Водитель по договору подряда нужен ли медосмотр

Гражданско-правовой договор с водителем: особенности и виды

Водитель по договору подряда нужен ли медосмотр

Транспортировка граждан, товаров, материалов, различных вещей — неотъемлемая часть любого вида предпринимательской деятельности. Если компания большая – для этих целей содержится собственный парк автомобилей и водителей, что их обслуживают.

Другое дело, если такие функции носят нерегулярный характер, когда нет необходимости держать в штате отдельную единицу и оплачивать такому работнику заработную плату. Предлагаем рассмотреть, как можно оформить отношения с водителем без введения должности в штат компании, заключив с ним гражданско-правовой договор.

Особенности договора с водителем

Способы оформления трудовых отношений с водителем

Урегулировать все отношения между водителями и администрацией можно несколькими основными способами:

  1. Путем введения должности в штат компании. Этот вариант приемлем в случае, когда работа выполняется на постоянной основе и есть полная загрузка такого сотрудника весь его трудовой день. С водителем заключается трудовой договор, он получает все гарантии социальной защиты, а за его работу ему регулярно выплачивают зарплату.
  2. Путем взаимоотношений между индивидуальным предпринимателем и администрацией. Для этого водитель должен оформиться как индивидуальный предприниматель. Дальнейшие отношения с юридическим лицом осуществляются на основании договора (это может быть договор подряда, оказания услуг, поставки, и другие).
  3. Путем подписания гражданско-правового договора. Здесь водитель выступает в качестве физического лица, которое на свой страх и риск, а также под свою личную ответственность обязуется выполнить предписанные в договоре условия, а администрация за это должна будет выплатить водителю вознаграждение.

Помните, любой тип договора обязательно подписывается двумя сторонами, должен иметь дату подписания, обязательства, что стороны берут на себя, а также условия взаимной ответственности.

Чтобы правильно подобрать тип договора, который в данном конкретном случае целесообразно заключать с водителями, изначально необходимо проанализировать объем и особенность работы, что предстоит выполнять, ее периодичность, наличие особых условий, другие важные моменты (в т. ч. и предусмотренные законодательными либо нормативными документами), которые могут повлиять на окончательное решение.

Какой договор можно заключить

Теперь немного об условиях, которые непосредственно влияют на заключение конкретного типа договоров. Важно учитывать, что судебная практика очень часто признает различные гражданско-правовые соглашения трудовыми с последующим принуждением работодателей к переоформлению ранее заключенных договоров.

Поэтому, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, необходимо изначально понимать, какие условия влияют на конечный выбор типа договора.

Если работа выполняется регулярно и систематически на протяжении всего рабочего времени компании – это фактически трудовые отношения (например, водитель обязан на протяжении рабочего дня возить руководителей на совещания, доставлять корреспонденцию, выполнять другие поручения во благо компании). Любые типы других договоров, которые будут заключены вместо трудового, впоследствии могут быть переквалифицированы в трудовые отношения со всеми вытекающими последствиями.

Когда требуется периодически выполнить какой-то вид работ (например, несколько раз в неделю доставить товар в определение время), оптимально заключать договор поставки либо договор оказания услуг с индивидуальным предпринимателем. В этом случае отношения между сторонами регулируются исключительно условиями подписанного документа.

В случае когда требуется выполнить работу разового характера либо выполнять ее не систематически (например, вывезти мусор или отходы производства), здесь можно подписывать гражданско-правовой договор с физическим лицом.

Если такая работа выполняется периодически – оптимально перед каждым ее выполнением подписывать новый договор (чтобы не прослеживалась систематичность в действиях водителя, не являющегося индивидуальным предпринимателем).

Помните, наличие или отсутствие автомобиля в компании либо же привлечение водителя со своим авто изначально оговаривается и фиксируется в договоре. Это важно на случай попадания водителя в ДТП и дальнейшей ответственности в случае необходимости восстановления транспортного средства.

Трудовой договор

Трудовой договор с водителем

Один из самых распространённых договоров, которые заключается с водителями. Важно понимать, что все отношения, которые возникают после подписания такого документа, регулируются исключительно трудовым кодексом и нормативными актами, изданными для его исполнения.

