Вопросы по трудовому кодексу

11 вопросов о труде, или Какими правами закон наделяет работника

Вопросы по трудовому кодексу

В конце декабря исполнится три года с тех пор, как был принят новый российский Трудовой кодекс (ТК РФ). Главное отличие действующего документа от прежнего КЗоТа – большинство вопросов во взаимоотношениях работодателя и работника теперь регулируются трудовым договором.

Есть множество и других норм, отличающих действующий Трудовой кодекс от старого.

Но до тех пор, пока во взаимоотношениях с работодателем нас все устраивает, мы обычно не задумываемся, какими правами наделены по закону, какие условия работодатель имеет право вносить в договор, а какие – нет; и как мы можем защитить права, которые дает нам закон.

“Наши деньги” попросили специалистов рассказать о том, какие вопросы, связанные с защитой прав работника, возникают у петербуржцев чаще всего. Можно предположить, что тема будет иметь продолжение, поэтому присылайте интересующие вас вопросы по e-mail info@nashidengi.ru. Итак:

1. Может ли работник или работодатель вносить изменения в трудовой договор уже после его подписания? В каких случаях?

Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, то есть по общему решению работника и работодателя. Причем это обязательно должно быть сделано в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель – физическое лицо – должен предупредить работника не менее чем за 14 календарных дней, и так же в письменной форме (ст.306 ТК РФ). А если трудовой договор заключен с юридическим лицом – не менее чем за два месяца.

Естественно, изменения должны быть обоснованы работодателем. В противном случае работник вправе обратиться в инстанции по разрешению трудовых споров, например в Государственную инспекцию труда.

2. Может ли работник уволиться из компании за один день? И что означает увольнение “по соглашению сторон”?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения этого срока (ст.80 ТК РФ). Таким образом, по соглашению сторон можно уволиться и за один день.

Есть случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Например, если этот работник увольняется по собственному желанию и способен обосновать причины, по которым не может продолжать работу (зачисление в вуз, выход на пенсию и т.д.).

Или когда установлены факты нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Формулировка “увольнение по соглашению сторон” (п.1 ст.

77 ТК РФ) подразумевает, что работник и работодатель пришли к компромиссу относительно даты и условий увольнения (в частности, работник довел до конца все свои проекты), что, безусловно, характеризует работника с лучшей стороны и будет дополнительным “плюсом” для кадровой службы при последующем трудоустройстве.

3. Как себя вести, если работодатель предлагает уволиться по собственному желанию?

Это очень тонкий вопрос и здесь надо действовать по ситуации. С одной стороны, работник может обратиться за защитой своих прав в суд.

Но если истец утверждает, что работодатель принудил (принуждает) его подать заявление об уходе по собственному желанию, то доказать сам факт принуждения – обязанность работника.

Другое дело, если с его стороны была допущена серьезная провинность и есть подтверждающие это факты, то, несомненно, увольнение по собственному желанию для работника более подходящий вариант расторжения трудового договора, чем увольнение по соответствующей статье ТК РФ.

4. Может ли работодатель внести в трудовой договор пункт о том, что женщина не имеет права забеременеть в течение определенного срока? Законно ли такое требование?

Нет. Это дискриминация в сфере труда (ст.3 ТК РФ). При проверке Государственной инспекцией труда нарушение обязательно будет выявлено. Работодателя оштрафуют, и он получит предписание изъять этот пункт из контракта.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы Федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

5. Имеет ли компания право отказать сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в предоставлении возможности выхода на работу на неполный рабочий день?

Компания не имеет такого права. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, она может (на основании письменного заявления) выйти на работу на неполный день или работать на дому. Кстати, по закону такое право есть не только у мамы.

Им может воспользоваться любой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за малышом (например, отец, бабушка, дед, опекун). Причем за этим родственником сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

6. Обязан ли работодатель предоставить сотруднице, вернувшейся из отпуска по уходу за ребенком, ту же работу, с которой она ушла в декретный отпуск?

Да, обязан. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность) – ст.256 ТК РФ.

7. В каких случаях работник имеет право на неоплачиваемый отпуск? Какой продолжительности может быть такой отпуск? В каких случаях работодатель может отказать работнику в предоставлении неоплачиваемого отпуска?

