увольняемого работника, следует апеллировать к статьям КЗоТ Украины.

При более сложных ситуациях работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или, как ее называют, – трудовую инспекцию.

Гоструда Украины (Держпраця України) является центральным органом исполнительной власти и осуществляет свою деятельность в координации с Кабинетом Министров Украины.

Основные функции Гоструда Украины (трудовой инспекции):

  • Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде на предприятиях и организациях всех форм собственности.
  • Правильность и полнота применения льгот и компенсаций для работников, занятых на вредных производствах.
  • Контроль за соблюдением прав работников при приеме на работу и увольнении.
  • Правильность применения нормативных требования при трудоустройстве инвалидов.
  • Контролирует недопущение фактов дискриминации при приеме или увольнении с работы ВИЧ-инфицированных.
  • Правильность начисления компенсационных и других выплат.
  • Недопущение других нарушений прав работника.

Перечень функций трудовой инспекции довольно обширный, но в рамках статьи остановимся на возможных нарушениях при увольнении работника.

Какие могут быть причины для жалоб в трудовую инспекцию при увольнении:

  1. Нарушение процедуры увольнения.
  2. Принуждение к увольнению.
  3. Отказ в выдаче трудовой книжки.
  4. Несвоевременность, невыплата (в том числе частичная) денежных средств при увольнении.
  5. Шантаж и/или угрозы уволить «по статье».
  6. Отсутствие причин для увольнения.
  7. Увольнение вопреки желанию работника.

Перечень причин для обжалования действий работодателя может быть дополнен, но работник должен иметь веские основания для подачи жалобы.

Чаще всего, узнав о намерении работника жаловаться в трудовую инспекцию (інспекцію з праці), представитель администрации предприятия будет искать способ для разрешения конфликта без привлечения государственных надзорных органов.

Если конфликт зашел в тупик, и требует вмешательства трудовой инспекции, работник может выбрать один из нескольких способов подачи жалобы:

  1. Почтовым отправлением.
  2. В режиме онлайн на официальном сайте ведомства.
  3. По телефону горячей линии.
  4. Записавшись на прием в территориальную трудовую инспекцию.

При подаче онлайн будет предложена электронная форма для заполнения. В остальных случаях придется самостоятельно составить текст или обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам.

Текст жалобы должен быть написан в деловом стиле с изложением фактов и исключением описания чувств, мыслей, рассуждений и выводов, – только фактическое изложение событий. Также текст должен содержать сведения о работнике, полное юридическое название компании, указание имени и фамилии руководителя, а также цель подачи жалобы, предложения и просьбы.

Важно знать, что анонимные обращение не будут приняты к рассмотрению. Жалобу можно сопровождать другими документами (ксерокопии заявления на увольнение, расчетные ведомости по выплатам и т.п.).

После рассмотрения жалобы трудовая инспекция сообщит заявителю о результатах.

Если результаты удовлетворили ожидания работника, он действует в соответствии с обстоятельствами (получает невыплаченные деньги, возвращается на свое место работы и т.п.).

В случае если результат рассмотрения жалобы работник расценивает как неправомерный, то он может обратиться в судебные инстанции для обжалования решения трудовой инспекции.

Заключение

Источник: https://maanimo.com/helpful/142619-kak-uvolitsya-s-raboty

Увольнение по причине переезда в другой город

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка.

Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть.

Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.).

Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке.

В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265.

Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя.

Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.

В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте.

Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://clubtk.ru/uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-drugoy-gorod

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Законодательство

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели.

Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность.

Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Процедура увольнения

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

  1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
  2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
  3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
  4. Передача текущих дел и средств;
  5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
  6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Как правильно оформить заявление?

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

  1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
  2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
  3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

  • добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
  • отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
  • больничный лист сроком до конца отработки;
  • несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам: Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

Можно ли уволиться без отработки и при каких условиях

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город

Трудовой кодекс регламентирует порядок увольнения работающих. Если такая необходимость появилась, работник извещает об уходе заранее, чтобы работодатель успел найти на его место другого. В обиходе этот промежуток времени называют отработкой.