В случае оформления трудовых отношений для водителя это означает:

  • он становится штатным сотрудником компании, ему оформляется запись в трудовой книжке, насчитывается стаж работы для дальнейшего формирования пенсии;
  • на водителя распространяются действующие в компании Правила внутреннего распорядка труда;
  • водитель, как и все сотрудники компании, должен постоянно находиться на рабочем месте и выполнять возложенные на него должностной или рабочей инструкцией функции;
  • трудовой договор предусматривает пакет социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничный, возможность получения компенсации за ночную, сверхурочную, вредную и другую работу;
  • водителю выплачивается заработная плата с периодичностью два раза в месяц;
  • в случае нарушения установленных Правил либо должностных инструкций водитель может привлекаться к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с работы;
  • особенности материальной ответственности водителя напрямую зависят от выполняемой работы и дополнительных договоров о материальной ответственности, которые он подписал (если такого договора нет — больше среднего заработка с водителя вы не взыщите).

Помните, по трудовому договору водитель получает максимальный уровень социальной защиты, а также гарантии длительного стабильного заработка за выполненный труд. Главное, своевременно и в полном объеме выполнять условия должностной инструкции, а также действующих в компании правил.

Обычно трудовые договоры практикуют большие компании, где есть необходимость содержать собственный автопарк. Как правило, на одного водителя приходится один автомобиль. В отдельных случаях (при сменной работе), водители могут чередоваться на одном автомобиле.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-voditelem.html

arbitrnw.ru

Водитель по договору подряда нужен ли медосмотр

Предварительные медосмотры предусмотрены только для граждан, поступающих на работу по трудовому договору. Требования трудового законодательства о проведении предварительных медосмотров не распространяются на работающих по гражданско-правовому договору.

Вместе с тем, согласно ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», водители транспортных средств должны проходить обязательное медицинское освидетельствование и переосвидетельствование.

Следовательно, граждане, работающие по гражданско-правовому договору, проходят медосмотры самостоятельно.

Трудовой договор с работником по предрейсовому медицинскому осмотру водителей

В случае необходимости оказание первой помощи.

2.7. Оформление в установленном порядке направления в лечебные учреждения водителей. 2.8. По результатам предрейсового медицинского осмотра ведение полицевого учета отстраненных от работы водителей, для чего используются бланки карт амбулаторного больного (форма 25). Занесение результатов освидетельствования в карту (анамнез, объективные данные осмотра, причина отстранения).

2.9. Анализ причин отстранения водителей от работы.

2.10. Принятие участия в расследовании дорожно-транспортных происшествий, с целью выявления причин, зависящих от состояния здоровья водителя, совершившего дорожно-транспортное происшествие.

2.11. Проведение анализа эффективности предрейсовых медицинских осмотров водителей. 2.12. Важно Вопрос 1. Можно ли оформить с медработником (не медучреждением), имеющим соответствующий сертификат, договор ГПХ на оказание услуг

Законодательство по предрейсовым медицинским осмотрам

Мы работаем в рамках Российского законодательства и несем ответственность за качество предоставленных услуг.

Это гарантия профессионального обслуживания, с которым не возникает проблем у водителей, выезжающих в рейс.

Новый закон №17 от 18/01-17 внес поправки в Приказ Министерства Транспорта РФ №152 (18/09-08). Данное предписание гласит:

  1. Пункт 16.1 данного Приказа дополнить фразой: “Обязать лиц, контролирующих техническое состояние транспорта, выезжающего на линию, указывать время прохождения техосмотра, заверенное подписью с указанием ФИО (фамилию прописывать полностью)”.
  2. Отменить строку п.12, где говорится об обязательном постановлении в путевом листе печати (штампа) предприятия (предпринимателя).

Примечание: В связи с этими новшествами, следите за временем прохождения предрейсового медосмотра и техосмотра транспорта. Они не должны совпадать. Между ними предполагается разрыв от 15 до 30 минут.

Предрейсовый осмотры в случае с Гражданско-провового договора с частным лицом?

1056 юристов сейчас на сайте Добрый день!

Наша фирма является ООО. на фирме не числится транспорт. Работают наемные водители, частники.

Но сейчас решили 1)оформить всех водителей как ИП с патентом по МО. или 2) раз в месяц, с каждым заключать Гражданско-правовой договор. и платить за него 13% налоги.

правильно я понимаю? достаточно иметь ТО,страховку, СТС, все как у обычного водителя???

24 Ноября 2016, 11:28, вопрос №1451625 Андрей, г. Москва 289 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (8) получен гонорар 50%Юрист, г.

