Возможно ли восстановление на работе

Восстановление на работе: трудности исполнения

Возможно ли восстановление на работе

Восстановление сотрудника на работе в любом случае – было его увольнение законным или нет – превращается для работодателя в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра.

И тут возникает огромное количество вопросов, ответов на которые нет ни в Трудовом кодексе РФ, ни в самом судебном решении.

Что нужно сделать, чтобы восстановить сотрудника на работе? Нужно ли снова заключить с ним трудовой договор? Как восстановить работника, если его должность сокращена? Ответы на эти и многие другие вопросы – в нашей статье.

Практика показывает, что многие работодатели, как это ни печально, не понимают, в чем состоит суть процесса восстановления сотрудника на работе. А заключается она в том, что… увольнения не было!

Уволенный за прогул сотрудник был восстановлен судом на работе. Нужно ли заключать с ним новый трудовой договор?

Нет, не нужно: в случае если увольнение признано незаконным, само оно считается несостоявшимся, трудовые отношения – не прекращенными, а все условия заключенного при поступлении на работу договора действующими.

Иными словами, стороны возвращаются в исходное (на день увольнения) положение. Следует руководствоваться положениями трудового договора, подписанного при приеме на работу.

За период вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок. Названный период входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. В общем, работнику возмещается все то, что он получил бы, если б увольнение не состоялось.

Сотрудник, работавший во вредных условиях, был незаконно уволен и восстановлен судом. Время его фактического отсутствия на рабочем месте составило почти три месяца. То, что этот период входит в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск, понятно. А вот включается ли это время в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях?

Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Такой отпуск призван компенсировать вредное воздействие условий труда на организм работника, поэтому время, когда он не трудится, а значит, и вредные факторы на него не влияют, независимо от уважительности причин, по которым работа не производится, в стаж для отпуска не входит.

Таким образом, период вынужденного прогула не засчитывается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Общий порядок исполнения судебного решения

Итак, суд огласил решение по трудовому спору и восстановил работника. Что делать работодателю?

Сразу скажем, что исполнение судебного решения может носить как добровольный, так и принудительный характер.

В первом случае работодатель после оглашения решения и получения исполнительного листа предоставляет сотруднику работу и оформляет все необходимые документы, во втором – его понуждают к этому работники службы судебных приставов.

Рассуждать о преимуществах каждого из способов в данной ситуации не приходится: у второго подхода плюсов нет. Работодателю придется восстановить сотрудника на работе в любом случае, но в нагрузку он получит «радость» общения с судебным приставом и санкции, о которых мы скажем чуть позже. Но сначала о добровольном порядке восстановления на работе.

Кстати сказать

Статья 394 ТК РФ предусматривает следующие особенности судебных решений по спорам об увольнении.Особенность 1. В случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.Особенность 2. В случае восстановления на работе сотруднику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Размер среднего заработка определяется по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ.Особенность 3. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула без восстановления на работе.Особенность 4. В случае признания увольнения незаконным суд может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания прекращения трудового договора на увольнение по собственному желанию.Статьей 396 ТК РФ установлено, что решение о восстановлении незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе сотрудника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Об этом говорится и в ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом немедленное исполнение решения суда заключается в том, что оно должно быть выполнено до вступления в законную силу (ст. 210 ГПК РФ).

Добровольное исполнение

Документом, на основании которого работодатель начинает процедуру восстановления сотрудника на работе, является выданный судом исполнительный лист (ст. 428 ГПК РФ).

Что понимается под исполнением требования о восстановлении на работе?

Обратите внимание! Исполнительный лист выдается еще до вступления решения суда в законную силу, поскольку решения о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению

Согласно ст. 106 Федерального закона от 02.10.

2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к выполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении.

Для исполнения судебного решения работодатель должен оформить ряд документов.

Документ 1. Приказ об отмене приказа об увольнении (приложение 1).

Речь идет именно об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении на работе. И понятно почему, ведь восстанавливает работника суд, а работодатель только исполняет это решение, отменяя свой приказ.

В какой срок должно быть исполнено требование суда о восстановлении на работе?

Обратите внимание! Работодатель издает приказ об отмене приказа об увольнении, а не о восстановлении сотрудника на работе

Приказ издается немедленно. Что это означает? Даже если работодатель планирует обжаловать принятое судом решение, приказ все равно нужно издавать.

Согласно ч. 1 ст. 105 Закона об исполнительном производстве должник обязан исполнить требования, содержащиеся в исполнительном документе, подлежащем немедленному исполнению, в течение суток со дня получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.

Применительно к восстановлению на работе данное положение означает, что работодатель обязан издать приказ об отмене приказа об увольнении и известить об этом работника не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства.