В законодательных нормах таким термином не оперируют. Есть отрезок времени — 3, 14, 30 дней — за который работник должен подать заявление об уходе. Как уволиться без отработки и не нарушить установленные правила, регламентируется в п. 3 ст. 80 ТК РФ.

Почему об увольнении предупреждают заранее

Увольнение по собственной инициативе начинается с написания заявление об уходе за несколько дней до предполагаемой даты увольнения. Отсчет ведется от наступающего после подачи заявления дня.

Это требование установлено нормативным актом (ст. 80 ТК РФ) и работник обязан проработать определенный срок. Время отработки работодатель использует для поиска нового сотрудника на место уволившегося, чтобы производственный процесс не прервался. Если острой необходимости нет, работодатель может подписать заявление об уходе не через 3 (14, 30) дня, а раньше.

В каких случаях предупредить об увольнении можно не за 14 дней

Трудовой кодекс предусмотрел случаи, как уволиться без отработки две недели, но для этого нужно относиться к следующим категориям работников:

  1. Выходящие на пенсию.
  2. С пошатнувшимся здоровьем.
  3. Поступившие на учебу в ВУЗ.
  4. Иные предусмотренные в законе категории.

Также ждать 14 дней после подачи заявления не нужно, если было допущено нарушение трудового законодательства в отношении работника, и в некоторых других, предусмотренных законом, случаях.

К таким случаям относятся:

  1. Необходимость смены места жительства из-за ухудшения здоровья, вызванного климатом и экологией данной местности.
  2. Перевод супруга в другое место работы.
  3. Существует проблемный родственник, который нуждается в систематическом уходе.

Если ни одного из вышеперечисленных факторов нет, а ждать 14 дней, чтобы получить расчет не хочется, работник все равно может рассчитывать на увольнение без отработки. Работодатель вправе предоставить такую возможность, если замена увольняющемуся найдена или не потребуется искать другого на освободившееся место.

Если у работающего внезапно создалась жизненная ситуация, из-за которой ему нужно срочно уволиться, в этих случаях он также может попросить работодателя рассчитать его в кратчайший срок.

Интересная информация

Не всегда сотрудники, пожелавшие уволиться, обозначают конкретную дату прекращения трудовых отношений в заявлении.

И у нанимателя может появиться вопрос: в какой день оформить увольнение, чтобы не нарушить закон? Рекомендуется в таком случаи увольнять работника в последний день срока оповещении об окончании трудовых отношений (в общем случае — на четырнадцатый день после подачи заявления). Фиксация увольнения ранее или позднее этого дня не является законным.

Существуют и другие объективные обстоятельства, при которых законом разрешено уволиться без отработки. Находясь в оплачиваемом отпуске, не запрещается написать заявление на увольнение. В этом случае отработка также не понадобится, если до завершения отпуска осталось не меньше двух недель.

Если время подачи заявление на увольнение совпало с нетрудоспособностью, которая продлится не меньше 14 дней, отработка также не состоится. Выйдя с больничного, труженик получит расчет.

Будущие мамы также вправе не ждать 14 дней после подачи заявления и могут получить расчет на следующий день.

Такие категории, как руководители, тренеры, спортсмены по закону должны сообщить об уходе за 30 дней до намеченной даты (ст. 280, 348 ТК РФ). Для последних порядок извещения о предстоящем уходе может оговариваться в трудовом контракте, если срок контракта не менее 4 месяцев.

Кто имеет право уведомить о расторжении договора за 3 дня

Трудовой кодекс закрепил трехдневный срок уведомления о предстоящем увольнении:

  1. Отработка при увольнении по собственному желанию работников, находящихся на испытательном сроке, длится не больше трех дней (ст. 71 ТК РФ).
  2. Сезонные работники (ст. 296 ТК РФ).
  3. Трудоустроенные по срочному контракту на срок не более 2 месяцев.