Руководитель лично управляет служебным автомобилем: обязательны ли путевые листы и предрейсовые медицинские осмотры

Важное 27 октября 2019 г.

12:26 ИА Работник организации, занимающий должность заместителя директора, постоянно использует легковой автомобиль, принадлежащий на праве собственности юридическому лицу, для служебных поездок.

В трудовом договоре заместителя руководителя не указано, что он в рамках своих должностных обязанностей должен управлять автомобилем. Транспортные услуги организация не оказывает, в штате водителя нет.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Организации рекомендуется оформлять и выдавать путевые листы в рассматриваемой ситуации.

Необходимость прохождения предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров

1.

Да, должны. В соответствии с Федеральным законом от 10.12.

1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Предрейсовые медосмотры обязаны проходить все водители, выполняющие работу, связанную с движением и управлением транспортными средствами, поэтому водителю снегохода также необходимо проходить предрейсовый медицинский осмотр.

Предрейсовые осмотры

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 181 юрист сейчас на сайте 3758консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет У нас в организации есть медицинский кабинет, где проходят предрейсовые и послерейсовые осмотры, у нас делема, мы не можем разобрать кто именно должен проходить послерейсовый осмотр. Так как в приказе написано при опасных грузах и перевозки пассажиров, а именно каких пассажиров не уточнено.

У нас в организации есть машины, водители каторых возят конторский персонал.

Тема 11: Должны ли офисные водители проходить медицинское обследование?

8 (916) 872-17-03 * — Поля обязательные для заполнения.

«Профессиональное сообщество специалистов административно-хозяйственной деятельности»

Источник: http://arbitrnw.ru/voditel-po-gph-dolzhen-li-prohodit-predrejsovyj-osmotr-86174/

Договор подряда со своим авто. Договор подряда с водителем. о возмездном оказании услуг водителя

Водитель по договору подряда нужен ли медосмотр

Гражданско-правовой договор на оказание услуг (образец)

Вопрос от Евсеева В.Н.: Как заключается гражданско-правовой договор на оказание услуг (образец)?

Ответ: Гражданско-правовой договор на оказание услуг, как правило, заключается, когда возникает нужда в выполнении одноразовой или кратковременной работы (услуги).

С целью узаконить правоотношения между привлеченным работником и работодателем и заключается указанный договор.

Его отличие от трудового договора состоит в том, что на работника не налагаются обязанности подчиняться работодателю и соблюдать рабочий график.

Составление трудового, гражданско правового договора с водителем с материальной отвественностью или на личном авто, в т.ч. без оплаты компенсации бензина

Для того что бы составить трудовой договор с водителем нужно знать несколько определенных моментов, которые позволят сформировать прямые обязанности, выделить последовательность дискуссий или споров в работе.

Текст договора нужно составлять внимательно, если в вашей компании имеются образцы других контрактов, непременно адаптируйте их под нужный вам договор, например на перевозку грузов или на водителя экспедитора.

Разберем некоторые моменты по составлению трудового договора с водителем

Первое, что нужно уточнить в документе это время его действия. Как долго человек будет работать. А также его деятельность, просто водитель, перевоз грузов или экспедитор.

Третьим пунктом договора должен быть график работы и отпуска. В этом разделе досконально нужно расписать рабочий день, отдых работника и отпуск. Эти моменты для водителей и экспедиторов.

Один из важных разделов – это гарантии и компенсации. В договорах на перевозку грузов, нужно точно определить, кто будет ответственный за груз, с кого списывать материальную компенсацию. А кому добавить надбавки за сверхурочную работу.

Следующие пункты могут быть такие как права и обязанности работодателя или работника.

Еще один важный момент это ответственность. Здесь нужно уточнить конкретные нарушения, какие могут быть. Например, не в срок доставлен груз, или экспедитор неверно указал пункт назначения. Или вообще сам договор был составлен неправильно.

Обязательно расписать по пунктам моменты досрочного расторжения договора. А так же нужно определить, за какое время нужно сообщить о расторжении договора другой стороне. И в конце договора, нужно не забыть отметить, в какой последовательности он должен быть составлен и его завершение.

Пример типового договора с водителем, в формате.doc (для программы Word) можно скачать здесь:

Договор подряда с водителем

Транспортные средства являются источником увеличенной опасности, поэтому лица, которые претендуют на работу, которая связана с управлением транспортными средствами, обязаны пройти профессиональный отбор.