Нужно учесть, что в обстоятельствах, не предусмотренных российским законодательством, предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя и должно определяться производственной необходимостью, а также соглашением между работником и работодателем.

Законом между тем определены случаи, когда работодатель обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников – до пяти календарных дней; участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году. В коллективном договоре между работодателем и работниками могут быть предусмотрены и другие случаи.

8. Каковы рамки ненормированного рабочего дня?

Согласно Трудовому кодексу, ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут (эпизодически, по распоряжению работодателя, т.е. если есть производственная необходимость) привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Важно понять, что “эпизодически” – не означает каждый день сидеть на работе до полуночи. Так как закон не определяет, сколько часов может длиться ненормированный рабочий день, этот вопрос, как правило, регулируется каждой конкретной компанией.

В идеале это условие должно быть закреплено в контракте – в противном случае компании придется оплачивать “переработки”. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст.101 ТК РФ).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации (но не менее трех календарных дней).

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (ст.119 ТК РФ).

9. Каковы правила оплаты так называемых “переработок”?

Сверхурочная работа (которую и называют “переработками”) -производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет “переработок”, и не на коллектив в целом, а на каждого работника. Оплачиваются они следующим образом: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным или трудовым договором.

По желанию работника “переработки” вместо повышенной оплаты могут компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха – не меньше по количеству часов, чем было отработано сверхурочно (ст.152 ТК РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст.99 ТК РФ).

Большее по часам количество “переработок” (даже с согласия работника) законом не допускается – иначе работодатель будет нести ответственность за нарушение.

Ответы на вопрос 10 об оплате работы в выходные дни и 11 о размере командировочных ищите в полной версии журнала.

Благодарим за помощь в подготовке материала юристов компании Kelly Services и директора по персоналу компании MTS Rus Ольгу Кукеле

Источник: https://expert.ru/northwest/2004/46/46no-spr_49609/

Трудовой кодекс

Вопросы по трудовому кодексу
2008-07-21

Трудовой кодекс – вопросы и ответы

Вопрос: Как устроиться на работу в Москве гражданину СНГ?
Ответ: По закону от 17.01.2007 года граждане СНГ оформляют разрешение на работу самостоятельно. Компания-работодатель, в свою очередь, обязана уведомлять Федеральную миграционную службу России о принятии на работу граждан СНГ.

Вопрос: Какие документы для устройства на работу требуются гражданину Российской Федерации?
Ответ: Граждане Российской Федерации имеют одинаковые права на всей территории Российской Федерации.

Для приема на работу обязательными документами являются: – паспорт; – трудовая книжка (если есть); – страховое свидетельство пенсионного страхования; – военный билет; – документ об образовании.

В некоторых случаях у соискателя могут потребовать дополнительные документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 65). Работодатель не имеет права требовать у работников регистрацию по месту жительства, т. к. это обязанность правоохранительных органов.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Часть третья Раздел III. Трудовой договор

Глава 11. Заключение трудового договора

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Вопрос: Какими правами и обязанностями обладают работники во время испытательного срока?
Ответ: Прохождение испытательного срока в обязательном порядке документально прописывается при составлении трудового договора в качестве дополнительного условия.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику.

При фактическом допущении работника к его функциональным обязанностям работодатель обязан в течение трех дней оформить с ним трудовой договор в письменной форме. Если испытательный срок прописан только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре о нем нет ни слова, то это означает, что фактически работник принят на работу без испытания.

В соответствии с законодательством (ст. 70 ТК РФ), период испытательного срока не должен превышать трех месяцев работы. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев.
Статья 70 ТК РФ устанавливает также круг лиц, которым работодатель не вправе предлагать прохождение испытательного срока при приеме на работу.

Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.
К концу испытательного срока работодатель должен определиться с дальнейшей судьбой работника.

Если компания не готова в данный момент предложить специалисту полноценный контракт, работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор, предупредив в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока, четко указав причины, послужившие основанием для признания работника, не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется без учета мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Если в период испытательного срока работник пришел к выводу, что данная позиция ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив работодателя за три дня . Никакой отработки в течение двух недель не требуется!