Полный расчет получается в последний день работы. В него включаются заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если полагается), компенсация при увольнении, если предусмотрена.

В заявительном порядке выдаются необходимые при дальнейшем трудоустройстве копии документов (справка НДФЛ и др.).

Как видим, законодатель закрепил различные сроки уведомления об уходе. Зная, можно ли уволиться без отработки двух недель и в каких случаях, работник всегда сумеет отстоять свои права.

По трудовому кодексу оформление увольнения в выходной по графику является возможным. Ведь этот день является для трудящегося днем, когда по факту он не работал, но в трудовых отношениях состоял. К тому же у нанимателя нет прав на самостоятельное изменение даты прекращения трудового договора не получив согласия работника, указанного в заявлении.

Увольнение по инициативе работника происходит в заявительном порядке. Прошение подается за столько дней до желаемой даты ухода, за сколько позволяет закон в вашем случае. Например, если уволиться решил инвалид, в таком случае отрабатывать 2 недели не нужно.

Последовательность действий при увольнении:

Шаг 1. Определите, к какой категории работающих вы относитесь.

Шаг 2. Напишите заявление, указав дату в соответствии со своим статусом работающего. Например, если вы сезонный рабочий, то имеете право подать заявление за 3 дня до желаемой даты ухода. Если вы пишете его 1 марта, значит, дата аннулирования контракта должна быть не позднее 5 марта.

Шаг 3. Правильно определите день. Помните, что в положенный по закону срок, за который надо уведомить об увольнении, день подачи заявления не включается. Например, заявление на увольнение подано 28 ноября.

Работник не относится ни к одной из вышеназванных категорий и по закону не может уволиться раньше, чем через 14 дней. Значит, отсчитав, начиная с 29 ноября 14 дней, получим последний рабочий день 12 декабря.

Дни учитываются календарные.

Посмотрите ролик который расскажет про отработку при увольнении

Таким образом, работник должен указать в заявлении дату освобождения 12 декабря. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника.

В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет. Если в момент прекращения трудового договора работник отсутствует, ему направляют письменное уведомление с просьбой забрать документы, либо дать согласие на отправку их заказным письмом.

Если по каким-то причинам он не смог получить трудовую сразу, он может обратиться позже, изложив просьбу о выдаче письменно.

Источник: https://otdelkadrov.online/9571-pravila-otrabotki-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-soglasno-tk-rf

Увольнение в связи с переездом в другой город

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город

Если сотрудник запланировал переезд и решил прекратить отношения с текущим работодателем, ему нужно позаботиться об отбытии заранее: по закону предусмотрена двухнедельная отработка.

Работник заканчивает начатые задачи, передает дела коллегам или преемнику, а в последний рабочий день получает причитающиеся деньги и кадровую документацию.

Чтобы не допустить нарушения своих прав, полезно знать тонкости процедуры увольнения и контролировать корректность действий администрации.

Процедура увольнения в связи с переездом

Увольнение в связи с переездом в другой город не предполагает каких-либо льгот и нюансов для сотрудника, поэтому процедура разрыва отношений с работодателем аналогична используемой при уходе по собственному желанию.

Порядок действия сотрудника следующий:

  1. Работник пишет на имя руководителя и представляет в отдел кадров заявление на увольнение. Если отношения с администрацией натянутые, бумага для верности направляется по почте заказным письмом.
  2. Сотрудник отрабатывает положенные по законодательству 14-ть дней, если не достигнута договоренность с руководством относительно сокращения этого периода. Дела передаются преемнику, начатые задачи закрываются.
  3. В последний рабочий день специалист заполняет обходной лист, подписывает приказ об увольнении, получает денежный расчет, забирает трудовую книжку с записью, кадровые документы (справку 2-НДФЛ, расчет для больничного и т. д.).

Процедура разрыва трудового контракта меняется, если человек уходит в отпуск с последующим увольнением. Кадровые процедуры, предусмотренные действующим законодательством, осуществляются до отбытия специалиста на оплачиваемый отдых. Ему выдают заполненную трудовую книжку, необходимые справки и денежный расчет.