В главе 51 Трудового Кодекса РФ предусматриваются особенности регулирования труда сотрудников транспорта.

Статьей 328 Трудового Кодекса РФ устанавливается, что к гражданам, которые поступают на работу, которая связана с передвижением транспортных средств, предъявляются особенные требования, которые касаются состояния здоровья и профессиональной подготовки, которые необходимы для выполнения должностных обязанностей.

При приеме на работу, связанную непосредственно с движением транспортных средств, работодатель должен потребовать от сотрудника документы, которые подтверждают уровень его профессиональной подготовки (удостоверение, диплом и так далее) и медицинскую справку о пригодности к исполнению работ, которые связаны с управлением автотранспортом.

Условия получения права на вождение определены в Федеральном законе от 10.12.1995 г. № 196-ФЗ “О безопасности дорожного движения” (ст. 25-27). Право на вождение предоставляют гражданам РФ, которые достигли установленного возраста, не имеют ограничений к водительской деятельности, когда получают права на управление транспортными средствами.

Основаниями для прекращения действия права на управление транспортными средствами являются: ухудшение здоровья водителя, которое препятствует безопасному управлению транспортными средствами и подтверждено медицинским заключением истечение срока действия водительского удостоверения лишение права управлять транспортными средствами.

В трудовом договоре, который заключается с водителем автотранспортного средства, необходимо сторонам предусмотреть: будет ли он работать на автомобиле конкретной грузоподъемности или на различных автомобилях из числа тех, что имеются у работодателя, учитывая наличие у водителя прав на управление транспортными средствами.

Особенности договора

В части 2 статьи 328 Трудового Кодекса РФ как обязательное требование приема на работу, связанную непосредственно с движением транспортных средств, обязательно прохождение медицинского предварительного осмотра.

Периодичность медицинских обязательных освидетельствований, порядок их проведения, список медицинских противопоказаний, при которых нельзя управлять транспортными средствами, устанавливает федеральный закон.

Лица, которые не прошли медицинский обязательный осмотр или которое имеет заключение экспертной врачебной комиссии о профессиональной непригодности, к работе, которая связана с вождением автомобильного транспорта, не допускаются. Лица до 21 года обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры.

Они разделяются на предрейсовые, периодические, предварительные. Медицинские предрейсовые осмотры водителей автотранспортных средств производятся медицинским работником этой организации.

Если отсутствует медицинский персонал на предприятии работодатель должен заключить договор на все типы медицинского осмотра или у себя, предоставляя медицинским работникам специальное помещение, или делать это в профилактическом лечебно-учреждении.

Подписывая путевой лист водителю вместо медработника, работодатель превышает полномочия, имеющиеся у него, и нарушает законодательство РФ. Таким образом работодатель в трудовом договоре должен на себя взять организацию прохождения водителями медицинских предрейсовых осмотров.

Так как средства автомобильного транспорта – это источники увеличенной опасности, сотрудники, их использующие, проходят психиатрическое обязательное освидетельствование не меньше, чем один раз в пять лет благодаря средствам работодателя (статья 213 Трудового Кодекса РФ).

При уклонении сотрудника от прохождения медицинских осмотров или неисполнении им советов по итогам проведенных обследований работодатель должен не допускать его к исполнению трудовых обязанностей и от работы отстранить (статья 76 Трудового Кодекса РФ).

Образец договора подряда с водителем

Договор подряда с водителем – соглашение, соответственно с которым подрядчик (одна сторона) обязуется исполнить по заданию заказчика (другой стороны) определённую работу и её результат сдать заказчику, а последний должен принять итог работы и его оплатить.

Образец гражданско правового договора

nicha33 | 10.11.2011 11:51

Всем добрый день!

Работаю в компании менеджером по персоналу, и ни когда не занималась ведением кадроделопроизводства. а тут руководство дало задание. составить гражданско правовой договор с IT менеджером.

О_о с чего начать и не знаю. в интернете поискала даже образца не смогла найти. + ко всему занимаюсь подбором линейного персонала. соответственно должностную инструкцию данного специалиста в глаза не видела.

Тоже был подобный случай, сделали договор на оказание услуг

ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ

Настоящий Договор заключен между Обществом с ограниченной ответственностью «», в лице Генерального директора, действующего на основании Устава, далее именуемым «Заказчик», с одной стороны, и гр. Российской Федерации, проживающаяпо адресу. паспорт серия: №, выдан: года, области, далее именуемой «Исполнитель», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги:

1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги именуемые в дальнейшем «Услуги»:

1.2.1.Обеспечивать своевременную подачу автомобиля.