Вопрос: Как правильно увольняться?
Вопрос: Как уволиться « по собственному желанию »?
Ответ: Сотрудник может уволиться « по собственному желанию », предупредив работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения, в письменной форме.

Иногда этот срок может быть больше – 1 месяц (для руководителей организаций), или, наоборот, меньше – 3 календарных дня (для работников на испытательном сроке, работников на сезонных работах и работников, заключивших договор сроком до 2 месяцев).

Датой увольнения, указанной в заявлении, является дата последнего рабочего дня в компании.

Вопрос: Как написать заявление об увольнении?
Ответ: Заявление об увольнении пишется от руки на имя руководителя организации.

Текст может быть примерно следующим: «Прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа, месяца, года. Дата написания заявления. Подпись». Число – это ваш последний рабочий день в компании.

Данный документ означает, что в обозначенный день вы последний раз выйдете на работу в данной компании.

Вопрос: Если начальник не хочет Вас отпускать?
Ответ:ВАЖНО! Вас не имеют права задерживать больше, чем на срок, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации.

В этом случае следует написать заявление «по собственному желанию» в двух экземплярах и отнести в секретариат под расписку, что секретарь получила ваше заявление такого-то числа. Две недели, которые необходимо отработать, в этом случае начинают отсчитываться с даты, следующей за датой подачи заявления.

Один экземпляр (с подписью секретаря) вы оставляете у себя, чтобы иметь доказательство в случае потери вашего заявления. Если секретариат в компании отсутствует, то вам следует отправить заявление через курьерскую службу с уведомлением о доставке. В уведомлении должно быть написано, кто принял письмо и когда.

По прошествии двух недельного срока работодатель обязан выдать вам все требуемые документы (трудовая книжка, справка о доходах за текущий год и т.п.), а также произвести расчет.

Если этого по каким-то причинам не произошло, и все средства расстаться мирным путем с нынешним работодателем, были исчерпаны, вам следует обратиться в территориальную инспекцию труда (в столице это Государственная инспекция труда города Москвы, тел. +7(495)343-91-90) и объяснить ситуацию, в которой вы оказались.

Если в отделе кадров отказываются принимать и подписывать ваше заявление об увольнении, вы также можете позвонить в инспекцию труда.
В этих случаях компании грозят серьезные неприятности, а ваши проблемы с увольнением будут разрешены.

Вопрос: Что должно быть записано в трудовой книжке?
Ответ: В трудовой книжке и в приказе об увольнении должно быть указано: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ». Если вам предложат увольнение по соглашению сторон (пункт 2 статьи 77 ТК РФ), то соглашение должно быть оформлено письменно в виде приложения к трудовому договору.

Вопрос: Что можно требовать у работодателя при сокращении?
Ответ: В соответствии с законодательством работодатель обязан известить сотрудника о сокращении за 2 месяца до даты увольнения. В течение этого срока работник продолжает трудиться и получать заработную плату, оговоренную в трудовом договоре.

После увольнения сотруднику должна быть выплачена денежная компенсация, так называемое выходное пособие, в виде одного ежемесячного оклада.

Если в течение следующего календарного месяца бывший сотрудник не сможет устроиться на новое место работы, работодатель обязан выплатить ему еще один оклад при предъявлении трудовой книжки (для подтверждения того, что он действительно нигде не работает).

Если в течение второго месяца работник не выйдет на новую работу, при предоставлении справки с биржи труда о том, что он до сих пор не трудоустроен и находится в поиске, компания выплачивает ему еще один ежемесячный оклад. Единственное условие, которое должно быть соблюдено – это постановка на учет на бирже труда в течение 2 недель с момента увольнения из компании.

Источник: http://9955599.ru/news4.php?id=7

Актуальные вопросы по трудовому праву: советы дает юрист

Вопросы по трудовому кодексу

Отпуск: когда у работника возникает право на отпуск и как оно может быть использовано.

Отпуск — один из способов реализации права работника на отдых, в течение которого за ним сохраняется место работы и средний заработок. Предоставляться должен ежегодно.

Действующим законодательством предусмотрены основной и дополнительные оплачиваемые отпуска. В рамках настоящей статьи рассмотрим порядок предос­тавления основного ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ продолжительность основного оплачиваемо­го отпуска составляет 28 календарных дней.