Если следующий за получением копии постановления день является нерабочим, то приказ об отмене приказа об увольнении необходимо издать сразу, в день получения соответствующего постановления от судебного пристава-исполнителя.

Наш совет Направьте сотруднику письменное уведомление о допуске к работе

Документ 2. Уведомление о допуске к работе.

После оглашения решения суда стороны спора не всегда имеют возможность договориться о дате фактического выхода сотрудника на работу.

Вернее, работодатель не всегда может сказать сотруднику, что работа будет ему предоставлена на следующий рабочий день. Так происходит, например, если по ходатайству истца или ответчика исковое заявление рассматривалось в их отсутствие.

В подобных ситуациях рекомендуем вручить сотруднику письменное уведомление о допуске к работе (приложение 2).

Создание такого документа законом не предусмотрено, однако он может сыграть важную роль в случае, если работодателю придется доказывать, что он предпринял необходимые действия для восстановления сотрудника.

Источник: https://hr-portal.ru/article/vosstanovlenie-na-rabote-trudnosti-ispolneniya

Возможно ли восстановление на работу после сокращения через полгода

Возможно ли восстановление на работе

1 Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция и основные нюансы процедуры | Трудовые отношения в году Тк рф Пошаговая инструкция восстановления Порядок восстановления в.

1 Восстановление на работу после незаконного увольнения Что говорит закон? Восстановление на работу через суд Как подтвердить вину работодателя? Что делать, если не был официально трудоустроен Повторное сокращение возможно ли? Восстановление на работе после сокращения. Станція Мерцалове станом на рік.

У х – х роках минулого століття станція Мерцалове виконувала навантаження лише сільськогосподарських вантажів. Восстановление на работе после сокращения судебная практика. Рубрика: Суд . 1.

Во всех странах, и наша не является исключением, встречаются случаи, когда начальство принимает неправомерное решение уволить сотрудника или перевести его на другую должность.

А работнику совсем не хочется покидать уютное место. Работа ему очень нравилась, тем более что находилась она невдалеке от дома. Да и осталась страшная обида от несправедливого отношения со стороны начальства. Право на восстановление на работе имеет каждый уволенный человек, считающий, что с ним обошлись несправедливо.

  • Как сделать тепло в газели
  • Знать свои права очень важно, и за них нужно бороться, пусть даже и в суде. Ознакомиться с правилами увольнения и с тем, какие основания для этого существуют, можно в главе 13 Трудового кодекса РФ.

    В том случае, если работник добросовестно выполнял свою работу, не прогуливал, не приходил на работу в нетрезвом виде, ничего не похищал и не нарушал технику безопасности, его увольнение будет считаться незаконным.

    Также считается незаконным увольнение, если:. В случае совершения работником должностного преступления или какого-то серьезного проступка начальник может предложить ему самостоятельно уволиться. В таком случае он делает вам одолжение и нужно обязательно соглашаться.

    Но если увольнение незаконное, и предлагает начальник написать заявление по своему собственному желанию, то вы должны знать: его писать нельзя, так как суд потом ваш иск к рассмотрению не примет.

    Однако если будет доказано, что такое заявление было написано под давлением и принуждением, судья должен принять во внимание и попытаться разобраться в истинных причинах увольнения.

    В большинстве своем работодатели совершают ошибки в составлении подобных документов.

    Их неграмотность в юридических тонкостях и нежелание воспользоваться услугами профессиональных юристов, приводит к тому, что грамотному адвокату легко доказать нарушение прав работника и потребовать значительную компенсацию в виде выплат задолженности за период вынужденного простоя сотрудника, также потребовать выплату за моральный ущерб и за оплату услуг адвокатской конторы.

    При увольнении работника он пишет заявление. Часто работодатели просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы считаете, что увольнение незаконное, то ни в коем случае не нужно его писать. После того как выйдет приказ об увольнении, можно обращаться в инспекцию труда. Делается это просто.

    Пишется заявление, в котором четко указываются все обстоятельства дела, без домыслов и ваших суждений. Ваша заявка должна быть рассмотрена в течение 15 дней. Решение будет принято в срок, если работодатель слишком очевидно нарушил трудовое законодательство. В случае возникших сложностей при рассмотрении жалобы, дело может затянуться, а этого допускать нельзя.

    По истечении месячного срока подать иск в суд уже невозможно. Так что выбор за вами.

    Или обратиться сразу в суд, а это будет дольше и дороже, но больше шансов вернуть свою должность и восстановиться на рабочем месте, или сначала попробовать действовать через государственную инспекцию труда.

    Это будет намного дешевле, но существуют свои нюансы. Они имеют право провести административную проверку инцидента на предприятии, пересмотреть все документы и договора, ознакомиться с приказами.