1.2.2. Обеспечить технически исправное состояние автомобиля.

1.2.3. Во время движения и стоянки все двери автомобиля блокировать. При выходе из автомобиля (посадке) необходимо убедиться в отсутствии потенциальной опасности.

1.2.4. Обеспечить корректное профессиональное плавное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров.

Не применять без крайней необходимости звуковые сигналы и резкие обгоны впереди идущих автомобилей.

Водитель обязан и должен предвидеть любую дорожную ситуацию, и в соответствии с обстановкой выбирать скорость движения и дистанцию, исключающие возникновение ДТП.

1.2.5. Следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации, своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр.

1.2.7. В случае невозможности оказания Услуг Исполнитель обязан предупредить Заказчика с указанием причины неисполнения.

1.2.8. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные, снотворные, антидепрессивные и другие средства, снижающие внимание, реакцию и работоспособность организма человека.

1.2.9. Категорически не допускать случаев подвоза каких-либо пассажиров или грузов по собственному усмотрению, а также любых видов использования автомашины в личных целях без разрешения Заказчика в рабочее время.

1.2.10. Перед выездом получить маршрут следования. По возможности исключить вождение автомобиля в темное время суток, если это не связано производственной необходимостью.

Источник: https://uristol.ru/construction/dogovor-podryada-so-svoim-avto-dogovor-podryada-s-voditelem-o-vozmezdnom/

Договор подряда с водителями

Водитель по договору подряда нужен ли медосмотр

Меню

– Административное право – Договор подряда с водителями

Вопрос по поводу того нужен ли медосмотр водителя по договору подряда остается открытым.

Образец заполнения

Если опыт составления соглашения по договору подряда отсутствует – то лучше всего изучить образец.

Он включает в себя следующее:

  • место и дата составления договора;
  • реквизиты заказчика и исполнителя работы;
  • предмет договора;
  • цена соглашения;
  • условия оплаты;
  • права и обязанности водителя;
  • права и обязанности работодателя;
  • форс-мажор.

Материальная ответственность

Материальная ответственность водителя может быть включена в договора подряда. Важно заметить – данная ответственность не должна нарушать ГК РФ и ТК РФ.

Договор подряда с водителем рб образец

Если такая работа выполняется периодически – оптимально перед каждым ее выполнением подписывать новый договор (чтобы не прослеживалась систематичность в действиях водителя, не являющегося индивидуальным предпринимателем).

Помните, наличие или отсутствие автомобиля в компании либо же привлечение водителя со своим авто изначально оговаривается и фиксируется в договоре. Это важно на случай попадания водителя в ДТП и дальнейшей ответственности в случае необходимости восстановления транспортного средства.

Договор подряда с водителем грузового автомобиля образец

Бережно относиться к автомобилю Заказчика.

2.1.5. Проверять техническое состояние автомобиля перед выездом.

2.1.6. Осуществлять постановку автомобиля на отведенное место на территории Заказчика по возвращении.

2.1.7. Оказывать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо, имеющее удостоверение на право управления транспортным средством, с предварительного согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

2.2.
Заказчик обязуется:

2.2.1. Передать Исполнителю автомобиль и соответствующую документацию на основании акта приема-передачи, подписанного Сторонами, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

2.2.2. Оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим Договором.

2.3.

Договор подряда с водителем образец

Внимание

Цена услуг Исполнителя составляет _________ (__________) рублей за _____________.

Стоимость оказанных услуг за каждый месяц рассчитывается на основании акта об оказании услуг, подписываемого Сторонами ежемесячно в порядке п. 2.5 настоящего Договора.

3.2. Оплата услуг производится путем перечисления Заказчиком суммы, указанной в п. 3.1 настоящего Договора, на счет Исполнителя или наличными денежными средствами из кассы Заказчика в течение ____________________ дней с момента подписания акта об оказании услуг в соответствии с п. 2.5 настоящего Договора.

3.3. Датой оплаты считается дата поступления денежных средств на счет Исполнителя либо дата получения Исполнителем денежных средств из кассы Заказчика.

3.4.

В случае невозможности исполнения настоящего Договора, возникшей по вине Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

3.5.