Если человек пишет заявление об увольнении в связи с переездом из отпуска, а весь период отработки выпадает на время отдыха, в день разрыва трудового контракта администрация нанимателя издает приказ, делает запись в трудовой книжке и направляет работнику почтовое извещение о необходимости явиться за ней в организацию.

Нужна ли отработка при увольнении?

Увольнение в связи со сменой места жительства не освобождает от необходимости отрабатывать две недели. Единственное исключение – уход из компании жены военнослужащего, которого переводят в другой населенный пункт.

Ст. 80 ТК РФ оставляет специалисту право не отрабатывать две недели в следующих ситуациях:

  • объективная невозможность продолжать работу (прием в вуз, уход на пенсию и т. д.);
  • доказанное нарушение фирмой-нанимателем положений действующего законодательства;
  • несоблюдение нанимателем пунктов коллективных соглашений, иных внутренних актов, принятых на предприятии.

Переезд не подходит ни под один из обозначенных пунктов, потому что планы сменить место жительство сотрудники строят заранее. Это означает, что специалист не вправе требовать от администрации нанимателя рассчитать его раньше положенного. С другой стороны, закон не запрещает компании пойти навстречу гражданину и рассчитать его до истечения двух недель.

Выход для специалиста, который не может договориться с работодателем и вынужден срочно уехать, – получение больничного листа на 2 недели. Работник не будет ходить на службу, а по наступлению даты, прописанной в заявлении, явится за трудовой книжкой и расчетом.

Еще один выход – увольнение по соглашению сторон. Администрация нанимателя и специалист вправе предусмотреть любой срок отработки. Если острой нужды в услугах сотрудника нет, его могут рассчитать в тот же день.

Как составить заявление об увольнении?

Ст. 80 ТК РФ гласит, что сотрудник, принявший решение об увольнении при переезде в другой город, обязан уведомить администрацию нанимателя в письменной форме не позднее, чем за 14-ть дней до даты предполагаемого разрыва трудовых отношений. Течение срока отработки начинается со следующего дня.

Чтобы покинуть организацию, специалист готовит заявление на имя руководства. Действующее законодательство не предусматривает унифицированного образца этого документа. Его можно написать от руки или напечатать в компьютерной программе. Бумага включает следующую информацию:

  • Ф.И.О руководителя;
  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О и должность автора заявления;
  • указание на желание покинуть организацию, дата увольнения;
  • дата составления заявления;
  • личная подпись составителя.

Необходимо обратить внимание на следующие моменты:

  • Однозначность формулировки. Из текста должно быть очевидно, что специалист желает покинуть организацию, двусмысленности недопустимы. Работник сам выбирает, указывать ли, что его решение связано с переездом, или не объяснять свои мотивы.
  • Указание точной даты увольнения. Нельзя использовать конструкцию с предлогом «с». Пример корректной формулировки: «Прошу уволить меня 15 сентября».
  • Собственноручная подпись сотрудника: без нее заявление недействительно.

Работник вправе подать заявление двумя способами: лично или направить по почте. В первом случае рекомендуется оставить себе копию с отметкой о принятии: она станет доказательством при возникновении трудового спора.

Как оформить приказ?

Прекращение трудовых отношений специалиста и нанимателя по любым основаниям, включая переселение гражданина, опосредуется приказом, издаваемым администрацией работодателя. Он готовится по унифицированной форме Т-8 или на внутреннем бланке компании, соответствующему законодательным требованиям.

Форма Т-8 содержит следующие сведения:

  • наименование компании — нанимателя;
  • номер и дата приказа;
  • дата прекращения трудового договора;
  • Ф.И.О сотрудника, табельный номер;
  • отдел трудоустройства, занимаемая должность;
  • основание для разрыва трудовых правоотношений;
  • реквизиты документа — подтверждения (заявления работника);
  • подпись сотрудника и руководителя компании.