    В остальном, а именно, восстановлении на рабочем месте, выплаты каких-либо денежных средств и компенсаций, инспектор все равно посоветует обратиться в районный суд.

    Если по истечении положенного срока не вынесено решения, то ждать больше нет времени, нужно срочно подавать иск в суд за незаконное увольнение.

    От приказа об увольнении до подачи иска о восстановлении на работе должно быть меньше месяца.

    Повторное сокращение восстановившегося работника

    Позже рассматривается судом вопрос только в случае чрезвычайных причин задержки. Длительное рассмотрение дела инспекцией за такую причину не считается. Можно сначала обратиться в инспекцию труда, а после 15 дней сразу же подавать исковое обращение в суд, одновременно. Рассмотрение трудовых споров в суде имеет ряд преимуществ.

    Их необходимо знать, чтобы принять правильное решение, обращаться за помощью или нет. Подается иск о восстановлении на работе в суд по месту нахождения предприятия.

    После подачи заявления назначается исполнительный судья, который выслушивает ваши претензии и рассматривает доказательную базу.

    Разбирательство происходит с тщательным изучением всех спорных моментов, с вызовом и допросом всех сторон трудового спора.

    Судья рассматривает основание для увольнения работника по инициативе работодателя. Только в суде можно подробно рассказать о процедуре увольнения, обо всех нарушениях, совершенных работодателем во время этого периода. Еще один положительный момент, чтобы подать иск в суд. Незаконное увольнение работника предполагает, что соответствующие расходы несет работодатель.

    Исходя из статьи ТК РФ, уволенный работник полностью освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов.

    Также приятным моментом будет возможность через суд потребовать от работодателя компенсацию за моральный ущерб и возмещение потери заработной платы за весь тот период, что истец не работал.

    Единственным минусом будет длительность рассмотрения жалобы. Особенно если спорный вопрос имеет мало доказательств. При грубом нарушении трудового законодательства, восстановление на работу в судебной практике, происходит легче, меньше времени затрачивается на выяснение обстоятельств дела.

    Если же нет действительных письменных подтверждений нарушения работодателем прав его работника, тогда рассмотрение дела может затянуться.

    Но в последнее время судьи стараются такие споры о восстановлении на работе решать быстрее, в течение месяца. Затянуться процесс может только в случае очень спорных вопросов.

    Если очевидность незаконности увольнения сотрудника велика, то дело по восстановлению на работу в судебной практике рассматривается намного быстрее.

    Увольнение сотрудника по сокращению, после востановления его судом

    Перед тем как обратиться за восстановлением на работе решением суда, сотрудник должен тщательно подготовиться заранее. Обычно увольняют не резко, а человек чувствует и понимает, что все к этому ведет.

    В момент увольнения работодатель вряд ли захочет идти вам навстречу и выдать все необходимые документы, которые потребует иметь в наличии судья. При подписании трудового договора один экземпляр должен находиться на руках работника.

    В договоре должна быть указана заработная плата, которую вы будете получать. Если там денежные выплаты не оговорены, но надо взять справку с места работы о зарплате за полгода.

    Это понадобится судье в том случае, если работник захочет выплаты задолженности.

    Желательно перед подачей заявления в суд последний раз попробовать поговорить с руководителем, объяснить свои причины нежелания покидать рабочее место.

    Также нужно предупредить его о вашем желании обратиться в суд за восстановлением на работе по ТК РФ.

    В практике трудовых споров бывали случаи, когда руководитель не желал проверки своего предприятия и изучения документации судебными помощниками, и принимал полюбовное соглашение на восстановление работника на прежнее рабочее место.

    Если же договориться с руководителем и решить проблему возвращения на прежнее место работы не удалось, тогда нужно обращаться с иском в судебные органы по месту прописки предприятия.

    Иногда дело могут направить в суд по месту жительства истца.

    Можно ли антиплесень наносить на обои

    При подаче иска кроме заявления нужно представить следующие документы:. Также можно представить любые документы, которые подтверждают, что вы работали на данном предприятии. Каждый имеющийся на руках документ должен быть подшит к делу.

    Это очень важно, так как работодатель может спокойно заявить, что видит вас первый раз, и вы у него не работали.

    Согласно статье ТК РФ в суд может обратиться любой работник, который считает свое увольнение и перевод на нижеоплачиваемую должность, незаконным.

    Он может через суд потребовать выплаты компенсации за тот период, что он вынужден был не работать или получал зарплату меньше.

    Могут предъявлять иск работники, которые не согласны с формулировкой причин их увольнения в трудовой книжке. Незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя сравнимо с грабежом.