Можно ли принять водителя по договору подряда ↑

Чаще всего с водителями, при необходимости оказания услуг подобного рода, заключаются именно трудовые договора (срочные или же постоянные, временные).

Но если работа является разовой, не подразумевающей длительного сотрудничества, то допускается также составлять просто договор подряда.

При этом лишь необходимо максимально точно обозначить необходимый объем работ, обязательный к выполнению.

Имеются нюансы формирования договора рассматриваемого типа в следующих случаях:

  • грузовой автомобиль;
  • легковой авто;
  • если с личным ТС;
  • на автомобиле заказчика.

Грузовой автомобиль

Чаще всего договор подряда заключается именно при необходимости использования грузового автомобиля.

Договор подряда с водителем на перевозку грузов образец

В первую очередь таковые делятся на категории:

  • грузовой автомобиль;
  • легковой.

Грузовой автомобиль

Под грузовыми автомобилями подразумеваются машины, относящиеся к категории «С» и более. Причем нередко используется прицеп. : договор подряда

Для управления таковым необходима специальная дополнительная категория. Существует большое количество тонкостей, непосредственно связанных с этим моментом.

Легковой автомобиль

Легковой автомобиль – машина, относящаяся к категории «В».
Причем для использования договора подряда для заключения такового с водителем он должен иметь соответствующее водительское удостоверение.

Управление автомобилем при отсутствии такового ВУ попросту будет запрещено.

Договор подряда с водителем рб

Исполнитель обязуется оказать услуги лично. В случае невозможности оказать услуги лично Исполнитель вправе привлечь для этого третье лицо с согласия Заказчика, оставаясь ответственным перед Заказчиком за действия третьего лица.

3. Исполнитель оказывает услуги в соответствии с графиком, утверждаемым сторонами и являющимся неотъемлемой частью настоящего договора. Исполнитель осуществляет передвижение на автомобиле Заказчика на основании путевых листов, получаемых у Заказчика ежедневно.

4.
Заказчик передает Исполнителю автомобиль на основании акта приема-передачи автомобиля, подписанного уполномоченными представителями обеих сторон. Акт приема-передачи автомобиля подписывается ежедневно при получении Исполнителем у Заказчика.

5. Стоимость услуг Исполнителя составляет ________ (_____________) рублей в месяц.

Договор подряда с водителем рб 2017

Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего Договора, предупредив Исполнителя за ________________, при условии оплаты Исполнителю стоимости фактически оказанных им услуг.

2.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору, предупредив Заказчика за ___________________, при условии полного возмещения Заказчику убытков.

2.5. По окончании каждого месяца, но не позднее ______________ числа месяца, следующего за отчетным, Стороны подписывают акт об оказании услуг, являющийся неотъемлемой частью настоящего Договора, в котором содержатся сведения об объеме оказанных услуг и их стоимости.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1.

Договор подряда с водителем образец скачать

Так как приобретение собственной техники подобного типа – достаточно дорогостоящее мероприятие.

Потому в очень многих случаях гораздо выгоднее составить соглашение данного типа с водителем-собственником грузовика.

Составляя договор рассматриваемого типа, следует помнить о некоторых важных моментах:

  • требуется обязательно указать тоннаж;
  • прописывается время в пути, ответственность, сроки доставки;
  • обозначаются все возможные риски, ответственные за них лица.

Также стоит в обязательном порядке обозначить в договоре условия страхования груза. Данный момент строго обязателен.

Легкового авто

Легковой автомобиль арендуют достаточно редко.

Договор подряда с водителем такси рб

Поэтому, если планируете оформить водителя на гражданско-правовой договор, внимательно выписывайте условия такого соглашения с тем, чтобы в будущем не иметь проблем с законодательством и не создать себе неприятной ситуации, которая повлечет прямые убытки компании.

Договоры подряда либо оказания услуг

Оптимальным решением проблемы периодической доставки товаров, оказания услуг, выполнения каких-либо действий разового характера, что повторяются, будет заключение договора подряда либо оказания услуг с индивидуальным предпринимателем.

В этом случае сторонами документа являются равнозначные партнеры, каждый из которых имеет обязательства перед второй стороной.