В зависимости от выбранного способа прекращения договора в качестве основания указывается:

  • увольнение по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон.

Приказ Т-8 издается в последний рабочий день сотрудника. На его основе бухгалтерия рассчитывает специалиста, и для своевременного осуществления выплат, причитающихся гражданину, компания вправе подготовить распоряжение ранее: законодательные ограничения отсутствуют. Если после написания заявления об уходе сотрудник отменит переезд и отзовет заявление, приказ аннулируют.

С изданным распоряжением обязательно знакомят увольняемого под расписку. Если сотрудник отказывается подписывать бумагу или физически отсутствует, в приказе делается соответствующая пометка.

Как заполнить трудовую книжку?

Переезд в другую местность не дает увольняющемуся каких-либо льгот, поэтому причина не указывается в трудовой книжке. Графы документа заполняются следующим образом:

  • Номер записи по порядку
  • Дата прекращения трудовых взаимоотношений со специалистом
  • Причина увольнения – отсылка к статьям действующего законодательства
  • Сведения о документе, опосредующем увольнение, – приказе: его №, дата.

Внесенная информация заверяется двумя лицами:

  1. уполномоченным представителем компании-работодателя;
  2. самим сотрудником.

На странице с записью обязательно проставляется оттиск печати компании.

В зависимости от варианта увольнения, выбранного сотрудником, в третьей графе дается отсылка на один из следующих пунктов законодательства:

  • при увольнении по собственному желанию – п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ;
  • при расторжении трудового договора по соглашению сторон – п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заполненная трудовая книжка выдается специалисту в последний рабочий день. Если он не явился на службу, кадровики направляют по почте письмо с просьбой забрать документ.

Порядок выплаты расчета

Действующее законодательство обязывает фирму — нанимателя выплатить увольняемому в последний рабочий день:

  • оклад, причитающийся за фактически отработанный период;
  • премии, надбавки, компенсации, вытекающие из положений трудового договора, коллективных соглашений, внутренних актов организации;
  • компенсацию неотгулянного отпуска.

Если сотрудник и компания спорят относительно размера расчета, работодатель обязан выплатить сумму, по которой достигнут консенсус (ст. 140 ТК РФ). Дальнейшие разбирательства проводятся в инспекции по труду или в суде.

Если работник использовал отпуск, причитающийся за год, но не отработал 12-ть месяцев полностью, долг за «лишние» дни оплачиваемого отдыха вычитается из суммы расчета. Письменного согласия увольняемого не требуется.

Для удержания иных денежных средств (аванса из зарплаты, долгов перед организацией) наниматель обязан согласовать суммы с сотрудником и получить его письменный акцепт. Основание для выдачи денег увольняемому – записка-расчет, составляемая бухгалтером компании.

Причитающаяся сумма выдается сотруднику на руки или переводится на карточку в последний рабочий день. Закон не дает фирме — нанимателю права задерживать перечисление расчета из-за неподписания обходного листа, отказа сдать оргтехнику или канцтовары.

Смена адреса организации

Место работы – обязательный пункт трудового договора, заключаемого со специалистом. Переезд офиса в другой город считается существенным изменением условий работы, а потому обязательно отражается в дополнительных соглашениях к контрактам персонала.

Организация, планирующая переезд, сообщает сотрудникам о принятом решении за два месяца. Готовятся письменные уведомления, ознакомление с которыми подтверждается подписью работников. У специалистов есть два варианта действий: продолжить работу в новых условиях или отказаться от смены прописки.

Во втором случае администрация нанимателя обязана письменно предложить сотруднику вакансии в городе его проживания. Если мест нет, работник отказался от альтернатив, его увольняют с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). В трудовой книжке делается отсылка на п. 9 ст. 77 ТК РФ – отказ от переезда в другую местность вместе с организацией.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/v-svyazi-s-pereezdom

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город

Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой город

Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход с работы, которая ко всем хлопотам добавит еще немало трудностей.