    У сотрудника забрали то, что по праву принадлежит ему. Как действовать в такой ситуации? Как вернуть утраченное?

    Какое увольнение, инициированное нанимателем, можно считать незаконным? Всякое увольнение, при котором была нарушена процедура отстранения от работы или оно проходило без согласия сотрудника, может быть истолковано как неправомочное.

    На практике чаще всего при увольнении встречаются такие нарушения Трудового кодекса ТК работодателями:.

    Если права сотрудника нарушаются, то он имеет право подать в суд для привлечения работодателя к ответу. Куда обращаться для восстановления деловой репутации, чтобы доказать противоправное расторжение трудового договора:.

    Восстановление на работе после сокращения

    Независимо от желания проверяющих или их личных предпочтений, работник истец сам инициирует необходимые действия. В районный суд по месту нахождения предприятия или месту жительства истца подаётся исковое заявление, после сбора доказательств о нарушении со стороны предприятия.

    Любые документы, где фигурирует название организации и работника, могут быть использованы как доказательства и подтверждать факт работы. Например: пропуск на рабочее место, накладные, квитанции, акты и т.

    Далее в документе излагаются факты, побудившие к обращению в суд. Приводятся доказательства незаконного увольнения. Суд откажет в иске даже без изучения обстоятельств по делу, если прошло больше времени.

    Однако, возможны иные варианты решения суда, когда работодатель убедительно обосновывает свою позицию, решение может быть в пользу ответчика. Вынесенное в пользу истца решении суда обязывает администрацию восстановить сотрудника на следующий день после вынесения постановления.

    Период, с момента увольнения работника до дня его восстановления, в табеле учёта рабочего времени отмечают как рабочие дни. Если работодатель не выполняет решение суда, то его привлекают к ответственности — взыскивают исполнительский сбор или административный штраф.

    Можно ли работать учителем после перенесенного туберкулеза

    Сидоров Иван Петрович, который работал по пятидневной рабочей неделе с месячным окладом 35 тыс. Он вовремя подал в суд 1 месяц , но пока длилось судебное разбирательство прошло почти 4 месяца.

    Как сделать чтоб гуашь ложилась ровно

    В этот период Сидоров стал на биржу труда и получал пособие по безработице. Средний заработок рассчитывают за отработанный период в году работал дней. Он ходил в отпуск на 14 дней. Деньги, которые Иван Петрович получал как пособие по безработице, не учитываются при расчётах. Восстановленный работник не вышел на работу, но передал заявление об увольнении.

    Источник: https://swkbhr.xn----7sbbumns4d.xn--p1ai/2277-article.php

    Восстановление на работе через суд: порядок, составление иска | Правоведус

    Возможно ли восстановление на работе

    Даже увольнение по соглашению сторон в дальнейшем может вызвать конфликтную ситуацию и споры, если же говорить о незаконном увольнении, то решением для работника может быть только одно – обращение в суд.

    В нашей статье мы расскажем о том, как восстановиться на работу через суд и возместить все убытки, наступившие в результате необоснованного увольнения.

    Восстановление на работе после увольнения через суд является одновременно одним из самых распространенных и в тоже время сложных процессов в сфере трудовых отношений, что связано с необходимостью доказать необоснованность увольнения и незаконность подписания руководителем указа, разрывающего трудовой договор.

    Восстановление работника после увольнения: немного теории

    К сожалению, жизненные реалии таковы, что работодатель по отношении к работнику заведомо находится в выигрышном положении, он всегда имеет возможность вовремя составить документы, которые будут являться письменным доказательством в суде, а также в подчинении многочисленных сотрудников, которые, выступая свидетелем в суде, могут попросту «забыть» подробности произошедших событий. Следовательно, для успеха запланированного дела уволенному сотруднику, решившему восстановиться самостоятельно, не прибегая к помощи юристов, придется не только набраться терпения, но и значительно улучшить свои знания в области трудового и гражданского законодательства, а также по возможности использовать любые ресурсы, вплоть до электронной переписки и поиска свидетелей, который позволит защитить его права и законные интересы в суде. Итак, что следует знать о восстановлении после увольнения с точки зрения российского законодательства: 