В указанный период не включаются и не оплачиваются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Допускается предоставление основного оплачиваемого отпуска большей продол­жительности (удлиненные основные отпуска) в случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами. Удлиненный отпуск должен предоставляться:

— работникам в возрасте до 18 лет— 31 календарный день;

— инвалидам— не менее 30 календарных дней;

— государственным служащим — не менее 30 календарных дней;

— работникам, занятым на работах с химическим оружием: 1 группа — 56 календарных дней; 2 группа — 49 календарных дней;

— педагогическим и прочим работникам образовательных учреждений — от 42 до 56 календарных дней;

— научным работникам учреждений (организаций), финансируемы из феде­рального бюджета: имеющим звание доктор наук— 48 рабочих дней, кандидат наук — 36 рабочих дней.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются как штатным работникам организации, так и работникам, с которыми заключен договор о работе по совмес­тительству, договор на выполнение сезонных и временных работ.

Временные работники (заключившие трудовой договор на срок до двух меся­цев) имеют право на предоставление оплачиваемых отпусков или получение ком­пенсации при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предостав­ляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

Совместителям оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпус­ком по основному месту работы. Если же его продолжительность меньше, чем по основному, то совместитель вправе попросить дополнительный отпуск за свой счет.

Право на предоставление основного оплачиваемого отпуска возникает у работ­ника после того, как он отработал у данного работодателя непрерывно 6 месяцев. В стаж, дающий право на получение отпуска, включаются:

— время фактической работы;

— время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, — время выполнения работником обязаннос­тей, вытекающих из законодательства об осуществлении правосудия (участие в ка­честве свидетеля, потерпевшего, присяжного заседателя), время выполнения иных государственных обязанностей, например, участие в работе избирательных комис­сий и пр.;

— время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

— другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудо­вым договором или локальными нормативными актами.

Границы предоставляемого отпуска отодвигают следующие промежутки вре­мени:

— время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТКРФ;

— время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного зако­ном возраста;

— время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зара­ботной платы продолжительностью более семи календарных дней (если же отпус­ка без сохранения заработной платы предоставляются по инициативе работодате­ля, они должны включаться в стаж работы для предоставления отпусков).

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести первых месяцев непрерывной рабо­ты работника в данной организации. При этом по заявлению работника до истече­ния шести месяцев отпуск должен быть предоставлен:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредствен­но после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех лет;

4) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков по организации, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступ­ления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть изве­щен не позднее, чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральны­ми законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, в частности:

— по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахожде­ния его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его рабо­ты в данной организации;

— работникам в возрасте до 18 лет;

— ветеранам, в том числе ветеранам труда;

— лицам, награжденным знаком “Почетный донор”.

Оплата отпуска должна быть произведена не позднее, чем за три дня до его на­чала.

В соответствии с положениями ТК РФ (ст. 124) допускается перенесение от­пуска против сроков, указанных в графике, в следующих случаях:

1) по соглашению между работником и работодателем — если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

2) в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в те­кущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы в орга­низации, — в этом случае перенесение отпуска может производиться на следующий рабочий год.

Во всех случаях переносимый на следующий год отпуск должен быть исполь­зован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Соответственно запрещается непредставление ежегодного опла­чиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Запрещается непредоставление еже­годного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, за­нятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

— временной нетрудоспособности работника;

— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

— в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.

Если нетрудоспособность или иные причины, влекущие за собой необходи­мость перенесения отпуска, наступили до его начала, то новый срок отпуска опре­деляется по соглашению работника с работодателем.

Если же причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска авто­матически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обя­зан немедленно уведомить об этом работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей должна быть не менее двух недель. Досрочный вызов из отпуска допускается только с согласия работника.

Отзыв оформляется соответствующим приказом, в котором указывает­ся время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.

Запре­щается досрочный вызов из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условия­ми труда.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявле­нию работника может быть заменена денежной компенсацией. Запрет на такую компенсацию ТК РФ устанавливает для работников в возрасте до 18 лет, беремен­ных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными ус­ловиями труда.

За самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарной ответственности, в том чис­ле увольнение.