Те, кто встречались с подобной проблемой, в первую очередь задавались вопросами: как написать заявление, нужно ли после увольнения дополнительно поработать какое-то количество дней, как отразится увольнение в трудовой книжке, можно ли после перемен в другой местности устроиться на работу.

Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства начинается с заявления.В таком заявлении обязательно должны присутствовать следующие пункты, а также стоит придерживаться их порядку:

  • в шапке справа нужно написать название компании или предприятия (место работы): указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника;
  • в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям;
  • внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись.

Важно знать, что такие заявления пишутся исключительно от руки самого увольняющегося. Кроме этого, письмо нужно отдать лично в руки руководителю или отправить ему заказным письмом, после чего убедиться, что письмо дошло до него. Если это не проконтролировать, то освобождение от работы и, соответственно, переезд могут затянуться.

Запись в трудовой книжке увольнение в связи с переездом в другой город

При уходе с постоянного места работы, предприятие, на котором работал сотрудник, должно сделать отметку в трудовой книжке.

Только это выполняется в последний момент, когда сотрудник уже подал заявление о том, что хочет уйти с работы, отработал положенные две недели(при необходимости), получил все компенсации и официальный приказ.

При этом в трудовой книжке не должна быть указана причина ухода с работы. Нужна только отметка «Уволен по собственному желанию».

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с переездом?

О том, что увольняющийся работник должен отработать две недели перед получением необходимых документов, законом не написано. Единственное — это статья 80 ТК РФ, который говорит о том, что работник должен предупредить своего руководителя об отстранения от работы не менее чем за четырнадцать дней. Можно уволиться без отработки, в следующих случаях:

  • вынужденное оформление снятия с должности за короткий срок, при согласии обеих сторон (работник может попросить и договориться с руководителем);
  • руководствуясь частью третьей статьи 80 ТК РФ , признать переезд уважительной причиной и сократить сроки;
  • нетрудоспособность работника;
  • при нарушениях работодателя, которые отрицательно отразились на работе или жизни сотрудника;
  • если сотрудники — студенты очной формы обучения или пенсионеры;
  • увольнение связано с переездом мужа-военнослужащего.

Но как правило, руководитель имеет право выпустить приказ спустя только две недели, а за это время работник обязан работать.

Статья за увольнение в связи с переездом в другой город без отработки

Если сотрудник имеет привилегии или согласие работодателя на уход с работы без отработки, то он смело может получить необходимые документы и больше не появляться на этой работе. Если же сотрудник уволился без отработки, при этом без разрешения работодателя, то ему не стоит особо бояться. Ведь конкретной статьи в законодательстве РФ за это нет.

Однако, работодатель может официально выпустить приказ о увольнении данного рабочего в связи с невыполнением дисциплины. А это в будущем может плохо отразится на дальнейшем трудоустройстве рабочего.

Выплаты при увольнении в связи с переездом

Все выплаты производятся на основании статьи 140 ТК РФ, где указаны следующие выплаты: заработная плата, ранее назначенные компенсации (если имеются соответствующие записи), неоплаченный отпуск(если имеется), иные компенсации, которые рассмотрены в документах о трудоустройстве сотрудника.

С одной стороны, приказ не может выйти, до тех пор пока сотрудник не получит денежные средства. А с другой стороны работник может не дождаться этих денег и, получив приказ, уехать. Поэтому время получения компенсаций в основном зависит от самого сотрудника.

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего

Если причиной ухода с работы сотрудницы стало переезд мужа военнослужащего, то работодатель обязан в скором времени оформить все нужные документы для работника.

Но, прежде всего, сотрудник сам обязан предоставить справку с подтверждением о переводе мужа на новую службу. Стоит отметить, что в таком случае работнику не придется отработать две положенные недели.

Плюс ко всему этому должны быть выплачены соответствующие выплаты, указанные в Трудовом Кодексе РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (8 4,38 из 5)
Загрузка…

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

101Адвокат
Добавить комментарий