    1. В соответствии с нормами статьи 391 Трудового кодекса РФ дела по увольнениям рассматриваются только судом, а согласно ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ трудовые споры подсудны исключительно федеральным судам общей юрисдикции, при этом исковое заявление подается по юридическому адресу работника. Также существуют альтернативы – иск можно подать по месту нахождения дочерней организации ответчика или выполнения определенной трудовой функции.
    2. В соответствии со статьей 392 ТК РФ истец должен подать заявление в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня получения им на руки трудовой книжки, также, при наличии уважительной причины, суд может восстановить срок подачи иска.
    3. Исходя из обстоятельств конкретного дела, работник в качестве исковых требований может ставить восстановление на работе или изменения формулировки увольнения. Одновременно с этими требованиями истец вправе потребовать взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула или разницу в заработной плате, если он временно выполнял работу с более низкой оплатой труда – статья 394 ТК РФ. Кроме того, суд по требованию истца может взыскать компенсацию морального вреда.
    4. Статья 393 устанавливает для истца возможность освобождения от уплаты государственной пошлины по искам, связанным с трудовыми отношениями.
    5. В соответствии со статьей 211 ГПК РФ судебный приказ или решение суда о восстановлении работника подлежит немедленному исполнению в независимости от момента вступления решения в законную силу, даже в случае, если работодатель намерен подавать апелляцию на это решение. Исполнительный лист согласно ст. 428 ГПК РФ выдается на руки истцу сразу же после принятия судебного решения.
    6. Требование о восстановлении на работе можно считать фактически исполненным, если уволенный работник допущен к исполнению прежних обязанностей, а приказ о его увольнении отменен.
    7. Согласно статье 320 ГПК РФ в случае отказа в удовлетворении иска работник имеет право обжаловать решение суда в вышестоящую инстанцию.

    Восстановление на работе: как составить исковое заявление

    В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения: 

    • наименование судебного органа, куда направляется иск;
    • данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
    • данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
    • полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
    • изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
    • далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
    • обязательно в документе прописываются приложения, это:
      • копии исков для ответчика,
      • копия приказа о приеме на работу,
      • копия приказа об увольнении,
      • справка о заработной плате,
      • выписка из трудовой книжки,
      • другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
    • ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.

    Как происходит восстановление работника после увольнения

    В течении суток с момента принятия судом решения о восстановлении работника и выдаче исполнительного листа работодатель должен допустить работника к исполнению его трудовых обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В документе указывается: 

    • что работник допускается к исполнению трудовых обязанностей с уточнением должности;
    • что ранее изданный приказ о прекращении трудового договора отменяется;
    • начальнику отдела кадров дается поручение уведомить работника о дате, с которой он может приступить к работе и о внесении в его трудовую книжку соответствующих исправлений;
    • главному бухгалтеру дается поручение выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула и необходимые компенсации с обязательным фиксированием сумм;
    • основание приказа – исполнительный лист, его номер и дата.

    Важно! С Приказом о восстановлении на работе работника необходимо ознакомить под роспись.

    Скачать образец Приказа о восстановлении работника через суд

    Запись о восстановлении работника делается в личную карточку, где в разделе «дополнительные сведения» следует вписать, что работник восстановлен по решению суда с указанием необходимых реквизитов, а запись об увольнении зачеркнуть. Внесенные изменения заверяются подписью сотрудника отдела кадров. В трудовую книжку пишут: “Запись №___ недействительна, восстановлен на прежней работе” и дается ссылка на приказ руководителя о восстановлении на работе. 

    Важно! В трудовой книжке запрещено ссылаться на решение суда или другой документ, кроме приказа руководителя о восстановлении на работе.

    Какие выплаты положены восстановленному сотруднику

    В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ, организация обязана выплатить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности вести трудовую деятельность, то есть выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

    Также выплачивается денежная компенсация морального вреда, размер которой определяется судом. К сожалению, ни трудовым, ни гражданским законодательством не предусмотрено немедленное и полное исполнение решения суда ответчиком в части взыскания с него в пользу работника среднего заработка.

    Однако, статья 211 ГПК РФ устанавливает, что средний заработок подлежит выплате немедленно за период вынужденного прогула. 

    Важно! При выплате среднего заработка за вынужденный прогул, даже после отмены решения суда о восстановлении работника, работодатель в обратном порядке уже не сможет удержать выплаченное.

    В силу статьи 397 ТК РФ обратное взыскание с работника сумм, которые были выплачены согласно решению судебного органа по рассмотрению индивидуального спора, при отмене этого решения, возможно только в том случае, если решение было отменено на основании ложных сведений или подложных документов, представленных работником ранее суду в качестве доказательств.

    Стоит отметить, что выходные пособия, которые были выплачены работнику при увольнении, после восстановления подлежат зачету и высчитываются из выплаты среднего заработка. Не подлежат уменьшению при определении размера компенсации вынужденного прогула среднего заработка: 

    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • суммы заработной платы, которые работник получал по месту другой работы;
    • пособия по безработице.

    Как правило, большая сложность при восстановлении на работу уволенного работника возникает с компенсацией неиспользованного отпуска, которая выплачивается при его увольнении.

    Следует знать, что перечень случаев, когда работодатель может произвести удержание согласно ст.