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом ис­пользование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время ис­пользования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соотве­тствии с частью четвертой ст. 186 Кодекса и ст. 9 Закона Российской Федерации от 9 июня 1993 г. N 5142-1 “О донорстве крови и ее компонентов” дня отды­ха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Источник: https://molportal.ru/book/export/html/128

вопросы по трудовому праву

Вопросы по трудовому кодексу

Вопросыдля сдачи экзамена по трудовому праву.

  1. Становление и развитие трудового права. Значение трудового права на современном этапе.

2.Понятиетруда, отрасли и предмета трудовогоправа.

3.Методтрудового права.

4. Система отрасли и система науки трудовогоправа

5.Соотношение трудового права со смежнымиотраслями права

6.Понятие и виды принципов права. Ихзначение на современном этапе.

7.Общаяхарактеристика отраслевых принциповтрудового права.

  1. Понятие источников трудового права и их классификация.

9. Общая характеристикаДекларации прав и свобод человека играж-данина, принятой Верховным СоветомРСФСР от 22 ноября 1991 г., и КонституцииРФ как основных источников трудовогоправа.

10. Общая характеристикаТрудового Кодекса РФ.

11. Общая характеристикаважнейших законов как источниковтрудового права.

12. Подзаконныенормативные акты как источники трудовогоправа. Значение актов Министерстватруда и социального развития.

13. Роль локальныхнормативно-правовых актов в правовомрегулировании труда на современномэтапе.

14. Значение актовКонституционного Суда РФ и ВерховногоСуда РФ в применении норм трудовогозаконодательства.

  1. Единство и дифференциация правового регулирования труда.

16. Понятие и видысубъектов трудового права. их правового статуса.

  1. Граждане как субъекты трудового права. Их правовой статус

18. правового статуса работодателей каксубъектов трудового права.

  1. Профессиональные союзы и их роль на современном этапе.

20. Трудовоеправоотношение. Понятие, субъекты,содержание, основания возникновения,изменения и прекращения.

21. Общая характеристика правоотношений в сфере занятости итрудоустройства.

22.Общая характеристика правоотношенийпо профессиональной подготовке,переподготовке и повышению квалификацииработников непосредственно у данногоработодателя.

23.Правоотношения по социальному партнерству,ведению коллективных переговоров,заключению коллективных договоров исоглашений.

24.Правоотношения по материальнойответственности работников и работодателейза вред, причиненный другой стороне.

25.Правоотношения по надзору за охранойтруда и контролю за соблюдением трудовогозаконодательства.

26.Правоотношения по разрешению трудовыхспоров.

27. Понятие и формысоциального партнерства. Органысоциального партнерства.

  1. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.

  2. Порядок заключения и срок действия коллективных договоров.

  3. Понятие, стороны и содержание социально-партнерских соглашений.

31. Порядок заключенияи сфера действия социально-партнерскихсоглашений.

32. Законодательствоо занятости населения в РоссийскойФедерации. Государственная политика всфере занятости на современном этапе.

33.Понятие занятостии круг граждан, относящихся к числузанятых.

34. Правовой статусбезработного и порядок регистрациибезработных граждан. Понятие подходящейработы.

  1. Понятие и организационно-правовые формы трудоустройства.

36. Социальныегарантии при потере работы и безработице.Размеры пособия по безработице иоснования прекращения, приостановки выплаты и снижения его размера.

37. Понятие трудовогодоговора и его отличие от гражданско-правовыхдоговоров о труде.

  1. Стороны и содержание трудового договора.

39. Установлениеиспытания при приеме на работу и егоправовые последствия.

  1. Виды трудового договора и основания для их классификации.

41.Срочные трудовые договоры. Договоры,заключаемые с временными и сезоннымиработниками;

42.Особенности трудового договора ссовместителями;

  1. Порядок заключения трудового договора.

  2. Понятие, виды и классификация переводов. Отличие перевода от перемещения. Изменение существенных условий труда.

  3. Переводы обязательные для работника.

  4. Отличие прекращения трудового договора от отстранения работника от работы.

47. Классификацияоснований прекращения трудовогодоговора. Общие и дополнительныеоснования.

  1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

49. Порядок расторжениятрудового договора по инициативеработодателя

50. Порядок увольненияработника по п. 1, 2. ст. 81 ТК РФ. Гарантии,устанавливаемые для высвобождаемыхработников.