Источник: http://piv-zapravka.ru/dogovor-podryada-s-voditelyami/

Все о работе по гражданско-правовому договору

Водитель по договору подряда нужен ли медосмотр

Вопрос: “Какие условия лучше не включать в текст гражданско-правового договора, чтобы суд не смог признать его трудовым?” [Светлана]

Существенные условия, которые отличают работу по трудовому договору от работ (услуг) по гражданско-правовому договору (Письмо УФНС по г. Москве от 25 декабря 2007г. №21-11/123985@):

  • работа по должности, специальности, профессии (или закрепление за работником конкретной трудовой функции);
  • оплата процесса труда (а не его результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
  • создание условий труда, видов и условий социального страхования;
  • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации.

Поэтому рекомендуем вам не указывать:

  1. название должности и трудовую функцию сотрудника;
  2. обязанность специалиста выполнить работу (оказать услугу) лично;
  3. ссылку на правила внутреннего трудового распорядка компании;
  4. регулярную оплату услуг (работ) до их окончания;
  5. режим труда и отдыха в компании;
  6. социальные гарантии и компенсации;
  7. обязанность обеспечить сотруднику соответствующие условия труда;
  8. право на стимулирующие выплаты.

Вместо должности и трудовой функции укажите вид работы (например, прокладка труб). Вместо регулярной оплаты — срок, в который такая работа должна быть закончена. По гражданско-правовому договору оплачивается не сама работа, а ее результат, который вам необходимо оформить по акту сдачи-приемки работ.

Можно ли оформить гражданский договор на время испытания?

Вопрос: “Можем ли мы оформить некоторых сотрудников на испытательный срок по гражданско-правовому договору, чтобы потом с ними легче было расстаться? Законно ли это?” [Katerina]

Нет, это незаконно. Все работодатели в трудовых отношениях обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.11 ТК РФ). Если суд установит, что договором гражданско-правового характера регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, он применит к таким отношениям трудовое законодательство.

Чтобы подстраховаться на тот случай, если вам понадобится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, более детально определите его должностные обязанности. Советуем вам также закрепить необходимость письменных отчетов о проделанной им работе. Это поможет вам аргументированно и без особых проблем расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником, если он не пройдет испытание.

Законно ли заключать гражданский договор о медосмотре водителей?

Вопрос: “Наша компания заключила с медицинским работником договор об оказании услуг. Он проводит предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры водителей и ведет журнал учета проделанной работы. Признают ли такой договор трудовым?” [Анна]

Нет, не признают. Главное, чтобы гражданско-правовой договор не содержал признаков трудовых отношений (например, слов «работник», «работодатель», «рабочее время», «трудовая дисциплина» и др.).

Налоговые органы признают, что оплата работы сотрудников, проводящих медосмотры в соответствии с такими договорами, относится к расходам, уменьшающим налоговую базу, то есть относятся к расходам на оплату труда (п. 21 ст. 255 НК РФ, письмо Минфина России от 1 июня 2009 г. № 03-03-06/1 /357).

А значит, возможность заключить гражданско-правовой договор для проведения медосмотров признана на законодательном уровне.

Как в договоре подряда указать несколько объектов, на которых будет выполняться работа?

Вопрос: “В договоре подряда с физическим лицом мы хотим указать несколько объектов, на которых необходимо выполнять работу. Не будет ли ошибкой, если мы внесем в приложение список таких, объектов?” [Анастасия]

Нет, не будет. Договор подряда может включать в себя любой перечень услуг и объектов, за исключением тех положений, из-за которых его можно будет квалифицировать как трудовой.

Существенные условия — предмет (работа, которую необходимо выполнить и срок (начало и окончание такой работ)).

Все остальные условия, в том числе и количество объектов, на которых будет трудиться подрядчик, стороны вправе определять по своему усмотрению (ст. 421 ГК РФ).

Особенности гражданско-правового договора

Вопрос: “Чем договор подряда отличается от договора возмездного оказания услуг? Как правильно определить: в каких случаях следует заключать договор подряда, а в каких – возмездного оказания услуг? В чем их принципиальное различие и чем чреват выбор документа не того вида?” [Ирина]

Основное отличие договора подряда, от договора возмездного оказания услуг – наличие «вещественного» результата. Для первого важен итог работы (например, построенный дом, отремонтированный автомобиль и пр.). Для второго – сам процесс (например, уборка, консультирование и пр.). Результат работы передается заказчику по акту сдачи-приемки работ (услуг).

Зачастую отделить оказание услуг от подряда довольно сложно, поэтому какие-либо серьезные последствия в том случае, если выбран документ «не того» вида, не возникнут. Главное — правильно оформить акты, сметы и пр.