    137 ТК РФ является исчерпывающим, и ситуация с компенсацией отпуска туда не включена, следовательно, работодатель не вправе удерживать с работника эту выплату, равно как и лишить работника права на отпуск, независимо от того, была ему выплачена компенсация или нет.

    Ответственность работодателя за неисполнение требований о восстановлении работника

    Если с момента получения копии постановления судебного пристава в течении одних суток работодатель не исполняет решение суда о восстановлении на работу уволенного сотрудника, на него налагается обязанность по уплате исполнительского сбора.

    Приставом-исполнителем выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливается новый срок для должника для исполнения решения суда.

    При не исполнении требований по вновь установленному сроку приставом в отношении должника составляется протокол об административном правонарушении и снова устанавливается срок для исполнения требований. В случае неисполнения законных требований штраф для организации может составлять до 70 000 рублей. 

    Важно! Исполнительный сбор возвращается должнику в полном объеме, если отменен: 

    1. судебный акт или иной документ, на основании которого был выдан исполнительный документ;
    2. непосредственно исполнительный документ;
    3. постановление судебного пристава исполнителя о взыскании исполнительного сбора.

    Источник: https://pravovedus.ru/library/doc/vosstanovlenie-na-rabote-cherez-sud/

    Восстановление на работе незаконно уволенного работника / 14.07.2015

    Возможно ли восстановление на работе

    При рассмотрении споров, связанных с незаконными увольнениями работников, суды руководствуются рекомендациями, предоставленными Пленумом Верховного Суда Украины в постановлении «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 0611.92 г.. № 9.

    В частности, рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением в случае изменений в организации производства и труда, в т. ч. ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации (далее – предприятие), сокращения численности или штата работников (п.

    1 ст. 40 КЗоТ Украины), суды обязаны выяснить:

    • имели ли место изменения в организации производства и труда и какими доказательствами они подтверждаются;
    • соблюдены ли работодателем нормы законодательства, регулирующие высвобождение работников (ст. 492 КЗоТ Украины)
    • какие есть доказательства того, что работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии;
    • не пользовался ли высвобождающийся работник преимущественным правом на оставление на работе (ст. 42 КЗоТ Украины);
    • предупреждался ли он за два месяца о предстоящем увольнении;
    • было ли соблюдено право работников в случае реорганизации (при реорганизации или перепрофилировании предприятия увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины можно применять, если это сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в их составе по должностям, специальности, квалификации, профессиям).

    Кроме этого, решая споры, суды должны учитывать, что работодатель вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее по этим основаниям менее квалифицированного работника.

    Во всех случаях увольнения по пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины осуществляется с предоставлением гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных главой III-А КЗоТ Украины.

    Действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (не менее за два месяца), времени пребывания его в отпуске или временной нетрудоспособности.

    Если не соблюден срок предупреждения работника о высвобождении и он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям, суд изменяет дату его увольнения, засчитав срок предупреждения, в течение которого он работал.

    Суд может признать правильным прекращение трудового договора в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанностей требует такого доступа (п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины). Суд может признать правильным прекращение трудового договора на основании фактических данных, подтверждающих, что в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья (устойчивого снижения трудоспособности) работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности или их выполнение противопоказано ему по состоянию здоровья или опасно для членов трудового коллектива или граждан, которых он обслуживает, и работника невозможно перевести с его согласия на другую работу.

    По основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 40 КЗоТ Украины систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания), работник может быть уволен только за проступок на работе, совершенный после применения к нему дисциплинарного или общественного взыскания за невыполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

    Рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных за прогул без уважительных причин (п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины), суды должны исходить из того, что прогулом признается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более 3:00 непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин.

    Невыход работника на работу в связи с незаконным переводом нельзя считать прогулом без уважительных причин. Работник, который отказался от перевода на более легкую работу, которой требовал по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, не может быть уволен по пункту 3 или 4 статьи 40 КЗоТ Украины.

    Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины, если имеются предусмотренные условия.

    Решая иски о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут из-за появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7 ст.

    40 КЗоТ Украины), судам рекомендовано иметь в виду, что на этих основаниях могут быть уволены работники за появление в таком состоянии в любое время рабочего дня, независимо от того, были ли они отстранены от работы, или продолжали исполнять трудовые обязанности.

    В соответствии с пунктом 8 статьи 40 КЗоТ Украины работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае совершения работником по месту работы хищения (в т. ч.

    мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, в рабочее или нерабочее время совершено хищение.

    Согласно статье 148 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут на этом основании не позднее чем через месяц со дня вступления в законную силу приговора суда, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

    За однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 1 ст.