51. Основанияпрекращения трудового договора, непредполагающие наличие чьей-либоинициативы в его расторжении, и иныеоснования, влекущие прекращение трудовогодоговора.

52. Порядок оформленияувольнения и производства расчета.Выходное пособие.

  1. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.

  2. Трудовая книжка и порядок ее оформления.

  3. Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени.

  4. Режим рабочего времени и порядок его установления.

  5. Работа сверх установленной продолжительность рабочего времени.

58. Понятие и видывремени отдыха. Запрещение работы ввыходные и нерабочие праздничные дни.

59.Понятие и видыотпусков.

  1. Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков.

  2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

  3. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования.

  4. Государственные гарантии по оплате труда работников.

  5. Тарифная система оплаты труда и ее роль на современном этапе.

  6. Системы заработной платы.

  7. Оплата за труд в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.

  8. Гарантийные и компенсационные выплаты.

  9. Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Внутренний трудовой распорядок организации.

  10. Меры поощрения за добросовестный труд и порядок их применения.

  11. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка.

  12. Виды дисциплинарных взысканий, порядок их наложения, обжалования и снятия.

  13. Понятие и значение института охраны труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

  14. Охрана труда женщин.

  15. Охрана труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.

  16. Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора.

  17. Материальная ответственность работодателя перед работником.

  18. Понятие и виды материальной ответственности работника. Условия ее наступления.

  19. Полная материальная ответственность работников.

  20. Определение размера и порядок взыскания ущерба.

  21. Понятие и причины возникновения индивидуальных трудовых споров. Подведомственность их рассмотрения.

  22. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам.

  23. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде.

  24. Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

  25. Понятие забастовки, порядок ее объявления и проведения.

  26. Незаконные забастовки и их правовые последствия.

  27. Понятие и основные источники международно-правового регулирования труда.

Источник: https://studfile.net/preview/1667340/

Тесты по трудовому праву

Вопросы по трудовому кодексу

1. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

+ А. 7 дней

Б. 3 дня

В. 10 дней с момента заключения

Г. 1 месяц

2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

А. если это особая форма договора – контракт.

Б. трудовой договор с несовершеннолетним работником.

В. организованный набор работников.

+ Г. трудовой договор с молодым специалистом.

3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

А. В Министерстве юстиции

Б. В пенсионном фонде

В. В налоговой службе

+ Г. В государственном фонде занятости.

4. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

А. на референдуме.

Б. на сессии Федерального собрания.

В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации.

+ Г. на общей конференции трудового коллектива.

5. Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник.

Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

+ В. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив.

Г. комитет по трудовым спорам и работники.

6. Моментом начала действия трудового договора считается:

А. через 5 дней после подписания.

Б. с момента заключения.

+ В. после государственной регистрации.

Г. с момента провозглашения трудового договора.

7.Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста

Б. Военнообязанным

В. Инвалидам

+ Г. Работникам до 18 лет.

8. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию.

Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия.

В. только на временных рабочих.

+ Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

А. равенство трудовых прав граждан.

Б. свободный выбор вида деятельности.

В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность.

+ Г. расовая принадлежность.

10. Виды трудового договора по срокам действия:

+ А. срочный, бессрочный, на время определенной работы.

Б. Срочный, бессрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы.

Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

11. Локальные источники трудового права-это…

А. Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ.

Б. Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.

+ В. Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций.

Г. Нормативно – правовые акты принятые Президентом Российской Федерации.

12. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт

+ Б. свидетельство о рождении

В. трудовая книжка

Г. диплом

13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

+ А. срок, на который он заключен.

Б. 10 дней с момента реорганизации.

В. продолжает действовать неограниченный промежуток времени.

Г. прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации.

14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней.

Б. Две недели.

В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца.

+ Г. 3 месяца.

15. Испытательный срок для рабочих составляет:

А. 3 месяца.

Б. 10 дней

+ В. 1 месяц

Г. 6 месяцев.

16. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо.

Б. Лицо прописано в другой области страны.

+ В. Ни в коем случае.

Г. Предусмотренных законодательством

17. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

+ А. Собственника, работника, профсоюза.

Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи.

Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

18. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

+ А. Согласии работника.

Б. Необходимости рабочего процесса.

В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

19. Сфера применения контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора

+ Б. Законодательством РФ

В. Конституцией РФ.

Г. Профсоюзами.

20. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет

Б. с 20 лет

+ В. с 16 лет

Г. с 18 лет

21. Срок действия дисциплинарного взыскания:

+ А. 1 год

Б. 3 года

В. 6 месяцев

Г. 2 недели

22. Днем полного увольнения работника с работы считается:

А. Последний день работы

Б. Следующий за последним днем работы

+ В. День выдачи трудовой книжки

Г. Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки

23. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

А. Обязан при любых обстоятельствах

Б. Не обязан.

+ В. Обязан, если требует работник

Г. Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров

24. Прогулом считается:

А. Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов

+ Б. Отсутствие на работе свыше 3х часов

В. Отсутствие на рабочем месте в течении дня

Г. Неявка на работу более 2х дней

25. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

+ А. 7 часов

Б. 8 часов

В. 6 часов

Г. 5 часов

26. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе России о коллективных договорах

+ Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

В. В уставе предприятия

Г. В постановлении правительства РФ

27. Ночным считается рабочее время с:

А. с20.00 до 8.00

Б. с18.00 до 6.00

+ В. с 22.00 до 6.00

Г. с 23.00 до 7.00

28. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

А. для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет

Б. для пенсионеров

В. для инвалидов

+ Г. для работников в возрасте с 16-18 лет

29. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор

+ Б. Трудовая книжка

В. Приказ о приеме на работу

Г. Все выше указанные варианты

30. К источникам трудового права относятся:

А. Только нормативно – правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

+ Б. Какие – либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений.

В. Все нормативно – правовые акты, которые содержат нормы поведения работника

Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

31. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

А. между работниками одной организации

+ Б. трудовые

В. в области организации труда

32. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

+ А. шестнадцати лет

Б. восемнадцати лет

В. четырнадцати лет

33. Одними из основных понятий трудового права являются:

+ а. трудовые отношения, Трудовая дисциплина

б. административная ответственность, трудовой кодекс РФ

в. центр занятости, отдел кадров

33. Ночное время продолжается с:

+ 22 часов до 6 часов;

– 23 часов до 6 часов;

– 00 часов до 7 часов.

34. Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

+ принудительный труд;

– дискриминация труда;

– способ правовой защиты работодателя.

35. Предметом трудового права являются:

+ трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения;

– самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников;

– деловое сотрудничество между организациями.

36. Трудовое право регулирует общественные отношения по:

+ материальной ответственности работодателей и работников в области труда;

– внеслужебному времени работников;

– добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве;

37. Субъектами трудового права не являются:

+ граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления;

– трудовые арбитражи;

– профсоюзные организации.

Тест № 38. Принципом трудового права является:

+ содействие гражданам в трудоустройстве;

– возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя;

– недопущение забастовок.

39. Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой:

+ совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения;

– совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право;

– основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений.

40. Метод трудового права характеризуется:

+ комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права;

– однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ;

– наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений.

41. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

+ 30 минут;

– 60 минут;

– 20 минут.

42. Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

+ не менее трех;

– не менее пяти;

– не менее семи.

43. Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

+ период вынужденного отгула при незаконном увольнении;

– период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин;

– время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста.

44. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

+ 20 % от начисленной заработной платы;

– 10 % от оклада по должности;

– 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период.

45.Тест. Что не включается в расчетный листок?

+ размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы;

– размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы;

– составные части заработной платы.

46. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

+ 30 %;

– 50 %

– 40 %.

47. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

+ нет, не имеет;

– да, имеет, если известит руководство в письменной форме;

– да, имеет в любом случае.

48. Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

+ не менее чем в полуторном размере;

– не менее чем в двойном размере;

– так же, как и основное время.

49. Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

+ производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе;

– очередной рейс, в который отправляется бортпроводник;

– перевозка грузов дальнобойщиком.

Источник: https://testua.ru/trudovoe-pravo/306-testy-po-trudovomu-pravu-s-otvetami.html

101Адвокат
Добавить комментарий