Можно ли направить в командировку человека, работающего по гражданскому договору?

Вопрос: “Мы хотим направить человека, принятого на работу по гражданско-правовому договору, в служебную командировку. Возможно ли это?” [Виктория]

Нет, невозможно. Служебная командировка – это поездка работника на определенный срок по поручению работодателя (ст. 166 ТК РФ). Поскольку работа по гражданскому договору регулируется не трудовым, а гражданско-правовым законодательством, положения главы 24 Трудового кодекса к таким отношениям не применяются.

Следовательно, направить в командировку такого гражданина нельзя. Но вы можете заключить с таким лицом новый договор, указав в нем работы, которые необходимо провести в другом городе. Определите срок таких работ и их стоимость.

Эти условия можно также внести в уже заключенный договор, составив к нему дополнительное соглашение.

Каковы особенности налогообложения гражданско-правового договора?

Вопрос: “Налоговые органы пристально относятся к гражданско-правовым договорам и в большей степени это связано с их налогообложением. Поясните, пожалуйста, чем в этом плане гражданский договор отличается от трудового?” [Елена]

Почти ничем. Есть небольшая разница только в том, что доходы лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не облагаются взносами ФСС (2,9 процента по общему правилу).

Что делать, если при несчастном случае на производстве пострадал человек, работающий по гражданскому договору?

Вопрос: “У нас произошел несчастный случай на производстве. Пострадал человек, работающий по договору подряда. Какие обязанности теперь ложатся на нас (нужно ли расследовать такой несчастный случай, возмещать вред, причиненный пострадавшему и т. д.)”? [Майя]

Поскольку пострадал человек, выполнявший работу по гражданскому договору, государственный инспектор труда должен провести расследование, только если это был тяжелый несчастный случай или несчастный случай со смертельным исходом.

Основанием для этого будет заявление пострадавшего, членов его семьи или иных уполномоченных лиц (п.

16 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

Работодатель обязан расследовать и учитывать несчастные случаи (вне зависимости от степени их тяжести), которые произошли на производстве с лицами, выполняющими работу по гражданско-правовому договору.

Поэтому рекомендуем вам провеет расследование произошедшего несчастного случая и составить акт о несчастно случае (форма Н-1**). Но имейте в виду, что при этом государственный инспектор труда может проверить правомерность заключения гражданско-правового договора и направить в суд акт о расследовании несчастного случая и другие материалы (п. 28; Положения).

Что делать, если суд признал гражданско-правовой договор трудовым?

Вопрос: “Мы очень часто заключаем с сотрудниками договоры подряда. Но недавно суд признал один из них трудовым. Подскажите, что нам делать, если свободной штатной единицы для нового сотрудника нет?” [Галина]

Если суд признал заключенный с работником договор подряда трудовым, то придется ввести в штатное расписание новую единицу (ст. 57 ТК РФ). Для этого необходимо издать соответствующий приказ.

Рекомендуем провести анализ этой ситуации и проверить все действующие в вашей организации гражданско-правовые договоры. Ведь их также могут признать трудовыми. Это повлечет за собой существенные проблемы для работодателя. Например, его могут привлечь к административной или даже уголовной ответственности.

Жаркая тема

Как правильно заключить договор гражданско-правового характера?

1. Вопрос: “Уточните, пожалуйста, ограниченно ли количество гражданско-правовых договоров, которое можно заключить с одним человеком?” [Кулаева Наталия]

Нет, не ограничено. Граждане и юридические лица могут свободно устанавливать свои права и обязанности в гражданско-правовом договоре, скреплять его условия. Закрепляя свободу договора, закон не ограничивает ни содержание соглашений, ни их количество у одного и того же специалиста (ст.421 ГК РФ)

2. Вопрос: “Какие документы необходимо оформить, чтобы принять работника по гражданско-правовому договору?” [Ящерицына Наталья Владимировна]   

В самом вопросе скрыта ошибка. Работа по договорам подряда или возмездного оказания услуг регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. Поэтому лица, с которыми заключены такие соглашения, не являются работниками организаций. На работу их в таком случае не принимают, запись в трудовую книжку не вносят.

Вам достаточно заключить со специалистом сам договор и определить в его тексте все существенные условия.

 (Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (ст.432 ГК РФ)).

Источник: https://bdorus.ru/press/publications/vse-o-rabote-po-grajdansko-pravovomu-dogovoru/

101Адвокат
Добавить комментарий