    41 КЗоТ Украины) трудовой договор может быть расторгнут только с руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения, другого обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, его заместителями, а также с должностными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов контроля за ценами. Решая вопрос о том, является ли нарушение трудовых обязанностей грубым, судам рекомендовано исходить из характера проступка, обстоятельств, при которых он совершен, вреда, который им нанесен (могло быть нанесен).

    Увольнение в связи с утратой доверия (п. 2 ст. 41 КЗоТ Украины) суд может признать обоснованным, если работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределяет их и т.д.

    ), совершил умышленно или неосторожно такие действия, которые дают работодателю основание для утраты доверия к нему (например, если работник нарушил правила проведения операций с материальными ценностями).

    В случае установления в предусмотренном законом порядке факта совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений он может быть уволен по пункту 2 статьи 40 КЗоТ Украины, даже если эти действия не связаны с его работой.

    За совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 3 ст.

    41 КЗоТ Украины) могут быть освобождены только те работники, которые занимаются воспитательной деятельностью, например, воспитатели, учителя, преподаватели, практические психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты , педагогические работники внешкольных учреждений.

    Такое увольнение допускается как за совершение аморального проступка при выполнении трудовых обязанностей, так и не связанного с ними (в общественных местах или в быту). Увольнение не может быть признано правильным, если оно проведено только на основании общей оценки поведения работника, не подтвержденной конкретными фактами.

    Рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, уволенных по пунктам 2 и 3 статьи 41 КЗоТ Украины, суды учитывают, что расторжение трудового договора по этим основаниям не является мерой дисциплинарного взыскания, и поэтому требования статей 148, 149 КЗоТ Украины на эти случаи не распространяются. Вместе с тем, решая дела об увольнении на этих основаниях, суды должны принимать во внимание время, прошедшее с момента совершения виновных действий или аморального проступка, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора.

    судебных постановлений о возобновлении на работе

    В случае разрешения спора в пользу незаконно уволенного работника суд принимает такие решения:

    • Отменить приказ об увольнении;
    • Восстановить на работе;
    • Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула;
    • Взыскать моральный ущерб;
    • Взыскать с ответчика судебные расходы;
    • О сроке исполнения решения.

    Порядок восстановления

    Согласно статье 235 КЗоТ Украины решения о восстановлении незаконно уволенного работника подлежат немедленному исполнению.

    Исполнение решения о восстановлении на работе происходит в порядке, предусмотренном Инструкцией о проведении исполнительных действий, утвержденной приказом Министерства юстиции Украины от 15 декабря 1999 № 74/5.

    Исполнительный документ о восстановлении незаконно уволенного работника исполняется немедленно.

    Выполнение считается завершенным с момента фактического допущения работника к выполнению предыдущих обязанностей на основании соответствующего приказа органа, принявшего незаконное решение об увольнении работника.

    Если работодатель (должностное лицо) без уважительных причин не выполняет решение о возобновлении незаконно уволенного работника, государственный исполнитель применяет штрафные санкции, предусмотренные статьей 87 Закона Украины «Об исполнительном производстве» от 21.04.99 г.. № 606-XIV, а именно:

    • на должностных лиц налагается штраф в размере от 10 до 20 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 170 до 340 грн.);
    • на должника – юридическое лицо – от 20 до 30 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 340 до 510 грн.). Постановление государственного исполнителя о наложении штрафа может быть обжаловано начальнику соответствующего органа государственной исполнительной службы, которому непосредственно подчинен государственный исполнитель, или в суд в 10-дневный срок.

    Кроме этого, государственный исполнитель назначает новый срок для исполнения решения суда.

    В случае повторного невыполнения решения без уважительных причин государственный исполнитель в том же порядке налагает штраф на должника в двойном размере.

    Если решение и дальше не выполняется должником, государственный исполнитель ходатайствует перед судом об уголовной ответственности должника в соответствии с законом.

    В частности, в соответствии со статьей 382 Уголовного кодекса Украины умышленное неисполнение решения суда наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн) или лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

    Источник: https://prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/vosstanovlenie_na_rabote_nezakonno_uvolennogo_rabotnika

    Восстановление на работе: помощь адвоката

    Возможно ли восстановление на работе

    Восстановление на работе по суду возможно.

       Наш адвокат проконсультирует Вас и даст свое заключение о перспективах дела и возможностях, которые Вы получите после положительного решения по делу.

    Порядок восстановления на работе

       Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным  при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:

    • имеется основание для увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом РФ;
    • соблюден порядок увольнения;
    • издан приказ об увольнении и имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

       В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.

       Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:

    1. Осуществляется подготовка искового заявления и формирование доказательственной базы;
    2. В последующем исковое заявление направляется в суд, работник отстаивает свою позицию в суде;
    3. После судебного разбирательства необходимо получить судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу;
    4. После предоставления данного документа работодателю, последний отменяет свой приказ об увольнении;
    5. Вноситься запись о недействительности увольнения в трудовую книжку работника;
    6. Работник возвращается к своим непосредственным обязанностям.

       Данный порядок отражает, как правильно восстановить работника по решению суда, при этом для решения данного вопроса следует обратиться к нашим опытным юристам и адвокатам по трудовым спорам.

    Сроки обращения в суд по восстановлению на работе

       Законодателем четко определены сроки для обращения работника, в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.

       По общему правилу строк установлен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя.

       В части незаконного увольнения законодателем определен специальный строк составляющий 1 месяц.

       При этом следует обратить внимание, что в случае если работник пропусти срок для обращения в суд по уважительным причинам данный срок возможно восстановить. Вопрос о восстановлении срока решается судом, о чем работнику необходимо составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

    Исковое заявление о восстановлении на работе

       Неправомерно уволенному работнику следует обратить особое внимание на подготовку искового заявления.

       В данном документе необходимо изложить все обстоятельства дела, связанные с незаконным увольнением, в чем выразилось неправомерность действии работодателя.

       Кроме того, особое внимание необходимо уделить требованиям, которые Вы заявляете в суде, так как именно исходя из Ваших требований суд и будет принимать решение.

    ПОЛЕЗНО: подробнее о правилах составления искового заявления о восстановлении на работе по ссылке и в видео

    Восстановление на работе через суд

    1. Для положительного исхода дела (имеется в виду решение в пользу бывшего сотрудника конкретного предприятия при споре с работодателем) потребуется провести непростой анализ обстоятельств, сбор данных и информации, весомой для доказательного фонда.
    2. Заявление — иск в суд о восстановлении на работе с просьбой защиты честного имени сотрудника, его должности и причитающейся ему заработной платы (в том числе и за дни незаконного увольнения) является обязательным условием начала процедуры, с которым уволенный работник обратится в суд.
    3. Пока работники судебного аппарата рассматривают поступивший к ним иск, пострадавший от действий работодателя сотрудник и наш адвокат по трудовым делам приступает к сбору значимых свидетельств в пользу защиты интересов уволенного работника.

    Профессиональное восстановление на работе по суду базируется на следующих аргументах:

    • документальное подтверждение присутствия сотрудника на рабочем месте в день, который был указан работодателем в качестве «прогульного»;
    • свидетельства в пользу того, что работник не находился на постоянном «пункте труда» ввиду выполнения поручений прямого руководителя;
    • фото- и видеофиксация присутствия в коллективе сотрудника (свидетельство ложного обвинения в адрес конкретного лица);
    • медицинские справки, результаты лабораторных исследований, рентгенограммы и заключения врачебной комиссии, дающие информацию о том, что у работника была веская причина для отсутствия на работе по состоянию здоровья;
    • свидетельства очевидцев (показания коллег, клиентов, партнеров и руководителей других фирм, в злополучный день оказавшихся рядом с конкретным сотрудником).

       Вся собранная база доказательств может повлиять на решение судьи, если суд посчитает свидетельства истинными и существенными при вынесении вердикта по конкретному делу.

    Услуги профессионального адвоката в этом случае помогут осуществлению перевеса чаши правосудия в пользу подзащитного.

    ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

    Компенсация за восстановление на работу судом

       В случае удовлетворении исковых требований неправомерно уволенного сотрудника последний имеет право на взыскание с работодателя ряд компенсаций:

    1. Заработная плата. Работник имеет право взыскать с работодателя заработную плату за период, когда он не осуществлял трудовую деятельность по вине работодателя, в связи с незаконным увольнением;
    2. Компенсация морального вреда в случае удовлетворении требований о восстановлении на работе, судом в пользу работника взыскивается определенная сумма как компенсация морального вреда, ее размер вирируется исходя из нравственных страданий причиненных работнику;
    3. Судебные расходы на адвоката. Не стоит забывать, что согласно гражданскому процессуальному кодексу с проигравшей стороны взыскиваются судебные расходы в пользу оппонента. В данном случае работодатель обязан будет компенсировать затраты на адвоката или юриста, выступающего в интересах работника.
    4. Судебная практика по данному вопросу склоняется в пользу работника, ведь исходя из закона именно на работодателе лежит бремя доказывания правомерности увольнения и соблюдения всей процедуры увольнения работника.

    Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда

    Приказ N 35-к о восстановлении на работе И.Г. Каплиной

    Источник: https://katsaylidi.ru/article/vosstanovlenie-na-rabote

    101Адвокат
    Добавить комментарий